Дело № 2-107/2017
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Советский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Ерофеевой Н.А.,
при секретаре Бочкаревой Р.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске гражданское дело по иску Джума. . к ООО «Сибнефтехиммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование требований указала, что ….. года была принята к ответчику на должность бухгалтера, в 2015 году переведена на должность заместителя главного бухгалтера. Истец добросовестно выполняла свои трудовые обязанности. …. года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, денежные средства в день увольнения выплачены не были. Задолженность по заработной плате за период с …. года по …. года составила …… рублей … копеек. С учетом предъявленных уточнений, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере …. рублей …. копеек, задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере …. рубль. . копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере … рубля. . копеек, компенсацию морального вреда в размере …. рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере …. рублей ( л. д. 3-5, 38)
В судебном заседании истец Джума А.Г. от исковых требований к ООО «Сибнефтехиммонтаж» в части взыскания оплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере … рубль. . копеек отказалась, в связи с добровольным урегулированием спора, просила в указанной части дело прекратить. Последствия частичного отказа от иска, предусмотренные ст. ст. 220- 221 ГПК РФ, истцу разъяснены и понятны. Частичный отказ от иска принят судом в соответствии со ст. ст. 39, 173 ГПК РФ. В остальной части исковые требования, поддержала, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере. . рублей … копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере … рубля. . копеек, компенсацию морального вреда в размере …. рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере …. рублей. Суду пояснила, что 02.10.2013 года была принята к ответчику на должность бухгалтера, в 2015 года году переведена на должность заместителя главного бухгалтера. 28.10.2016 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника…... между истцом и ответчиком был заключен беспроцентный договор займа, в соответствии с которым ответчик передал истцу … рублей сроком до … года. Указанный договор, по ее мнению, не относится к существу рассматриваемого спора. Не оспаривала размер и график ежемесячных выплат по договору займа от 09.02.2016г. По договоренности с работодателем заем взятый в ООО «СНХМ» с марта 2016 года погашала заработной платой полученной в ИП…. где работала в должности бухгалтера. С ноября 2011 года по октябрь 2013 год была официально трудоустроена в ИП…. При получении в ООО «СНХМ» заработной платы не знала, какие суммы удерживаются из её заработной платы по причине ежемесячной задержки ответчиком заработной платы. Ответчик производил начисления заработной платы в размере … рублей, фактически выплачивал по … рублей в месяц. При заключении договора займа, ей не говорили, что будут производить удержания из заработной платы в размере … рублей ежемесячно ( л. д. 3-5, 38, 88-91).
В судебном заседании представитель истца Долгова Н.Г., допущенная судом к участию в деле, согласно ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, доводы Джума... поддержала в полном объеме, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Сибнефтехиммонтаж» - Малюк С.Н., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения заявленных исковых требований. Суду пояснила, что задолженности по заработной плате перед истцом у ответчика не имеется, поскольку Джума А.Г. было дано согласие на удержание из заработной платы денежных средств в счет погашения платежей по договору беспроцентного займа №. от …..г. ежемесячно в размере …. рубля. За февраль 2016г. – октябрь 2016г. удержано из заработной платы Джума А.Г. в счет погашения суммы займа … рублей … копеек. Задолженность по заработной плате с учетом всех компенсаций при увольнении составила … рубля. . копейки, однако эта сумма была направлена в счет погашения задолженности по договору займа. Истец работая в должности заместителя главного бухгалтера имела доступ к финансовым документам, ежемесячно получала расчетные листки и владела информацией об удержании денежных средств. С требованием о взыскании компенсации морального вреда в размере … рублей и взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг не согласилась, указав, что истец оплатила полную стоимость по договору оказания услуг, еще не имея представления о полном объеме работ, сумма расходов не соответствует принципу разумности и справедливости. ( л. д. 45-46, 92)
В судебном заседании представитель ООО «Сибнефтехиммонтаж» - Чуприна М.М., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения заявленных исковых требований. Суду пояснила, что в феврале 2016 года между истцом и ответчиком было заключено соглашение об удержании из заработной платы истца не менее 20% от начисленной заработной платы в счет погашения задолженности по договору займа, если размера заработной платы не хватало для удержания 20% в счет погашения займа, Джума А.Г. должна была доплатить недостающую сумму в кассу ответчика. Джума А.Г. была согласна с условиями дополнительного соглашения, в том числе с размером удержаний из заработной платы. Соглашение было подколото к договору займа и хранилось в папке, которая находилась в свободном доступе. Бухгалтеру по заработной плате данное дополнительное соглашение не передавалось, но она его видела и внесла изменения в программу, которая самостоятельно производила удержания из заработной платы в нужном размере из заработной платы Джума А.Г.
