Советский районный суд г. Самары
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Советский районный суд г. Самары — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 января 2011 года Советский районный суд г.Самары
В составе:
Судьи Родиной Т.А.
При секретаре Хохриной Т.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании
Гражданское дело № ___ по иску Кашенкова В.И. к ООО «Содружество» о взыскании заработной платы,
У с т а н о в и л :
Кашенков В.И. обратился в суд с иском к ООО «Содружество» о взыскании задолженности по зарплате. В обоснование своих доводов истец указал, что он был принят на работу ____ 00.00.00. Зарплата на предприятии выплачивалась нерегулярно. На 00.00.00 задолженность по заработной плате составила 00 руб., что подтверждается распиской директора С**. На 00.00.00 задолженность по зарплате составила 00 руб. Просит взыскать в его пользу 00 руб..
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования. просил взыскать в его пользу задолженность по зарплате в размере 00 руб.
Уточнение исковых требований принято к производству суда определением от 00.00.00.
В судебном заседании истец и его представитель уточнили исковые требования.
Представитель ответчика иск не признала, просила применить последствия пропуска срока для обращения в суд.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Установлено, что Кашенков В.И. был принят в ООО «Содружество» на должность ____ 00.00.00 с тарифной ставкой 00 руб., что подтверждается приказом № ___ о 00.00.00.
00.00.00 между ООО «Содружество» и Кашенковым В.И. заключен бессрочный трудовой договор.
Пунктом 9 трудового договора указано, что работнику установлен должностной оклад 00 руб. в месяц.
Дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным между ООО «Содружество» и Кашенковым В.И. 00.00.00, установлен оклад работнику 00 руб..
Дополнительным соглашением, заключенным между сторонами 00.00.00, работнику установлен должностной оклад 00.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Ответчик представил суду Положение об оплате труда, утвержденное директором ООО «Содружество» 00.00.00.
Согласно п.п.1.5, 2.1 Положения об оплате труда в организации устанавливается оплата труда в виде должностного оклада согласно штатного расписания.
Штатным расписанием на период с 00.00.00 установлена зарплата начальника участка 00 руб.
Штатным расписанием с 00.00.00 установлена зарплата начальника участка №1 00 руб.
Штатным расписанием на период 2009 года установлена зарплата начальника участка №1 00 руб..
Таким образом, в период до января включительно 2008 года зарплата истцу была установлена 00 руб., с февраля 2008 года-00 руб. в месяц.
Доводы истца о том, что ему была установлена зарплата в большем размере, несостоятельны и ничем не доказаны.
Истец был уволен с работы 00.00.00, что подтверждается приказом № ___ от 00.00.00.
За период работы ему была начислена зарплата за январь-декабрь 2008 года, с января 2009 по сентябрь 2009 года.
Суду представлены ведомости выплаты истцу заработной платы за период с апреля 2008 года по декабрь 2008 года, в которых имеются подписи истца.
Так, за апрель 2008 года истец получил зарплату в размере 00 руб. и 00 руб., с мае 2010 ему выплачена зарплата в размере 00 руб и 00 руб., в июне 2008 ему выплачена зарплата в размере 00 руб. и 00 руб., в июле 2008 ему выплачено 00 руб. и 00 руб., с августе истцу выплачено 00 руб. и 00 руб, в сентябре 2008 истцу выплачено 00 руб.и 00 руб., в октябре 2008 истцу 00 руб., в ноябре 2008 истцу 00 руб.и 00 руб. в декабре 2008 истцу 00 руб. и 00 руб.
Истец пояснил. что подписи в указанных платежных ведомостях ему не принадлежат, зарплату он не получил.
Судом на обсуждение был поставлен вопрос о назначении почерковедческой экспертизы, однако, истец отказался от ее проведения, о чем указал в протоколе судебного заседания от 00.00.00.
Поэтому суд исходит из того, что суммы заработной платы за период с апреля 2008 по декабрь 2008 истцу выплачены.
За январь, февраль, март 2008 года зарплата истцу не выплачена, ответчик не предоставил суду ведомости выплаты зарплаты за указанные периоды. Поэтому за январь 2008 в пользу истца следует взыскать 00 руб., за февраль 2008 00 руб., за март 2008 году истцу следует взыскать 00 руб.
