№
УИД 55RS0№-19
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 12.10.2022
Советский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Захаровой Г.Г.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании
гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр инновационных технологий» о признании отношений, возникших на основании договора гражданско-правового характера трудовыми правоотношениями, взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов
с участием представителя истца ФИО6,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Центр инновационных технологий» (далее по тексту – ООО «Центр ИТ») о признании отношений, возникших на основании договора гражданско-правового характера трудовыми правоотношениями, взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование требований указал, что 25.01.2022 между ним и ответчиком был заключен договор ГПХ №, по которому он был обязан оказать ответчику услуги по проведению общестроительных работ и монтажу инженерных систем на месторождении «Кутынское» адрес. Стоимость работ была определена в размере 15 000 рублей в месяц. Ответчик обеспечил доставку к месту выполнения условий договора всеми видами транспорта за свой счет. Работы производились в сложных климатических условиях Проживал в строительных вагончиках работал с 08-00 час. до 19-00 час. ежедневно, о чем составлялся табель учета рабочего времени. Руководителем на объекте являлся директор по строительству ФИО3, и начальник участка ФИО4 В период работы ему передавали под отчет денежные средства, за которые он обязан был отчитаться. Относительно размера заработной платы, указал, что ему перед выездом на месторождение пообещали заработную плату равную заработной плате его брата ФИО5 15000 рублей оклад и 145 000 рублей премия. Именно от этой суммы производил расчет задолженности по заработной плате. Так как за заработную плату фактически равную одному МРОТ ехать работать бы не имело смысла. .... работы были завершены и он уехал с месторождения к месту своего жительства. Ответчик выплату причитающихся ему денежных средств, в состав которых входила заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, не произвел. В связи с задержкой заработной платы ответчик обязан начислить и выплатить ему компенсацию за задержку заработной платы. Действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 30 000 рублей.
Просил признать правоотношения, возникшие между ним и ответчиком по договору оказания услуг № ГПХ от .... трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате 411 704 рубля 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 793 рубля 32 копейки, компенсацию за задержку выплат 47611 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда 30 000 рублей и государственную пошлину 150 рублей.
Впоследствии истец требования уточнил просил признать правоотношения, возникшие между ним и ответчиком по договору оказания услуг № ГПХ от .... трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате за период с .... по .... 404 085 рублей 71 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 641 рубль 63 копейки, компенсацию за задержку выплат 38655 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда 30 000 рублей и государственную пошлину 150 рублей
В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель истца ФИО6, действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержал, просил удовлетворить с учетом их уточнения. Суду пояснил, что истец фактически осуществлял трудовую деятельность. Заключенный с ним договор ГПХ содержит элементы трудового договора, что также подтверждает то обстоятельство, что им осуществлялась именно трудовая деятельность. Размер заработной платы полагал необходимым определять из размера заработной платы брата истца ФИО7, так как за 15 000 рублей у ФИО1 не было бы интереса ехать на месторождение, указанную сумму он мог бы заработать и по месту своего проживания.
ООО «Центр ИТ» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направило. Ранее в судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований. Указывал, что между истцом и обществом был заключен договор ГПХ, трудовые отношения отсутствовали. Указанный договор был закрыт актом приема-сдачи выполненных работ ..... Позже указанной даты работники не могли осуществлять трудовую деятельность, так как длительность времени в пути от месторождения до адрес занимает около 24 часов. .... истец прибыл в адрес, .... заселился в отель с последующим вылетом .... в адрес. Фактически работы выполнялись в период с ...., так как истец находился в обсервации 7 дней по прибытии на месторождение. Тот факт, что истец работал по договору ГПХ подтверждается отчислениями из полученных истцом денежных средств, в справках НДФЛ по коду 2010. В целом за выполненную работу обществом в пользу истца было перечислено 80 200 рублей, что существенно превышает сумму вознаграждения по договору, в связи с чем оснований для выплат дополнительных сумм нет.
