Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Мороз С.В.,
при секретаре Толщиной К.С.,
с участием истца Хадырова Р.Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Хадыров Р.Т. к ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ПРЕМЬЕР» о взыскании районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, доплат за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Хадыров Р.Т. обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований, том 1 л.д. 78-81, 177-183, том 2 л.д. 153-158, 196) к ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ПРЕМЬЕР» о взыскании районного коэффициента к заработной плате за период с июня 2014 года по февраль 2015 года в размере 101 543 рублей 48 копеек, процентной надбавки к заработной плате с июля 2014 года по февраль 2015 года в размере 101 543 рублей 48 копеек, доплат за сверхурочную работу за период с июня 2014 года по октябрь 2014 года в размере 277 555 рублей 06 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 81 429 рублей 45 копеек, денежной компенсации за задержку выплат в размере 19 091 рубля 48 копеек, заработной платы за время вынужденного прогула в размере 177 043 рублей 48 копеек, выходного пособия при увольнении в размере 52 725 рублей 18 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов в размере 4 000 рублей, мотивируя заявленные требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Строительная компания Премьер» на должность старшего прораба с окладом 45 000 рублей, место работы – «ОП Красноярск» <адрес>. В соответствии с п. 2.2. Положения «Об оплате труда работников ООО «Строительная компания Премьер» в месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии и иные компенсационные и социальные выплаты. Однако ответчик не выплачивает районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате, а также не производит оплату сверхурочной работы. Кроме того, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Хадыров Р.Т. был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, с увольнением истец не согласился, обратился в суд с иском, после чего был восстановлен на работе приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа об увольнении». С момента восстановления на работе – с ДД.ММ.ГГГГ, ответчик не выплачивает истцу заработную плату в полном объеме.
В судебном заседании истец Хадыров Р.Т. исковые требования поддержал в полном объеме, с учетом уточненных требований, по указанным в иске основаниям, не возражал против вынесения судом заочного решения.
Представитель ответчика ООО «Строительная компания Премьер» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен судом своевременно и надлежащим образом (том 3 л.д. 132), причину неявки не сообщил. Ранее представитель ответчика Астафьев А.А., по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, представил суду возражения на исковое заявление, из которых следует, что ответчик иск не признает, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать об их нарушении. Истец должен был узнать о нарушении при подписании трудового договора, в котором не указана обязанность работодателя по выплате районного коэффициента и процентной надбавки или самое позднее – при получении первой зарплаты в начале июля 2014 года, поэтому на момент подачи иска – ДД.ММ.ГГГГ трехмесячный срок для предъявления требований за июнь-июль 2014 года истек. В исковом заявлении истец указывает, что данное нарушение его прав носит длящийся характер, при этом он ссылается на п.56 постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому к правонарушениям длящегося характера не могут применяться правила ст. 392 ТК РФ. Однако в силу того, что ни северные выплаты, ни оплата сверхурочных никогда истцу работодателем не начислялись, то такие нарушения прав работника не носят длящегося характера. Согласно п. 1.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составляет 45 000 рублей в месяц до удержания НДФЛ. Как указано в определении Конституционного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, выплаты районных коэффициентов и процентных надбавок не являются компенсационными выплатами по смыслу ст. 164 ТК РФ, поэтому к ним не могут применяться условия ст. 217 НК РФ, соответственно, эти выплаты подлежат обложению НДФЛ и могут быть выплачены истцу только при условии предварительного удержания НДФЛ, то есть за период с августа 2014 года по октябрь 2014 года – 70 470 рублей. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами продолжительности установленного рабочего времени. Работники могут привлекаться к сверхурочной работе только с их письменного согласия. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год. Первым этапом процедуры оформления привлечения работнику к сверхурочной работе является передача данному работнику уведомления. После того, как работодатель должным образом уведомить работника, то он должен получить от работника письменное согласие. Затем издается приказ о привлечении к сверхурочной работе. Учет рабочего времени при сверхурочной работе ведется в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда по унифицированной форме (Т-12), утвержденной Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ№. Согласно ст. 152 ТК РФ размер оплаты сверхурочной работы вычисляется следующим образом: за первые 2 часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в 2 раза. Истцом в материалы дела представлены табели рабочего времени, подписанные руководителем проекта Тужанским П.В. Однако, данные документы являются ненадлежащим доказательством, поскольку составлены и подписаны неуполномоченным лицом; представленные табели противоречат унифицированной форме Т-13, которая применяется в организации. Истец не представил никаких доказательств проведения обязательной процедуры привлечения работника к сверхурочным работам, которая установлена ст. 99 ТК РФ; в конце августа 2014 года по указанию Генподрядчика строительства – ОАО «ГУОВ» все работы на объекте были фактически приостановлены и не возобновлялись до сих пор; истцом пропущен срок исковой давности в отношении требования за июнь-июль 2014 года (том 1 л.д. 40-43, 184-186, том 2 л.д. 59-60, 162-165, том 3 л.д. 82-90) С согласия истца дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования Хадырова Р.Т. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).
