Дело № №
УИД №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2022 года
Советский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Ерофеевой Н.А., при секретаре Иваниловой О.В., помощнике судьи Сабанцевой С.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске гражданское дело по иску ФИО12 к обществу с ограниченной ответственностью «» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО13. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «», в обоснование требований указал, что с .... года состоял с ответчиком в трудовым отношениях, работал в должности монтажника в Омском филиале, расположенном на территории АО «». .... года трудовой договор, заключенный между ним и ответчиком, был расторгнут, а .... года был заключен новый трудовой договор на аналогичных условиях, который был расторгнут .... года по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Между тем, при увольнении работодатель с ним окончательный расчет не произвел: не выплатил заработную плату за период с .... по .... в общей сумме рублей, а также не выплатил зарплату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.
С учетом неоднократных уточнений заявленных требований, просил взыскать с ООО «» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с .... по .... с учетом районного коэффициента в размере рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы – рублей, определив ее размер за период с .... по ....; задолженность за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с .... по .... в сумме рублей копейки, с .... по .... в сумме рубль копеек, с .... по .... в сумме рублей копейки, компенсацию морального вреда – рублей.
Истец ФИО15 в судебном заседании в присутствии переводчика ФИО16. кызы уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Суду пояснил, что, когда приехал в Россию тогда и подписал трудовой договор. Договор подписал на русском языке, при этом, компания была турецкая. Про российское законодательство он узнавал от своей супруги, брак с которой зарегистрирован ..... Первый раз он обратился в суд в .... году. Подпись в трудовом договоре не оспаривал. Дополнительно пояснил, что в .... году они работали с до , хотя было указано с и до . То, что работали с 9.00 до 20.00, такого не было. Кормили их три раза в день, с 07.30 до 8.00 был завтрак, обед с 12.00 до 13.00, ужин после 19.00. До обеда и после обеда давалось по 15 минут на чай. Обычно в Турции в мусульманские праздники 9 дней выходных. В России им давали отдохнуть только в Рамазан Байрам и Курбан Байрам. В .... году получали зарплату два раза в месяц, в .... получали только один раз в месяц. В .... аванс он получал в размере 30000-40000 рублей, в конце месяца 80000-85000 рублей. Работал в праздничные и выходные дни постоянно.
Представитель истца Грабовецкая И.А. (по ордеру) заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Суду пояснила, истец является иностранным гражданином, приглашенным на работу в Россию в качестве высококвалифицированного специалиста. По договору был установлен оклад 170 000 рублей, на него должны были начислять 15 процентов районный коэффициент, минус НДФЛ, получается к выплате 170 085 рублей в месяц. Сведениями с проходной подтверждается работа истца в выходные и праздничные дни, а также сверхурочная работа. Работодатель в письменном виде не ознакомил истца о размере заработной платы, выплате зарплаты и положениями на предприятии. Указала, что истцом не пропущен срок исковой давности, поскольку о нарушенном праве он узнал при получении расчетных листов по гражданскому делу № №. Задержки по зарплате носили регулярный характер. Перезаключая трудовой договор на новый срок в ...., ответчик подтвердил долг в сумме 1593566 рублей 45 копеек. По решению суда от .... выплачено только за ..... Остальная сумма до сих пор не выплачена. Специалистом – бухгалтером произведен расчет компенсации за сверхурочную работу, которая составляет за период с .... по .... в сумме 2 116 779 рублей 02 копейки, с .... по .... в сумме 6 942 231 рубль 96 копеек, с .... по .... в сумме 626 195 рублей 74 копейки.
Представитель истца Тутар И.А. (по доверенности) заявленные исковые требования, с учетом уточнений, поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика » Бардусова Я.В. (по доверенности) заявленные исковые требования не признала, указала на пропуск истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы. Кроме того, со ссылками на судебную практику по аналогичным делам, сочла, что истцом не представлены доказательства работы в сверхурочное время и в праздничные нерабочие дни. Не оспаривала задолженность перед истцом по заработной плате за период с .... по .... в размере 183897 рублей 76 копеек, компенсацию за период с .... по .... в размере 75 746 рублей 32 копейки. В связи с отсутствием на предприятии финансирования, указанная задолженность не выплачена. Просила в иске отказать.
