Советский районный суд г. Махачкалы Республики Дагестан
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Советский районный суд г. Махачкалы Республики Дагестан — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Махачкала 8 августа 2011 года
Федеральный суд Советского района г.Махачкалы в составе:
председательствующего Гусейнова Г.Я., при секретаре Тажибовой Д.М., с участием заместителя прокурора Советского района г.Махачкалы Сейтиева А.С., заведующей МДОУ « г.Махачкала Магомедовой П.З. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Советского района г.Махачкалы в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский са» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Советского района г.Махачкалы в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к МДОУ « об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, указывая, что в ходе проверки в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении « выявлены следующие нарушения требований законодательства об охране труда (ст.212 ТКРФ):
-отсутствует аттестация рабочих мест по условиям труда;
-отсутствует приказ о назначении комиссии по охране труда;
-отсутствует обучение по охране труда у одного из членов комиссии по охране труда;
-отсутствуют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
-отсутствуют тематический план обучения работников охране труда;
-отсутствуют программа проведения вводного инструктажа;
-отсутствуют программа проведения инструктажа на рабочем месте;
Данные нарушения подтверждаются Актом проверки Государственной инспекции труда в Р-ИГУ/04/12 от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно требованиям ст.22 и ч.1 ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать безопасность условий труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Работодатель, также обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (п.9 ч.2 ст.212 ТК РФ).
Пунктом 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Порядок) установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Пунктами 9,11 Порядка определено, что для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации должен быть издан приказ о создании аттестационной комиссии, с определением ее состава, а также должны быть определены сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Закон обязывает аттестационную комиссию организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда составлять и подписывать карты аттестации рабочих мест.
Не проведение аттестации рабочих мест следует квалифицировать как нарушение прав, свобод и законных интересов работающих граждан.
Прокурор в своем исковом заявлении просит обязать Муниципальное дошкольное образовательное учреждение № провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
В судебном заседании заместитель прокурора Сейтиев А.С. исковые требования по изложенным основаниям поддержал и просил удовлетворить.
Заведующая МДОУ «» г.Махачкала Магомедова П.З. иск признала и показала, что ею будет издан приказ о создании аттестационной комиссии и будет проведена работа по аттестации рабочих мест по условиям труда работников.
Выслушав объяснения лиц участвующих по делу, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.
Судом установлено, что в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении « выявлены следующие нарушения требований законодательства об охране труда (ст.212 ТКРФ):
-отсутствует аттестация рабочих мест по условиям труда;
-отсутствует приказ о назначении комиссии по охране труда;
-отсутствует обучение по охране труда у одного из членов комиссии по охране труда;
-отсутствуют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
-отсутствуют тематический план обучения работников охране труда;
-отсутствуют программа проведения вводного инструктажа;
-отсутствуют программа проведения инструктажа на рабочем месте;
Данные нарушения подтверждаются Актом проверки Государственной инспекции труда в Р-ИГУ/04/12 от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно требованиям ст.22 и ч.1 ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать безопасность условий труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Работодатель, также обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (п.9 ч.2 ст.212 ТК РФ).
Пунктом 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Порядок) установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Пунктами 9,11 Порядка определено, что для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации должен быть издан приказ о создании аттестационной комиссии, с определением ее состава, а также должны быть определены сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Закон обязывает аттестационную комиссию организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда составлять и подписывать карты аттестации рабочих мест.
Не проведение аттестации рабочих мест следует квалифицировать как нарушение прав, свобод и законных интересов работающих граждан.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Обязать Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Дагестан течение десяти суток со дня вынесения.
Судья Гусейнов Г.Я.
