Советский районный суд г. Липецка
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Советский районный суд г. Липецка — Принятые судебные акты
Дело № 2-3887/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 июля 2011 года г. Липецк
Советский районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи Животиковой А.В.,
при секретаре Безымянных Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козадоева /данные изъяты/ к ООО «ТактикСтрой» об истребовании трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Козадоев О.И. обратился в суд с иском к ответчику - ООО «ТактикСтрой» об истребовании трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, свои требования обосновывает тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ему был установлен оклад в размере /данные изъяты/ рублей по устной договоренности, однако, ему не была выплачена заработная плата за переработанные часы, а также заработная плата за /данные изъяты/ и половину /данные изъяты/ года, указывает на то, что заработную плату он получал от руководителя. В период с /данные изъяты/ года по /данные изъяты/ года находился на больничном, который ему также не был оплачен. Ссылается на то, что после выхода с больничного он не был допущен к работе, на его месте работает другой человек, трудовая книжка ему возвращена не была, а поэтому в судебном порядке просит обязать ответчика возвратить ему трудовую книжку с внесенной записью об увольнении по собственному желанию, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с /данные изъяты/ года по /данные изъяты/ года, оплатить листок нетрудоспособности, компенсацию морального вреда в размере /данные изъяты/ рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в заявлении, пояснил, что размер его заработной платы, согласно трудовому договору, составляет /данные изъяты/ руб., требования в части взыскания заработной платы за переработанные часы не поддержал. Также просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку трудовой книжки. Пояснил, что /данные изъяты/г. он не вышел на работу, передал свое заявление об уходе главному бухгалтеру, так как его с работы попросили уйти, и он посчитал возможным больше на работу не выходить. Трудовую книжку по почте он не получал.
Представитель ответчика по доверенности Щербаков М.Н. в судебном заседании, возражая против исковых требований, пояснил, что истцу была установлена заработная плата в размере /данные изъяты/ руб., которая выплачивалась ему ежемесячно. Подтвердить это документально не представляется возможным, так как после увольнения главного бухгалтера многие документы пропали, в связи с чем обращались с заявлением о возбуждении уголовного дела. Данные бухгалтерской отчетности, представляемые в ИФНС, в организации также отсутствуют, поскольку, как выяснилось после увольнения бухгалтера, отчеты и сведения ей не направлялись ни в ИФНС ни в УПФР. Также возражал против истребования трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию по тем основаниям, что истец /данные изъяты/ г. отсутствовал на рабочем месте, о чем имеется акт, в связи с чем был уволен за прогул. Поскольку истец в организацию не являлся, его трудовая книжка была направлена ему ценным письмом, о чем имеется подтверждение. Размер, подлежащий выплате истцу по листку нетрудоспособности в сумме /данные изъяты/ руб. /данные изъяты/ коп., не оспаривал, однако, пояснил, что все расчеты с истцом были произведены при его увольнении.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования являются частично обоснованными по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с /данные изъяты/г. по /данные изъяты/г. в должности начальника АХО. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № /данные изъяты/ от /данные изъяты/г., приказом о расторжении трудового договора от /данные изъяты/г. №/данные изъяты/, а также представленными истцом накладными.
В соответствии с представленными докладной и актом от /данные изъяты/г. об отсутствии работника на рабочем месте, истец Козадоев О.И. /данные изъяты/г. отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня с 08.00 час. до 17.00 час., в связи с чем трудовой договор был расторгнут с ним по основанию, предусмотренному п.6 п.п. «а» ст. 81 Трудового кодекса РФ (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул).
Тот факт, что он отсутствовал на рабочем месте /данные изъяты/г. истец не оспаривал, однако, пояснил, что с работы его попросил уйти руководитель, заявление об увольнении по собственному желанию он написал и отдал бухгалтеру/данные изъяты/г., больше на работе не появлялся. Тот факт, что ему известно об увольнении в связи с прогулом, не оспаривал, также как и то обстоятельство, что никаких объяснений работодателю относительно уважительности причин отсутствия на рабочем месте не давал и не намеревался давать.