Представитель Государственной трудовой инспекции в Омской области в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом.
Свидетель ФИО17 суду пояснил, что с истцом вместе приехали три года назад в г. Омск, работали монтажниками. В .... году рабочий день был с 8.00 до 19.00. В .... после пандемии начали работать на час позже, с 9.00 и до 20.00. Питание было 3 раза в день. После пандемии, приходили на работу, в 8.00 завтракали и приходили к 9.00 на работу. Обед был с 13.00 до 14.00. Ужин был после работы, после 20.00. На работу они приезжали на сервисном автобусе. В 8.00 они уже стояли перед дверью. По утрам из-за пробок добирались минут 40, вечером еще дольше. Они работали всегда, в любые погодные условия. Если был дождь, работали в плаще. Две недели они работали, один день был выходной. В Рамазан Байрам и Курбан Байрам отдыхали один день. В последний год каждый месяц не выдавали зарплату, не то что один, два раза. В .... года начали задерживать зарплату. Сейчас у него долг по зарплате за семь месяцев. Иногда давали половину зарплаты, иногда всю. Документов связанных с оплатой труда, им никаких не выдавали. Он продолжал работать на таких условиях, потому что была необходимость заработать деньги. То, что написано в документах, они не знали.
Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, гражданское дело №№, суд приходит к следующим выводам.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Федеральным законом от 01.12.2014 № 409-ФЗ «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, связанные с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства», а именно введена глава 50.1. «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства».
Согласно статье 327.1 Трудового кодекса РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
Особенности трудовых отношений с иностранными работниками установлены статьей 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в соответствии с которой иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом (часть 1).
Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей) и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать, в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя (часть 2).
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента (часть 4).
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.
Как следует из материалов дела, с .... года гражданин Республики Турция ФИО18. состоял в трудовых отношениях с », работал монтажником в его филиале в городе Омске на основании заключенного между сторонами срочного трудового договора на период с .... года по .... года.
Установление срока трудового договора было обусловлено наличием у работника – иностранного гражданина разрешения на работу на территории России в период с .... года по .... года.
По условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 170 000 рублей, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (пункты 4.1, 5.1).
В приказе о приеме работника на работу № № от .... года указано, что ФИО19 принят с тарифной ставкой 147 827 рублей с надбавкой (районный коэффициент) 1,15.
Приказом № № от .... года ФИО20. уволен с занимаемой должности .... года по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).
.... года между ФИО21 и » (в связи с получением нового разрешения на работу на территории Российской Федерации) был заключен новый трудовой договор на срок с .... года по .... года на аналогичных условиях, в том числе в части установления заработной платы в виде должностного оклада в размере 170 000 рублей и режима рабочего времени.
Согласно приказу о приеме на работу № № от .... года ФИО22. принят на работу на срок с .... года по .... года с тарифной ставкой 147 827 рублей с надбавкой (районный коэффициент) 1,15.
Приказом № № от .... года ФИО23. уволен с занимаемой должности .... года по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).
Решением Советского районного суда города Омска № № от .... в редакции апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда № № от .... с общества с ограниченной ответственностью » в пользу ФИО24 взыскана задолженность по заработной плате за .... года в размере 480 541 рубль 67 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск за период с .... года по .... годы, с .... по .... в размере 454 621 рубль 89 копеек, денежная компенсация за нарушение сроков указанных выплат в размере 57 153 рубля 49 копеек, компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 12 000 рублей.
Частью 2 ст. 61 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Состоявшимися судебными решениями установлено, что заработная плата истца, исходя из установленного ему трудовыми договорами, а не приказами о приеме на работу, противоречащими их содержанию, состояла из должностного оклада в размере 170 000 рублей, начисляемого на него районного коэффициента 15 процентов, за вычетом из указанной суммы налога на доходы физических лиц в размере 13 процентов (поскольку в данном случае заработная плата работнику работодателем фактически начислялась и налог удерживался), а также фактически выплаченной истцу работодателем заработной платы за каждый отработанный месяц в спорном периоде.В судебном заседании представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд заявленными требованиями (срока исковой давности).
В силу положений ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
Согласно положений ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Статья 392 ТК РФ предусматривает, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с требованиями ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.