В соответствии с п.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (п. 5 ст. 80 ТК).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ Хадыров Р.Т. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 27) принят в ООО «Строительная компания Премьер» на должность старшего производителя работ в обособленное подразделение Красноярск; ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 28) трудовой договор расторгнут с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (трудовая книжка серии №№ от ДД.ММ.ГГГГ, том 2 л.д. 10-22).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строительная компания Премьер» (Работодатель) и Хадыров Р.Т. (Работник) заключили трудовой договор №, в соответствии с п.п. 1.2., 1.3., 1.4., 2.1. которого Работодатель предоставляет Работнику работу по профессии, должности – старший производитель работ. Должностной оклад, тарифная ставка - 45 000 рублей. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. Местом работы Работника является: «ОП Красноярск» <адрес><адрес>, датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ, испытательный срок 3 месяца. Конкретные задачи и функции Работника устанавливаются в его должностной инструкции. На момент подписания настоящего договора работник ознакомлен со своей инструкцией. В соответствии с п.п. 3.2., 3.3., 4.1., 4.4., 4.5. договора Работник имеет право на: рабочее место, оборудованное и соответствующее требованиям техники безопасности труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, Положением об оплате труда работников Работодателя и настоящим договором. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели – шестидневная с одним выходным днем, согласно правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя. Должностной оклад уплачивается Работнику не реже чем 1 раз в 15 дней, в следующем порядке не позднее 30 числа каждого месяца Работнику уплачивается аванс в размере 40 % от оплаты труда, оставшиеся денежные средства уплачиваются Работнику не позднее 15 числа каждого месяца. По решению Работодателя Работнику может выплачиваться надбавка и премия. Порядок и размеры выплаты премии определяются Положением об оплате труда работников Работодателя и Положением об условиях и порядке премирования работников Работодателя. Согласно п.п. 6.1. 6.3. договора настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Договор заключен на неопределенный срок. В соответствии с п.7.7. договора при подписания настоящего договора Работник ознакомлен со следующими внутренними нормативными документами Работодателя: Положение об оплате труда Работников ООО «Строительная компания Премьер» от ДД.ММ.ГГГГ; Положение об условиях и порядке премирования Работников ООО «Строительная компания Премьер» от ДД.ММ.ГГГГ; Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Строительная компания Премьер» от ДД.ММ.ГГГГ; должностная инструкция. Работник обязуется выполнять положения и требования, установленные внутренними нормативными документами работодателя (том 1 л.д. 12-15).
Согласно п.п. 1.2., 1.3., 1.4., 1.5., 1.6., 1.10 Положения об оплате труда работников ООО «Строительная компания Премьер», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления Работодателем – ООО «Строительная компания Премьер» выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, настоящим положением и трудовыми договорами. В организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд: базовый оклад; доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; материальная помощь работникам, оказавшимся в экстремальных ситуациях. Указанные выше доплаты выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренном настоящим Положением. Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат, надбавок и премий путем внесения изменений в настоящее Положение. Постоянная заработная плата является гарантированным вознаграждением работника за выполнение им должностных обязанностей и выплачивается ежемесячно в полном объеме. Заработная плата уплачивается работнику в порядке и сроки, предусмотренные трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно п.п. 2.1., 2.2., 2.4., 3.1. Положения размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда. Размер месячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты. Размер месячного должностного оклада работника также может дополнительно повышаться по инициативе работодателя при постоянном добросовестном выполнении работником своих трудовых обязанностей, соблюдении им трудовой дисциплины, в иных случаях. Повышение размера заработной платы будет оформляться приложением к трудовому договору с соответствующим работником. В организации устанавливаются следующие виды доплат: при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при сокращенной продолжительности рабочего дня (в соответствии с п. 3.3. настоящего договора. Согласно п.п. 6.1., 6.2. Положения настоящее Положение вступает в законную силу с момента утверждения работодателем и вводится в действие приказом работодателя. Настоящее положение обязательно для всех работников общества (том 1 л.д. 18-21).
