Советский районный суд г. Омска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Советский районный суд г. Омска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-4555/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 декабря 2010 года
Советский районный суд г.Омска
в составе председательствующего судьи Цветкова В.А.,
при секретаре Потюпкиной В.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске гражданское дело по иску Мартыненко Надежды Васильевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецмолпродукт» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Мартыненко Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Спецмолпродукт» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Из искового заявления и пояснений в суде истицы Мартыненко Н.В., следует, что с 01.12.07 г. она работала в ООО «Спецмолпродукт» в должности бухгалтера, с 31.12.07 г. в должности заместителя главного бухгалтера с окладом 13000 рублей.
С апреля 2009 г. заработная выплачивалась истице не полностью, из-за чего задолженность на день увольнения составила 95553 рубля 21 копейку.
07.04.2010 г. истица получила письменное уведомление об увольнении с работы по сокращению штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
В настоящий момент ООО «Спецмолпродукт» решением Арбитражного суда Омской области от 20.04.2010 г. признано несостоятельным (банкротом) введено конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен Цокур С.В.
С согласия истицы, она была уволена с работы до истечения 2 месяцев со дня уведомления, с 04.05.2010 г.
Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников, работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие.
В день увольнения истице не была выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие за второй месяц.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 127 ТК РФ предусмотрена реализация права на отпуск при увольнении работника: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».
На основании ст.236 ТК РФ просит взыскать компенсацию за задержку указанных выплат.
Нарушением трудовых прав ей причинен моральный вред.
Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 95553 рубля 21 копейку; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30068 рублей 02 копейки; выходное пособие в сумме 15270 рублей 34 копейки; компенсацию за задержку выплат в сумме 9668 рублей 85 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.
Представитель ответчика ООО «Спецмолпродукт», конкурсного управляющего Цокур С.В., Свекров П.В., действующий на основании доверенности (л.д.61), иск признал, факт и размер задолженности не оспаривает.
Считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истицей, является завышенным, просит снизить его.
Пояснил, что решением Арбитражного суда Омской области от 20.04.2010 г. ООО «Спецмолпродукт» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден Цокур С.В.
В настоящее время хозяйственная деятельность предприятия остановлена, ведется работа по реализации имущества должника.
Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд установил следующее.
С 01.12.07 г. истица работала в ООО «Спецмолпродукт» в должности бухгалтера, с 31.12.07 г. в должности заместителя главного бухгалтера с окладом 13000 рублей (л.д.8-15, 39-50).
С апреля 2009 г. заработная плата истице выплачивалась частями, не полностью, из-за чего задолженность на день увольнения составила 95553 рубля 21 копейку.
07.04.2010 г. истица получила уведомление об увольнении с работы по сокращению по п.2 ст.81 ТК РФ (л.д.52).
В настоящий момент ООО «Спецмолпродукт» решением Арбитражного суда Омской области от 20.04.2010 г. признано несостоятельным (банкротом) введено конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен Цокур С.В.
С согласия истицы, она была уволена с работы до истечения 2 месяцев со дня уведомления, с 04.05.2010 г. (л.д.53-55).
Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников, работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие.
В день увольнения истице не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 30068 рублей 02 копейки, а также выходное пособие за второй месяц в сумме 15270 рублей (л.д.5).
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете.
Статьей 127 ТК РФ предусмотрена реализация права на отпуск при увольнении работника: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет истицы проверялся судом и признан правильным (л.д.5-6). Ответчик расчет истицы не оспаривает, доказательств опровергающих законность и обоснованность исковых требований, суду не представил.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
Доказательства, опровергающие исковые требования истицы, суду должен был представить ответчик. Таких доказательств суду не представлено.
При таких обстоятельствах следует взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в сумме 95553 рубля 21 копейку; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30068 рублей 02 копейки; выходное пособие в сумме 15270 рублей 34 копейки; компенсацию за задержку выплат в сумме 9668 рублей 85 копеек.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Нарушением трудовых прав истице причинен моральный вред.
При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истице суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истице страданий, а также все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истицей, является завышенным, данные требования подлежат удовлетворению частично в сумме 300 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 4311 рублей 20 копеек.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецмолпродукт» в пользу Мартыненко Надежды Васильевны задолженность по заработной плате в сумме 95553 (Девяносто пять тысяч пятьсот пятьдесят три) рубля 21 (Двадцать одна) копейка.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецмолпродукт» в пользу Мартыненко Надежды Васильевны компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30068 рублей 02 копейки, выходное пособие в сумме 15270 рублей 34 копейки, компенсацию за задержку выплат в сумме 9668 рублей 85 копеек, в счет компенсации морального вреда 300 рублей, а всего 55307 (Пятьдесят пять тысяч триста семь) рублей 21 (Двадцать одну) копейку.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецмолпродукт» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4311 (Четыре тысячи триста одиннадцать) рублей 20 (Двадцать) копеек.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд г.Омска в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья:
