Дело №2-1923/16
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«28» июня 2016г. г.Новосибирск
Советский районный суд города Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Власовой О.В.
При секретаре Корниенко В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономаревой Л. В. к ООО «Сибэкоресурс» о защите трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л :
Пономарева Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Сибэкоресурс» о защите трудовых прав, указав, что 27.01.2015 она была допущена ответчиком к работе с нормальной продолжительностью рабочего времени, без испытательного срока, на 1,5 ставки из расчета 12.000 руб. в месяц мойщика посуды и 6.000 руб. в месяц доплата за работу на полставки в должности мойщика посуды в супермаркете «<данные изъяты>». Ей был определен график работы: 12-часовая смена 2 дня через 2. Она незаконно была допущена к работе без обучения техники безопасности, с ней отказались заключать трудовой договор. 16.02.2015 её (истца) заболевшую и не прошедшую ТБ отстранили от работы. Она посетила поликлинику с высокой температурой, где ей выдали справку о временной нетрудоспособности, которую ответчик отказался принять. Тогда почтой она направила ответчику справку о временной нетрудоспособности, заявление об уведомлении о дне прохождения ТБ, заявление об уведомлении о дне выхода на работу. После своей временной нетрудоспособности она пришла на работу, однако ответчик ее к работе не допустил и не допускает до настоящего времени. После предъявления иска в суд ответчик стал понуждать ее к заключению фиктивного трудового договора и рабскому труду, издав приказ о ее приеме на работу и трудовой договор с внесением заведомо ложных сведений о том, что она была трудоустроена не на 1,5 ставки, а на полставки. Трудовой договор и приказ о приеме на работу она не подписывала, они были изданы задним числом для суда. Ее допустили к работе без прохождения техники безопасности. А это законное основание для оставления работы, поскольку создается реальная угроза ее жизни и здоровью. О нарушении ее прав ей стало известно 14.04.2015 из решений суда. Так, ответчик без ее согласия и ведома оформил приказ о ее приеме на работу, оформил трудовой договор, оформил трудовую книжку с внесением в них заведомо ложных сведений, а также выдал незаконную справку о ее работе на предприятии, указав, что она была принята на 0,5 ставки. За период с 27.01.2015 по 16.02.2015 за работу ей было выплачено 2.100 руб., поэтому указанный труд она считает рабским. Находясь в тяжелом материально положении, она пыталась работать у другого работодателя с 22.10.2015 по 02.12.2015, но новый работодатель заявил, что незаконно сдает в аренду помещения учреждения, доходы они делят и скрывают от главного руководства, а также не платят налоги. Она не захотела участвовать в этом, отказалась от работы, но новый работодатель не хотел ее отпускать с работы, незаконно удерживал трудовую книжку. Она потребовала выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Тогда новый работодатель вступил в сговор с ООО «Сибэкоресурс» о незаконном оформлении ей (истцу) трудовой книжки, выдачи незаконной справки о том, что работа на 0,5 ставки является для нее основной. Действиями работодателя ей причинен ущерб в виде упущенной выгоды от неполучения заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки. Просила признать неподписанный ею, Пономаревой Л.В., трудовой договор от 27.01.2015 на 0,5 ставки недействительным, обязать ООО «Сибэкоресурс» издать приказ о приеме на работу с 27.01.2015 в должности мойщика посуды без испытательного срока на неопределенный срок с нормальной продолжительностью рабочего времени, заключить трудовой договор в должности мойщика посуды без испытательного срока на неопределенный срок с нормальной продолжительностью рабочего времени, признать неподписанный договор ООО «Сибэкоресурс» с Пономаревой Л.В. от 27.01.2015 на 0,5 ставки недействительным, признать оформление трудовой книжки без ее заявления с просьбой об оформлении трудовой книжки, без ее ведома и согласия незаконным, признать трудовую книжку Пономаревой Л.В., оформленную ООО «Сибэкоресурс», недействительной, признать выдачу справки ООО «Сибэкоресурс» <данные изъяты> с внесенными заведомо ложными сведениями от 29.02.2016 незаконными, признать оформление трудового договора с ней, Пономаревой Л.В., оформление трудовой книжки, издание приказа о приеме на работу без ее согласия принуждением к принудительному рабскому труду, обязать выплатить упущенную выгоду за выдачу незаконной справки <данные изъяты>, выплатить проценты на незаконное удержание денежных средств, денежные суммы за вынужденные прогулы в связи с незаконным недопущением к работе и принуждением к рабскому принудительному труду, признать незаконным недопущение к работе, признать незаконным не уведомление о дне допуска к работе, признать незаконным не уведомление о дне прохождения обучения ТБ.