Изучив материалы дел, заслушав объяснения представителя истца, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела между ООО «Центр ИТ», в лице директора ФИО8, (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) .... был заключен договор № ГПХ оказания услуг, по условиям которого исполнитель по заданию заказчика обязался оказать услуги по проведению общестроительных работ и монтажу инженерных систем на месторождении «Кутынское», адрес в период с .... по ..... Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг заказчиком или его уполномоченным представителем. При наличии недостатков заказчик указывает об этом в акте (1.1-1.5).
Стоимость услуг по договору определена в размере 15 000 рублей в месяц (п.3.1). Датой оплаты считается дата зачисления денежных средств на расчетный счет исполнителя (п. 3.2).
Из условий договора следует, что к обязанностям заказчика относятся приобретение билетов до точки их текущего пребывания и обратно, предоставить на объекте проживание и питание, оплата нахождения исполнителя на обсервации, обеспечение одеждой и обувью (п. 2.1.1-2.2.4).
Обращаясь в суд с настоящим иском и требованиями, истец утверждал, что им фактически по прибытии на месторождение осуществлялась трудовая деятельность, в связи с чем просил признать отношения, протекавшие в период исполнения договора от .... трудовыми.
Частью 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью первой статьи 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом согласно ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые доказательства, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Из разъяснений, изложенных в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что принимая во внимание, что ст. 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).
Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).
Согласно определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-0-0 суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за труд).
Как следует из выписки ЕГРЮЛ ООО «Центр ИТ» зарегистрировано в качестве юридического лица ...., директором общества является ФИО8, основным видом деятельности общества по ОКВЭД является строительство жилых и нежилых зданий (41.20).
Из анализа представленного суду договора от ....№ ГПХ следует, что исполнитель принял на себя обязанности выполнить общестроительные работы и монтаж инженерных систем, при этом в договоре не раскрывается в чем заключается выполнение общестроительных работ и какие инженерные системы будут монтироваться, каков объем указанных работ и где конкретно они будут производится.
Из представленных истцом документов следует, что ФИО1 были выданы удостоверение №Э-00222 о допуске в должности разнорабочего оперативно-ремонтного персонала к работам в электроустановках напряжением 1000 В, а также удостоверение №П-00222 и №ОТ-00222, которые подтверждают проведение проверки знаний разнорабочего ФИО1 по пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума согласно должностным обязанностям, а также требований охраны труда по общей программе обучения в объеме 25 часов, о чем был составлен протокол № заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников с ..... Во всех удостоверениях указано, что местом работы ФИО1 является ООО «Центр ИТ», удостоверения подписаны ФИО8 генеральным директором ООО «Центр ИТ».
Как уже было указано на период выполнения работы ФИО1 обеспечивался обществом необходимой для выполнения работ одеждой и обувью.
Доказательств того, что условия договора по выезду ФИО1 на месторождение «Кутынское», адрес за счет средств заказчика не выполнялись суду не представлено. Напротив, ответчиком предоставлены копии электронных билетов, подтверждающих выезд ФИО1 в адрес и из адрес. Согласно пояснениям представителя истца именно из и в адрес осуществлялась доставка до месторождения вертолетом.
Из представленной ООО «ЦентрИТ» справки № от .... следует, что ФИО1 за период действия договора от .... выплачены денежные средства в размере 80 200 рублей. Получение указанных денежных средств истец не отрицал, указанное свидетельствует о том, что им работы, предусмотренные договором, выполнялись и соответственно оплачивались.
Согласно данным, опубликованным в открытых интернет-источниках, месторождение золота Кутын находится в адрес на территории адрес в 113 км. к северо-востоку от Албазино и в 10 км. от Охотского моря. Работы на объекте осуществляет компания Полиметалл.
Из справки Полиметалл от .... №КГГ /06-064 следует, что порядок въезда на месторождение с установлением предварительной обсервации определяет ООО «Кутынская Горно-геологическая компания».
Ссылаясь на отсутствие трудовых отношений с истцом и указывая на то, что между ними не имелось трудовых отношений, ответчик доказательств, в опровержение указанного факта не представил.
