Советский районный суд г. Омска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Советский районный суд г. Омска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-233/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 февраля 2011 года
Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Лисовец И.В., при секретаре Ефремовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зорин С.Н. к ИП Наджафову М.Р. об отмене приказов работодателя как незаконных, о признании записей в трудовой книжке недействительными, об изменении записей в трудовой книжке, о выдаче дубликата трудовой книжки, о взыскании материального ущерба в связи с вынужденным прогулом и компенсации морального вреда в период с .... по настоящее время,
Установил:
Истец Зорин С.Н. обратился в суд с иском в обоснование которого указал, (абз.II) что .... принято Решение судом САО адрес обязать ИП Наджафова М.Р. издать приказ о приеме Зорин С.Н. на работу в качестве водителя маршрутного такси с .... и оформить с ним трудовой договор. Согласно Правилу ведения и хранения трудовых книжек п. 10. все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Приказом № от .... истец уволен за прогул. Запись в трудовую книжку сделана .... не своевременно. (Смотри п. 10 Правил ведения трудовых книжек.).
Кроме того, указал (абз.VIII), что .... в трудовую книжку истца сделано четыре незаконных записи в нарушение Инструкции по заполнению трудовых книжек. В п. 3.1 Инструкции указывается, что в графу 4 заносятся вначале дата, а затем номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят или уволен с работы. Таким образом, работодатель допустил ошибку при заполнении трудовой книжки. Поэтому, для того чтобы у работника не было в дальнейшем проблем при начислении пенсии, рекомендуется внести исправительную запись. (П. 27 Правил).
В книге учета движения трудовых книжек запись о выдаче книжки не сделана и подпись истца отсутствует.
Правила ведения и хранения трудовых книжек утверждены Постановлением Правительства РФ от .... N 225 "О трудовых книжках"выдача дубликата возможна и при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной. В этом случае в новую книжку переносят все произведенные ранее записи, за исключением строки, признанной недействительной (п. 33 Правил).
Считает, что время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 4 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
При трудоустройстве работодатель заполняет личную карточку на работника. Это не было сделано.
По правилам ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В действиях ответчика-работодателя усматривает состав преступного неисполнения судебных решений, ложные показания, фальсификацию доказательств (мошенничество) в гражданском деле, умышленный отказ от исполнения решения судов на протяжении длительного времени, в связи с чем, ему со стороны работодателя причиняется моральный и материальный вред, который должен быть расценен как вынужденный прогул. Размер вынужденного прогула в денежном выражении должен быть не менее 1000 рублей в день, как указано в п. 3.2 подписанного договора. Вынужденный прогул считает с .... из расчета 15 дней работы в месяц. Сумма долга составит: З66дн. * 1000руб. – 367 000 рублей. Моральный вред с угрозой жизни в период со дня трудоустройства с .... составил 25 целых месяцев и 7 дней оценивается истцом за 733 дня в 733000 рублей.
Просил отменить приказы работодателя как незаконные, признать записи № в трудовой книжке недействительными, обязать Наджафова М.Р. внести изменения в записи в трудовой книжке и выдать ему дубликат трудовой книжки, взыскать материальный ущерб в связи с вынужденным прогулом и компенсацию морального вреда в сумме 1 100 000 рублей.
В судебном заседании истец Зорин С.Н. участия не принимал, о слушании дела извещен надлежащим образом. В соответствии со ст. 117 ГПК РФ .... составлен акт об отказе истца Зорин С.Н. от вручения повестки на судебное заседание .... в 15 часов 30 минут. Доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание к моменту рассмотрения дела истец не предоставил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.
