копия
Дело № 2-12418/2018
24RS0028-01-2018-002156-18
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Черновой Т.Л.,
при секретаре Погореловой И.К.,
с участием представителя истца ФИО1 – Толмачевой И.Б., действующей на основании доверенности от 21.06.2018 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Импульс Энергосервис» о защите трудовых прав,
ОПРЕДЕЛИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Импульс Энергосервис» о защите трудовых прав.
Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Импульс Энергосервис», работал в должности <данные изъяты>. По условиям трудового договора ему был установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиком работы на вахте, учетный период – год. Местро работы было расположено непосредственно на участках (объектах) <адрес>. В соответствии с трудовым договором ему была установлена часовая тарифная ставка в размере 61,30 руб./час. Полагает, что в период работы работодателем не была произведена оплата работы в ночное время, за вредные условия труда, часов переработки рабочего времени, при том, что междувахтовый отдых ему не предоставлялся. Кроме того, находясь на <адрес>, он был вынужден следить за работой двух котельных установок, размещенных в разных помещениях, однако оплата исполнения им обязанностей временно отсутствующего работника (<данные изъяты>) ответчиком произведена не была. Также при увольнении ему не в полном объеме начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Просит взыскать с ответчика задолженность по оплате: сверхурочной работы в размере 230 555,43 руб., работы в ночное время в размере 104 272 руб., выполнения обязанностей отсутствующего работника в размере 30 122,82 руб., надбавки за вредные условия труда в размере 42 874 руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 67 551,62 руб.; обязать ответчика произвести отчисления в ПФР за весь период работы. Кроме того просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 50 000 руб., а также расходы по оплате юридических услуг 30 000 руб.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в ПФР за весь период работы прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части и принятия его судом.
Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, его представитель Толмачева И.Б. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «Импульс Энергосервис» в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором возражал против удовлетворения требований в том объеме, в котором они заявлены, выразил согласие с наличием задолженности работодателя перед истцом по оплате времени, отработанного сверх нормы, в сумме 137 115,97 руб. При этом указал, что работа за пределами рабочего времени имела место с согласия работника и по его просьбе. Полагал, что задолженность по оплате труда при увеличении объема работы или исполнении обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, отсутствует, котельная представляет собой два котла обеспеченных системой автоматики, в связи с чем постоянное перемещение оператора котельной в целях наблюдения и контроля над работой котлов не требуется. Считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда не соответствует действительности и не может быть удовлетворен. Заявленную истцом к взысканию сумму расходов на оплату услуг представителя полагал завышенной.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Импульс Энергосервис» и ФИО1, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 был принят на работу в Обособленное подразделение ООО «Импульс Энергосервис» в <адрес> на должность оператора <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на период выполнения ООО «Импульс Энергосервис» работ по подготовке котельных установок к отопительному сезону в рамках договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Место работы определено непосредственно на участках (объектах) филиала <адрес>.
Согласно пункту 6.1 трудового договора, приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) в размере 61,30 руб., с выплатой процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 40%, районного коэффициента к заработной плате 1,7, надбавки за вредность – 4%, надбавки за вахтовый метод работы в размере 1 000 руб.. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц согласно Правилам внутреннего трудового распорядка – за первую половину месяца до 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца дл 15-го числа месяца, следующего за расчетным.
Работнику был установлен вахтовый метод работы. Также работнику установлен суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиком работы на вахте (п. 2.7 договора).
Согласно п. 6.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.