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Строительная компания Премьер» Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора (п. 2.1. Правил.). В соответствии с п.п. 5.1., 5.2., 5.3., 5.4., 5.5., 5.14., 5.17. Правил для сотрудников ООО «Строительная компания премьер» устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов и шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Время начала работы при пятидневной рабочей неделе в 09:00, время окончания работы 18:00; в пятницу окончание работы в 16:45; время начала работы при шестидневной рабочей недели в 09:00, время окончания работы в 17:00; в субботу время начала работы с 09:00, время окончания в 13:45; в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час. Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью в 45 минут в период с 12:00 по 14:00 по решению руководителей структурных подразделений. Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучаться с работы. Работникам, работающим пятидневную рабочую неделю, устанавливаются выходные дни – суббота и воскресенье. Работникам, работающим шестидневную рабочую неделю, устанавливается выходной день – выходной. В обществе ведется табельный учет рабочего времени. Работодатель может привлечь работника к работе в выходной день или нерабочий праздничный день с письменного согласия работника. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно п.п. 8.1., 8.2. Правил настоящие Правила вступают в силу с момента их утверждения работодателем и вводятся в действия приказом работодателя. Положения настоящих Правил обязательны для всех работников общества (том 1 л.д. 22-27).
В соответствии с Положением об условиях и порядке премирования работников ООО «Строительная компания Премьер» премирование работников на основании настоящего положения осуществляется при наличии финансово-экономических возможностей по решению Генерального директора общества. Премирование работников структурных подразделений общества осуществляется на основании Приказа или распоряжения Генерального директора по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения. Согласно п.п. 1.1., 1.2. 2.1., 2.2., 2.3. Положения выплата работникам общества надбавок по результатам работы за месяц производится за своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, выполнение дополнительных поручений Генерального директора и руководителей отделов в рамках работы структурного подразделения, разработку и внесение рациональных предложений по качеству работы. При наличии финансово-экономических возможностей работникам по решению Генерального директора уплачивается надбавка к должностному окладу в размере от 5 % до 500 % от месячного фонда заработной платы Работника. Надбавка уплачивается на основании соответствующего Приказа Генерального директора. Премия может быть выплачена: по результатам работы организации в целом при успешном выполнении организацией финансово-экономических показателей, достижении намеченных результатов; премирование отдельных подразделений работодателя по результатам работ этого подразделения за добросовестный и квалифицированный труд; премирование временных рабочих групп по успешному завершению поставленных задач. При наличии финансово-экономических возможностей работникам организации установленные в настоящем пункте премии выплачиваются на основании приказа или распоряжения Генерального директора организации по представлению соответствующего руководителя структурного подразделения в размере от 5 % до 600 % от месячного фонда заработной платы работника. Размер указанной премии руководителям самостоятельных структурных подразделений организации определяется Генеральным директором единолично в соответствии с настоящим положением в размере от 5% до 800 % от месячного фонда заработной платы руководителя. Выплаты премии производятся на основании приказа или распоряжения Генерального директора. Согласно п.п. 4.1., 4.2. Положения Настоящее положение вступает в силу с момента утверждения работодателем и вводится в действие приказом работодателя. Настоящее положение обязательно для всех работников общества (том 1 л.д. 28-30).
