Дело № 2-676/2021
24RS0048-01-2020-005419-65
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 апреля 2021 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А.,
при секретаре Л.Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.Р.А. к ООО «Термомеханика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Г.Р.А. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Термомеханика» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 287 964,34 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 29 833,12 рублей, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника административно- хозяйственного отдела в обособленном подразделении ООО «Термомеханика» в <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ ежедневно по 11,12,13,14 часов, без выходных и праздничных дней, выполнял трудовые обязанности, то есть был привлечен к сверхурочной работе по инициативе работодателя. ДД.ММ.ГГГГ ему предоставили на подпись проект заявления в напечатанном виде об увольнении по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ.
В судебное заседание стороны – истец Г.Р.А., представитель ответчика ООО «Термомеханика» не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещались судом своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили.
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Г.Р.А. не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
На оснвоании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, приказа от ДД.ММ.ГГГГ№Г.Р.А. был принят на работу в ООО «Термомеханика» на должность начальника административно-хозяйственного отдела обособленного подразделения в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок. Копия данного трудового договора получена истцом на руки, что подтверждается его подписью в договоре.
Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается основной график работы:40-ка часовая 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье. Начало рабочего дня в 09:00, окончание рабочего дня в 18:00, в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час с 13:00 до 14:00.
В соответствии с пп. 5.1, 5.4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: оклад в размере 13 700 рублей, районный коэффициент 1,6, северная надбавка. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: 30-го числа текущего месяца, 15-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была.
Согласно трудового договора, до подписания договора Г.Р.А. ознакомлен со следующими документами: должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, положением о материальном и моральном поощрении, вводном инструктаже по охране труда, Положением «О защите персональных данных работников».
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, оклада Г.Р.А. установлен в размере 22 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Термомеханика» заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом стороны пришли к соглашению, что в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон работодатель дополнительно к расчету при увольнении обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 75 957,76 руб. На момент подписания соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют. Данное соглашение было подписано истцом Г.Р.А. собственноручно, что последним не оспаривалось. При этом Г.Р.А. получил второй экземпляр данного соглашения на руки ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в соглашении (л.д. 85).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, Г.Р.А. уволен с работы с должности начальника административно-хозяйственного отдела обособленного подразделения в <адрес> 5-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ч. 1 п. 1 ст. 77 ТК РФ - соглашение сторон. С данным приказом Г.Р.А. ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в приказе.
Согласно п. 7.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Термомеханика», утвержденных генеральным директором А.С.Ю.ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с законодательством РФ для работников Общества устанавливается для Работников аппарата управления (АУП) в <адрес>: 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы - 9 ч 00 мин., время окончания работы - 18 ч 00 мин. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Время начала перерыва: 13 ч 00 мин. Время окончания перерыва: 14 ч 00 мин. По согласованию с непосредственным руководителем перерыв на обед может быть перенесен на другое время.
Для работников обособленного подразделения в <адрес>: 40-часовая (36-часовая для женщин) пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы для мужчин составляет 8 часов. Время начала работы - 09 ч 00 мин., время окончания работы -18 ч 00 мин. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Время начала перерыва: 13 ч 00 мин. Время окончания перерыва: 14 ч 00 мин. По согласованию с непосредственным руководителем перерыв на обед может быть перенесен на другое время.
Пунктами 7.2-7.4 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что в связи с необходимостью непрерывного функционирования основного производства организации, где не может быть соблюдена установленная для категории Работников (занятых в основном производстве) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов за учетный период. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) календарный год. Для работников занятых на основном производстве (Приложение № 1 к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка) устанавливается сменный режим работы. Продолжительность ежедневной работы (смены) - 11 часов. Первая (1) смена (дневная) Время начала работы (смены) - 8 ч 00 мин., время окончания работы(смены) - 20 ч 00 мин. Вторая (II) смена (ночная) Время начала работы (смены) - 20 ч 00 мин., время окончания работы (смены) - 08 ч 00 мин (с 22 ч. 00 мин до 06 ч 00 мин - ночное время). Выходными днями Работников занятых в основном производстве, работающих по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него по графику работы, при этом продолжительность непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов непрерывного отдыха. Чередование рабочих смен (дней) и выходных дней определяются графиком работы (сменности) утверждаемым Работодателем, который доводится до Работника под роспись за месяц до введения в действие.
Для сторожей (вахтеров) устанавливается сменная работа в течение установленной продолжительности смен в соответствии с графиком сменности, утвержденным Генеральным директором. Вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) календарный год. Продолжительность рабочей смены составляет 24 часа. Начало работы (смены) в 08 ч 00 мин, время окончания работы (смены) в 08 ч 00 мин. Чередование выходных и рабочих дней определяются графиком работы (сменности) утверждаемым Работодателем, который доводится до Работника под роспись за месяц до введения в действие.
