Копия № 2-1577/2024
УИД: 24RS0048-01-2023-005657-78
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 февраля 2024 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего – судьи Заверуха О.С.,
при секретаре – Фелипас С.А.,
с участием представителя истца – Бекасовой В.В., доверенность от 08.09.2023г.,
представителей ответчика – Клекнера Е.П., доверенность от 19.08.2021г., Кудашкиной С.А., доверенность от 01.12.2023г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дроздовой Татьяны Николаевны к ООО «Вторресурс-Переработка» о признании условий дополнительного соглашения к трудовому договору недействительными в части, взыскании вознаграждения за стаж, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Дроздова Т.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Вторресурс-Переработка» о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, взыскании вознаграждения за стаж работы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что Дроздова Т.Н. с 01.12.2011 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Вторресурс-Переработка». Положением об оплате труда в Обществе предусмотрено условие о вознаграждении за стаж работы, в процентном соотношении в зависимости от стажа работы. 01.12.2016г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым истцу установлен индивидуальный должностной оклад, а также указано, что истцу не полагается выплата вознаграждения за стаж, поэтому заработная плата истцу за период с декабря 2012 года ноябрь 2016 года выплачивалась без учета вознаграждения за стаж работы. С Общим положением об оплате и стимулировании труда работников истец не была ознакомлена. Информацию о том, что истцу положено вознаграждение за стаж работы, Дроздова Т.Н. узнала при увольнении в мае 2023 года. Просит суд признать дополнительное соглашение № 1 от 01.12.2016г. к трудовому договору от 01.12.2011г. недействительным, взыскать вознаграждение за стаж работы за период с 01.12.2012г. по 30.11.2016г. в размере 107 029,85 руб., вознаграждение за стаж работы за период с 30.11.2016г. по 05.05.2023г. в размере 26 718,49 руб., проценты за задержку выплат в размере 15 014,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Представитель истца – Бекасова В.В., действующая на основании доверенности от 08.09.2023г., в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении.
Представители ответчика - Клекнер Е.П., действующий на основании доверенности от 19.08.2021г., Кудашкина С.А., действующая на основании доверенности от 01.12.2023г. в судебном заседании возражали против удовлетворения требований. Суду пояснили, что истцу были установлены индивидуальные условия оплаты труда. Дроздова Т.Н. относилась группе отдельных руководителей управления, ей производились иные начисления и выплаты чем другим работникам, в том числе стимулирующего характера. Выплата за стаж работы не относится к гарантированным выплатам, а носит стимулирующий характер. При подписании оспариваемого истцом дополнительного соглашения, Дроздова Т.Н. была с ним ознакомлена и согласна, также истец ознакомлена с Положением об оплате труда и премировании, более того, общие суммы премий и единовременных выплат, которые производились истцу в спорный период, значительно превышали суммы вознаграждения за стаж работы, заработная плата истца на 30-60% превышала средний размер заработной платы. Кроме того, указали, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения с названым иском, просили применить последствия такого попуска и отказать в удовлетворении требований Дроздовой Т.Н.
Выслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Дроздовой Т.Н. не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании личного заявления Дроздовой Т.Н. (т. 1 л.д. 164), последняя приказом № № от 01.12.2011г. принята на работу в ООО «Вторресурс-Переработка» на должность начальника охраны труда, ПБ и ЧС в порядке перевода (т.1, л.д. 168).
01.12.2011г. между сторонами заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым, Дроздова Т.Н. принимается на работу в должности начальника отдела охраны труда, ПБ и ЧС, работа является для нее основной, договор заключен на неопределенный срок (т 1, л.д. 134-141).
В соответствии с п. 2.6 трудового договора, Дроздовой Т.Н. установлен должностной оклад в размере 22 159,70 руб., районный коэффициент 30 %, иные доплаты и надбавки к окладу/тарифной ставке, премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях предусмотренных Общим положением об оплате и стимулировании труда работников, действующего у работодателя.
Согласно разделу 2.8 трудового договора, условия оплаты и стимулирования труда определены Общим положением об оплате и стимулировании труда работников, Положением об оплате труда и премировании работников, действующими в структурных подразделениях, Постановлением об определении размера аванса.