В соответствии с п.п. 1.2., 1.3., 1.4., 1.4.1., 1.4.2., 1.4.3., 1.4.4., 1.4.5. Положения о табельном учете рабочего времени для ведения табельного учета рабочего времени в организации приказом руководителя организации назначается ответственное лицо. В должностные обязанности работника, ответственного за табельный учет, вводятся функции: контроль фактического времени пребывания работников организации на работе и ведение табельного учета с ответственностью за правильное отражение в табеле рабочего времени работников и своевременность представления табеля на расчет. Для исполнения обязанностей работник, ответственный за табельный учет: ведет учет штатного состава работников организации; на основании документов вносит в список изменения, связанные с приемом, увольнением, перемещением, изменением графика работы, разрядов, предоставлением отпусков; осуществляет контроль своевременности явки на работу и ухода с работы, нахождения на рабочем месте работников с извещением руководителя организации о неявках, опозданиях, преждевременных уходах и причинах, их вызвавших; контролирует своевременность предоставления и правильность оформления документов, подтверждающих право работников на отсутствие на рабочем месте: листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больным, подписанных руководителем организации увольнительных и других; готовить списки работников для издания приказов о работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно п.п. 3.1., 3.2. Положения табель учета рабочего времени ведется в электронном и бумажном вариантах в унифицированных формах Т-12, Т-13, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ№. Указанные формы составляют в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, руководителем отдела по работе с персоналом, руководителем организации и передаются в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством и др.). Согласно п.п. 4.1., 4.6. Положения не реже одного раза в неделю работник, ответственный за табельный учет, собирает данные об использовании рабочего времени. Работник, ответственный за табельный учет, до 17-00 часов 5-го числа месяца, следующего за отчетным, заполняет форму табеля согласно Постановлению Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, распечатывает ее и после проверки и подписи соответствующими должностными лицами (руководителем отдела по работе с персоналом и руководителем предприятия) передает на хранение в бухгалтерию (том 1 л.д. 47-50).
Приказом ООО «Строительная компания Премьер» № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке ведения табеля учета рабочего времени» утверждена форма табеля учета рабочего времени по унифицированным формам Т-12 Т-13, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, назначен ответственным за ведение табеля учета рабочего времени руководитель отдела по работе с персоналом ООО «Строительная компания Премьер», ответственным за ведение табеля рабочего времени осуществлять проверку данных учета рабочего времени, обеспечивать согласование и утверждение табеля Генеральным директором и своевременную сдачу его в бухгалтерию для расчета заработной платы не позднее 5 числа каждого месяца (том 1 л.д. 51).
ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ГУОВ» направило в адрес ООО «Строительная компания Премьер» уведомление о расторжении договора №, в котором указало, что между ОАО «ГУОВ» (Генподрядчик) и ООО «Строительная компания Премьер» (Подрядчик) ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № на полный комплекс работ по объекту: «Жилая застройка на 435 квартир по адресу: <адрес>, микрорайон военный городок № жилой район «Иннокентьевский» от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 5.3. договора работы по проектированию должны быть выполнены ДД.ММ.ГГГГ. Работы, на дату предъявления настоящего уведомления работы по проектированию Генподрядчику не переданы. Подрядчиком допущено существенное нарушение срока выполнения работ (п. 19.2. договора), в связи с чем договор, заключенный между ОАО «ГУОВ» и ООО «Строительная компания Премьер», в соответствии с п.3 ст.450 ГК РФ, ст.715 ГК РФ считается расторгнутым с момента получения настоящего уведомления (том 1 л.д. 44-46).
Приказом ООО «Строительная компания Премьер» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращена деятельность обособленного подразделения «Красноярск», расположенного по адресу: РФ, <адрес> – с ДД.ММ.ГГГГ (том 3 л.д. 98).
Согласно Реестра № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Строительная компания Премьер» заработная плата Хадырова Р.Т. за январь 2015 года составила 73 518 рублей 68 копеек; за апрель 2015 года – 18 000 рублей, 37 305 рублей 48 копеек и 21 150 рублей (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ, реестр 56 от ДД.ММ.ГГГГ и реестр № от ДД.ММ.ГГГГ) (том 1 л.д. 188, 190, 192, 194-196
В соответствии с расчетными листками Хадырову Р.Т. за февраль 2015 года выплачены районный коэффициент 30% - 1 780 рублей и северная надбавка 30% - 1 780 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням – 28 876 рублей 14 копеек; за март 2015 года выплачены районный коэффициент 30% - 2 670 рублей и северная надбавка 30% - 2 670 рублей; за апрель 2015 года выплачены районный коэффициент 30% - 2 670 рублей и северная надбавка 30% - 2 670 рублей; за май 2015 года выплачены районный коэффициент 30% - 2 670 рублей и северная надбавка 30% - 2 670 рублей (том 1 л.д. 199-201).