Суд разрешая данный вопрос учитывает, что о предполагаемом нарушении его прав ФИО25 должен был знать каждый месяц при получении заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ. Как он пояснял в ходе настоящего судебного разбирательства, так и в рамках гражданского дела № №, где был опрошен судом в качестве свидетеля, бригадиром у них был его знакомый, также турок по национальности. При этом, истец пояснял, что расчетные листки он получил после регистрации брака, то есть в .... года, с настоящим же иском он обратился в .... года, через полтора месяца после первого решения суда о взыскании задолженности по заработной плате за .... (....).
Суд считает установленным, что ФИО26 обратилась в Советский районный суд города Омска с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за период с .... по .... – .....
Следовательно, ФИО27 пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы за период с .... по ...., о чем было заявлено представителем ответчика, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований за указанный период.
В силу положений абз.4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как следует из абзаца 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).
Таким образом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе объективный, не зависящий от воли лица характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.
Вместе с тем, истцом не указано каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших своевременно обратиться в суд с требованиями о взыскании недополученной заработной платы за период .... по .... и из материалов дела не усматривается, что позволяет суду прийти к выводу об отсутствии уважительных причин пропуска истцом срока для обращения в суд за указанный период.
Также судом было учтено наличие в штате семь штатных единиц переводчиков, из них шесть переводчиков турецкого языка в разных отделах, и переводчик на строительном участке, где работал истец.
Кроме того, представитель ответчика пояснила, что в основном все сотрудники общались на русском языке, проблем в общении не было. Те работники, которые плохо понимали по-русски, пользовались услугами переводчика.
Таким образом, в случае неясности содержания трудовых договоров, расчетных листков, иных документов, с которым был ознакомлен истец, последний имел возможность обратиться к переводчику на строительном участке или к переводчикам в иных структурных подразделениях для выполнения переводов и получения разъяснений.
Не знание истцом положений трудового законодательства Российской Федерации не может являться уважительной причиной пропуска установленного законом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.
Таким образом, суд приходит к выводу, что доказательств наличия уважительных причин пропуска ФИО29 срока на обращение в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы суду представлено не было.
Судом наличие уважительных причин, не позволивших истцу в установленные сроки обратится в суд, установлено не было. Причины пропуска срока на обращение в суд признаны судом неуважительными.
Согласно ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
При указанных обстоятельствах суд считает, что в удовлетворении требований ФИО28 к о взыскании невыплаченной заработной платы за период с .... по .... следует отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной плате.
При указанных обстоятельствах судом подлежат рассмотрению вопрос о правильности начисления и выплаты ответчиком истцу заработной платы за период .... года по .... года включительно и взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
С учетом изложенного, а также решения Советского районного суда города Омска № № от .... в редакции апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда № № от ...., имеющего преюдициальное значение для настоящего гражданского дела, а также того, что частичная оплата по заработной плате производилась в следующем месяце за отчетным, сумма задолженности по заработной плате определяется судом в соответствии со следующим расчетом:
месяц | По договору | РК (15%) | Всего | К выплате за вычетом НДФЛ (5 – 13 %) | Банковские перечисления | Долг | ||
дата | сумма | за период | ||||||
.... | 170000 | 25500 | 195500 | 170085 | .... | 115 752,82 | .... | 54332,18 |
.... | 170000 | 25500 | 195500 | 170085 | .... .... | 30 000 107288,77 | .... | 32796,23 |
.... | 170000 | 25500 | 195500 | 170085 | .... | 127889,30 | .... | 42195,70 |
.... | 170000 | 25500 | 195500 | С учетом 1дня (12.02) без сохранения з/платы 161134,20 | .... | 106560 | .... | 54574,20 |
Итого | 671389,20 | 487490,89 | 183 898,31 |
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за период с .... года (частично выплаченной в .... года) по .... года в размере 183 898 рублей 31 копейка.
При этом на основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с » в пользу ФИО30 задолженности по заработной плате за три месяца (за .... года) в размере 129 324 рубля 11 копеек подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Пунктами 4.2 заключенных между сторонами трудовых договоров предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 5 и 20 числа текущего месяца.
Также в пункте 7.2 Положения об оплате труда сотрудников » указано, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы накануне этого дня.