Представитель ООО «Сибнефтехиммонтаж»- Мельникова Т.Н., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения заявленных исковых требований. Суду пояснила, что сумма удержаний из заработной платы Джума А.Г. не должна была быть менее … рублей, если удержанные 20% от заработной платы были менее указанной суммы, истец должна была доплачивать денежные средства в кассу или на расчетный счет организации. Задолженности перед истцом ответчик не имеет.
Представитель ООО «Сибнефтехиммонтаж» - Кох Н.К., действующий на основании выписки из ЕГРЮЛ ( л.д. 47-62), в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, поддержал доводы других представителей ответчика.
Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетеля. .., исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, трудовыми договорами.
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что с…г. по …. года Джума А.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Сибнефтехиммонтаж» в должности бухгалтера с должностным окладом в размере …рублей, с …года с должностным окладом …рублей, с …года по …года в должности заместителя главного бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме работника на работу, копией трудовой книжки, копией трудового договора (л. д. 63-64, 69, 13-19).
Согласно заявлению, истец была уволена …года по собственному желанию (л. д. 71,72)
Вместе с тем, в нарушение требований действующего законодательства окончательный расчет с ней при увольнении не произведен. Кроме того, из пояснений истца и ее представителя в судебном заседании следует, что перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период …года по ….года. Согласно расчету истца размер задолженности за указанный период составляет … рублей. . копеек. (л.д.20-21).
Представители ответчика в судебном заседании отрицали наличие задолженности по выплате всех причитающихся при увольнении работнику сумм, мотивировав это наличием долговых обязательств Джума А.Г. по договору займа с ООО «Сибнефтехиммонтаж», которые удержаны из заработной платы Джума А.Г. при увольнении в соответствии с дополнительным соглашением к договору займа.
В материалы дела представлен договор беспроцентного займа № …от … года, в соответствии с которым Джума А.Г. получила от ООО «Сибнефтехиммонтаж» заем в размере … рублей, которые обязалась выплачивать в соответствии с графиком платежей, установленным п. 1.2 договора путем внесения ежемесячных платежей в размере ….. рубля в кассу займодавца, либо на расчетный счет заемщика (п.3.2 договора) (л.д. 78-80).
Срок действия договора установлен до выполнения сторонами принятых на себя обязательств в соответствии с условиями договора (п.6.1. договора).
Из расчетных листков Джума А.Г. следует, что в период с февраля 2016 года по сентябрь 2016 года из начисленной ей заработной платы помимо налога на доходы физических лиц, ООО «Сибнефтехиммонтаж» производил удержания в размере … рубля ежемесячно, которые поименованы, как удержание по исполнительному листу (л. д. 6-12).
Также, ответчиком представлены расчетные листки, из которых следует, что из заработной платы Джума А.Г. в период с февраля 2016 года по сентябрь 2016 года ежемесячно производились удержания по договору займа № … от … в размере ….. рубля. При этом, суммы заработной платы к выплате Джума А.Г. в расчетных листках ответчика не совпадают с суммами к выплате в расчетных листках, представленных истцом (л.д. 93-120).
Истцу произведено перечисление заработной платы в общей сумме … рублей. . копеек (л.д. 161-187, 151).