Ответчик представил ведомости начисления истцу зарплаты за период с января 2009 по сентябрь 2009 года, однако. сведений о выплате зарплаты за указанный период ответчик не представил.
Истцу начислена, но невыплачена зарплата за январь-сентябрь 2009 года : январь 2009-00 руб., за февраль 2009-00 руб. за март 2009-00 руб., за апрель 2009-00 руб.. за май 2009-00 руб., за июнь 2009-00 руб., за июль 2009-00 руб., за август 2009-00 руб., за сентябрь 2009-00 руб..
С октября 2009 по март 2010 истец не работал, что подтверждается табелями учета рабочего времени. из которых следует, что за указанные месяцы в табеле учета рабочего времени указано отсутствие истца на работе. данное обстоятельство подтверждается также актами о нарушении трудовой дисциплины от 00.00.00, 00.00.00, от 00.00.00, от 00.00.00, от 00.00.00, 00.00.00.
Свидетель Б** подтвердила факт того, что в указанный период времени истец не работал.
Поэтому зарплата за период с октября 2009 по март 2010 истцу не начислялась, и оснований для ее начисления и взыскания суд не усматривает, поскольку зарплата устанавливается и выплачивается за работу.
Истец не представил доказательств тому, что он работал в период с октября 2009 по март 2010 года.
Представленная им справка о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, полученная из Пенсионного Фонда, не свидетельствует о том, что истец работал с октября 2009 по март 2010 года, данная справка свидетельствует о перечислениях, произведенных ООО «Содружество» в Пенсионный Фонд за истца.
Однако, ответчиком представлена справка 2НДФЛ и справка ООО «Содружество» о зарплате за период с января 2009 по декабрь 2009, в которых отражен факт начисления зарплаты истцу с января 2009 по сентябрь 2009 года. Размер зарплаты и период, в течение которого она начислена, в указанных справках совпадают. В бухгалтерской справке за 2009 отражены отчисления, которые производило ООО «Содружество» за период с января 2009 по сентябрь 2009. данные отчисления составили 00 руб.00 коп. В ней также указано, что при подготовке документов бухгалтером допущена ошибка, которая повлекла излишне начисленные страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию зарплата за январь-март 2008 с учетом недоплаты за октябрь 2008 года, за январь-сентябрь 2009 в размере 00 руб..
Доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с данным иском суд считает несостоятельными.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004» О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Истец уволен приказом от 00.00.00 с 00.00.00, и именно со дня вынесения приказа об увольнении следует исчислять срок для обращения в суд с иском. Срок для обращения в суд истек 00.00.00.
Истец обратился в суд 00.00.00, с пропуском 3-месячного срока для обращения в суд.
Истец просит восстановить пропущенный срок в связи со смертью брата, умершего 00.00.00.
Суду представлено свидетельство о смерти Кашенкова Г.И.
Суд считает данное обстоятельство уважительной причиной, с учетом этого считает возможным восстановить пропущенный срок.
Доводы истца о том, что задолженность следует исчислять из расписки, данной им директором С**, несостоятельны.
Истцом представлена в суд расписка, из которой следует. что на 00.00.00 долг Кашенкову 00 руб.. 00 руб.-зарплата по 00.00.00, 00 руб. взято в долг.
Данная расписка не может служить доказательством задолженности перед истцом по заработной плате, поскольку расписка не содержит сведений о том, за какой период времени образовался данный долг, исходя из какого размера заработной платы. Долг в 00 руб, как указано в расписке, не соответствует документам., представленным ответчиком по зарплате, выплатам по зарплате.
С расписке указано, что 00 руб. взято в долг. Истец пояснил, что указанную сумму взял у него в долг С**. Из расписки не следует, что данный долг взят для ООО «Содружество», поэтому следует считать, что данная сумма взята С** как физическим лицом. Поэтому иск о взыскании 00 руб. как долга истцу следует предъявить непосредственно к С**. В судебном заседании истец отказался предъявить данное требование к С**, что отражено в протоколе от 00.00.00.
На основании изложенного и руководствуясь ст.135,136.140,392 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Взыскать с ООО «Содружество» в пользу Кашенкова В.И. заработную плату за январь-март 2008, октябрь 2008, с января 2009 по сентябрь 2009 года в размере 00 руб., госпошлину в доход местного бюджета в размере 00 руб. 00 коп.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней.
Судья:
