Дело №2-4129/19
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИСЙКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31.07.2019 г. г. Махачкала
Советский районный суд г. Махачкалы в составе председательствующего судьи Арсланалиева А.Х., при секретаре Хабиевой А.У., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ИбрагимбековаНажмудинаИбрагимбековича к ГКУ РД «Агентство энергосбереженияш комиссии по ликвидации ГКУ РД - «Агентство энергосбережения» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора трудовым и понуждении работодателя оформить трудовой договор,
УСТАНОВИЛ:
ФИО6 обратился в суд с иском к ГКУ РД «Агентство энергосбережения»и комиссии по ликвидации ГКУ РД - «Агентство энергосбережения» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора трудовым и понуждении работодателя оформить трудовой договор.
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ году между ГКУ РД «Агентство энергосбережения» и ФИО6 был заключен договор гражданско-правового характера,согласно которому истец обязан осуществлять охрану объекта и нести персональную материальную ответственность за порчу, или пропажу имущества, находящегося по адресу: <адрес> установлением ежемесячной выплаты в размере 11 500 рублей. Охрану вверенного истцу объекта он осуществлял каждый день с 18 час.00 мин. до 07 час. 00 мин. Ранее ДД.ММ.ГГГГ году на таких же условиях был заключен аналогичный договор.
ДД.ММ.ГГГГ истец находился на рабочем месте, на балконе 2-го этажа вышеуказанного административного здания, который обрушился. В результате обрушения балкона истец получил тяжкие телесные повреждения, был госпитализирован в ГБУ РД «РОТЦ им. ФИО9», где находился до ДД.ММ.ГГГГ По настоящее время проходит амбулаторное лечение. Ответчик не составил акт о несчастном случае на производстве,^ оплатил листки нетрудоспособности, по тем основаниям, что с истцом не был заключен трудовой договор.
Полагает, что выполняемая истцом работа подпадает под трудовые обязанности по должности сторожа и в период действия договоров от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ фактически имели место трудовые отношения, которые надлежащим образом не были оформлены.
Таким образом, после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.
Причиненный истцу моральный вред она оценивает в размере 500 000 рублей, который подлежит взысканию с ответчика.
Просит суд признать отношения, сложившиеся между ИбрагимбековымНажмудиномИбрагимбековичем и ГКУ РД «Агентство энергосбережения» (№) трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ, обязать с ГКУ РД «Агентство энергосбережения» (№) выплатить в пользу ИбрагимбековаНажмудинаИбрагимбековича пособия по листам нетрудоспособности, рассчитать и внести страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
составить и вьщатьИбрагимбековуНажмудинуИбрагимбековичу Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ГКУ РД «Агентство энергосбережения» (№) в пользу ИбрагимбековаНажмудинаИбрагимбековича компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.
От ВРиО руководителя ГКУ РД «Агентство энергосбережения» поступили возражения на иск, в котором указывают, что штатным расписанием, утвержденным руководителем ГКУ РД «Агентство энергосбережения» не предусмотрена должность охранника. Однако у ГКУ РД возникла необходимость в охране административного здания, в связи с чем и был заключен гражданско-правовой договор с ИбрагимбековымН.И. на охрану объекта.
Кроме того, по факту обрушения балкона административного здания следователем СО № СУ У МВД РФ по <адрес>, была проведена предварительная проверка в порядке ст. 144-145 УПК РФ. (КУСП 2540 от ДД.ММ.ГГГГ). В ходе проведенной проверки следователем вынесено постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела. Согласно постановления следователя, установлено, что ДД.ММ.ГГГГФИО2 и ИбрагимбековНаджмудинИбрагимбекович, находясь по адресу: <адрес> доставлены в РОТЦ с телесными повреждениямиполученными в результате обрушения балкона.
В Административном здании, расположенном по адресу: <адрес> расположены три организации: ГКУ РД «Агентство энергосбережения», ГБУ РД «Редакция республиканского журнала «Народы Дагестана», ГБУ РД «Редакция республиканского журнала «Дагестан».
Согласно, распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ№-р и договора на право безвозмездного пользования государственным нежилым фондом Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ№, кабинет, где располагался во время несения службы ИбрагимбековН.И. находится в пользовании ГБУ РД «Редакция республиканского журнала «Народы Дагестана».
Кроме того, сотрудником трудовой инспекции по РД по факту получения ФИО6 телесных повреждений на производстве проводилась проверка. В ходе проведения проверки, отбора объяснений ФИО6 присутствовал ВРиОначальника организационно-правового отдела ГКУ РД «Агентство энергосбережения» ФИО10 Со слов ФИО10 в ходе дачи объяснений ФИО6 признался, что ДД.ММ.ГГГГ, находился на рабочем месте вместе со своим знакомым, где распивали спиртные напитки и, находясь в состоянии алкогольного опьянения, вышли на балкон, который обрушился.
Просит суд в удовлетворении исковых требований ИбрагимбековаНажмудинаИбрагимбековича отказать.
От третьего лица Государственного Учреждения - регионального отделения фонда социального страхования России по РД поступили возражения на иск, в котором указывают следующее.
Как следует из искового заявления и из материалов гражданского дела между ГКУ РД «Агентство энергосбережения» и Истом был заключен гражданско-правовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Предметом указанного Договора согласно п. 1.1 являлось оказание услуг по охране объекта, расположенного по адресу <адрес>.
Иными словами, указанный договор является договором возмездного оказания услуг согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ. Подтверждается материалами дела, а именно из выписки по счету 40№ ПАО Сбербанк России, что Истцу ответчиком переводились суммы в размере 10 005 рублей, согласно акту о приеме работы по выполнению охраны объекта. Обстоятельства подписания Истцом условий гражданско-правового договора о возмездном оказании услуг, Истцом в суде не оспаривается.
Также установлено, что табель учета фактически отработанного истцом времени ответчиком не составлялся, в штатном расписании, утвержденном приказом ГКУ РД «Агентство энергосбережения» в расчетных ведомостях за 2018- 2019 гг. отсутствуют сведения об отработанных Истцом часах, и о том, что он состоял в штате ГКУ РД «Агентство энергосбережения».
Таким образом, отсутствуют основания в удовлетворении исковых требований ФИО6, поскольку доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами при рассмотрении дела истцом не представлено. При этом, в деле имеются доказательства, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения. Выполненная работа оплачена Истцу в размере, определенном договором, заявления о приеме на работу истец не подавал, приказ о приеме на работу и об увольнении ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю истцом не сдавалась.
Требования Истца о составлении акта по форме Н-1 и обязании выплатить пособия по временной нетрудоспособности также подлежат отклонению, так как Истец не является застрахованным исходя из следующего.
К кругу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию согласно статье 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" отнесены: лица, работающие по трудовому договору, заключенному со страхователем; лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, в случае если условиями указанного договора страхователь принял на себя обязательство уплачивать страховщику страховые взносы; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к оплачиваемому труду страхователем. Однако как следует из заключенного договора, уплата страховых взносов в ФСС РФ не предусматривалась.
Просит суд в удовлетворении искового заявления ФИО11 отказать в полном объеме.
От третьего лица государственной инспекции труда в РД поступил отзыв на иск, указывая, что ФИО6 обратился в Трудовую инспекцию в РД с заявлением о проведении расследования по факту получения им телесных повреждений ДД.ММ.ГГГГ при нахождении им на рабочем месте в результате обрушения балкона по адресу <адрес>.
В ходе проведения расследования были опрошенный сам заявитель, руководитель ГКУ РД «Агентство энергосбережения», бухгалтер, затребованы соответствующие документы.
Трудовая инспекция в РД полагает, что фактически между ФИО6 и ГКУ РД «Агентство энергосбережения» имели место трудовые отношения.
Порученная ФИО6 работа по своему характеру не предполагает достижения конечного результата, а заключались в выполнении обязанностей по охране имущества ответчика, отношения носили длящийся характер, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдал режим рабочего времени, выплата заработной платы производилась ежемесячно путем перечисления зарплаты на банковскую карту.
В судебном заседании истец ФИО6 и его представитель ФИО12 исковые требования поддержали по изложенным в нем основаниям и просили их удовлетворить.
ВРиОруководителя ГКУ РД «Агентство энергосбережения» и председатель комиссии по ликвидации ГКУ РД- «Агентство энергосбережения» ФИО13просил в удовлетворении иска отказать.
Представитель Фонда социального страхования РФ по РД ФИО14 просил отказать в удовлетворении иска.
Представитель третьего лица государственной инспекции труда в РД ШахбановА.Н. просил удовлетворить исковые требования.
Третье лицо - государственное учреждение - отделение пенсионного фонда России по РД, будучи надлежаще извещенным о рассмотрении дела в суд своего представителя не обеспечило, не уведомили об уважительности причин своей неявки.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.