Напротив, представленный ответчиком акт сдачи-приемки выполненных работ от .... не содержит объема и результата, которые был бы конкретизирован, принятые ООО «Центр ИТ» в одностороннем порядке от исполнителя работы, указаны как комплекс общестроительных работ и монтаж инженерных систем.
Обращает на себя внимание и тот факт, что в представленном ООО «Центр ИТ» штатном расписании, утвержденном ...., указаны инженер ПТО в количестве 5 штатных единиц, прораб 8 штатных единиц, начальник участка 3 штатных единицы, бригадир 1 штатная единица, при этом не указано ни одной штатной единицы, которые бы непосредственно осуществляли выполнение работ на объекте и организацию работ, которые вышеназванные, имеющиеся в ООО «Центр ИТ», штатные единицы могли бы осуществлять.
То обстоятельство, что ФИО9 подчинялся правилам трудового распорядка подтверждается закреплением в договоре подряда штрафных санкций за нахождение на производственной площадке в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, курение в неположенном месте, нарушение техники безопасности на объекте.
Принимая во внимание, что ФИО1 выполнял работы на месторождении, в составе бригады, предварительно проходил оценку знаний охраны труда и противопожарной безопасности, а также то, что его работа оплачивалась, суд приходит к выводу о том, что в рассматриваемом случае гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения, между ФИО1 и ООО «Центр ИТ».
В связи с изложенным., суд приходит к выводу о том, что представленными в материалы дела доказательствами, подтверждается факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности, в связи с чем в рассматриваемом случае, к правоотношениям сторон в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Представленными в материалы дела доказательствами также подтверждается, что ФИО1 был допущен к работе работодателем и указанное обстоятельство у суда сомнений не вызывает.
В связи с изложенным суд полагает возможным признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Центр ИТ» в период с .... по .... включительно на основании договора гражданско-правового характера (оказания услуг) № ГПХ от .... трудовыми отношениям в должности разнорабочего.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Из условий договоров в части оплаты труда следует, что с заработная плата по договору была согласована сторонами и составляла 15 000 рублей. Доводы ФИО1 о том что между ним и работодателем был согласован иной размер оплаты труда, достоверными доказательствами не подтверждены. Распространить действия договора, заключенного между ООО «Центр ИТ» и братом истца ФИО5 суд не представляет возможным, так как это противоречит природе трудовых правоотношений, которые носят индивидуальный характер.
При сверке выплат по заработной плате судом установлено, что истцу было начислено за весь период работы в общей сумме 80200 рублей
Как видно из вышеприведенной таблицы с указанием дат выплат и размера выплаченных сумм, размер указанных выплат не согласуется с установленным в договоре от .... размером оплаты труда.
Частью 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 г. № 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника.
Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 Трудового кодекса РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ....№ (с изм. от ....) утверждены коэффициенты к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций, согласно которому адрес относится к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,40.
Однако решением исполнительного комитета адресвого Совета народных депутатов от ....№ за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к которым отнесен адрес, установлен районный коэффициент в размере 1,50, который суд принимает для расчета размера задолженности работодателя перед истцом.
обсерв 5 | январь | |||||||
обсерв 2 дн | февраль | |||||||
март | ||||||||
апрель | ||||||||
май | ||||||||
переплата |
Исходя из приведенного судом расчета, суд делает вывод о том, что даже с учетом умножения заработной платы истца, установленной в договоре, на районный коэффициент, истцу были выплачены денежные средства сверх указанной суммы, разница в выплате составила на 19496 рублей99 копеек больше. Суд отмечает и то обстоятельство, что размер МРОТ на период работы истца в адрес был менее 15000 рублей.
При этом суд производил расчет с учетом нахождения истца в январе и феврале в обсервации с оплатой указанных дней в размере, предусмотренном договором 1000 рублей 1 день, в связи с тем, что истец в дни нахождения на обсервации трудовую деятельность не осуществлял, на суммы нахождения в обсервации районный коэффициент начислению не подлежит.