С учетом указанных положений, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы определен судом следующим образом: с .... - .... – 1638,49, с .... - ....- 4359,25, с .... – .... – 2478,61, с ........-1659,45, с ....-....- 4260,06, .... –....- 43590,03, всего 57985 рублей 89 копеек.
Таким образом, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с .... по .... составляет 57 985 рублей 89 копеек.
При этом, суд учитывая положения ст. 236 ТК РФ, взыскивает названную компенсацию с ...., то есть со дня, следующего за расчетным днем и до .... – день вынесения решения, а также с .... по день фактического исполнения решения суда.
Далее, относительно исковых требований истца о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с .... по .... в сумме 2 116 779 рублей 02 копейки, с .... по .... в сумме 6 942 231 рубль 96 копеек, с .... по .... в сумме 626 195 рублей 74 копейки, суд отмечает следующее.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно статьей 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
В силу статьи 97 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа (статья 99 Трудового кодекса РФ) и работа на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Трудового кодекса РФ) являются двумя разными видами работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени и из системного толкования приведенных положений трудового законодательства переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа.
Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, а поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.
Как следует из условий трудовых договоров, работнику был установлен ненормированный рабочий день.
Статьей 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Вместе с тем, из материалов дела не следует, что между » привлекало истца к сверхурочной работе.
Также в материалах дела отсутствуют какие-либо письменные согласия истца на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Суду истец не представил приказы (распоряжения) о привлечении к сверхурочной работе, к работе в праздничные дни работодателем.
Сведений о том, что деятельность » связана с производством работ, приостановка которых невозможна и требовала привлечения истца к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в материалах дела не имеется.
Из исследованных письменных доказательств, в том числе, табелей учета рабочего времени следует, что режим работы истца соответствовал условиям, определенным в трудовых договорах, заключенных между сторонами спора; фактов работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, фактов работы в выходные и праздничные дни в табелях учета рабочего времени за спорный период не зафиксировано.
Представленные стороной истца нотариально заверенные переводы неких документов о сверхурочной работе доводов ФИО31 и его представителей о работе истца за пределами нормальной продолжительности рабочего дня и в выходные дни, не доказывают, поскольку, во-первых они составлены за весь период, заявленный ко взысканию, во- вторых, первичным учетным документом рабочего времени не являются, локальными нормативными актами по труду не предусмотрен, велись без одобрения руководством общества, выполнение истцом сверхурочной работы не доказывают, а лишь свидетельствует о том, что истец мог находиться на территории объекта. Нахождение работника на территории объекта по собственной инициативе, за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, равно как и фотографирование себя и друзей в этот период, при отсутствии определенно выраженного волеизъявления работодателя на поручение такой работы сверхурочной работой не является и не влечет за собой обязанность работодателя по ее оплате.
Учитывая то, что достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о привлечении ФИО32. работодателем к сверхурочной работе, о вызове его на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, стороной истца в материалы дела представлено не было, суд приходит к выводу о недоказанности фактов привлечения истца к работе сверхурочно, к работе в выходные и праздничные дни. Факт нахождения работника в организации вне рабочего времени не может свидетельствовать об исполнении им трудовых обязанностей.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения прав работника нашел свое подтверждение в процессе рассмотрения дела, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании компенсации морального вреда. Сам факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника (невыплаты своевременно заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) является основанием для удовлетворения его требования о компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности срока нарушения прав истца на получение причитающихся при увольнении сумм, в течение которого он был лишен основного источника дохода, приходит к выводу о возможности взыскания в его пользу 5 000 рублей, считая данную сумму отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя. Данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, согласуется с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, а с другой - не допустить неосновательного обогащения заинтересованной стороны и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда.
Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенной части иска, от уплаты которой истец освобожден по закону, в связи с чем, с » в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 919 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с в пользу ФИО33 задолженность по заработной плате за период с .... по .... в сумме 183 898 рублей 31 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... в сумме 57 985 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с .... по дату фактического исполнения решения суда.
В удовлетворении требований в остальной части отказать.
Взыскать с в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 919 рублей.
Решение суда в части взыскания с в пользу ФИО34 задолженности по заработной плате за три месяца (за ....) в размере 129 324 рубля 11 копеек подлежит немедленному исполнению.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 27.05.2022.
Судья Н.А. Ерофеева