Выходными днями Работников, работающих по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него по графику работы, при этом продолжительность непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов непрерывного отдыха.
Для водителей автомобиля устанавливаются следующие режимы работы: 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). В соответствии со ст. 105 Трудового кодекса РФ устанавливается рабочий день, разделенный на части. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Рабочее время - с 07 ч 00 мин до 11 ч 00 мин (первая часть рабочего дня), с 17 ч 00 мин до 21 ч 00 мин (вторая часть рабочего дня). Время перерыва для отдыха и питания - с 11 ч 00 мин до 13 ч 00 мин. Время перерыва между частями рабочего дня с 13ч 00 мин до 17 ч 00 мин.
В связи с необходимостью непрерывного функционирования основного производства организации, устанавливается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов за учетный период. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) календарный год. Продолжительность ежедневной работы (смены) - 11 часов.
Сменный режим рабочего времени в соответствии с графиком работ, утвержденным Генеральным директором. Вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) календарный год, нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. В соответствии со ст. 105 ТК РФ, устанавливается рабочий день разделенный на части.
Начало рабочего дня 07 часов 00 мин. окончание рабочего дня 21 час 00 мин.
Рабочее время - с 07 час 00 мин до 13 час 00 мин (первая часть) и с 15 час 00 мин до 21 час 00 мин (вторая часть). Перерывы для отдыха и питания с 11 час 00 мин до 11 час 30 мин, с 17 час 30 мин 18 час 00 мин. Перерыв между частями рабочего дня с 13 час 00 мин до 15 час 00 мин. Время перерыва между частями рабочего дня и время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается. Чередование выходных и рабочих дней, определяется графиком работы (сменности), который доводится до Работника под роспись за месяц до введения в действие.
Выходными днями Работников, работающих по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графиком работы, при этом продолжительность непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов непрерывного отдыха.
В соответствии с пп. 7.7-7.8 Правил внутреннего трудового распорядка, При наличии производственной необходимости, отдельные сотрудники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени им устанавливается ненормированный рабочий день. Условие об установлении работнику режима ненормированного рабочего дня включается в трудовой договор с работником.
По желанию сотрудника и согласованию с работодателем сотруднику может быть установлен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя). При этом неполный рабочий день может быть разделен на части с учетом пожеланий сотрудника и производственных целей.
Работодатель вправе по соглашению с работником установить ему режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора
При применении режима гибкого рабочего времени, когда не может быть соблюдена ежедневная и (или) еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для определенной категории работников. В данном случае вводится суммированный учет рабочего времени. При этом трудящемуся в таком режиме работнику работодатель обязан обеспечить отработку суммарного количества рабочих часов в течение определенного учетного периода. Продолжительность учетного периода может составлять по общему правилу от одного рабочего дня до года.
Пунктами 7.11, 7.12 Правил установлено, что в связи с производственной необходимостью, для отдельных структурных подразделений и/или категорий Работников Общества может быть изменен режим работы, предусмотренный настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, и/или установлен иной режим работы, который определяется графиками работы, утверждаемыми приказами Генерального директора Общества.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.
В соответствии с Положением о материальном и моральном поощрении персонала, утвержденного генеральным директором А.С.Ю.ДД.ММ.ГГГГ, Положение устанавливает порядок назначения и нормы дополнительного вознаграждения в целях повышения эффективности производства, ответственности работников, увеличения объемов производства, материальной заинтересованности работников предприятия в получении максимального эффекта от своей деятельности. К материальным формам поощрения относятся: награждение ценным подарком; выдача премии на основе оценки труда; выдача премии к юбилейным и праздничным датам; оказание материальной помощи.
Пунктами 1.8., 1.9 Положения о материальном и моральном поощрении персонала установлено, что премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководством организации труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Премия не является составной частью заработной платы работников.
Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководства организации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
Согласно п. 2.4 Положения, доплата за сверхурочную работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочной работой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с пп. 2.8 – 2.12 Положения, при наличии финансовых возможностей работникам Компании производится выплата премий и иных поощрительных выплат.
Ежемесячное премирование осуществляется по итогам работы за месяц при наличии финансовой возможности с учетом оценки выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя.
При наличии финансовых возможностей работникам Компании производится выплата вознаграждения по итогам работы за квартал, полугодие и год, порядок выплаты и размеры которого определяются приказом Генерального директора.