Оценивая имеющиеся доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд принимает во внимание, что материалами дела установлено, что Хадыров Р.Т. состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительная компания Премьер» с ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ, согласно п. 1.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца составляет 45 000 рублей в месяц.
Суд находит подлежащими взысканию с ООО «Строительная компания Премьер» в пользу Хадырова Р.Т. неначисленных и невыплаченных сумм районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за период с августа 2014 года по февраль 2015 года (т.е. в пределах трехмесячного срока, предшествовавшего предъявлению настоящего иска в суд с учетом заявленного стороной ответчика ходатайства о применении к спору последствий пропуска срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ) в размере 136 173 рублей 92 копеек, исходя из расчета: по 27 000 рублей ежемесячно (45 000 х 30 % х 2) за период с августа по январь 2015 года (27 000 х 5 = 135 000 рублей), в феврале 2015 года - 1 173 рубля 92 копейки (586,92 х2), 135 000 + 1 173,92 = 136 173 рубля 92 копейки.
При этом суд исходит из того, что истец должен был узнать о нарушении при подписании трудового договора, в котором не указана обязанность работодателя по выплате районного коэффициента и процентной надбавки или самое позднее – при получении первой зарплаты в начале июля 2014 года, поэтому на момент подачи иска – ДД.ММ.ГГГГ трехмесячный срок для предъявления требований за июнь-июль 2014 года истек. В исковом заявлении истец указывает, что данное нарушение его прав носит длящийся характер, при этом он ссылается на п.56 постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому к правонарушениям длящегося характера не могут применяться правила ст. 392 ТК РФ. Однако в силу того, что исходя из представленных суду расчетных листков (том 1 л.д. 16-17) суммы районного коэффициента и процентной надбавки работодателем не начислялись, то такие нарушения прав работника не носят длящегося характера.
Доводы стороны ответчика о том, что указанные выплаты подлежат обложению НДФЛ и могут быть взысканы в пользу истца только при условии предварительного удержания НДФЛ, то есть за период с августа 2014 года по октябрь 2014 года в сумме 70 470 рублей, суд находит несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм права, поскольку суд не является налоговым агентом и взыскивает денежные суммы без вычета НДФЛ.
Также в пользу Хадырова Р.Т. подлежит невыплаченная ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 416 рублей 38 копеек, исходя из того, что отпуск истца составляет 36 календарных дней, ответчиком произведена оплата 18 календарных дней отпуска в сумме 28 876 рублей 14 копеек, что не оспаривалось в судебном заседании Хадыровым Р.Т., следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация, исходя из расчета периода отработанного времени с июня 2014 года по февраль 2015 года (8 полных месяцев и 1 день в феврале 2015 года) и его дохода за указанный период (45 000 оклад х 1.6 надбавки) х 8 = 576 000 рублей, 72 000/30х1=2 400 рублей, 576 000 + 2 400/29.3х18 = 44 416 рублей 38 копеек. Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 778 рублей 02 копеек.
Принимая во внимание то, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Хадыров Р.Т. уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ со ДД.ММ.ГГГГ, после подачи иска в суд истец восстановлен на работе в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, с момента восстановления на работе ответчик не выплачивает истцу в полном объеме заработную плату, за период с ДД.ММ.ГГГГ и по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачено в июне 2015 года 12 388 рублей и в июле 2015 года 12 389 рублей, невыплаченная заработная плата за время вынужденного прогула составляет 122 933 рубля 11 копеек, исходя из расчета: в мае 2015 года оклад 15 652 рубля 17 копеек (45 000/23 рабочих дня х 8 отработанных дней), районный коэффициент 4 695 рублей 65 копеек (15 652 рубля 17 копеек х 30 %), процентная надбавка 4 695 рублей 65 копеек (15 652 рубля 17 копеек х 30 %), в июне 2015 года оклад 45 000 рублей, районный коэффициент 13500 рублей, процентная надбавка 13 500 рублей, в июле 2015 года оклад 31 666 рублей 66 копеек (45 000/27 рабочих дней х19 отработанных дней), районный коэффициент 9 499 рублей 99 копеек (31 666 рублей 66 копеек х 30 %), процентная надбавка 9 499 рублей 99 копеек (31 666 рублей 66 копеек х 30 %). Всего к выплате 147 710 рублей 11 копеек. Таким образом, с учетом выплаченных ответчиком сумм в пользу Хадырова Р.Т. подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 122 933 рублей 11 копеек (147 710,11-(12 388 +12 389)).