ДД.ММ.ГГГГ году между ГКУРД «Агентство энергосбережения» и ИбрагимбековымН.И.заключен договор гражданско-правового характера на срокпо ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец обязан осуществлять охрану объекта и нести персональную материальную ответственность за порчу, или пропажу имущества, находящегося по адресу: <адрес>. Ранее, ДД.ММ.ГГГГ году на таких же условиях был заключен аналогичный договор.
За выполнение обязанностей установлена ежемесячная выплата в размере 11 500 рублей, что также подтверждается справкой о доходах истца от ДД.ММ.ГГГГ.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец находился на рабочем месте, на балконе 2-го этажа вышеуказанного административного здания, который обрушился. В результате обрушения балкона истец получил тяжкие телесные повреждения, как усматривается из медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданной ГБУ «Республиканский Ортопедотравматологический центр им. ФИО9».
Истец был госпитализирован в ГБУ РД «РОТЦ им. ФИО9», где находился до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из медицинской карты №.
ДД.ММ.ГГГГФИО6 обратился к руководителю Государственной инспекции труда в РД с заявлением о проведении расследования указанного случая в соответствии с требованиями ст. 227 Трудового Кодекса РФ.
Согласно протоколу опроса пострадавшего от ДД.ММ.ГГГГ, истец находился на рабочем месте вместе со своим знакомым, где распивали спиртные напитки, вышли на балкон, который в последующем обрушился вместе с ним и его товарищем на асфальт.
Из письма государственной инспекции труда в РД от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истцу необходимо обратиться в суд для установления юридического факта трудовых отношений между ним и ответчиком и исключить вероятность подмены трудовых отношений гражданскими правовыми отношениями.После установления факта трудовых отношений расследование будет продолжено.
Из штатного расписания за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что должность сторожа, которую занимает истец ФИО6 отсутствует.
Из актов выполненных работ видно, что в соответствии с договором №ФИО6 сдает, а работник принимает работу по охране объекта. Акты составлены с 1 числа начала месяца до 1 числа следующего месяца в периоды с января по декабрь 2018 г.
Также судом установлено, что распоряжением Министерства по управлению имуществом РД от ДД.ММ.ГГГГ№-р государственному бюджетному учреждению РД «Редакция республиканского журнала «Народы Дагестана» и государственному бюджетному учреждению РД редакция республиканского журнала «Дагестан» переданы в безвозмездное пользование сроком на 1 год помещения государственного нежилого фонда РД на 2-м этаже административного здания, расположенного по адресу: <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ постановлением следователя отдела по расследованию преступлений на обслуживаемой территории № СУ УМВД России по <адрес>, отказано в возбуждении уголовного дела по материалам проверки, зарегистрированного в КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отсутствием состава преступления.
\
В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по
6
поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО15 пояснила, что должность сторожа министерством промышленности и энергетики РД им не
утверждалась, истец выполнял работу, как оказание услуг, что отражено в п.244 таблицы соответствия видов расходов классификации расходов бюджетов и статей классификации операций сектора государственного управления (приложение 5 к Указаниям о порядке применения бюджетной классификации РФ, которую ответчик ежемесячно оплачивал.Также отчисления в Фонд социального страхования РФ не производились.
Установлено, что табель учета фактически отработанного истцом времени ответчиком не составлялся, в штатном расписании, утвержденном приказом ГКУ РД «Агентство энергосбережения» в расчетных ведомостях за 2018- 2019 гг. отсутствуют сведения об отработанных Истцом часах, и о том, что он состоял в штате ГКУ РД «Агентство энергосбережения».
Выполненная работа оплачена истцу в размере, определенном договором, заявления о приеме на работу истец не подавал, приказ о приеме на работу и об увольнении ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю истцом не сдавалась.
Таким образом, отсутствуют основания в удовлетворении исковых требований ФИО6, поскольку доказательств возникновения трудовых отношений между сторонами при рассмотрении дела истцом не представлено.
Требования о составлении акта по форме Н-1 и обязании выплатить пособия по временной нетрудоспособности также подлежат отклонению, так как установлено, что истец не является застрахованным лицом, уплата страховых взносов в Фонд социального страхования РФ не производилась.
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ИбрагимбековаНажмудинаИбрагимбековича к ГКУ РД «Агентство энергосбережения» и комиссии по ликвидации ГКУ РД - «Агентство энергосбережения» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора трудовым и понуждении работодателя оформить трудовой договор - отказать.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Дагестан через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Арсланалиев А. X.
