Дело № 2-221/16
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 февраля 2016 г. г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска
В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.
При секретаре Мороз Е.О.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Колпаковой Т.О. к ООО «Адмиралъ Северный» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Колпакова Т.О. обратилась в суд с иском к ООО «Адмиралъ Северный» о взыскании 28329 руб. 61 коп. задолженности по заработной плате, 11052 руб. 73 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 52170 руб. выходного пособия, 17570 руб. 43 коп. дополнительной компенсации при увольнении, 25000 руб. компенсации морального вреда, 5000 руб. расходов представителя. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ. была принята на работу в должности <данные изъяты> с заработной платой 9000 руб. в месяц, ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению штата. Ответчик при увольнении не выплатил ей в полном объеме заработную плату, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, дополнительную компенсацию при увольнении. Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред.
В ходе судебного разбирательства истица неоднократно уточняла исковые требования, окончательно определив их: просит взыскать с ответчика 28329 руб. 61 коп. задолженности по заработной плате, 14758 руб. 08 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 45439 руб. 81 коп. выходного пособия, 16015 руб. 75 коп. дополнительной компенсации при увольнении, 14104 руб. 98 коп. денежной компенсации за задержку выплат, 25000 руб. компенсации морального вреда, 20000 руб. расходов представителя.
Дело рассматривается в объеме измененных требований в соответствии со ст. 39 ГПК РФ.
В судебном заседании представитель истицы Масленникова Т.В. (доверенность от 20.05.2015г.) исковые требования поддержала.
Представители ответчика Колчанова Т.Г. (доверенность от 10.01.2014г.), Анищенко Н.В. (доверенность от 14.09.2015г.) в судебном заседании исковые требования не признали.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает требования Колпаковой Т.О. обоснованными подлежащими удовлетворению частично.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между Колпаковой Т.О. (работодатель) и Колпаковой Т.О. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на должность <данные изъяты> с заработной платой 9000 руб. в месяц с учетом всех коэффициентов и надбавок, предусмотренных законодательством РФ с ДД.ММ.ГГГГ. с испытательным сроки на 3 месяца. Для работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный общими правилами, установленными у работодателя в соответствии с ТК РФ с учетом положений главы 44 ТК РФ. Прием на работу оформлен приказом №.
ДД.ММ.ГГГГ Колпакова Т.О. уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Колпакова Т.О. уволена с ДД.ММ.ГГГГ. по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии с Положением об оплате труда сотрудников ООО «Адмиралъ Северный», утвержденным директором Общества 10.12.2013г. у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплата труда, если трудовым договором не установлено иное. Заработная плата в Обществе состоит из тарифной ставки (оклада), премий и доплат. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя. В месячную тарифную ставку не включаются доплаты, надбавки, премии и бонусы, иные компенсационные и социальные выплаты. Оклад выплачивается каждые полмесяца, а именно 30 (31) и 15 числа каждого месяца.
Из расчетных листков на имя истицы за ДД.ММ.ГГГГ., реестру денежных средств, следует, что истице начислено и выплачено 6478 руб. 29 коп. пособие по нетрудоспособности за ноябрь 2014г.; 6478 руб. 29 коп. пособие по нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ., 7705 руб. дополнительной денежной компенсации, 6421 руб. выходного пособия за 1-ый месяц, 6319 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, 9417 руб. 19 коп. выходного пособия за 2-ой месяц.
Представитель истицы, поддерживая заявленные требования, суду пояснила, что Колпакова Т.О. с ДД.ММ.ГГГГ2014г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности <данные изъяты>, уволена по сокращению штата. Зарплата истицы составляла 30000 руб., 9000 руб. из которой установлена трудовым договором, с перечислением на карту 7000 руб., остальная сумма выдавалась на руки по платежной ведомости. При исчислении выплата при увольнении, ответчик не учел заработную плату, полученную истицей по ведомости, в результате суммы выплат занижена. Неправомерными действиями работодателя истице причинен моральный вред. Просит исковые требования удовлетворить.
Представители ответчика, не признавая исковые требования, суду пояснили, что с ДД.ММ.ГГГГ. истица состояла с ООО «Адмиралъ Северный» в трудовых отношениях, работала в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. уведомлена о предстоящем сокращении, ДД.ММ.ГГГГ. уволена досрочно на основании личного заявления с выплатой дополнительной компенсации. В связи с увольнением Колпаковой Т.О. произведен окончательный расчет из расчета заработной платы, предусмотренной договором. Размер выплат определен верно, нарушений трудовых прав истицы ООО «Адмиралъ Северный» не допускало. К представленным истицей платежным ведомостям просит отнестись критически. Просят в иске отказать.
Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что Колпакова Т.О. с ДД.ММ.ГГГГ. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности <данные изъяты>, уволена досрочно по личному заявлению по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Данные обстоятельства подтверждаются текстом искового заявления, трудовым договором, трудовой книжкой, приказами о приеме на работу, уведомлением о предстоящем увольнении, заявлением, приказом о прекращении трудового договора, не оспариваются.
Позиция истицы о размере заработной платы в период испытательного срока 25000 руб. и 30000 руб. по его окончании голословна, объективными данными не подтверждается, противоречит трудовому договору. В связи с чем, требования о взыскании 28329 руб. 61 коп. задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат
В соответствии с действующим законодательством при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что истица уволена по сокращению штата, на момент увольнения имела неиспользованные дни отпуска, уволена до истечения срока предупреждения, при увольнении ей подлежали выплате заработная плата за отработанное время, выходное пособие, дополнительная компенсация при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск.
Объем подлежащих истице выплат участвующими в деле лицами не оспаривается.
В соответствии с положениями ст. ст. 127,139,178,180 ТК РФ выходное пособие, дополнительная компенсация при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск исчисляются исходя из среднего заработка, единый порядок определения которого устанавливается Правительством РФ.
Согласно п. 2 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Из буквального содержания трудового договора, заключенного между сторонами (п. 1.1), Положения об оплате труда сотрудников ООО «Адмиралъ Северный» (разделы 1-6), следует, что сумма зарплаты, указанная в трудовом договоре не является предельной, конкретный размер заработной платы определяется с учетом производственных результатов, профессионального мастерства, высоких достижений в труде, выполнения условий премирования и т.п.
Согласно расчетам ответчика выходное пособие, дополнительная компенсация при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск исчислены из расчета заработной платы в размере 9000руб.
Истицей представлены суду оригиналы платежных ведомостей за ДД.ММ.ГГГГ., согласно которым истицей получено наличными денежными средствами в ДД.ММ.ГГГГ. – 17170 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. 22170руб.
Данные ведомости оформлены на бланке унифицированной формы №Т-53, от имени ООО «Адмиралъ Северный», утверждена директором Евграфовой О.П. Подпись Евграфовой О.П. на документе ответчиком в установленном законом порядке не оспорена.
В соответствии со ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в суд в оригинале.
Платежные ведомости за ДД.ММ.ГГГГ., оборотно-сальдовая ведомость, представлены суду в форме не заверенной копии, подпись руководителя ответчика на них отсутствует, представители ответчика принадлежность данных документов ООО «Адмиралъ Северный» отрицают.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что копии платежных ведомостей за ДД.ММ.ГГГГ., оборотно-сальдовая ведомость, не отвечают признакам допустимости, достоверности, достаточности доказательства, не могут быть учтены при расчете среднего заработка истицы по спорным выплатам.
Таким образом, суд приходит к выводу, что сумма начисленной истице заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ. составляет 26170 руб. (9000+17170) и 31170руб. (9000+22170) соответственно.
Следовательно, размер среднего заработка при расчете выходного пособия, дополнительной компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск определён ответчиком неверно.
В соответствии со п.п. 4,9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета выходного пособия, дополнительной компенсации при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.
Данный период отработан истицей не полностью, в связи с началом трудовых отношений в ДД.ММ.ГГГГ
Следовательно, средний заработок подлежит определению за фактически отработанное время в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ.
В данный период истице начислено 91992 руб. 16 коп. за 123 рабочих дня согласно следующему расчету:
месяц | зарплата | дни |
<данные изъяты> | <данные изъяты> | <данные изъяты> |
<данные изъяты> | <данные изъяты> | <данные изъяты> |
<данные изъяты> | <данные изъяты> | <данные изъяты> |
<данные изъяты> | <данные изъяты> | <данные изъяты> |
<данные изъяты> | <данные изъяты> | <данные изъяты> |
<данные изъяты> | <данные изъяты> | <данные изъяты> |
<данные изъяты> | <данные изъяты> | <данные изъяты> |
<данные изъяты> | <данные изъяты> | <данные изъяты> |
Таким образом, среднедневной заработок истицы составляет 747 руб. 90коп. (91992,16:123).
