Советский районный суд г.Красноярска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Советский районный суд г.Красноярска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-627/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
2 марта 2011 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Демидовой В.В.,
при секретаре Лис О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Попова Алексея Михайловича к ООО «Тоннельный отряд № 18» о взыскании невыплаченной заработной платы, материального ущерба, перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Попов А.М. обратился в суд с иском к ООО «Тоннельный отряд № 18» о взыскании невыплаченной заработной платы в виде премии, материального ущерба, причиненного незаконным лишением трудиться, перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ТО №» . Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. Решением Советского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ восстановлен на работе. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Полагал, что в нарушение норм действующего трудового законодательства при увольнении ответчиком не произведена выплата премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности за фактически отработанное время во 2-м квартале (апрель, май) и в 3-ем квартале (с 23 по 31 июля) 2010 года. Трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ, установлена повременно-премиальная система оплаты труда, в связи с чем премия является составной частью заработной платы.
Порядок начисления и выплаты премии в ООО «Тоннельный отряд № 18» за 2-й, 3-й квартал 2010 года регламентируется Положением о премировании работников ООО «Тоннельный отряд № 18», действующим с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому премия носит системный характер, премируются все инженерно-технические работники, премирование персонала осуществляется ежеквартально, размер премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности за квартал определяется по должностям в размере до 100% должностного оклада.
Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за фактически отработанное время: апрель, май, июль (с 23.07. по 31.07) 2010 года в виде премии за 2-й и 3-й квартал 2010 года в сумме 46060 рублей, материальный ущерб за период незаконного лишения возможности трудиться: июнь, июль (с 01.07. по 22.07) 2010 года в сумме 35005 рублей- не полученная премия за период со дня увольнения по день восстановления на работе, перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере 7238 рублей.
Впоследствии исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в виде премии за 2-й и 3-й квартал 2010 года в сумме 43849 рублей 20 копеек, материальный ущерб 29109 рублей 40 копеек- не полученная премия за период со дня увольнения по день восстановления на работе, перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере 7238 рублей.
В судебном заседании Попов А.М. требования поддержал. Представитель ответчика Бауман Д.О. (по доверенности) исковые требования не признал.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, полагает исковые требования Попова А.М. не подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Попов А.М. принят на работу в ООО «Тоннельный отряд № 18» (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ– л.д. 6). Пунктом 4.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в сумме 38000 рублей, районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30%. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Попов А.М. уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия трудового договора по п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ. Решением Советского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, Попов А.М. восстановлен на работу ООО «Тоннельный отряд № 18» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Попов А.М. уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 13).
Положением о премировании работников ООО «Тоннельный отряд № 18» размер премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности за квартал для начальников структурных подразделений устанавливается генеральным директором индивидуально на основании результатов финансово-хозяйственной деятельности подразделений Общества, Общества в целом с учетом личного вклада каждого работника (п. 2.1.3 Положения).
Из справки ООО «Тоннельный отряд № 18» следует, что премия за результаты производственно-хозяйственной деятельности за 2 и 3 квартал 2010 года работникам отдела труда и заработной платы ООО «Тоннельный отряд № 18» не начислялась и не выплачивалась (л.д. 82).
В судебном заседании истец пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ТО № 18» с установлением повременно-премиальной системы оплаты труда. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. Решением Советского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ восстановлен на работе. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы по п. 3 ч. 1 т. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Настаивал, что в нарушение норм действующего трудового законодательства при его увольнении ответчиком не произведена выплата премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности за фактически отработанное время во 2-м квартале (апрель, май) и в 3-ем квартале (с 23 по 31 июля) 2010 года, причинен материальный ущерб незаконным лишением возможности трудиться с 01.06.2010 года по 22.07.2010 года, не произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом невыплаченных премий.
Указал, что в соответствии с условиями заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ премия является составной частью заработной платы. Порядок начисления и выплаты премии в ООО «Тоннельный отряд № 18» за 2-й, 3-й квартал 2010 года регламентируется Положением о премировании работников, действующим с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому премия носит системный характер, премируются все инженерно-технические работники, премирование персонала осуществляется ежеквартально, размер премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности за квартал определяется по должностям в размере до 100% должностного оклада.
