Дело №
55RS0№-45
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 декабря 2021 года адрес Советский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Савченко С.Х.
при секретаре ФИО3, помощнике судьи ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании в адрес гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Киноцентр» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, указав, что работала у ответчика в период с .... по .... в должности уборщицы на 3 этаже. Рабочая смена с 7-00 до 24-00 час, стоимость смены – 1 600 рублей, смена 17 часов, заработная плата в месяц – 16 000 рублей. При приеме на работу с ней не были оформлены трудовые отношения. Она отработала ...., ...., .... и ..... Уволилась ..... Расчет при увольнении с ней работодатель не произвел.
Просила признать заключенным трудовой договор между ней и ответчиком в период с .... по ...., взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 6 400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования, поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на иск, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме. Дополнительно пояснила, что между ФИО1 и ООО «Киноцентр» отсутствуют трудовые и иные гражданско-правовые отношения. ООО «Киноцентр» постоянно осуществляет подбор кадрового состава через кадровые агентства и путем размещения информации в открытых, общедоступных источниках информации сети Интернет. Истец приходила в ООО «Киноцентр» с целью трудоустройства уборщицей. Старший администратор провела предварительное собеседование: рассказала о деятельности ООО «Киноцентр», времени начала и окончания рабочей смены (графика работы) уборщицы и показала участок (объем работы). Трудоустройство истца не состоялось, т.к. она не предоставила необходимые документы и не обратилась в отдел кадров для оформления трудовых отношений. Соответственно, у ответчика отсутствовали основания для допуска ее к работе. Просила отказать в иске в полном объеме.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.
Разрешая требования истца в части установления факта его трудовых отношений с ООО «Киноцентр» в период с .... по .... суд указывает следующее.
Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовым договором в силу ст. 56 ТК РФ является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчик является юридическим лицом, субъектом гражданских правоотношений, в силу ст. 9 ГК РФ вправе по своему усмотрению осуществлять принадлежащие ему гражданские права.
В соответствии со ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Из материалов дела следует, что ООО «Киноцентр», <данные изъяты>, зарегистрировано ...., руководителем указан ФИО6 Основным видом деятельности является – деятельность в области демонстрации кинофильмов.
Обращаясь с иском в суд, истец указал, что между ним и ответчиком в период с .... по .... фактически сложились трудовые отношения по выполнению работы по уборке помещений, однако в нарушение норм действующего трудового законодательства, ответчик не оформил их надлежащим образом: не заключил трудовой договор, не издал приказ о приеме на работу и увольнении, не внес записи в трудовую книжку.
В обоснование своих требований истец указала, что, несмотря на неоформление с ней надлежащим образом трудовых отношений, с .... по .... она работала у ответчика уборщиком помещений на 3 этаже. Рабочая смена с 7-00 до 24-00 час, стоимость смены – 1 600 рублей, смена 17 часов, заработная плата в месяц – 16 000 рублей. Она отработала ...., ...., .... и ..... Уволена ..... Расчет при увольнении с ней работодатель не произвел.
При этом, в обоснование своей позиции доказательств не представила.
Ответчик, возражая против заявленных требований, указал, что ФИО1 никогда не состояла ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с ООО «Киноцентр», в обоснование своей позиции представил табель учета рабочего времени за сентябрь 2021, штатное расписание на .... и на период ...., реестр приказов за период с .... по ...., Правила внутреннего трудового распорядка, Устав.
Давая оценку доводам истца о наличии сложившихся трудовых отношений с ООО «Киноцентр», у суда отсутствуют основания для принятия вышеуказанных доводов, как свидетельствующих об установлении фактических трудовых отношений между истцом и ООО «Киноцентр», поскольку из представленных ответчиком доказательств следует, что с заявлением о приеме на работу истец к ответчику ООО «Киноцентр» не обращалась, приказы о приеме ее на работу и увольнении не издавались, трудовой договор с истцом не заключался, в табелях учета рабочего времени за спорный период истец не указана.
Истец не представила суду доказательств, подтверждающих фактическое допущение ее к работе с ведома или по поручению работодателя для выполнения трудовых функций уборщицы, определения круга должностных обязанностей и выполнения ею на постоянной основе определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, режима рабочего времени, установления размера заработной платы.
Истцом указывается на то, что при приеме ее на работу с работодателем была достигнута устная договоренность о порядке и размере оплаты труда, а именно 1 600 рублей за смену.
Однако, из представленного ответчиком суду штатного расписания за спорный период следует, что в обществе установлена окладная система труда (оклад уборщика составляет 12 800 рублей в месяц).
Таким образом, оценив представленные сторонами доказательства, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Доводы истца не нашли своего подтверждения в ходе судебного следствия, напротив были опровергнуты письменными доказательствами, представленными в материалы дела ответчиком, в связи с чем в удовлетворении требований истцу надлежит отказать.
Разрешая настоящий спор, принимая во внимание всю совокупность установленных по делу обстоятельств, суд оснований для удовлетворения заявленных требований истца не находит.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Киноцентр» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд адрес.
Мотивированное решение составлено .....
Судья С.Х. Савченко