Расчет суммы выходного пособия, а также среднего заработка на период трудоустройства производится на основании положений ст.139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№. С учетом расчета истца, который проверен судом и суд его находит верным (том 3 л.д.8) подлежащее взысканию в пользу Хадырова Р.Т. выходное пособие при увольнении с учетом выплаченного ответчиком выходного пособия в сумме 25 402 рублей 02 копеек составляет 52 725 рублей 18 копеек.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств получения истцом заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в указанных выше размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством.
Кроме того, учитывая, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав работника ввиду невыплаты в полном объеме причитающейся заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск истца, которые не устранены ответчиком до настоящего времени, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает характер и степень допущенного ответчиком нарушения трудовых прав работника, в связи с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу Хадырова Р.Т. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.98, ст. 100 ГПК РФ в пользу Хадырова Р.Т. с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 4 000 рублей, которые суд находит необходимыми и разумными с учетом сложности дела, объема оказанных представителем истцу юридических услуг, соотносимого с объемом защищаемого права.
Что касается заявленных Хадыровым Р.Т. требований о взыскании доплат за сверхурочную работу за период с июня 2014 года по октябрь 2014 года в размере 277 555 рублей 06 копеек, суд не усматривает предусмотренных законом оснований для их удовлетворения в отсутствие в деле бесспорных доказательств привлечения истца работодателем к дополнительным работам сверх лимита рабочего времени, предусмотренного трудовым договором, никаких приказов на этот счет в отношении работника Хадырова Р.Т. не выносилось, доказательства обратного в деле отсутствуют. Представленные истцом в подтверждение факта сверхурочных работ табели рабочего времени, подписанные руководителем проекта Тужанским П.В. (том 1 л.д.7-11), работодателем не согласованы, составлены и подписаны неуполномоченным лицом; представленные табели противоречат унифицированной форме Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1 и которая применяется в ООО «Строительная компания Премьер». Журнал выхода на работу (том 1 л.д.105-164) суд находит недостаточным доказательством в подтверждение доводов истца о привлечении его к сверхурочным работам, при том, что суду не представлен его подлинник. Таким образом, в материалах дела отсутствуют доказательства проведения обязательной процедуры привлечения работника Хадырова Р.Т. к сверхурочным работам, которая установлена ст. 99 ТК РФ (передача работнику уведомления о привлечении к сверхурочным работам, получение согласия работника, издание приказа о привлечении к сверхурочной работе).
Требования истца о взыскании в его пользу с ответчика денежной компенсации за задержку выплат районного коэффициента и процентной надбавки в размере 19 091 рубля 48 копеек суд также находит не подлежащими удовлетворению, поскольку указанные суммы работодателем истцу не начислялись.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ПРЕМЬЕР» в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 7 050 рублей 27 копеек.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Хадыров Р.Т. к ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ПРЕМЬЕР» - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ПРЕМЬЕР» в пользу Хадыров Р.Т.<адрес> коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за период с августа 2014 года по февраль 2015 года в размере 136 173 рублей 92 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 416 рублей 38 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 122 933 рублей 11 копеек, выходное пособие при увольнении в размере 52 725 рублей 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 778 рублей 02 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по составлению искового заявления в размере 4 000 рублей,
всего 389 026 рублей 61 копейку.
Взыскать с ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ПРЕМЬЕР» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 050 рублей 27 копеек.
В удовлетворении исковых требований Хадыров Р.Т. в остальной части - отказать.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Дата изготовления судом мотивированного решения - ДД.ММ.ГГГГ.
Федеральный судья С.В. Мороз