При трудоустройстве ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, а именно Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Импульс Энергосервис», Положениями об оплате труда сотрудников, о вахтовом методе работы, о премировании сотрудников, о защите персональных данных, а также с должностной инструкцией и графиком работы на вахте, о чем свидетельствует подпись истца в листе ознакомления.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Импульс Энергосервис» для работников Общества, работающих вахтовым методом и задействованных на непрерывном производстве (<данные изъяты>) устанавливается 12-часовая продолжительность рабочего дня (смены) и следующий режим работы: 1-я смена: начало работы (смены) с 08ч. 00мин. окончание рабочего дня (смены) в 20ч. 00мин., перерыв для отдыха и питания – в течение рабочего дня, продолжительностью не более 30 мин. и не ранее чем через четыре часа с начала рабочей смены; 2-я смена: начало работы (смены) с 20ч. 00мин. окончание рабочего дня (смены) в 08ч. 00мин., перерыв для отдыха и питания – в течение рабочего дня, продолжительностью не более 30 мин. и не ранее чем через четыре часа с начала рабочей смены. Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы определяются графиками сменности, которые доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (п. 5.1.4.). Для работников, работающих вахтовым методом работы, введен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год. Для работников, работающих вахтовым методом, вводятся графики работы, как правило, на год и доводятся до работников не позднее, чем за два месяца до введения их в действие под роспись каждого работника (п. 5.1.6.).
Согласно Положению о вахтовом методе работы ООО «Импульс Энергосервис», при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год (п. 3.2); учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника ведется по месяцам нарастающим итогом за весь учетный период (п. 3.3); рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте который утверждается работодателем, как правило на год и доводится до сведения работников не поздне чем за два месяца до введения его в действие (п. 3.4); продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов без учета обеденного перерыва (п. 3.5); часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (п. 5.5).
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ№ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ прекращено, ФИО1 уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора. С данным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью последнего в приказе.
Как следует из графиков рабочего времени в период ноябрь 2017 года – апрель 2018 года в ноябре 2017 года истцом отработано 25 дней 307 часов (норма по производственному календарю 167 часов), 104 часа в ночное время; в декабре 2017 года - 31 день 372 часа (норма по производственному календарю 168 часов), 128 часов в ночное время; в январе 2018 года - 31 день 372 часа (норма по производственному календарю 167 часов), 196 часов – работа в праздничные дни, 28 часов в ночное время; в феврале 2018 года - 28 дней 336 часа (норма по производственному календарю 151 часов), 12 часов – работа в праздничные дни (4 часа – дневное время, 8 часов ночное время), 112 часов в ночное время; в марте 2018 года - 31 день 372 часа (норма по производственному календарю 159 часов), 12 часов – работа в праздничные дни, 120 часов в ночное время; в апреле 2018 года - 4 дня 48 часов (норма по производственному календарю 167 часов за полный месяц, 32 часа за 4 дня), 16 часов в ночное время.