В ходе рассмотрения дела судом Пономарева Л.В. заявленные требования уточнила. Просит признать трудовой договор от 27.01.2015 недействительным, признать приказ о приеме на работу недействительным, обязать ООО «Сибэкоресурс» оформить трудовой договор от 27.01.2015 с нормальной продолжительностью рабочего времени, издать приказ о приеме на работу с 27.01.2015 с нормальной продолжительностью рабочего времени, признать незаконным оформление трудовой книжки, признать незаконным предоставление справки о работе, обязать возместить упущенную выгоду, компенсировать моральный вред, выплатить неправомерно удержанные денежные средства, оплатить вынужденные прогулы, признать незаконным не уведомления о дне прохождения техники безопасности и дне выхода на работу, обязать уведомить о дне прохождения техники безопасности и дне выхода на работу в письменном виде, допустить к работе, признать оформление трудовой книжки, издание приказа о приеме на работу, оформление трудового договора принуждением к принудительному труду.
В судебное заседание истец Пономарева Л.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась по адресу, указанному ею в исковом заявлении. Судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения. О перемене адреса во время производства по делу истец суду не сообщил. Сведений об ином месте его жительства (пребывания) в материалах дела нет и судом не добыто. При таком положении меры, принятые к извещению Пономаревой Л.В. о времени и месте заседания, суд считает необходимыми и достаточными для признания извещения надлежащим.
Представители ответчика ООО «Сибэкоресурс» Бобровский Д.М., Федорова И.Е. в судебном заседании против удовлетворения заявленного иска возражали, поскольку оснований для признания трудового договора и приказа о приеме истца на работу недействительными не имеется. Трудовой договор заключен, поскольку Пономарева Л.В. фактически приступила к исполнению своих трудовых обязанностей. Оснований для перезаключения трудового договора на других условиях нет. Пономарева Л.В. работала на 0,5 ставки и доказательств иному, в частности, более длительной продолжительности рабочего дня, она не представила. Справка о трудоустройстве Пономаревой Л.В. была выдана <данные изъяты> по запросу, поскольку между ними также рассматривался спор в суде. Возможность оспаривания данной справки законодательством не предусмотрена. Права Пономаревой Л.В. ничем не нарушены, и не имеется оснований для выплаты ей упущенной выгоды. Пономарева Л.В. проработала в ООО «Сибэкоресурс» с 27.01.2015 по 16.02.2015, после чего перестала выходить на работу. Инструктаж по технике безопасности с ней проведен не был, поскольку Пономарева Л.В. для прохождения инструктажа не явилась. Трудовую книжку она не представила, поэтому ей завели новую. За время работы заработная плата истцу выплачена в полном объеме, задолженности по оплате труда у работодателя перед работником не имеется. Трудовые отношения между сторонами на сегодня не прекращены, Пономарева Л.В. с работы не уволена, но на работу не выходит. В своих возражениях против заявленного иска также ссылались на пропуск истцом срока исковой давности.
Представители третьих лиц ФГУП «Почта России», подразделения экономической безопасности и противодействия коррупции отдела полиции №10 «Советский» Управления МВД России по г.Новосибирску в судебное заседание не явились, о времени и месте заседания извещены.
Суд, выслушав представителей ответчика Бобровского Д.М., Федорову И.Е., исследовав материалы настоящего дела, материалы гражданских дел №№, №, приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
В силу ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Вступившими в законную силу решениями <данные изъяты> от 19.10.2015 и от 28.03.2016 по ранее рассмотренным с участием этих же лиц гражданским делам установлено, что приказом № от 27.01.2015 Пономарева Л.В. была принята на должность мойщика посуды технической части ООО «Сибэкоресурс», на неполный рабочий день, с часовой тарифной ставкой 30.91 руб., без испытательного срока, на неопределенный срок, на основании трудового договора от 27.01.2015. Данный приказ и трудовой договор подписаны со стороны ответчика директором ООО «Сибэкоресурс», истцом не подписаны. К работе в качестве мойщика посуды Пономарева Л.В. была допущена и осуществляла трудовые обязанности с 27.01.15 по 16.02.15 включительно. 16.02.15 в 9-20час. Пономарева Л.В. самовольно покинула рабочее место, уважительность причин ухода не сообщила. С 17.02.15 по настоящее время Пономарева Л.В. на работе не появлялась, трудовые обязанности не исполняла, в связи с чем заработная плата ей не начисляется. За отработанное время Пономарёвой Л.В. заработная плата начислена, но в связи с неполучением истцом депонирована и выплачена почтовым переводом. Трудовые отношения между сторонами не прекращены, Пономарева Л.В. с работы не уволена.