При подписании трудового договора, Дроздова Т.Н. ознакомлена с локальными нормативными актами работодателя, в том числе Общим положением об оплате и стимулировании труда работников, Положением об оплате труда и премировании работников, что подтверждается ее собственноручной подписью (т. 1, л.д. 141).
Дополнительными соглашениями от 01.03.2013г., 01.07.2014г., 10.01.2022г., 01.11.2022г. у истца изменялся размер оплаты труда в сторону увеличения, а именно увеличивался размер должностного оклада до 26 036 руб., 28 994 руб., 40 828,40 руб., 42 869,90 руб. соответственно (т. 1, л.д. 142,144, 149, 151).
26.01.2015г. Обществом вынесено распоряжение об изменении сторонами определенных условий трудового договора, в том числе в отношении Дроздовой Т.Н., с 01.01.2015г. (т. 1, л.д. №).
01.01.2015г. между сторонами заключено дополнительное соглашение № 14 об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которому, Дроздовой Т.Н. по решению генерального директора устанавливается индивидуальная форма оплаты, в соответствии с которой работнику устанавливается фиксированный размер оклада (индивидуальный должностной оклад) за исполнение трудовых (должностных обязанностей) определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат в размере 30 580 руб.; районный коэффициент 30%.
Условия оплаты и стимулирования труда определены Общим положением об оплате и стимулировании труда работников, Положением об оплате труда работников, действующими в структурных подразделениях, Постановлением об определении размера аванса. Иные условия оплаты и стимулирования труда предусмотрены в Коллективном договоре и других локальных нормативных актах, действующих у работодателя, с учетом индивидуальной формы оплаты труда работнику (т. 1 л.д. 145).
01.12.2016г. между сторонами заключено дополнительное соглашение № № об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в соответствии с которым, Дроздовой Т.Н. увеличен должностной оклад до 32 109 руб., а также установлено индивидуальное премирование за основные результаты деятельности в размере 30 % от установленного оклада.
Кроме того, сторонами изменен п. 2.8 трудового договора, установлена его новая редакция: порядок оплаты и стимулирования труда работника предусмотрены Общим положением об оплате и стимулировании труда работников (за исключением п. 5.6 и Приложения № 2Общего положения об оплате и стимулировании труда работников Общества), Постановлением об определении размера аванса.
Иные условия оплаты и стимулирования труда, которые предусмотрены коллективным договором и другими локальными нормативными актами, действующими у работодателя, распространяются на работника, за исключением общего порядка повышения тарифных ставок (окладов) и премирования работников Общества, которое производится в индивидуальном порядке с учетом индивидуальной формой оплаты труда (т. 1 л.д. 146-147).
Приказом от 19.12.2011г. № № в Обществе с 01.12.2011г. введено Общее положение об оплате и стимулировании труда работников (т. 1 л.д. 102).
Также указанным приказом на руководителей всех структурных подразделений возложена обязанность оперативно довести до сведения работников под роспись указанное Положение.
Согласно Положению об отделе охраны труда, указанный отдел является самостоятельным структурным подразделением ООО «Вторресурс-Переработка» и возглавляется начальником отдела охраны труда, в обязанности которого входит доведения до сведения работников предприятия вводимые новые законодательные и нормативные акты по охране труда, а также иные локальные нормативные акты (т. 1 л.д. 159-162).
Пунктом 5.6 Общего положения об оплате и стимулировании труда работников предусмотрена выплата вознаграждения за стаж работы (вид оплаты 19), размер, порядок и особенности начисления которого определяются в соответствии с Приложением № 2 к данному положению (т. 1 л.д. 103-113).
В соответствии с Приложением № 2, размер вознаграждения за стаж работы определяется в зависимости от установленного непрерывного стажа работы и начисляется из расчета тарифной ставки присвоенного разряда (должностного оклада).
Выплата вознаграждения производится месяц в месяц за фактически отработанное время в отчетном месяце (п. 2.5).