Из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля Андреевой Н.А. следует, что она в период с /данные изъяты/ года по /данные изъяты/ года работала у ответчика /данные изъяты/. Подтвердила, что истец работал у ответчика, ему был установлен оклад в размере /данные изъяты/ рублей ежемесячно, который она выдавала истцу. Также подтвердила, что истец с /данные изъяты/г. по /данные изъяты/г. находился на больничном листе.
В соответствии с п.п.6 п.»а» ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. «О Применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в п.6 ст. 81 кодекса. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) (п.п. 38,39).
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Истцом не было представлено доказательств того, что он намеревался расторгнуть трудовой договор с ответчиком по собственному желанию, а ссылка истца на то обстоятельство, что заявление о расторжении трудового договора было подано им бухгалтеру организации является необоснованной, поскольку истцом не представлено доказательств в подтверждение данного довода, а кроме того, властно-распорядительными функциями в отношении работников по смыслу трудового законодательства наделен руководитель организации, именно он и принимает решение о расторжении трудового договора, истцом не оспаривалось и то обстоятельство, что между ним и руководителем не было достигнуто соглашение относительно досрочного расторжения трудового договора, то есть до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, судом установлено и не оспаривалось истцом, что истец отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня 29.11.2010г., ответчиком обоснованно, с соблюдением требований ТК РФ, было произведено увольнение истца в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины (прогулом).
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Пунктами 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках», установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Суду были представлены доказательства того, что истцу в день увольнения, то есть /данные изъяты/г. была направлена трудовая книжка ценным письмом, что подтверждается описью вложения в ценное письмо. Хотя действующим законодательством пересылка трудовой книжки по указанному работником адресу допускается только с его согласия, в данном случае ответчиком права истца пересылкой ему трудовой книжки нарушены не были.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.04.2005г. № 221 «Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи», за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по оказанию услуг почтовой связи операторы почтовой связи несут ответственность перед пользователями услугами почтовой связи. Операторы почтовой связи несут ответственность за утрату, порчу (повреждение), недостачу вложений, недоставку или нарушение сроков пересылки почтовых отправлений и осуществления почтовых переводов денежных средств, иные нарушения установленных требований по оказанию услуг почтовой связи.
В соответствии с Почтовыми правилами (приняты Советом глав Администрацией связи Регионального содружества в области связи 22.04.1992г.), в ценных письмах пересылаются: документы и ценные бумаги (дипломы, паспорта, свидетельства о рождении и браке, пенсионные и судебные дела, облигации государственных займов, лотерейные билеты и другие денежные документы), грамоты, фотоснимки, художественные карточки, печатные издания, почтовые марки и другие аналогичные предметы и документы, имеющие для отправителя и получателя ценность.
При приеме открытого ценного письма (бандероли) работник связи сверяет вложение с описью, а также тождественность места назначения, наименование адресата, суммы ценности и особые отметки, указанные на отправлении и в обоих экземплярах описи, расписывается на них и ставит оттиск календарного штемпеля. Первый экземпляр оформленной описи вкладывается в ценное письмо (бандероль), а второй экземпляр выдается отправителю.
Открытые ценные письма и бандероли в присутствии отправителя упаковываются, заклеиваются и опечатываются страховой печатью с таким расчетом, чтобы все клапаны письма или оболочки бандероли были скреплены сургучными оттисками страховой печати, обеспечивающими сохранность вложения.
Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем действительно была направлена истцу трудовая книжка ценным письмом, указанное обстоятельство нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, сторонами не было представлено доказательств обратного.
В силу ч. 3 ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В данном случае ущерб работника выражается в неполученной или в упущенной заработной плате, которую работник: мог получить, если бы его возможность трудоустроиться к другому работодателю не была ограничена задержкой выдачи трудовой книжки, а также неправильной или несоответствующей формулировкой причины увольнения в трудовой книжке.
Таким образом, законодателем обязанность по выплате указанного заработка работнику связывается с обстоятельствами, если внесенная запись (формулировка) в трудовой книжке препятствовала трудоустройству работника, а также препятствовала получению работнику того заработка, который он мог бы получить, если бы его возможность трудоустроиться к другому работодателю не была ограничена задержкой выдачи трудовой книжки.
