Советский районный суд г.Красноярска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Советский районный суд г.Красноярска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-3186/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июня 2011 г. г.Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска
В составе председательствующего судьи Максимчук О.П.
При секретаре Серветник И.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Попова И.В. к ООО УК «Авеню 24» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Попов И.В. обратился в суд с иском к ООО УК «Авеню 24» о взыскании 33198 руб. 12 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 9836 руб. 48 коп. заработной платы за август ., 50000 руб. компенсации морального вреда, понуждении ответчика выдать трудовую книжку и копию приказа об увольнении. Свои требования мотивирует тем, что с . состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности , . без объяснения причин был отстранен от работы, . письмом ответчик сообщил о расторжении с ним трудового договора по п/п.а п.6 ст.81 ТК РФ. Приказ об увольнении, трудовую книжку не получал. Ответчик за период работы с . компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил, не выдал заработную плату за июль, август Бездействиями ответчика ему причинен моральный вред.
В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ., заработную плату за период с ., 50000 руб. компенсации морального вреда, обязать ответчика выдать трудовую книжку.
Требования истца рассматриваются в объеме измененных требований в соответствии со ст. 39 ГПК РФ.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика Вергазов В.С. (доверенность от 17.01.2011г.) исковые требования не признал.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает требования Попова И.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что приказом . Попов И.В. принят на работу ООО УК «Авеню» на должность с тарифной ставкой (окладом) 5000 руб.
По данным личной карточки по учету кадров на имя истца следует, что с Попов И.В. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 36 календарных дня, за период работы с .
. Попов И.В. обратился к работодателю с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Письмом от . ООО УК «Авеню 24» уведомило Попова И.В. о расторжении трудового договора по п/п.а п.6 ст.81 ТК РФ, удовлетворении заявления о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за отработанное в августе . время.
Приказом . Попов И.В. уволен по п/п.а п.6 ст.81 ТК РФ (прогул).
Согласно расчетным ведомостям, записке расчету при увольнении, расчетным листкам Попову И.В. начислена заработная плата за август в размере 2181 руб. 80 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за период с . за 24 дня в размере 6523 руб. 28 коп.
Согласно акту от Попову И.В. выдана трудовая книжка.
. Попову И.В. выдана заработная плата в размере 8209 руб.
Поддерживая исковые требования, истец суду пояснил, что с . работал у ответчика в должности заместителя . Ответчик допускал нарушение его трудовых прав – не производил выплату заработной платы своевременно и в полном объеме. С . находился в очередном оплачиваемом отпуске, отпускные ему выданы до отпуска не были, в связи с чем по выходу из отпуска обратился к работодателю с заявлением о выплате задолженности по заработной плате, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, предупредил работодателя, что приостанавливает работу до выплаты заработной платы. По находился на рабочем месте с работу не выходил. Получил от ответчика письмо с информацией об увольнении, необходимости прийти получить трудовую книжку и денежные средства. Неоднократно приходил к работодателю, но ни трудовая книжка, ни расчет ему выданы не были. Получил трудовую книжку, а так же денежную сумму в размере 8209руб. после обращения в суд. Состав и назначение выплаченной суммы не знает. Невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред. Просит исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика, не признавая исковые требования, суду пояснил, что истец работал в ООО УК «Авеню 24» с 11 на 0,5 ставки в должности . С . истец находился в очередном оплачиваемом отпуске, отпускные ему были выплачены своевременно, в полном объеме. По выходу из отпуска истец написал заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, заявление было рассмотрено и удовлетворено. В связи с допущенными прогулами, истец был уволен компенсация за неиспользованный отпуск ему была рассчитана на день увольнения, совместно с заработной платой за август 2010г. в связи с неявкой истца за её получением депонирована, выдана . Ранее выдана трудовая книжка. Трудовая книжка не была выдана истцу в связи с отказом истца прибыть в офис для получения. Направляли письмо о явке за трудовой книжкой, но истец не явился. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в связи с технической ошибкой был произведен неверно, готовы произвести доначисление и выплату. Задолженности по заработной плате за август 2010г. перед истцом не имеют.
Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что Попов И.В. состоял с ООО УК «Авеню 24» в трудовых отношениях с 11 работал в должности на 0.5 ставки с окладом 5000руб., серенной надбавкой 30%, районным коэффициентом 30%, всего с заработной платой 8000руб.. При увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6523 руб. 28 коп. и заработная плата за август 2010 г. в сумме 2181 руб. 80 коп. Выплата расчета при увольнении произведена .