Полагал, что выплате ответчиком подлежит максимальный размер премии -100% должностного оклада, поскольку истцом внесен личный вклад в виде разработки мероприятий, способствующих ООО «Тоннельный отряд № 18» работать более эффективно, не был де премирован. Таким образом, ему, как и любому другому работнику, может быть не выплачена премия исключительно в случае издания приказа о лишении премии полностью или частично.
Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в виде премии за 2-й и 3-й квартал 2010 года 43849 рублей 20 копеек, материальный ущерб 29109 рублей 40 копеек, перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 7238 рублей.
Представитель ответчика полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Тоннельный отряд № 18» от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работников состоит из двух частей – постоянная и переменная часть заработной платы. Переменная часть заработной платы определяется Положением о премировании работников, не является гарантированной формой оплаты труда. Согласно Положению о премировании работников ООО «Тоннельный отряд № 18» от ДД.ММ.ГГГГ, распространяющим свое действие на всех без исключения работников предприятия, премия является материальным вознаграждением работников за результаты их деятельности. Премиальная часть является поощрительной выплатой за результаты положительной производственно-хозяйственной деятельности Общества, работника, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Согласно абз. 4 п. 2.1.3 Положения о премировании размер премии для начальников структурных подразделений устанавливается генеральным директором индивидуально на основании результатов финансово-хозяйственной деятельности подразделений Общества, Общества в целом с учетом личного вклада работника. Решение о премировании, размере премий для начальников структурных подразделений ООО «Тоннельный отряд № 18» принимается исключительно генеральным директором, премия выплачивается только на основании соответствующего приказа; с учетом п. 1.5 Положения об оплате труда премия не является гарантированной.
Полагал, что премирование начальника отдела труда и заработной платы подпадает под регулирование абз. 4 п. 2.1.3 Положения, в связи с чем настаивал, что расчет премиальной части в соответствии с абз. 2 п. 2.1.3 Положения о премировании работников, исходя из 100% должностного оклада, истцом произведен неправомерно.
Указал, что начисление премий за 2-й, 3-й квартал 2010 года работникам ООО «Тоннельный отряд № 18», в том числе отдела труда и заработной платы, не производилось.
Поскольку требование истца о взыскании премии не подлежит удовлетворению, требования о взыскании материального ущерба и перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск также являются не подлежащими удовлетворению. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает, что согласно ст. 22 ТК РФ работодатель, в том числе, имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату, и право работодателя выплачивать работнику иные выплаты поощрительного характера, к которым, в том числе, относится и премия.
В силу буквального толкования ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия является одним из видов поощрительных выплат. По смыслу указанной нормы премия, в отличие от оклада, выплачивается работнику не автоматически при наступлении срока, а при условии наличия определенных трудовых достижений в работе сотрудника. При этом оценка результатов деятельности сотрудника является исключительной компетенцией работодателя, поэтому выплата премии возможна лишь при условии издания соответствующего приказа работодателя.
Премии включаются в оплату труда (повременно-премиальная), если на предприятии разработаны конкретные показатели для премирования и условия премирования; размер премии определяется с учетом конкретных показателей и соблюдением установленных условий.
Суд принимает во внимание, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Попов А.М. состоял с ООО «Тоннельный отряд» в трудовых отношениях, являясь , выполняя должностные обязанности , что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, пояснениями истца, представителя ответчика.
Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Попов А.М. уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Условия премирования работников ООО «Тоннельный отряд № 18» определены Положением о премировании, действующим с ДД.ММ.ГГГГ, из буквального толкования которого следует, что премия является материальным вознаграждением работников за результаты их деятельности, принесшие ООО «Тоннельный отряд № 18» выгоду, носит системный характер, премирование персонала осуществляется ежеквартально, условия премирования определены Положением (п. 1.2, 2.1.1).
Премия инженерно-техническим работникам и служащим определяется по должностям, предусмотренных штатным расписанием, в размере до 100% должностного оклада. Премия инженерно-техническим работникам и служащим начисляется общей суммой премий за выполнение каждого отдельного показателя: премия в размере до 40% должностного оклада начисляется по результатам деятельности общества в целом за квартал, при наличии прибыли от финансово-хозяйственной деятельности; премия в размере до 40% должностного оклада начисляется по результатам деятельности структурного подразделения. В случае, если коллектив структурного подразделения допустил производственные упущения, размер премии уменьшается, а при серьезных упущениях коллектив структурного подразделения не премируется по этому показателю вообще на основании приказа по Обществу; премия в размере до 20% должностного оклада начисляется по результативности труда работника в производственно-хозяйственной деятельности подразделения (личного вклада) в целом за квартал. Суммарный размер премии для каждого конкретного работника устанавливается генеральным директором индивидуально по представлению руководителя структурного подразделения и оформляется приказом по Обществу.