Из представленных в материалы дела расчетных листков, платежных документов, усматривается, что истцу в спорный период работы в ООО «Импульс Энергосервис» (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) начислена заработная плата: за ноябре 2017 года – 83 211,35 руб. (18 390 руб. – по часовому тарифу (61,30 руб.) за 300 отработанных часов, доплата за ночное время (104 часа) – 2 550,08 руб., надбавка за работу вахтовым методом – 25 000 руб., надбавка за вредные условия труда – 1 058,28 руб., районный коэффициент – 19 260,75 руб., северная надбавка – 11 006,14 руб., премия – 5 517 руб., оплата 1 дня дороги 7 часов – 429,10 руб.); за декабрь 2017 года – 102 598,60 руб. (22 803,60 руб. – по часовому тарифу (61,30 руб.) за 372 отработанных часов, доплата за ночное время (128 часов) – 3 138,56 руб., надбавка за работу вахтовым методом – 31 000 руб., надбавка за вредные условия труда – 1 311,33 руб., районный коэффициент – 23 866,20 руб., северная надбавка – 13 637,83 руб., премия – 6 841,08 руб., за январь 2018 года – 118 439,19 руб. (22 803,60 руб. – по часовому тарифу (61,30 руб.) за 372 отработанных часов, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 5 884,80 руб., доплата за ночное время (128 часов) – 3 138,56 руб., надбавка за работу вахтовым методом – 31 000 руб., надбавка за вредные условия труда – 1 601,45 руб., районный коэффициент – 29 146,40 руб., северная надбавка – 16 655,08 руб., премия – 8 209,30 руб.; за февраль 2018 года – 92 733,28 руб. (20 596,80 руб. – по часовому тарифу (61,30 руб.) за 336 отработанных часов, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 245,20 руб., доплата за работу в праздничные дни (ночное время) – 490,40 руб., доплата за ночное время (112 часов) – 2 746,24 руб., надбавка за работу вахтовым методом – 28 000 руб., надбавка за вредные условия труда – 1 185,59 руб., районный коэффициент – 21 577,76 руб., северная надбавка – 12 330,15 руб., премия – 5 561,14 руб.; за март 2018 года – 105 677,05 руб. (22 803,60 руб. – по часовому тарифу (61,30 руб.) за 372 отработанных часа, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 735,60 руб., доплата за ночное время (120 часов) – 2 942,40 руб., надбавка за работу вахтовым методом – 31 000 руб., надбавка за вредные условия труда – 1 305,54 руб., районный коэффициент – 23 760,88 руб., северная надбавка – 16 972,06 руб., премия – 6 156,97 руб.; за апрель 2018 года – 14 078,61 руб. (2 942,40 руб. – по часовому тарифу (61,30 руб.) за 48 отработанных часов, доплата за ночное время (16 часов) – 392,32 руб., надбавка за работу вахтовым методом – 4 000 руб., надбавка за вредные условия труда – 168,70 руб., районный коэффициент – 3 070,30 руб., северная надбавка – 2 193,07 руб., премия – 882,72 руб., оплата 1 дня дороги 7 часов – 429,10 руб.); за май 2018 года - произведено начисление компенсации за неиспользованные 25,07 дней отпуска в размере 58 877,71 руб.
Учитывая, что за спорный период работодателем истцу ежемесячно производилось начисление и выплата доплаты к заработной плате за работу в ночное время, вредные условия труда в полном объеме, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в виде суммы неначисленной оплаты за работу в ночное время, вредные условия труда.
В соответствии с положениями ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абзац 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, по окончании календарного года и после получения расчета за последний месяц года, включая оплату сверхурочной работы, у работника возникает право предъявить работодателю требования о доначислении и выплате заработной платы за часы переработки за прошедший год.
Учитывая, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени за год, окончательный расчет за сверхурочную работу за учетный период (12 месяцев) истцу должен быть начислен и выплачен не позднее 15 января следующего года, т.к. условиями трудового договора установлен срок выплаты заработной платы – 30-го и 15-го числа каждого месяца, т.е. не позднее ДД.ММ.ГГГГ за 2017 год и в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ за 2018 год.
Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что за период работы истцом сверх установленной нормальной продолжительности времени отработано 994 часа, в том числе: в ноябре 2017 года 140 час. (307 час. – 167 час.), в декабре 2017 года 204 час. (372 час. – 168 час.), в январе 2018 года 236 час. (372 час. – 136 час.), в феврале 2018 года 185 час. (336 час. – 151 час.), в марте 2018 года 213 час. (372 час. – 159 час.), в апреле 2018 года 16 час. (48 час. – 32 час.), оплата сверхурочной работы в установленном законом порядке работодателем истцу произведена не была.