Согласно ч.3 указанной статьи суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Ходатайство истца об отложении рассмотрения дела на более поздний срок в связи с подготовкой уточненного иска, нового иска и расчета, сданное истцом лично в канцелярию суда в день рассмотрения дела, - отклонено, т.к. .... истцу Зорин С.Н., в порядке подготовки дела к слушанию, с учетом частичного принятия к производству суда требований, было разъяснено право на уточнение требований и предложено конкретизировать исковые требования в части оспариваемых приказов, а также предложено произвести расчет заявленных материальных требований о взыскании материального ущерба в связи с вынужденным прогулом и компенсации морального вреда за период с .... по настоящее время к ..... От вручения разъяснений и повестки о назначении дела к слушанию на .... на 15 часов 30 минут истец Зорин С.Н. в присутствии судебного пристава исполнителя Автозамена: Фамилия И.О. отказался, о чем составлен акт. При наличии имеющегося в материалах дела первоначального расчета истца, предоставленный срок, суд счел достаточным для подготовки как уточненных требований, так и для производства расчета. Доказательств уважительности причин неявки в настоящее судебное заседание истцом не представлено. При этом истец Зорин С.Н. не лишается права на обращение в суд с самостоятельными исковыми требованиями.
Согласно п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (Рим, ....) и ст.1 Протокола № к Конвенции, каждый в случае спора о его гражданских правах имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом.
Затягивание истцом рассмотрения дела является злоупотреблением правом, явным нарушением положения ст.6 Конвенции и прав ответчика.
Ответчик Наджафов М.Р. в судебном заседании настаивал на рассмотрении дела при данной явке. По существу заявленных требований пояснил, что иск не признает. .... решением Советского районного суда его обязали издать приказ о приеме Зорин С.Н. на работу с .... и оформить с ним трудовой договор, а также с него взыскали в пользу Зорин С.Н. 30373 руб. за вынужденный прогул. В Областном суде данное решение проверили и вынесли новое решение, в части взыскания с него компенсации за вынужденный прогул решение было отменено, вынесено новое решение, которым Зорин С.Н. отказано в иске. Решением от .... другие исковые требования Зорин С.Н. рассмотрены, его суд обязал внести в трудовую книжку Зорин С.Н. запись о приеме и об увольнении его с работы, т.к. к тому времени трудовые отношения уже были прекращены с .... В остальных требованиях Зорин С.Н. было отказано. Кассационным определением решение суда было оставлено в силе. В порядке исполнения решения суда к нему пришли судебные приставы-исполнители и он внес записи в трудовую книжку Зорин С.Н.. Все приказы и записи в трудовую книжку Зорин С.Н. были изданы и занесены во исполнение решения суда. Запись № внесена ошибочно, но ее он исправил. Все остальные записи внесены в присутствии судебного пристава. Своевременно внести записи не мог, так как трудовой книжки истца у него не было. С требованием Зорин С.Н. о выдаче дубликата трудовой книжки он не согласен. Вносить какие-либо записи уже боится. В настоящее время индивидуальную деятельность прекратил с октября 2010 года. Требования о взыскании компенсации за вынужденный прогул и моральный вред не признал.
Выслушав ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела №, материалы гражданского дела № по иску Зорин С.Н. к Наджафова М.Р. о взыскании материального ущерба, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании материального ущерба, а также материалы надзорных производств Прокуратуры САО адрес №ж-09, №ж-09, материалы исполнительного производства 52/4/58864/42/2009, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии с п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лиц.
Решением Советского районного суда от .... установлено, что в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей Наджафов М.Р. осуществлял внутригородские автомобильные (автобусные) пассажирские перевозки, подчиняющиеся расписанию, также был зарегистрирован в системе персонифицированного учета по адрес .... как индивидуальный предприниматель. С .... истец Зорин С.Н. фактически был принят на работу ИП Наджафова М.Р. на должность водителя маршрутного такси, допущен к работе, однако, при трудоустройстве истца на работу, с ним не был в письменном виде заключен трудовой договор, не был издан приказ о приеме на работу, чем работодателем ИП Наджафов были нарушены требования ст.ст. 56, 57, 68 ТК РФ.
Суд обязал индивидуального предпринимателя Наджафова М.Р. издать приказ о приеме Зорин С.Н. на работу в качестве водителя маршрутного такси с .... и оформить с ним трудовой договор. Указано на немедленное исполнение решения суда в части издания приказа о приеме на работу и заключении трудового договора.