Согласно абз. 4 п. 2.1.3 Положения о премировании размер премии для заместителей генерального директора, главного инженера, главных специалистов и начальников структурного подразделения устанавливается генеральным директором индивидуально на основании результатов финансово-хозяйственной деятельности подразделений Общества в целом с учетом личного вклада каждого работника. При этом, размер премии начальника структурного подразделения не поставлен в зависимость от простого наличия прибыли от финансово-хозяйственной деятельности Общества. Таким образом, при решении вопроса о выплате начальникам отдела квартальной премии руководитель предприятия вправе учитывать и размер прибыли.
Суд учитывает, что Попов А.М. в период действия трудового договора с ООО «Тоннельный отряд № 18» исполнял обязанности , Положением о премировании работников установлена специальная норма, определяющая порядок выплаты премии начальникам структурных подразделений, что в судебном заседании истцом не оспаривалось, из буквального содержания Положения о премировании следует, что размер премии устанавливается генеральным директором индивидуально на основании результатов финансово-хозяйственной деятельности подразделений Общества в целом с учетом личного вклада каждого работника.
При этом суд принимает во внимание, что на предприятии не разработаны конкретные показатели для премирования и условия премирования; не определен порядок начисления премии с учетом конкретных показателей.
Как установлено п. 1.3 Положения о премировании работников ответчика, выплата премий начальникам структурных подразделений производится исключительно в порядке, установленном указанным Положением. То есть из буквального и системного толкования п.1.3 и п. 2.1.3 Положения о премировании выплата квартальной премии начальникам структурных подразделений производится исключительно в порядке, установленном данным Положением, то есть по решению генерального директора на основании результатов финансовой –хозяйственной деятельности подразделений Общества, Общества в целом с учетом личного вклада каждого работника.
При этом, абзац 2 п. 2.1.3 Положения о премировании, касающийся показателей для премирования иных инженерно-технических работников и служащих, на начальников структурных подразделений не распространяется.
Таким образом, учитывая изложенное, поскольку на предприятии не разработаны конкретные показатели для премирования и условия премирования начальников структурных подразделений, инженерно-технических работников и служащих, в соответствии с Положением о премировании размер премии определятся генеральным директором индивидуально, работникам отдела труда и заработной платы премия за второй и третий кварталы не начислялась и не выплачивалась, премирование начальника отдела труда и заработной платы могло производиться исключительно на основании приказа генерального директора, согласно отчету о прибылях и убытках второй квартал чистая прибыль ответчика составила 401000 рублей, выплата Попову А.М. – премиального вознаграждения является правом, но не обязанностью работодателя, а размер премии устанавливается соответствующим приказом генерального директора, суд полагает исковые требования Попова А.М. к ООО «Тоннельный отряд № 18» о взыскании невыплаченной заработной платы, материального ущерба, перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск не подлежащими удовлетворению.
К доводу истца о том, что премирование начальников структурных подразделений Общества регулируется абз. 2 п. 2.1.3 Положения о премировании работников в размере 100% должностного оклада суд относится критически. Так, п. 2.1.3 Положения о премировании действительно содержит порядок выплаты премии инженерно-техническим работникам и служащим, однако, наряду с этим, указанный пункт включает в себя специальную норму, регулирующую порядок и условия выплаты премий начальникам структурных подразделений, не содержащую критериев размера премирования, не зависящую от размера оклада работника. Более того, абз. 2 п. 2.1.3 Положения не определены конкретные показатели для премирования и условия премирования. Указание «до 40% процентов должностного оклада» не позволяет рассчитать размер премии за квартал, и не свидетельствует о том, что в каждом из кварталов при любом размере прибыли работодатель обязан начислить премию в размере 100 % оклада (40%+40%+20%).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Отказать Попову Алексею Михайловичу в удовлетворении исковых требований к ООО «Тоннельный отряд № 18» о взыскании невыплаченной заработной платы, материального ущерба, перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней.
Председательствующий В.В. Демидова