За выполнение задания, направленного на дальнейшее совершенствование и повышение эффективности производства, внедрение новой техники и технологии, совершенствование организации труда, а также за выполнение конкретных объемов работы в сжатые сроки и с высоким качеством работы, связанных с производственно- хозяйственной деятельностью Компании устанавливается единовременная премия за выполнение особо важных производственных заданий и высокие показатели в работе. Размер единовременной премии за выполнение особо важных производственных заданий определяется в каждом конкретном случае в зависимости от важности, сложности и срочности задания, экономического эффекта и других условий. Единовременная премия за выполнение особо важных производственных заданий выплачивается на основании приказа Генерального директора по представлению руководителя подразделения Компании.
Размер единовременной премии за выполнение дополнительного объема работ определяется в каждом конкретном случае в зависимости от объема выполненных работ. Единовременная премия за выполнение дополнительного объема работ выплачивается на основании приказа Генерального директора
Пунктами 4.1- 4.2 Положения установлено, что разовое премирование может осуществляться в отношении работников предприятия: за выполнение дополнительного объема работ; за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства и высокие показатели работы; за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, экономию рабочего времени, а также улучшение условий труда, техники безопасности, пожарной безопасности и повышения эксплуатационной надежности узлов и агрегатов сантехнических систем; премия по итогам квартала, полугодия и года; премия к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам; в связи с другими обстоятельствами по решению Генерального директора. Размер разовых премий определяется для каждого работника Генеральным директором в конкретной сумме по представлению руководителя структурного подразделения и не лимитируется.
Ежемесячное премирование осуществляется по итогам работы за месяц при выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. Ежемесячная премия формируется в процентном отношении к окладу (тарифной ставки) по представлению руководителя структурного подразделения. Размер премии может быть изменен на основании приказа Генерального директора. Ежемесячная премия выплачивается работникам в день выдачи заработной платы в месяц, следующим за отчетным.
Согласно табелей учета рабочего времени ООО «Термомеханика», подписанных руководителем ОП в <адрес>ФИО1, начальником кадровой службы П.Т.И., истец Г.Р.А. отработал в ноябре 2019 - 19 дней (152 часа), в декабре 2019 -22 дня (175 часов), в январе 2020 - 16 дней (128 часов), в феврале 2020 – 4 дня (32 часа).
В соответствии с расчётными листками Г.Р.А. начислена следующая заработная плата:
за ноябрь 2019 – 44 143,25 рублей, в том числе 6507,50 рублей премия ежемесячная, 13 015 рублей оплата по окладу, 11 713,50 рублей районный коэффициент, 9 761,25 рублей северная надбавка, 3 146 рублей компенсация за предварительный медосмотр при трудоустройстве;
за декабрь 2019 – 50 820 рублей, в том числе 2 200 рублей премия ежемесячная, 22 000 рублей оплата по окладу, 14 520 рублей районный коэффициент, 12 100 рублей северная надбавка;
за январь 2020 – 47 111,34 рублей, в том числе 20 705,88 рублей оплата по окладу, 12 423,53 рублей районный коэффициент, 10 352,94 рублей северная надбавка, 2 073,71 рублей больничный, 1 555,28 рублей больничный за счет работодателя;
за январь 2020 – 104 920,11 рублей, в том числе 4 631,58 рублей оплата по окладу, 2 778,95 рублей районный коэффициент, 2 315,79 рублей северная надбавка, 12 241,11 рублей компенсация отпуска (отпуск основной), 6 994,92 рублей компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера), 75 957,76 рублей компенсация при увольнении (выходное пособие).
Из представленных платежных поручений, реестров на зачисление денежных средств, ООО «Термомеханика» выплатило Г.Р.А. следующие суммы: ДД.ММ.ГГГГ - 11 508 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ – 24 159,25 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 3 146 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 18 480 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 25 734 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 18 480 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 123 661,45 рублей, всего 225 168,70 рублей.
Оценив представленные в материалы дела доказательства, доводы ответчика, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в части взыскания оплаты за сверхурочную работу по следующим основаниям.
В силу ч.1, ч.4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Как следует из материалов дела, ООО «Термомеханика» в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Термомеханика», утвержденных генеральным директором А.С.Ю.ДД.ММ.ГГГГ, ведется табель учета рабочего времени, в котором учитывается время, фактически отработанное и (или) не отработанное каждым работником организации, для целей контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда.
В соответствии с табелями учета рабочего времени ООО «Термомеханика», подписанных руководителем ОП в <адрес>ФИО1, начальником кадровой службы П.Т.И., истец Г.Р.А. отработал в ноябре 2019 - 19 дней (152 часа), в декабре 2019 -22 дня (175 часов), в январе 2020 - 16 дней (128 часов), в феврале 2020 – 4 дня (32 часа).