Принимая во внимание, что судом установлены трудовые правоотношения между сторонами, на работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, в том числе право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Истец, прекратив трудовую деятельность и выехав к месту жительства ...., фактически прекратил трудовые отношения с ответчиком и не имеет намерений их продолжать.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает необходимым принять во внимание следующее. На .... стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом периода работы с .... по .... составил 0 лет 2 мес. 28 дней, с учетом округления по п.5 правил, утвержденных Народным Комиссаром труда СССР 30.04.1930 № 169, общий стаж составил 3 мес. Соответственно ФИО1 за период работы имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 календарных дней.
В связи с тем, что работодатель не представил суду сведений часах работы, суд полагает возможным согласиться с утверждением представителя истца об осуществлении трудовой деятельности в том числе и в субботу, при этом не может согласиться с пояснениями о том, что истец работал без выходных, так как доказательств, в подтверждение указанного обстоятельства он не представил.
Соответственно исходя из среднедневного заработка истца 1502 рубля 72 копейки за количество календарных дней расчетного периода (53,37) исходя из размера заработка, в который суд включает все полученные истцом суммы, и составившего 80200 рублей, общий размер суммы компенсации составит 5299 рублей 56 копеек.
Соответственно на ....ФИО1, подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за три дня составляет 5299 рублей 56 копеек, при среднедневном заработке 1766 рублей 52 копейки.
Указанную сумму компенсации за неиспользованный отпуск суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.
Согласно ч.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Так как в судебном заседании установлен факт неисполнения обязанности ООО «Центр ИТ» по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения работника, суд полагает необходимым взыскать с ответчика заявленную истцом компенсацию за задержку выплат.
Сумма задержанных средств 5 299,56 ? | |||
Период | Ставка, % | Дней | Компенсация, ? |
.... – .... | |||
.... – .... | |||
.... – .... | |||
.... – .... | |||
.... – .... | |||
.... – .... | |||
Начисление компенсации за задержку выплат осуществляется до вынесения судом решения по существу спора, оснований для последующего начисления компенсации морального вреда суд не усматривает.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в абз. 2 п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63).
В ходе судебного заседания установлен факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО1 имеются основания для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.
Суд, определяя размер суммы компенсации морального вреда, принимает во внимание объем нарушенных работодателем прав работника, выразившийся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, невыплате работнику всей причитающейся ему заработной платы, не начисление предусмотренных законом и обязательных к начислению сумм районного коэффициента, а также период задержки выплат их размер, требования разумности и справедливости.
В связи с изложенным суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 5 000 рублей, указанная сумма отвечает всем вышеприведенным требованиям, в связи с чем суд не находит оснований для взыскания суммы компенсации морального вреда в большем размере.
В связи с тес, что ФИО1 ошибочно оплатил государственную пошлину при подаче иска, МИФНС № по адрес необходимо возвратить ФИО11 уплаченную чек-ордеру от ...., СУИП 302028029982GDFW государственную пошлину в размере 150 рублей.
Руководствуясь ст. 103 Гражданского кодекса РФ суд также считает необходимым взыскать с ООО «Центр ИТ» государственную пошлину в доход местного бюджета, как за требования имущественного, так и неимущественного характера 700 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать отношения, возникшие между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Центр инновационных технологий» в период с .... по .... включительно на основании договора гражданско-правового характера (оказания услуг) № ГПХ от .... трудовыми отношениям в должности разнорабочего.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр инновационных технологий», ИНН 5501110620, в пользу ФИО1, СНИЛС № компенсацию за неиспользованный отпуск 5299 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 615 рублей 26 копейки, компенсацию морального вреда 5000 рублей.
В удовлетворении требований ФИО1 в остальной части отказать.
МИФНС № по адрес возвратить ФИО1 уплаченную чек-ордеру от ...., СУИП 302028029982GDFW государственную пошлину в размере 150 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр инновационных технологий» в доход местного бюджета государственную пошлину 700 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Г.Г. Захарова
Мотивированное решение изготовлено .....
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