Взыскано с ИП Наджафова М.Р. в пользу Зорин С.Н. компенсация за вынужденный прогул с .... по .... в размере 26 373 рубля 62 копейки, компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 2 000 рублей, а всего 30 373 рубля 62 копейки.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от .... решение Советского районного суда от .... в части взыскания с ИП Наджафова М.Р. в пользу Зорин С.Н. компенсация за вынужденный прогул с .... по .... в размере 26 373 рублей 62 копеек отменено, вынесено новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Зорин С.Н. в указанной части. Резолютивная часть решения уточнена в пользу Зорин С.Н. взыскана компенсация морального вреда в сумме 500 рублей за нарушение со стороны ответчика трудового законодательства, выразившееся в ненадлежащем оформлении трудового договора, издании приказа, ознакомлении с приказом.
.... судом Зорин С.Н. выдан исполнительный лист о понуждении ответчика Наджафова М.Р. издать приказ о приеме Зорин С.Н. на работу и оформить с ним трудовой договор (л.д. 227-228 гр. дела №).
.... Зорин С.Н. указанный исполнительный лист предъявлен в ОСП по САО адрес для принудительного исполнения.
Постановлением судебного пристава-исполнителя Отдела судебных приставов по САО адрес УФССП России по адрес Афанасьева А.В. .... на основании исполнительного листа № от .... о понуждении ответчика Наджафова М.Р. издать приказ о приеме Зорин С.Н. на работу и оформить с ним трудовой договор возбуждено исполнительное производство № в отношении Наджафова М.Р.
Исходя из указанного постановления от .... Наджафова М.Р. предоставлен срок для добровольного исполнения требований, указанных в исполнительном документе.
Из материалов исполнительного производства видно, что .... ИП Наджафов М.Р. вынес приказ №-к о восстановлении работника на работе, согласно которому Наджафов М.Р. приказал восстановить Зорин С.Н. с .... в должности водителя маршрутного такси в соответствии с ч. 1 ст. 396 ТК РФ и на основании вступившего в законную силу решения Советского районного суда адрес от ....; обеспечить своевременное и полное внесение в трудовую книжку Зорин С.Н. и другую учетную документацию по персоналу записи о восстановлении на работе в соответствии с законодательством; обязать проконтролировать исполнение настоящего приказа возложить на ИП Наджафова М.Р. При этом трудовой договор работодателем составлен не был.
.... в связи с неисполнением Наджафова М.Р. требований исполнительного документа, судебным приставом-исполнителем отдела СП по САО адрес УФССП России по адрес Афанасьева А.В. вынесено требование об издании приказа о приеме Зорин С.Н. на работу в качестве водителя маршрутного такси с .... и оформить с ним трудовой договор.
В материалах исполнительного производства имеется трудовой договор б/н от .... с водителем Зорин С.Н., заключенный во исполнение решение суда от ...., в соответствии с которым он принят на работу к ИП Наджафова М.Р. в качестве водителя маршрутного такси с .... Настоящий договор заключен на определенный срок (срочный договор) до продажи работодателем автомобиля ГАЗ 322132 (автобус для маршрутных перевозок) или до прекращения деятельности по перевозке пассажиров. Договор подписан сторонами.
В соответствии с представлением прокурора САО адрес об устранении нарушений закона от ...., вынесенный Наджафова М.Р. приказ о приеме Зорин С.Н. на работу от .... и подписанный сторонами трудовой договор от .... не соответствуют трудовому законодательству, поскольку требования исполнительного документа в части издания Наджафова М.Р. приказа о приеме Зорин С.Н. на работу в качестве водителя маршрутного такси с .... в полном объеме не исполнены. В связи с чем, сторонами .... составлен и подписан новый трудовой договор, Наджафова М.Р. издан новый приказ о приеме Зорин С.Н. на работу с ....
Исходя из трудового договора (л.д. 12) Зорин С.Н. в соответствии с приказом №-к от .... (л.д. 6-11) был принят с .... на работу к ИП Наджафова М.Р. в качестве водителя маршрутного такси.
В соответствии с пунктом 1.3 Трудового договора местом работы работника Зорин С.Н. является автомобиль марки ГАЗ 322132 (автобус для маршрутных перевозок) по маршруту № «Стрельникова – 1-е Мая».
Договор заключен на неопределенный срок (п. 6.1 Трудового договора).