При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме – 230 265,79 руб. исходя из расчета: 24 136,87руб. за ноябрь 2017 года (140 час. (307 час. – 167 час.) / 8 час. х 2 час. х 61,30 руб. ? 1,5) + (140 час. (307 час. – 167 час.) / 8 час. х 6 час 61,30 руб. ? 2) + 11 263,87 руб. (районный коэффициент) + 6 436,50 руб. (северная надбавка); 49 239,23 руб. за декабрь 2017 года (204 час. (372 час. – 168 час.) / 8 час. х 2 час. х 61,30 руб. ? 1,5) + (204 час. (372 час. – 168 час.) / 8 час. х 6 час 61,30 руб. ? 2) + 16 413,08 руб. (районный коэффициент) + 9 378,90 руб. (северная надбавка); 56 963,02 руб. за январь 2018 года (236 час. (372 час. – 136 час.) / 8 час. х 2 час. х 61,30 руб. ? 1,5) + (236 час. (372 час. – 136 час.) / 8 час. х 6 час 61,30 руб. ? 2) + 18 987,67 руб. (районный коэффициент) + 10 850,10 руб. (северная надбавка); 44 653,22 руб. за февраль 2018 года 236 час. (185 час. (336 час. – 151 час.) / 8 час. х 2 час. х 61,30 руб. ? 1,5) + (185 час. (336 час. – 151 час.) / 8 час. х 6 час 61,30 руб. ? 2) + 14 884,40 руб. (районный коэффициент) + 8 505,38 руб. (северная надбавка); 51 411,55 руб. за март 2018 года (213 час. (372 час. – 159 час.) / 8 час. х 2 час. х 61,30 руб. ? 1,5) + (213 час. (372 час. – 159 час.) / 8 час. х 6 час 61,30 руб. ? 2) + 17 137,18 руб. (районный коэффициент) + 9 792,68 руб. (северная надбавка); 3 861,90 руб. за апрель 2018 года (16 час. (48 час. – 32 час.) / 8 час. х 2 час. х 61,30 руб. ? 1,5) + (16 час. (48 час. – 32 час.) / 8 час. х 6 час 61,30 руб. ? 2) + 1 287,30 руб. (районный коэффициент) + 735,60 руб. (северная надбавка).
Разрешая требование истца о взыскании задолженности за выполнение обязанностей отсутствующего работника, суд не находит оснований для их удовлетворения исходя из следующего.
Согласно статье 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В ходе рассмотрения дела было установлено и истцом не отрицалось, что приказ о совмещении должностей работодателем не издавался, доказательств, подтверждающих, что работодатель поручал истцу выполнение дополнительных трудовых обязанностей помимо предусмотренных трудовым договором, либо возлагал обязанность временного исполнения трудовых обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при том, что работодатель наличие данных обстоятельств отрицает, истцом суду представлено не было, а потому и оснований для взыскания заработной платы за совмещение должностей, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, не имеется.
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд полагает необходимым произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, которая составит 41 852,38 руб., исходя из следующего расчета: (4 249,89 руб. (среднедневной заработок) = 747 003,87 (516 738,08 руб. + 230 265,79 руб.)- заработок истца за период работы) / (29,3 х 13 мес.) х 24 дней – 60 144,98 (начислено и выплачено).
С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «Импульс Энергосервис» прав работника ФИО1 на получение заработной платы в полном размере, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ООО «Импульс Энергосервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Распределение судебных расходов между сторонами урегулировано статьей 98 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (часть 1).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 12, 21 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ. Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).
В силу части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ на оказание юридической помощи, заключенным между ФИО1 и адвокатом Толмачевой И.Б. оплатил последней 30 000 рублей в счет оплаты гонорара 30 000 руб., что подтверждается соответствующей квитанцией к приходному кассовому ордеру.
Принимая во внимание, что исковые требования заявлены ФИО1 на сумму 475 045,87 руб., а удовлетворены частично в размере 272 118,17 руб. (что составляет 57,28% от заявленных), суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о возмещении расходов по оплате юридических услуг, и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца сумму в размере 17 184 руб. (30 000 руб. x 57,28%), что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 221,18 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Импульс Энергосервис» о защите трудовых прав удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Импульс Энергосервис» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 230 265 рублей 79 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41 852 рубля 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы в размере 17 184 руб., а всего 292 302 рубля 17 копеек.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Импульс Энергосервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 221 рубль 18 копеек.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий подпись
Копия верна
Председательствующий Т.Л.Чернова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Решение не вступило в законную силу.
Председательствующий Т.Л.Чернова