Уведомление о сокращении получено истицей 14.11.2014г., срок предупреждения истекал ДД.ММ.ГГГГ., истица уволена ДД.ММ.ГГГГ
С учетом изложенного, данным производственного календаря на ДД.ММ.ГГГГ.г. время, оставшееся до истечения срока предупреждения истицы об увольнении, включает 18 рабочих дня, из которых 15 рабочих дней в декабре 2014г. (с ДД.ММ.ГГГГ.), 3 рабочих дня в январе 2015г. (с ДД.ММ.ГГГГ.)
Таким образом, истице подлежала выплате дополнительная денежная компенсация в размере 13462 руб. 20 коп. (747,90х18)
Поскольку истице начислена и выплачена дополнительная денежная компенсация в размере 7705 руб. 20 коп., с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию 5757руб. (13462,20-7705,20) дополнительной денежной компенсации.
Период оплаты выходного пособия и сохраняемого заработка за второй месяц трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ. включает рабочих дней 37 рабочих дней, из которых 15 рабочих дня в декабре 2014г. 15 рабочих дней в январе 2015г., 7 рабочих дней в феврале 2015г.
Таким образом, выходное пособие, сохраняемый средний заработок за 2 месяц трудоустройства подлежало выплате истице в размере 27672руб. 23 коп. (747,90х37).
Поскольку истице начислено и выплачено выходное пособие, сохраняемый средний заработок за 2 месяц трудоустройства в размере 15838 руб. 19 коп. (6421+9417,19), с ответчика в пользу Колпаковой Т.О. подлежит взысканию выходное пособие и сохраняемый средний заработок за 2 месяц трудоустройства в размере 11834 руб. 04 коп. (27672,23-15838,19).
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с требованиями ст. 115 ТК РФ, ст. 14
Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" за год работы истец имела право на отпуск в количестве 36 дней (28+8).
В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 в ред. от 20.04.2010), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Истица отработала у ответчика 7 месяцев 5 дней с 05.05.2014г. по 10.12.2014г.
Таким образом, за период работы истица приобрела право на отпуск в количестве 21 день (36:12х7). Поскольку отпуск истице не предоставлялся, она имеет право на компенсацию за неиспользованный 21 день отпуска.
В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Поскольку расчетный период отработан истицей не полностью, компенсация подлежит исчислению за фактически отработанное время. В расчетном периоде два месяца октябрь и ноябрь 2014г. отработаны не полностью в связи с нахождением на больничном.
Количество календарных дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ. составляет 24,5 (29,3:31х26), в ДД.ММ.ГГГГ 5,9 (29,3:30х6).
Таким образом, средний дневной заработок Колпаковой Т.О. для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 520 руб. 02 коп. (91992,16:(29,3х5+24,5+5,9)).
Следовательно, истице подлежала начислению компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10920 руб. 42 коп. (520,02х21).
Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск начислена истице в размере 6319 руб. 34 коп., с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию 4601 руб. 08 коп. (10920,42-6319,34) компенсации за неиспользованный отпуск.
Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ начисляется только на начисленную заработную плату и иные выплаты, в связи с чем правовых оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации нет, в удовлетворении требований о взыскании 14104 руб. 98 коп. денежной компенсации надлежит отказать.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истицы – невыплата расчета в полном объеме установлен в судебном заседании. Невыплатой полного расчета при увольнении, истице причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях. Принимая во внимание продолжительность нарушения прав, характер и степень нравственных страданий, субъективное отношение истицы к нарушению её прав, принцип разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В соответствии со ст.ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, расходы представителя в разумных пределах.
Колпаковой оплачено ООО «БРКИП» за оказание юридических услуг 20000 руб., из которых по квитанции от ДД.ММ.ГГГГ. 5000 руб., по квитанции от ДД.ММ.ГГГГ. 15000 руб.
Принимая во внимание изложенное, частичное удовлетворение требований, объем выполненной представителем работы, сложность и продолжительность спора, принцип разумности, соразмерности, суд считает, что требования о взыскании расходов представителя подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 20000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Адмиралъ Северный» в пользу Колпаковой Т.О. 4601 руб. 08 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 5757руб. дополнительной денежной компенсации, 11834 руб. 04коп. выходного пособия и сохраняемого среднего заработка за 2 месяц трудоустройства, 5000 руб. компенсации морального вреда, 20000руб. расходов представителя, всего 47192 руб. 12 коп.
Взыскать с ООО «Адмиралъ Северный» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1165 руб. 76 коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в месячный срок с даты изготовления мотивированного текста решения в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска.
Председательствующий О.П. Максимчук