Согласно постановлению судебного пристава-исполнителя отдела СП по САО адрес УФССП России по адрес Афанасьева А.В. от .... исполнительное производство № окончено, в связи с фактическим исполнением требований, содержащихся в исполнительном документе (л.д. 62).
Соответственно решение Советского районного суда адрес от .... исполнено в полном объеме.
Решением Советского районного суда от .... ИП Наджафов М.Р. обязан внести в трудовую книжку Зорин С.Н. записи о приеме на работу и об увольнении.
В удовлетворении исковых требований Зорин С.Н. к ИП Наджафова М.Р. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности работника трудиться, взыскании компенсации морального вреда, взыскании налогов и взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве, о понуждении зарегистрироваться в пенсионном фонде, подать сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, предоставить очередной отпуск, принять к оплате лист нетрудоспособности, провести обязательное медицинское обследование - отказано.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда решение оставлено в силе.
Так, указанным решением суда установлено, что приказом ИП Наджафова М.Р. (л.д. 50) № от .... водитель Зорин С.Н. уволен в связи с прогулом ....
Факт прогула совершенного Зорин С.Н. подтвержден актом (л.д.58-59), составленным Наджафова М.Р. в присутствии водителя Зеленского В.В., водителя Тихонова В.А., а также СПИ ОСП по Советскому АО адрес УФССП России по адрес Афанасьева А.В.
Судом установлено, что при увольнении Зорин С.Н. ИП Наджафова М.Р. не была соблюдена процедура увольнения, установленная трудовым законодательством, однако, в связи с заявлением стороной ответчика пропуска истцом срока исковой давности по требованиям о восстановлении на работе, в удовлетворении требований Зорин С.Н. отказано и он считается уволенным с ....
В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с правилами, установленными Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от .... N 69.
Таким образом, поскольку в судебном заседании было достоверно установлено, что ответчиком Наджафова М.Р. при вынесении приказа о приеме Зорин С.Н. на работу не внесена соответствующая запись в трудовую книжку работника, что является нарушением ст. 66 ТК РФ, суд считает необходимым обязать ответчика Наджафова М.Р.О. внести в трудовую книжку Зорин С.Н. запись о приеме на работу.
В связи с чем, суд обязал ответчика Наджафова М.Р. в соответствии с правилами, установленными ст. 66 ТК РФ, внести в трудовую книжку Зорин С.Н. запись об увольнении.
Как следует из копии дубликата трудовой книжки истца (л.д.10-11) Наджафова М.Р. .... во исполнение решения Советского районного суда от .... были внесены следующие записи: запись № о принятии Зорин С.Н. на работу в качестве водителя маршрутного такси, согласно которой в графе 2 ошибочно указано число ...., вместо положенной даты ....; записью 5 работодатель указал, что запись 4 считать недействительной; записью 5 истец принят на работу в качестве водителя маршрутного такси с .... на основании приказа №-К от ....; записью 6 уволен с .... по подпункту а пункта 6 статьи 81 ТК РФ на основании приказа № от .....
В исковом заявлении (исковое заявление л.д.7 абз. VIII) истец указывает, что .... в его трудовую книжку ИП Наджафовым внесены четыре незаконные записи, поскольку записи выполнены с нарушением Инструкции по заполнению трудовых книжек. В частности, в нарушение п..3.1. в графу 4 заносятся вначале дата, а затем номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник был принят или уволен с работы. В связи с чем, считает необходимым внести исправленную запись (п.27 Инструкции), чтобы у него в дальнейшем не было проблем при начислении пенсии.
Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от .... N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» установлено, что при заполнении сведений о работе в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Кроме того, п.п. 5.1. запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
Доводы истца о то, что Наджафова М.Р. сделаны четыре незаконные записи, поскольку в графе 4 (на основании чего внесена запись) должны быть указаны сначала дата, а затем номер приказа, суд находит несостоятельными, поскольку нарушение очередности внесения сведений в графу 4 о приказе, на основании которого работник принят или уволен с работы, прав работника не нарушают.
