Советский районный суд г.Красноярска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Советский районный суд г.Красноярска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 мая 2011года г.Красноярск
Советский районный суд г.Красноярска в составе
Председательствующего судьи Пустоходовой Р.В.,
При секретаре Газимьзяновой А.З.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кучмистова Александра Александровича, Стрельцова Андрея Петровича к ООО «Закажи пиццу» о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочных работ, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, истребовании трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
Кучмистов А.А. обратился в суд с иском к ООО «Закажи пиццу» о взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 10000руб. Требования мотивировал тем, что работал в ООО «Закажи пиццу» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора. Ответчик в устной форме обещал заключить с ним трудовой договор, заработная плата должна была составлять 20000рублей в месяц. Однако, заработная плата ему не выплачивалась, трудовая книжка на руки не выдавалась.
Стрельцов А.П. обратился в суд с иском к ООО «Закажи пиццу» о взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 10000руб. Требования мотивировал тем, что работал в ООО «Закажи пиццу» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара. Ответчик в устной форме обещал заключить с ним трудовой договор, заработная плата должна была составлять на испытательном сроке 10000рублей в ДД.ММ.ГГГГ, 15000рублей в ДД.ММ.ГГГГ, 20000рублей ДД.ММ.ГГГГ. Однако, заработная плата за последние два месяца ему не выплачивалась. Обращался к работодателю с требованием о выплате причитающейся ему заработной плате в полном размере, однако его требования удовлетворены не были.
Определением Советского районного суда г.Красноярска от 20.09.2010года гражданское дело по иску Стрельцова А.П. объединено в одно производство с гражданским делом по иску Кучмистова А.А..
При рассмотрении дела 30.03.2011г истцы требования уточнили. Окончательно Кучмистов А.А. просит: взыскать в его пользу заработную плату 160000руб ( по 20000руб за ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию морального вреда 100000руб, заработную плату за 70 часов сверхурочной работы, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по собственному желанию в двухнедельный срок после принятия решения (л.д.107-108). Окончательно Стрельцов А.П. просит: взыскать в его пользу заработную плату 155000руб (15000руб – за ДД.ММ.ГГГГ, по 20000руб за ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию морального вреда 100000руб, заработную плату за 70 часов сверхурочной работы, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по собственному желанию в двухнедельный срок после принятия решения, обязать ответчика возвратить трудовую книжку (л.д.109-110).
В судебном заседании истцы требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика Крахмалева А.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, иск не признала.
Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что ООО «Закажи пиццу» зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором является Литвинов А.В., основной вид деятельности – производство хлеба и мучных кондитерских изделий (л.д. 18-20).
Из трудовой книжки Стрельцова А.П. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Стрельцов А.П. работал в ООО «Картофельный папа», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Стрельцов А.П. работал в ООО «Андре-Кейтеринг» (л.д.150-152).
Согласно трудовой книжки Кучмистова А.А. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кучмистов А.А. работал в ФГУП, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кучмистов А.А. работал в Администрации (л.д.149).
Стрельцов А.П. суду пояснил, что в конце ДД.ММ.ГГГГ искал работу, нашел объявление о приеме на работу в «Королевстве пиццы» (ООО «Закажи пиццу»), ДД.ММ.ГГГГ прошел собеседование и принят на работу поваром, о чем ему сообщил директор Литвинов А.В., проводивший собеседование. К трудовым обязанностям приступил на следующий день, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, вечером уже принимал участие в собеседовании с другими кандидатами. Фактически в период работы он выполнял работы по ремонту помещения, проводил собеседования с другими кандидатами, участвовал в тренингах. Собеседования проводились в вечернее время, всего сверхурочно им отработано 70 часов. Продуктов для приготовления блюд ООО «Закажи пиццу» не закупало, фактически деятельность по производству пиццы питания не вело. Примерно с середины ДД.ММ.ГГГГ по указанию руководства ответчика он перестал выходить на работы, не работал примерно 2 месяца. Поскольку ни за ДД.ММ.ГГГГ, ни за ДД.ММ.ГГГГ ему заработную плату не выплатили, то с ДД.ММ.ГГГГ он прекратил работу у ответчика, но расчет ему не выдали, трудовую книжку не вернули. С ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО А, откуда уволился ДД.ММ.ГГГГ К работодателю ООО «Закажи пиццу» он с заявлением об увольнении не обращался, об увольнении его по инициативе работодателя ему не известно, в связи с чем полагает, что до настоящего времени является работником ответчика и просит взыскать заработную плату по ДД.ММ.ГГГГ
Кучмистов А.А. суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ пришел на собеседование в «Королевство пиццы», претендовал на должность администратора, после беседы с руководителем Литвиновым А.В. был принят на работу на указанную должность с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу не издавался. Он занимался ремонтом помещения, проводил собеседования с кандидатами на трудоустройство, работал и в вечернее время, всего сверхурочно отработал 70 часов. С ДД.ММ.ГГГГ он на работу не выходил по указанию руководства. За ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ему заработную плату не выплатили, он написал начальнику смс-сообщение о том, что он уходит с работы. В ДД.ММ.ГГГГ работал в Администрации, но поскольку трудовой договор с ответчиком в установленном ТК РФ порядке на расторгнут, он продолжает оставаться работником ООО «Закажи пиццу».