Вознаграждение за стаж работы выплачивается работникам ежемесячно в размерах от 5 до 15 % к месячной тарифной ставке (п. 1.1).
Согласно представленному ответчиком расчету, размер заработной платы истца с учетом вознаграждения за стаж и без учета индивидуального размера оплаты труда, в частности без установленной индивидуальной премии в размере 30 % должностного оклада, значительно ниже заработной платы, получаемой Дроздовой Т.Н. в спорный период времени (т. 1, л.д. 211-221).
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что на основании приказа генерального директора Общества от 23.01.2015г. с целью предоставления льгот и гарантий, повышения уровня реального содержания заработной платы отдельным работникам, с которыми заключены трудовые договоры, предусматривающие оклады выше утвержденной схемы окладов – индивидуальные оклады, истцу с 01.12.2016г. произведено увеличение оклада, а также установлено индивидуальное премирование в размере 30 % от должностного оклада, принимая во внимание то, что выплата вознаграждения за стаж не является гарантированной и компенсационной выплатой, носит характер дополнительного стимулирования, работникам, которым установлены должностные оклады значительно превышающие утвержденные и действующие схемы месячных окладов, указанное вознаграждение не выплачивается, учитывая то, что размер заработной платы Дроздовой Т.Н. в спорные период времени значительно превышал размер заработной платы, которая могла быть ей установлена с учетом вознаграждения за стаж работы, суд не находит оснований для удовлетворения требований Дроздовой Т.Н. о признании условий дополнительного соглашения от 01.12.2016г., в части индивидуальный условий оплаты труда Дроздовой Т.Н., недействительным, поскольку указанное соглашение улучшает права работника, так как гарантирует повышенный уровень заработной платы.
Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий срока пропуска исковой давности для обращения в суд с названным иском.
Суд, рассматривая указанное ходатайство, находит его обоснованным в силу следующего.
Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Из материалов дела следует, что Дроздова Т.Н. с Общим положением об оплате труда и стимулировании работников Общества ознакомлена при приеме ее на работу 01.12.2011г., кроме того, указанное положение, с учетом внесенных изменений относительно доплат за интенсивность труда, направлено Дроздовой Т.Н. по корпоративной электронной почте в июле 2020г., что подтверждается листами рассылки. При этом, судом учитывается, что в 2020г. в указанное положение вносились изменения относительно доплаты за интенсивность труда, премирования за основные результаты деятельности, доплаты за работу в ночное время, раздел, определяющий выплату вознаграждения за стаж работы остался неизменным, соответственно Дроздовой Т.Н. было известно его содержание, с дополнительным соглашением от 01.12.2016г., истец ознакомлена в день его подписания.
Согласно ответу Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 07.06.2023г., Дроздова Т.Н. с заявлением о нарушении ее трудовых прав обратилась в инспекцию 10.05.2023г., в суд исковое заявление направлено 05.05.2023г., согласно штемпелю на почтовом конверте.
Таким образом, срок на обращение в суд с требованиями о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.12.2016г., а также взыскания вознаграждения за стаж за период с 01.12.2012г. по 30.11.2016г. и с 01.12.2016г. по 30.04.2022г. истек, каких-либо доказательств уважительности причин пропуска указанного срока истцом не представлено, в удовлетворении данных требований надлежит отказать.
Учитывая то, что оспариваемое истцом дополнительное соглашение от 01.12.2016г. является законным, оснований для взыскания с ответчика в пользу Дроздовой Т.Н. вознаграждения за стаж за период 01.05.2022г. по 05.05.2023г., не имеется, поэтому в удовлетворении указанной части исковых требований также надлежит отказать.
Поскольку требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты вознаграждения за стаж и компенсации морального вреда являются производными от требований признании дополнительного соглашения недействительным и взыскании вознаграждения за стаж, в удовлетворении которых отказано, оснований для их удовлетворения также не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Дроздовой Татьяны Николаевны к ООО «Вторресурс-Переработка» о признании условий дополнительного соглашения к трудовому договору недействительными в части, взыскании вознаграждения за стаж, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: О.С. Заверуха
Решение в окончательной форме изготовлено 14.02.2024 года.
Копия верна.