Доводы истца о том, что Наджафова М.Р. не сделаны записи в книге движения трудовых книжке о выдаче Зорин С.Н. также не могут свидетельствовать о незаконности вынесенных работодателем приказов о приеме и увольнении с работы.
Поскольку решением суда от .... датой увольнения Зорин С.Н. признано ...., соответственно несвоевременность (доводы искового заявления л.д.5 абз. II) внесения Наджафова М.Р. сведений об увольнении в трудовую книжку не может являться основанием для признания приказа № от .... о его увольнении недействительным.
При этом, согласно п.п. 5.3. при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
В связи с чем, ссылка на увольнение Зорин С.Н. в соответствии с подпунктом а пункта 6 статьи 81 ТК РФ основана на законе.
Более того, согласно «Общих положений» указанной Инструкции п.п. 1.2. в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
При необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Таким образом, законодателем работодателю разрешено самостоятельно вносить исправления в допущенные неточности при заполнении трудовых книжек, что и было сделано ИП Наджафова М.Р. после внесении ошибочных сведений в записи под №4.
Кроме того, п.п.1.2. Инструкции предусмотрено, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.
Вместе с тем, судом установлено, что недействительных записей в трудовую книжку Зорин С.Н. о его увольнении или переводе на другую работу в дубликат его трудовой книжки Наджафова М.Р. внесено не было, в связи с чем, отсутствуют основания для обязания ответчика выдать истцу дубликат «дубликата трудовой книжки».
При таких обстоятельствах суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Зорин С.Н. об отмене приказов работодателя как незаконных, о признании записей в трудовой книжке недействительными, об изменении записей в трудовой книжке, о выдаче дубликата трудовой книжки отказать.
Доводы истца о том, что длительным неисполнением ответчиком Наджафова М.Р. решения суда, ему причинен моральный и материальный вред, который должен быть расценен, по мнению истца, как вынужденный прогул с ...., суд находит не основанными на законе и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель, незаконно отстранивший работника от работы, нарушает требования закона, в связи с чем, работник вправе потребовать от работодателя компенсации за время вынужденного прогула.
Поскольку решением суда от ...., вступившим в законную силу ...., было установлено, что в период времени с .... по .... работодатель ИП Наджафов М.Р. не отстранял истца от работы, препятствуя его трудовой деятельности, в связи с чем, судом было отказано во взыскании в пользу истца компенсации за время вынужденного прогула за указанный период.
Кроме того, кассационной инстанцией было установлено, что прогул с .... по .... был совершен Зорин С.Н. без уважительной причины, в связи с чем, ему было отказано в удовлетворении его требований взыскании компенсации за время вынужденного прогула.
Решением суда от ...., как указывалось выше, установлено, что датой увольнения Зорин С.Н. является ..... Требования Зорин С.Н. о взыскании с ИП Наджафова в его пользу компенсации за вынужденный прогул за период с .... по .... также отклонены, равно как и требования о восстановлении на работе в связи с пропуском срока исковой давности.
Более того, доказательств вступления истца в какие-либо иные трудовые отношения с ответчиком Наджафова М.Р., либо восстановлении его на работе, суду не представлено, как и не представлено доказательств лишения ответчиком Зорин С.Н. возможности трудиться.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Как установлено, решения суда от .... и .... исполнены в полном объеме, более того, кассационной инстанцией ранее в пользу Зорин С.Н. взыскивалась компенсация морального вреда в сумме 500 рублей за нарушение со стороны ответчика трудового законодательства, выразившееся в ненадлежащем оформлении трудового договора, издании приказа, ознакомлении с приказом.
Поскольку в удовлетворении исковых требований истцу судом отказано, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
В соответствии со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.
Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Зорин С.Н. к ИП Наджафову М.Р. об отмене приказов работодателя как незаконных, о признании записей в трудовой книжке недействительными, об изменении записей в трудовой книжке, о выдаче дубликата трудовой книжки, о взыскании материального ущерба в связи с вынужденным прогулом и компенсации морального вреда в период с .... по настоящее время – отказать.
Решение может быть обжаловано путем принесения кассационных жалоб в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение 10 дней со дня принятия судьей решения в окончательной форме.
Судья: Лисовец И.В.