При этом, из письменного отзыва относительно заявленных Джума А.Г. требований, следует, что в силу должностных обязанностей, истец имела доступ к финансовым документам, ежемесячно получала на руки расчетные листки, достоверно владела информацией о производимых удержаниях, при этом не предъявляла по этому поводу претензий (л.д.45-46,)
Как следует из материалов дела 07.11.2016 года истец обращалась к генеральному директору ООО «СНХМ» Кох Н.К. с претензией о выплате задолженности по заработной плате (л.д.43-44).
Однако, как следует из пояснений истца в судебном заседании, задолженность по заработной плате перед истцом ответчиком не погашена.
Ответчиком в материалы дела представлена справка об отсутствии задолженности по заработной плате перед Джума А.Г. на момент увольнения (л.д. 125).
Суд, к представленным ответчиком доказательствам относится критически, исходя из следующего.
Ст.137 ТК РФ предусмотрен перечень оснований, по которым могут производиться удержания из заработной платы для погашения задолженности работника перед работодателем, в том числе:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля И. пояснила, что она зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, до … года истец работала у нее бухгалтером и принимала годовые отчеты из магазина в г. Называевске, работа велась отдаленно. Письменных и устных соглашений о том, что ИП И. будет погашать за истца заем перед ООО «Сибненфтехиммонтаж» между сторонами не подписывалось.
Доводы представителей ответчика о том, что в феврале 2016 года между истцом и ответчиком заключено соглашение об удержании из заработной платы истца не менее 20% заработной платы в счет погашения обязательств по договору беспроцентного займа, как и утверждение об исчезновении данного соглашения из папки, находящейся в свободном доступе, никакими допустимыми доказательствами не подтверждены.
Доказательств наличия письменных заявлений истца, либо соглашений между истцом и ответчиком о производстве удержаний по договору займа из заработной платы истца, ответчиком не представлено, истец фактически отрицала их наличие. В связи с чем, суд полагает, что удержания из заработной платы истца в счет погашения задолженности по договору займа, производились ответчиком незаконно.
В соответствии с расчетом, представленным истцом, задолженность ответчика за период с января 2016 года по октябрь 2016 года по заработной плате составляет … рублей … копеек. Данное обстоятельство подтверждается расчетными листками, представленными истцом, из которых следует, что из месяца в месяц за спорный период за ответчиком числилась задолженность на начало и на конец расчетных месяцев 2016 года.
Так, на начало января 2016 года задолженность перед истцом Джума А.Г. составляла …. рублей … копеек, начислено за январь 2016 года - … рублей. . копеек, выплачено за период …… рублей, сумма задолженности на конец периода – … рубля … копеек; на начало февраля задолженность … рубля. . копеек, начислено за февраль … рублей, выплачено …. рублей, задолженность на конец февраля … рублей … копеек; на начало марта 2016 года задолженность ….рублей. . копеек, начислено – …. рублей. . копеек, выплачено – … рублей, задолженность на конец марта … рубля. . копейка; на начало апреля задолженность … рубля. . копейка, начислено – … рублей … копейки, выплачено … рублей, задолженность на конец апреля 2016 года – … рублей …копеек; на начало мая 2016 года задолженность … рублей. . копеек, начислено – …. рубля. . копеек, выплачено ……. рублей, задолженность на конец мая 2016 года – … рублей … копеек; на начало июня 2016 года задолженность – … рублей … копеек, начислено … рублей. . копеек, выплачено … рубля … копеек, задолженность на конец июня …. рубля … копейки; на начало июля 2016 года задолженность … рубля. . копейки, начислено … рублей. . копеек, выплачено … рублей. . копейка задолженность на конец июля …. рублей. . копейки; на начало августа задолженность – … рублей. . копейки, начислено … рубля. . копеек, выплачено …. рублей, задолженность на конец августа. . рублей … копеек; на начало сентября задолженность – … рублей. . копеек, начислено –. . рубль. . копейки, выплачено …. рублей, задолженность на конец сентября ….. рублей. . копеек; на начало октября 2016 года задолженность … рублей. . копеек, начислено. рублей … копеек, выплачено – … рублей, задолженность на конец октября 2016 года … рублей. .копеек.
