Дело № 2-2000/2018
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 октября 2018 года г.Орел
Советский районный суд города Орла в составе
председательствующего судьи Михеевой Т.А.,
при секретаре Гребеньковой А.Е.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело № 2-2000/18 по иску ФИО1 к ООО «Интернет-магазин е96» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, возврат трудовой книжки и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Интернет-магазин е96» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, возврат трудовой книжки и компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указала следующее. Она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности специалиста. От работодателя ею было получено письмо о том, что фактически компания перестает функционировать с ДД.ММ.ГГ, средств на погашение задолженности по заработной плате у них нет.
ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец находилась в простое по вине работодателя, согласно ст.157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается.
Согласно п.4.12 трудового договора, заработная плата истцу выплачивается <данные изъяты> раза в месяц: <данные изъяты> числа производится выплата заработной платы за первую половину расчетного периода, <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет за отработанный месяц. Возложенные на истца трудовым договором и законодательством обязанности истец выполняла должным образом.
Однако, ответчик обязательств по выплате заработной платы не выполняет. ДД.ММ.ГГ ответчик сократил истца с занимаемой им должности с нарушением процедуры сокращения, однако о сокращении ответчик истца не уведомил, с приказом не ознакомил, полный расчет не произвел, а только отправил уведомление о необходимости дать согласие на отправку трудовой книжки, Также в уведомлении было указано, что трудовой договор №*** от ДД.ММ.ГГ, заключенный между истцом и ответчиком был расторгнут ДД.ММ.ГГ, уведомление ФИО1 было получено ДД.ММ.ГГ.
Согласие ФИО1 было дано, но трудовую книжку и пакет документов (справка для расчета среднего заработка, 2-НДФЛ за все годы работы в компании, справка для биржи труда, расчетный листок с указанием всех начисленных сумм) истцу предоставлен не был. Истец неоднократно обращалась к ответчику за получением документов, однако до настоящего времени документы ответчиком истцу так и не представлены.
В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ в сумме <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГ – <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГ – <данные изъяты> выходное пособие в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> обязать работодателя вернуть трудовую книжку.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Интернет-магазин е96» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, извещен надлежащим образом.
Суд, с учетом мнения участников процесса, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (статья 136 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Из статьи 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец работала у ответчика в должности специалиста.
Пунктом 10 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере <данные изъяты> Оплата труда производится за фактически отработанное время.
Кроме этого в силу пункта 11 трудового договора работник имеет право на получение по результатам своей деятельности премий, различных надбавок, доплат, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя.
Согласно пункту 12 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: <данные изъяты> числа производится выплата заработной платы за первую половину расчетного месяца и <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет за отработанный месяц.
ДД.ММ.ГГ трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен в связи с сокращением штата.
Заочным решением суда от ДД.ММ.ГГ исковые требования ФИО1 к ООО «Интернет- магазин е96» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены частично, с ООО «Интернет- магазин е96» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГ – <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности <данные изъяты>, проценты за задержку в общей сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Решение сторонами не обжаловалось, вступило в законную силу.
Из представленных суду расчетов истца и выписке по лицевому счету за ДД.ММ.ГГ следует, что у ответчика перед истцом имеется долг по заработной плате за ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГ<данные изъяты> за ДД.ММ.ГГ<данные изъяты>
Ответчик вопреки положениям статьи 56 ГПК РФ данные обстоятельства не опроверг, доказательств выплаты истцу заработной платы и выплат за неиспользованный отпуск суду не представил.
Между тем в силу приведенных выше положений трудового законодательства обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы и иных платежей возлагается на работодателя.
С учетом изложенного суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГ в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГ – <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГ – <данные изъяты>
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно п. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии с п. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Из материалов дела не следует, что ДД.ММ.ГГ ответчиком истцу было направлено уведомление о том, что трудовая книжка не была выдана в день увольнения ДД.ММ.ГГ по причине отсутствия заявления ФИО1 на пересылку трудовой книжки, указано, что для получения трудовой книжки истцу необходимо дать письменное согласие на ее пересылку.
Поскольку трудовая книжка истцу до настоящего времени не возвращена, бремя доказывания в данном случае возложена на ответчика, доказательств возврата истцу трудовой книжки ответчиком суду не представлено, суд полагает необходимым обязать ООО «Интернет-магазин е96» выдать ФИО1 ее трудовую книжку.
В связи с этим истец также имеет право на компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>
Согласно ст.178 ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он имеет право получить выплаты выходного пособия. Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы. Пособие выплачивается в период, не превышающий двух месяцев. В некоторых случаях выплачивается пособие за 3 месяца, если работник обращался в центр занятости, но необходимой вакансии не оказалось и он не трудоустроился.
Размер выходного пособия истцом представлен, судом проверен, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие по заработной плате за два месяца в сумме <данные изъяты>
Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> календарных дней в размере <данные изъяты> согласно представленному в материалы дела расчету <данные изъяты>
На основании ст.236 Трудового Кодекса РФ истцом рассчитан размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выходного пособия, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГ составляет <данные изъяты>ДД.ММ.ГГ<данные изъяты> за ДД.ММ.ГГ<данные изъяты> компенсация за выходное пособие в размере <данные изъяты> итого <данные изъяты> Расчёт судом проверен, является правильным. Данная сумма также взыскивается судом в пользу истца с ответчика.
В силу ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком не произведён своевременно расчёт с истцом, она имеет право на начисление процентов. Решением суда в пользу истца взыскиваются проценты за нарушение сроков выплат за период по ДД.ММ.ГГ. Также истец имеет право на начисление указанных процентов до даты фактического расчёта.
В связи с тем, что судом установлены нарушения трудовых прав истицы, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, истец имеет право на взыскание компенсации морального вреда.
Из статьи 237 ТК РФ следует, что работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая изложенное, а также принимая во внимание нарушение ответчиком срока выплату истцу заработной платы, суд считает требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованными.
Вместе с тем, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым снизить размер взыскиваемой истцом компенсации и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статьями 98, 103 ГПК РФ, статьей 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Орел в сумме <данные изъяты>
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление ФИО1 к ООО «Интернет-магазин е96» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, возврат трудовой книжки и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интернет-магазин Е96» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ в сумме <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГ в сумме <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГ в сумме <данные изъяты> выходное пособие в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Интернет-магазин Е96» выдать ФИО1 ее трудовую книжку.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интернет-магазин Е96» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГ по день фактического расчёта включительно в размере <данные изъяты> действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интернет-магазин Е96» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Ответчик вправе обратиться в Советский районный суд г.Орла с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Орловский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.А. Михеева