Суд также посчитал недоказанными те обстоятельства, что трудовой договор между ООО «Сибэкоресурс» и Пономаревой Л.В. был заключен на иных условиях, что ей был установлен иной размер заработной платы, и она работала по 12 часов в день, что она была отстранена от работы работодателем, ограничена доступом к рабочему месту и к тому имелись основания.
Поскольку установленные решениями суда от 19.10.2015 и от 28.03.2016 обстоятельства имеют преюдициальное значение для рассмотрения настоящего спора, суд отвергает доводы истца о недействительности трудового договора от 27.01.2015 и приказа о приеме Пономаревой Л.В. на работу.
Следовательно, нет оснований для возложения на ответчика обязанности оформить с Пономаревой Л.В. трудовой договор на иных условиях и издать иной приказ о приеме ее на работу.
Действия ответчика по оформлению трудовой книжки на имя Пономаревой Л.В. соответствуют требованиям ст.66 Трудового кодекса РФ, Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Оснований для признания их не законными не имеется.
Не доказанным является утверждение истца о незаконности предоставления ООО «Сибэкоресурс» справки ДК им.Октябрьской революции о работе Пономаревой Л.В. в ООО «Сибэкоресурс» и причинении этими действиями ответчика ущерба в виде упущенной выгоды.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 Трудового кодекса РФ).
Поскольку по ранее рассмотренным делам неправомерные действия или бездействие работодателя в отношении Пономаревой Л.В. не установлены, по настоящему делу доказательств иным обстоятельствам такого характера истцом не представлено, нет оснований для взыскания с ООО «Сибэкоресурс» в пользу истца компенсации морального вреда.
Доводы истца о неправомерном удержании ответчиком подлежащих выплате Пономаревой Л.В. денежных сумм, выплате заработной платы за вынужденные прогулы опровергаются выводами суда по ранее рассмотренным делам. Других оснований для удовлетворения этих требований Пономаревой Л.В. не установлено.
Что касается не уведомления о прохождении Пономаревой Л.В. инструктажа по технике безопасности и о допуске к работе, то доводам истца в этой части уже была дана оценка судом при рассмотрении дела № как необоснованным.
Оснований для признания оформления трудовой книжки, издания приказа о приеме на работу, оформления трудового договора принуждением к принудительному труду также не имеется, поскольку таковым они не являются.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из содержания и доводов поступившего в суд искового заявления Пономаревой Л.В., материалов ранее рассмотренных судом гражданских дел следует, что о нарушении своих трудовых прав Пономарева Л.В. узнала в апреле 2015 года. По настоящему делу с иском в суд Пономарева Л.В. обратилась 18.04.2016, т.е. с пропуском установленного законом срока.
Истцом заявлено о восстановлении пропущенного процессуального срока (т.1 л.д.233). Однако заявленное ходатайство удовлетворению не подлежит, поскольку наличие обстоятельств личного характера, объективно препятствовавших своевременному обращению в суд (болезнь), Пономаревой Л.В. не подтверждено, а оснований для применения положений ст.203 ГК РФ при разрешении заявленного спора не имеется.
Таким образом, суд отказывает Пономаревой Л.В. в иске в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.194-196 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Отказать Пономаревой Л. В. в иске к ООО «Сибэкоресурс» о признании трудового договора от 27.01.2015 недействительным, признании приказа о приеме на работу недействительным, обязании оформить трудовой договор от 27.01.2015 с нормальной продолжительностью рабочего времени, обязании издать приказ о приеме на работу с 27.01.2015 с нормальной продолжительностью рабочего времени, признании незаконным оформления трудовой книжки, признании незаконным предоставления справки о работе, обязании возместить упущенную выгоду, обязании компенсировать моральный вред, обязании выплатить неправомерно удержанные денежные средства, обязании оплатить вынужденные прогулы, признании незаконным неуведомления о дне прохождения техники безопасности и дне выхода на работу, обзании уведомить о дне прохождения техники безопасности и дне выхода на работу в письменном виде, обязании допустить к работе, признании оформления трудовой книжки, издания приказа о приеме на работу, оформления трудового договора принуждением к принудительному труду.
Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: /подпись/ Власова О.В.
Мотивированное решение суда изготовлено 08.07.2016.