Контррасчета задолженности по заработной плате ответчиком, согласно т. 56 ГПК РФ не представлено, доводы ответной стороны об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом, судом не приняты по изложенным выше основаниям.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
Эти требования закона ответчик не выполнил.
При определении размера задолженности, учитывая неправомерность произведенных ответчиком удержаний в счет погашения обязательств по договору займа, суд соглашается с представленным истцом расчетом, указанный расчет не оспорен ответчиком и приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Сибнефтехиммонтаж» в пользу Джума А.Г. задолженности по заработной плате в размере … рублей. . копеек.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что обязательство ответчика по выплате Джума А.Г. заработной платы в размере … рублей. . копеек в срок, предусмотренный трудовым договором, не исполнено, и, следовательно, истцом правомерно заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Информацией Банка России от 16.09.2016 ключевая ставка с 16.09.2016 установлена 10%.
При таких данных, в пользу Джума А.Г. с ответчика ООО «Сибнефтехиммонтаж» подлежат взысканию проценты за весь период задержки заработной платы с. . по … года в размере …. руб., исходя из представленного истцом расчета, иных требований истцом не заявлено.
При этом, суд не может принять во внимание, расчеты компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленные ответчиком, за период с. . года по. . года, с …. года по …. года, с … года по …. года, с … года по. . года, в связи с их несоответствием требованиям ст.236 ТК РФ, использованием иной доли и размера ключевой ставки ( л.д. 131-134).
Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере … рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, период невыплаты заработной платы, характер причиненных истцу страданий, в том числе, все установленные фактические обстоятельства дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу Джума А.Г. в счет возмещения морального вреда … рублей.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. При этом закон прямо не содержит указаний на необходимость руководствоваться рыночными ценами на услуги судебных представителей при определении пределов из вознаграждения, а равно учитывать характер спора (материальный, нематериальный), либо цену иска, вместе с тем принятие во внимание указанных критериев не исключается.
Безусловно, что конкретный размер гонорара, в каждом случае определяется соглашением между представителем и его доверителем с учетом квалификации и опыта представителя, сложности работы, срочности ее выполнения и других обстоятельств, которые устанавливаются сторонами при заключении соглашения. В то же время, расходы на оплату услуг представителя присуждаются стороне, в пользу которой состоялось решение суда, в разумных пределах, исходя из указанных выше обстоятельств, при этом никакие существующие расценки для суда обязательными не являются.
Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «Сибнефтехиммонтаж» расходов на оплату услуг представителя в размере … рублей, в подтверждение которых представлен договор на выполнение юридических работы и акт приема – передачи денежных средств, из которых следует, что за оказанные юридические услуги истец оплатила Д.. …рублей. Также из дополнительного соглашения № 1 к договору №.. от 31.01.2017г. на выполнение юридических работ, акта приеме пердачи денежных средств, следует, что истцом дополнительно оплачены расходы на перелет представителя по маршруту Москва-Омск в размере. . рублей, в подтверждение чего представлен посадочный талон и квитанция электронного билета.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд, с учетом сложности вышеуказанного дела, объема оказанных услуг, участия представителя истца в одном судебном заседании, подготовке искового заявления, претензии, письменных пояснений к отзывам на иск, а также требований разумности и справедливости, считает, необходимым взыскать с ответчика в пользу истца понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг в размере ….. рублей.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов.
В связи с установленными обстоятельствами, на основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Сибнефтехиммонтаж» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере …рубля (..=), исходя из суммы удовлетворенных требований имущественного (…руб.) и неимущественного характера (… руб.) истца.
Наличием иных противоположных доказательств, суд не располагает.
Руководствуясь ст. ст. 100, 103, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Джума …удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибнефтехиммонтаж» в пользу Джума …..задолженность по заработной плате в размере. . рублей …. копеек, проценты в размере ….. рубля. . копеек, компенсацию морального вреда в размере … рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере … рублей, всего … рубль. . копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибнефтехиммонтаж» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме … рубля.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Омска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья Н. А. Ерофеева
Мотивированное решение составлено 06.02.2017г.
Судья Н. А. Ерофеева