Согласно представленных расчетных листков за спорный период заработная плата начислена и выплачена истцу в полном объеме исходя из количества отработанных часов, согласно сведений табелей учета рабочего времени с соблюдением действующего трудового законодательства.
Оснований относиться критически к представленным работодателям табелям учета рабочего времени у суда не имеется, табеля составлены в соответствии с требованиями ТК РФ, локального нормативного акта работодателя - Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Термомеханика», подписаны уполномоченным лицом на их составление - руководителем ОП в <адрес>ФИО1 Так, в соответствии с должностной инструкцией руководителя обособленного подразделения ООО «Термомеханика» в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№, утверждённой ДД.ММ.ГГГГ, к должностным обязанностям руководителя обособленного подразделения ООО «Термомеханика» в <адрес> отнесено, в том числе, ведение табеля учета рабочего фактического времени пребывания работников обособленного подразделения, осуществление контроля за их своевременной явкой на работу и ухода с работы, нахождением на рабочих местах.
Представленные стороной истца в материалы дела табеля учета рабочего времени, заверенные Г.Р.А., судом не могут быть приняты в качестве бесспорных доказательств, с достоверностью подтверждающих фактически большее отработанное истцом количество часов, поскольку работодателем, либо иным уполномоченным лицом на ведение табеля учета рабочего времени не подписаны, не заверены. В соответствии с должностной инструкцией начальника административно-хозяйственного отдела Обособленного подразделения ООО «Термомеханика» в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№, к должностным обязанностям начальника административно-хозяйственного отдела не отнесено ведение табеля учета рабочего фактического времени.
Представленные истцом акты приема-передачи товаров в строительном магазине «Стройка, ТД «Рублевский», магазине «Шанс», ИП ФИО3, ИП ФИО4, а также поступившие по судебным запросам акты сверки взаимных расчетов, журналы магазинов о получении истцом ТМЦ, также с достоверностью не свидетельствуют о выполнении им трудовой функции сверх установленного восьми часового рабочего дня.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.
В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
В соответствии с положениями ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, в то время как в соответствии с положениями ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса учет рабочего времени осуществляется в табелях учета рабочего времени в целях соблюдения работниками установленного режима рабочего времени, получения данных о фактически отработанном рабочем времени, начисления заработной платы, а также составления статистической отчетности по труду. В связи с чем, показания свидетелей ФИО5, ФИО6 не могут быть рассмотрены судом в качестве допустимых доказательств, подтверждающих факт работы истца в выходные дни.
В ходе судебного разбирательства, стороной истца не представлено доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что работодателем издавались распоряжения на выход истца в сверхурочное время, а также в выходные, а истец соответственно с ним был ознакомлен и дал свое согласие на работу в эти дни.
Представленные истцом видеозаписи и фотоснимки нахождения истца на рабочем месте не является бесспорным доказательством привлечения Г.Р.А. работодателем для работы сверхурочное время и в выходные дни, при том, что работодатель в ходе судебного разбирательства отрицал работу истца, ссылаясь на отсутствие распоряжения с его стороны. В свою очередь истец не подтвердил в судебном заседании, что осуществлял какую-либо трудовую деятельность по указанию ответчика. При этом сам факт нахождения работника на рабочем месте без указания на это работодателя не может считаться как исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором.
Таким образом, истцом в соответствии с требованиями вышеуказанных норм, не представлено суду доказательств, подтверждающих привлечение истца ответчиком к выполнению работы, в количестве часов, превышающих, указанных в табелях учета рабочего времени. В связи с чем, суд не находит достаточных правовых снований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, а также производных требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Разрешая требования Г.Р.А. о взыскании ежемесячных премий, премии по итогам года, суд исходит из следующего.
Судом в ходе судебного разбирательства установлено, что стимулирующие выплаты являются формой поощрения работников за добросовестное отношение к труду; порядок и условия выплаты предусмотрены внутренним локальным актом –Положением о материальном и моральном поощрении персонала, утвержденного генеральным директором А.С.Ю.ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководством организации труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности; премия не является составной частью заработной платы работников; премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью руководства организации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
Указанное положение не было оспорено в установленном законом порядке, является действующим и не отменено. Установленный Положением порядок по установлению стимулирующих выплат не противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации.
Принимая во внимание, что выплаты стимулирующего характера не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата данных сумм работнику является правом работодателя, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Г.Р.А. о взыскании сумм премий, а также производных требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Г.Р.А. к ООО «Термомеханика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г.Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.
Судья Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 22.04.2021 года.
Судья Н.А.Хованская