Истец в судебном заседании указывал, что не намерен дальше трудоустраиваться в связи с преклонным возрастом.
Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания с ответчика неполученного заработка в результате незаконного лишения истца возможности трудиться в результате задержки выдачи трудовой книжки являются необоснованными и не подлежит удовлетворению, поскольку самим истцом не оспаривалось то обстоятельство, что отсутствие трудовой книжки не препятствовало его трудоустройству.
С учетом изложенного, требования истца об истребовании трудовой книжки с внесенной формулировкой об увольнении по собственному желанию, о взыскании неполученного заработка в результате незаконного лишения истца возможности трудиться являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.
Требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с августа 2010 года по 28 ноября 2010 года включительно, а также оплаты листка нетрудоспособности являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что истцу был установлен должностной оклад в размере /данные изъяты/ руб. ежемесячно.
Согласно ч.3, 4, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Ответчиком в опровержение доводов истца в данной части было указано на то обстоятельство, что после увольнения бухгалтера организации, пропала финансовая и бухгалтерская документация, в связи с чем были вынуждены обратиться с заявлением о возбуждении уголовного дела.
Представленным проверочным материалом по заявлению представителя ответчика подтверждается факт обращения с заявлением по указанным им фактам, однако, суду ответчиком не было представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы истцу за период с /данные изъяты/ года по /данные изъяты/ года включительно, а также листка нетрудоспособности за период с /данные изъяты/г. по /данные изъяты/г. включительно.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п.2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Пунктом 4 постановления установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п.5 постановления, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
С учетом указанных обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата и оплата листка нетрудоспособности в размере /данные изъяты/ руб. /данные изъяты/ коп. из следующего расчета /данные изъяты/ руб. х 3 мес. (заработная плата за /данные изъяты/ года) + /данные изъяты/ руб. (заработная плата за /данные изъяты/, исходя из количества 6 отработанных дней с /данные изъяты/ года по /данные изъяты/ года: /данные изъяты/ руб. / 20 рабочих дней месяца х 6 отработанных дней) + /данные изъяты/ руб. /данные изъяты/ коп. (оплата листка нетрудоспособности с /данные изъяты/г. по /данные изъяты/г. включительно: /данные изъяты/ руб. / 29,4 х 16 дн).
Указанные истцом обстоятельства не оспорены ответчиком, суду не представлено каких-либо доказательств, опровергающих данные обстоятельства, представителем ответчика не было представлено доказательств, опровергающих также размер задолженности.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией РФ, то нарушение данных конституционных прав безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда.
Определяя размер компенсации, суд учитывает, что сумма заработной платы не была добровольно выплачена истцу в полном объеме до вынесения решения суда, таким образом, суд считает, что размер компенсации морального вреда /данные изъяты/ руб. является соразмерным причиненным работнику нравственным страданиям неправомерными действиями работодателя.
Всего в пользу Козадоева О.И. необходимо взыскать денежные средства в сумме /данные изъяты/ руб. /данные изъяты/ коп., которая состоит из: /данные изъяты/ руб. /данные изъяты/ коп. (заработная плата за /данные изъяты/ года по /данные изъяты/ года включительно, оплата листка нетрудоспособности с /данные изъяты/г. по /данные изъяты/г. включительно) + /данные изъяты/ руб. (компенсация морального вреда).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет г. Липецка подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.
Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев, то есть решение о взыскании заработной платы на сумму/данные изъяты/ руб. (/данные изъяты/ руб. х 3 мес.) подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «ТактикСтрой» в пользу Козадоева /данные изъяты/ денежные средства в размере /данные изъяты/ руб. /данные изъяты/ коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ТактикСтрой»государственную пошлину в бюджет г. Липецка в размере /данные изъяты/ руб. /данные изъяты/ коп.
Решение в части взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате в размере /данные изъяты/ рублей подлежит немедленному исполнению, решение в остальной части о взыскании в пользу истца на сумму /данные изъяты/ руб. /данные изъяты/ коп., а также госпошлины в бюджет г. Липецка в сумме /данные изъяты/ руб. /данные изъяты/ коп. - после вступления решения суда в законную силу.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 01.08.2011 года.