Представитель ответчика суду пояснил, что истцы работниками ООО «Закажи пиццу» не являлись. В ООО «Закажи пиццу» полномочиями по найму работников наделен директор, которым к работе в должности повара и администратора истцы не допускались, трудовая функция истцами по указанным должностям не выполнялась. Фактически истцы до договоренности с ответчиком выполняли работы по ремонту помещения ООО «Закажи пиццу», участвовали в тренингах. Функционировать, т.е. производить на продажу пиццу и другие блюда, организация начала только ДД.ММ.ГГГГ
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт заключения истцами с ответчиком трудового договора не нашел своего подтверждения, при этом суд учитывает следующее.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.
Судом не установлено, что истцами с ответчиком были заключены трудовые договоры. В письменной форме трудовые договоры не заключались. В трудовых книжках истцов отсутствует запись о работе в ООО «Закажи пиццу» ( л.д.148-152). В табелях учета рабочего времени за период с мая 2010г по март 2011г работники Кучмистов А.А. и Стрельцов А.П. не указаны (л.д.122-146).
В суд не представлено каких-либо доказательств того, что истцы были допущены представителем работодателя, наделенным полномочиями по найму работников, к выполнению трудовой функции (Стрельцов А.П. функции повара с ДД.ММ.ГГГГ, Кучмистов А.А. – функции администратора с ДД.ММ.ГГГГ). Из должностных инструкций повара и администратора ООО «Закажи пиццу» следует, что в должностные обязанности повара входит: непосредственное приготовление блюд; декорирование блюд; изучение требований клиентов к обслуживанию и качеству блюд; проведение инструктажа помощников поваров; контроль работ по уборке, дезинфекции, санитарной обработке производственных помещений; ведение учета жалоб и претензий клиентов; обучение сотрудников организации по вопросу составов блюд, особенностей приготовления блюд (л.д.153). В должностные обязанности администратора входит: осуществление контроля за принятым заказом от этапа приемки заказа до его доставки клиенту; ведение учета кассы, выдача денежных средств на оплату пропуска и ГСМ курьерам; контроль передачи смен операторов по приему заказов и поваров; обеспечение подготовки офиса к рабочему дню; составление сметы на материально-техническое обеспечение офиса; оформление документов для заключения договоров на поставку канцтоваров, расходных материалов для работы офиса; осуществление контроля над оформлением помещений, контроль за подготовкой и выпуском рекламных материалов для выдачи посетителям; осуществление контроля за правильной эксплуатации оргтехники; установление контактов с эксплуатационными службами, коммунальными организациями; организация заказа авиа- и железнодорожных билетов для сотрудников; организация делопроизводства офиса приема входящих звонков и управление исходящими звонками; организация эффективного и культурного обслуживания клиентов и посетителей, консультация их по административным вопросам; подготовка материально-технической базы для проведения сложных переговоров; ведение учета посетителей; принятие мер к предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций (л.д.155-156). Доказательств того, что Стрельцовым А.П. выполнялись указанные должностные функции повара с ДД.ММ.ГГГГ, а Кучмистовым А.А. выполнялись должностные функции администратора с ДД.ММ.ГГГГ, в суд не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется. Самими истцами указанные обстоятельства не оспаривались, Стрельцов А.П. и Кучмистов А.А. суду поясняли, что выполняли иные работы (по ремонту, проведению собеседований).
Из штатных расписаний ООО «Закажи пиццу», утвержденных с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27) и с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.121) следует, что в штате ответчика утверждено три штатных единицы должности «администратор», из табелей учета рабочего времени следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в указанные штатные единицы не были вакантны, работало три администратора (л.д.122-146).
Согласно штатным расписаниям в ООО «Закажи пиццу» с ДД.ММ.ГГГГ утверждено три штатных единицы должности «повар горячих блюд» и три единицы должности «повар холодных блюд». Из табелей учета рабочего времени следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в организации ответчика работал один повар, в ДД.ММ.ГГГГ повар в организации отсутствовал, в ДД.ММ.ГГГГ принято два повара, только в ДД.ММ.ГГГГ штат поваров укомплектован полностью.
Свидетель КОЮ суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ прошла собеседование на должность оператора по приему заказов в ООО «Закажи пиццу», фактически в течение ДД.ММ.ГГГГ ООО «Закажи пиццу» не работало, продукты для продажи не производилось, с ней и другими кандидатами, в том числе и с истцами, проводили тренинги, обучение. Трудовой договор заключен с ней в ДД.ММ.ГГГГ (л.д.52).
Из показаний свидетелей ГЕВ, БМБ (л.д.47), ТВВ следует, что истцы работы по должности повара и администратора не выполняли, занимались производством ремонтных работ, участвовали в разработке концепции предприятия.
Указанные доказательства полностью согласуются между собой и в своей совокупности подтверждают то обстоятельство, что представителем «Закажи пиццу», уполномоченным нанимать работников, Стрельцов А.П. и Кучмистов А.А. к работе (в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ и администратора с ДД.ММ.ГГГГ соответственно) не допускались, ими не выполнялись трудовые функции повара и администратора.
Представленные в материалы дела фотографии (л.д.41-44) так же подтверждают то обстоятельство, что истцы участвовали в проведении собеседований, тренингов, ремонтных работах, сведений о выполнении трудовых функций повара и администратора указанные доказательства не содержат.
Учитывая изложенное, у суда отсутствуют основания полагать, что истцами были заключены трудовые договоры с ООО «Закажи пиццу», в связи с чем оснований для удовлетворения иска не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления Кучмистову А.А., Стрельцову А.П. отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Красноярский краевой суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Советский районный суд г.Красноярска.
Председательствующий Р.В.Пустоходова
