Дело №2-1602/20
УИД 61RS0008-01-2020-001650-54
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 августа 2020 года г. Ростов-на-Дону
Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Батальщикова О.В.
при секретаре Тохове А.Х.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анисимовой Ж.С. к ООО «ДорХан 21 век – Ростов-на-Дону» об изменении в трудовой книжке записи даты увольнения, о взыскании неполученного работником заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Анисимова Ж.С. обратилась в суд с иском к ООО «ДорХан 21 век – Ростов-на-Дону» об изменении даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что с 12.05.2014г. работала в ООО «ДорХан 21 век – Ростов-на-Дону» в должности менеджера; 01.10.2019г. была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, однако с приказом об увольнении под роспись ознакомлена не была, трудовая книжка выдана в день увольнения не была. Трудовая книжка ей была выдана только 15.11.2019г., при этом работодатель отказался внести в трудовую книжку изменения даты увольнения с 01.10.2019г. на 15.11.2019г.
Указанными действиями, а также невыплатой заработной платы за спорный период, ответчик причинил ей моральный вред.
Просила суд обязать ответчика ООО «ДорХан 21 век – Ростов-на-Дону» изменить дату ее увольнения с 01.10.2019г. на 15.11.2019г., взыскать неполученный ею заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 60 258 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.
В судебном заседании истец Анисимова Ж.С. заявленные исковые требования поддержала полностью, иск просила удовлетворить.
Ответчик представителя в судебное заседание не направил; о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом. Представил письменные возражения, в которых заявил о пропуске Анисимовой Ж.С. срока на обращение в суд по заявленным требованиям, ссылаясь на то, что об увольнении истец узнал в октябре 2019 года, а с иском в суд обратился в апреле 2019 г. Просил в удовлетворении иска отказать.
В указанных возражениях ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие его представителя. Дело в отношении ответчика рассмотрено судом в отсутствие его представителя в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.
В соответствии с пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем по инициативе работника.
На основании статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Как установлено судом Анисимова Ж.С. с 12.05.2014г. работала в ООО «ДорХан 21 век – Ростов-на-Дону» в должности менеджера; 01.10.2019г. была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, однако с приказом об увольнении под роспись ознакомлена не была, трудовая книжка выдана в день увольнения не была. Трудовая книжка ей была выдана только 15.11.2019г., при этом работодатель отказался внести в трудовую книжку изменения даты увольнения с 01.10.2019г. на 15.11.2019г.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.
В силу статьи 112 ГПК РФ пропущенный установленный законом срок может быть восстановлен судом лишь при наличии уважительных причин пропуска этого срока.
Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Как видно из дела, истица была уволена 01.10.2019г.; получить трудовую книжку 01.10.2019г. она отказалась, о чем составлен Акт от 01.10.2019г. Письмо о необходимости явиться за трудовой книжкой, направленной ей работодателем 03.10.2019г., она не получила, оно возвращено почтой за истечением срока хранения. Как утверждает истица, 15.11.2019г. она обратилась к работодателю за выдачей трудовой книжки и об изменении даты увольнения, т.е. о предполагаемых нарушенных правах истица узнала 15.11.2019г.
Учитывая положения ст. 392 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что на момент обращения с иском в суд в апреле 2020 года, месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ для защиты нарушенных прав связанных с увольнением и трехмесячный срок о взыскании заработной платы, истек.
Истцом не представлено доказательств того, что этот срок пропущен ею по уважительной причине.
Изложенное является основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Анисимовой Ж.С. к ООО «ДорХан 21 век – Ростов-на-Дону» об изменении в трудовой книжке записи даты увольнения, о взыскании неполученного работником заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в окончательной форме.
Судья
Решение изготовлено 26.08.2020 г.