Данные обстоятельства подтверждаются: приказом о приеме на работу, табелем учета рабочего времени, личной карточкой по учету кадров, трудовой книжкой истца, согласно которым истец принят на работу к ответчику, уволен . (л.д.174, 198-201, 203), приказом об увольнении, в соответствии с которым г. истец уволен по п/п А п. 6 ст. 81 ТК РФ, с выплатой заработной платы за период с ., компенсации за неиспользованный отпуск. Письмом ответчика истцу, в котором приводится содержание приказа об увольнении. Платежной ведомостью от , бухгалтерской справкой ., из которых следует, что при увольнении истцу произведено начисление в размере 8209 руб. 92 коп., заработок депонирован (л.д. 103-104). Распиской расчетом при увольнении, согласно которому истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 24 дня в размере 6563руб. 28 коп. Справкой 2НДФЛ за том, что доход истца у ответчика составлял 8000руб. ежемесячно (л.д. 36). Штатным расписанием ответчика, из которого следует, что полная ставка предусмотрена на должность директора, остальные работники работают на 0,5 ставки, ежемесячный доход заместителя директора по производству составляет 8000руб. Платежной ведомостью от . о выплате истцу депонированной зарплаты в размере 8209 руб. (Показаниями свидетелей Д. Е.., Г.. о том, что истец работал неполный рабочий день с 10.00 до 15.00 с часовым перерывом на обед, заработные платы в ООО УК «Авеню» не большие.
Суд критически оценивает довод истца о доходе у ответчика в размере 30тыс. руб., поскольку он допустимыми доказательствами не подтвержден. Справка ОСБ о суммах, поступивших на счет истца от ответчика, не соответствует признаку бесспорности и допустимости доказательств, поскольку не содержит расшифровки назначения платежа.
С учетом имеющегося у истца статуса индивидуального предпринимателя, заключение между сторонами гражданско-правового договора, по которому ответчик ежемесячно на основании актов выполненных работ производил перечисление средств, что не опровергается истцом, суд приходит к выводу, что истец работал у истца на 0,5 ставки заработной платой в размере 8000руб.
В соответствии со ст. ст. 115, 116,120,127 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 8 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С учетом изложенного, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца оставляла 36 календарных дней (28+8).
Согласно личной карточке работника, табелям учета рабочего времени за ноябрь, декабрь истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней за первый год работы с
С учетом продолжительности работы истца у ответчика с . 9 месяцев 26 дней, при увольнении ему подлежала начислению компенсация за неиспользованный отпуск за 29,6 дня, согласно следующему расчету: ((36:12х9)+(36:12:30х26)).
Из представленных ответчиком документов, объяснений представителя ответчика, расчет компенсации за неиспользованный истцом отпуск произведен неверно.
Согласно п.п. 4,10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск включает в себя два месяца – июль, август 2010г., которые полностью исключаются из расчета среднего заработка, в соответствии с п.6 Положения, подлежат замене на предшествующие полностью отработанные месяцы – июль, август 2009г.
Заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 96000руб. (8000х12), среднедневной заработок - 272 руб. 11 коп. (69000:12:29,4).
Таким образом, истцу подлежала при увольнении выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11411 руб. 98 коп. (29,6х272,11).
В августе истцом отработано согласно табелю учета рабочего времени, акту об отсутствии на рабочем месте, объяснениям истца 6 дней с . Заработная плата за отработанное время составляет 2181 руб. 82 коп., согласно следующему расчету:
8000 руб. месячный заработок
22 дня норма рабочего времени по производственному календарю
6 отработанное время.
8000:22х6=2181,82
С учетом изложенного, ответчик обязан был начислить истцу расчет при увольнении в размере 13593 руб. 80 коп. (2181,82+11411,98)
Фактически ответчиком начислен и выплачен расчет при увольнении в размере 8209руб. 92 коп. Задолженность составляет 5383руб. 88 коп. (13593,80-8209,92).
Суд критически оценивает позицию ответчика о пропуске истцом срока исковой давности.
В соответствии с действующим законодательством работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
Ответчик начислил истцу расчет при увольнении, депонировал его, отражал в бухгалтерском учете наличие задолженности перед истцом до обращения его в суд, произвел выплату депонированных сумм в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что ответчиком как обязанным лицом длительное время с момента увольнения до выплаты совершались действия, свидетельствующие о признании долга.
Поскольку совершение обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга является основанием для перерыва течения срока исковой давности, принимая во внимание дату окончания данных действий - дату обращения истца в суд ., суд приходит к выводу, что Поповым И.В. не пропущен срок исковой давности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по расчету при увольнении в размере 5383руб. 88 коп.
Требования истца о понуждении ответчика выдать трудовую книжку удовлетворению не подлежат, поскольку . трудовая книжка была получена истцом у ответчика о чем в суд представлена расписка.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд учитывает, что факт нарушения трудовых прав истца – невыплата заработной платы в полном объеме установлен в судебном заседании. Неполной выплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи противоправными действиями ответчика. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных нравственных страданий, обстоятельства, при которых допущено нарушение, субъективное отношении истца к нарушению его прав, продолжительность нарушения прав, принципы разумности и справедливости, считает, что моральный вред подлежит компенсации в размере 500 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО УК «Авеню 24» в пользу Попова И.В. 5383руб. 88коп. задолженность по заработной плате 500 руб. компенсации морального вреда, всего 5883руб.88 коп.
Взыскать с ООО УК «Авеню 24» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600руб.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок с даты изготовления мотивированного текста решения, т.е. с 08.06.2011 г. в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска.
Председательствующий О.П. Максимчук
