Дело № 2-4256/2024
24RS0019-01-2023-013895-02
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 февраля 2024 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А.,
при секретаре Клопотовской А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Володиной <данные изъяты> к МБУК «Музей «Мемориал Победы» о внесении записей в трудовую книжку, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Володина Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к МБУК «Музей «Мемориал Победы» о внесении записей в трудовую книжку, взыскании судебных расходов. Просит суд обязать ответчика внести в трудовую книжку отсутствующие записи о периодах работы (переводах по работе), обязать ответчика возместить расходы на юридические услуги в размере 30 000 рублей. Требования мотивированы тем, что она осуществляла свою трудовую деятельность в МБУК Музей «Мемориал Победы» в период с ДД.ММ.ГГГГ году была принята на должность <данные изъяты> была переведена на должность <данные изъяты> в связи с замещением сотрудника, который ушел в декретный отпуск. С ДД.ММ.ГГГГ года переведена на должность <данные изъяты> в связи с возвращением сотрудника из декретного отпуска. В том же ДД.ММ.ГГГГ году переведена на должность <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ года в связи с реорганизацией учреждения МБУК Музей «Мемориал Победы» переведена на должность <данные изъяты> в МБУК «Музей художника ФИО4» отдел массовых коммуникаций и просвещения. В ДД.ММ.ГГГГ года переведена на должность <данные изъяты> В ДД.ММ.ГГГГ года после увольнения по собственному желанию при получении трудовой книжки обнаружила, что в ней отсутствуют все вышеперечисленные записи о трудовой деятельности. Так, считает, что отсутствие записей о периоде работы в ее трудовой книжке противоречит действующему законодательству. ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя была направлена претензия с требованием внести в трудовую книжку отсутствующие записи о периодах работы (переводах по работе), которая не была удовлетворена. Для разрешения данного трудового спора, составления претензии в адрес ответчика, а также настоящего искового заявления ей пришлось обратиться за юридической помощью, заплатив за оказанную услугу денежные средства в размере 30 000 рублей.
В судебное заседание истец Володина Е.В. не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен судом своевременно, надлежащим образом, просила дело рассмотреть в свое отсутствие.
В судебном заседании представитель ответчика МБУК «Музей «Мемориал Победы» Пустынский Д.В., действующий на основании доверенности, заявленные требования не признал, поддержал позицию, изложенную в отзыве на исковое заявление, согласно которому, ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность методиста на основании трудового договора на постоянную ставку. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность временно отсутствующего <данные изъяты>ФИО6 С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>ФИО6 на период отпуска по уходу за ребенком. С ДД.ММ.ГГГГФИО1 предоставлена должность методиста. С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> на срок замещения временного отсутствия ФИО6 С ДД.ММ.ГГГГ переведена временно на должность научного сотрудника в обособленное структурное подразделение «Музей художника ФИО4, отдел массовых коммуникаций и просвещения». Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена постоянно на должность <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, о чем внесена запись в трудовую книжку. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения только о переводах работника на другую постоянную работу. Оснований для внесения записей в трудовую книжку о замещении временно отсутствующих сотрудников у работодателя не имеется.
Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Исходя из ч. 1 ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
В силу ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, на 1 ставку для выполнения трудовых обязанностей по этой должности в МБУК «Музей «Мемориал Победы».
Согласно п. 4.1 трудового договора, заработная плата Работника осуществляется из бюджета города и состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. Должностной оклад в размере 4 937 рублей из фонда оплаты труда Учреждения.
Пунктом 5.1. трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается продолжительность рабочей недели 40 часов, с двумя выходными днями и перерывами для отдыха и питания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения; продолжительность ежедневной работы 8 часов; ежегодный оплачиваемы отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Прием на работу оформлен Приказом МБУК «Музей «Мемориал Победы» о приеме на работу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения № о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>, на 1 ставку для выполнения трудовых обязанностей по этой должности. Работа для работника является для Работника основным местом работы. Согласно п. 1.4 Договор заключен на срок замещения временного отсутствия старшего научного сотрудника, ФИО8, в соответствии с редакцией Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» на период больничного по беременности и родам.
Приказом МБУК «Музей «Мемориал Победы» от ДД.ММ.ГГГГ№/лс ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена временно на период больничного листа по беременности и родам ФИО6 на должность <данные изъяты>. С приказом ФИО1, ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись в Приказе.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор, заключенный между МБУК «Музей «Мемориал Победы» и ФИО1, установлена дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Указано, что договор заключен на срок замещения временного отсутствия <данные изъяты>, ФИО6, за которым сохраняется место работы, в соответствии со ст. 59 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, где внесены следующие изменения: Раздел 1 «Общие положения» читать в следующей редакции: 1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу на должность <данные изъяты>, на 1 ставку для выполнения трудовых обязанностей по этой должности, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ Работа у работодателя является для работника основным местом работы. Пункт 1.4. исключить. Должностной оклад в размере 4937 рублей из фонда оплаты труда Учреждения.
Приказом МБУК «Музей «Мемориал Победы» от ДД.ММ.ГГГГ№/лс ФИО1 переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>. С приказом ФИО1, ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись в Приказе.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенным между сторонами, установлено, что работодатель предоставляет работнику работу на должность заведующего образовательно-просветительским и выставочным отделом, на 1 ставку для выполнения трудовых обязанностей по этой должности, работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договорам. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Работа у Работодателя является для работника: основным местом работы. Договор заключен на срок замещения временного отсутствия заведующего образовательно-просветительским и выставочным отделом музея, ФИО9., за которым сохраняется место работы; в соответствии со ст. 59 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком. Должностной оклад в размере 6 446 рублей из фонда оплаты труда Учреждения.
Приказом МБУК «Музей «Мемориал Победы» от ДД.ММ.ГГГГ№/лс ФИО1 переведена с ДД.ММ.ГГГГ временно на должность <данные изъяты>. С приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись в Приказе.
ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, в соответствии с условиями которого работник переведен на должность <данные изъяты> «Музей художника ФИО4», одел массовых коммуникаций и просвещения» МБУК «Музей «Мемориал Победы». Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 8 213 рублей из фонда оплаты труда Учреждения. Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Иные условия в дополнительном соглашении отсутствуют.
Приказом МБУК «Музей «Мемориал Победы» от ДД.ММ.ГГГГ№/лс ФИО1 переведена с ДД.ММ.ГГГГ временно на должность <данные изъяты> «Музей художника ФИО4», одел массовых коммуникаций и просвещения». С приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись в Приказе.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МБУК «Музей «Мемориал Победы» заключено дополнительное соглашение № о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, где внесены следующие изменения: В разделе 1. «Общие положения» в пункте 1.1. изменить «Работник переведен с ДД.ММ.ГГГГ. из отдела массовых коммуникаций и просвещения в военно-патриотический отдел». Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и является неотъемлемой частью Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№.
Согласно Приказа МБУК «Музей «Мемориал Победы» №/лс от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена временно из отдела массовых коммуникаций и просвещения в военно-патриотический отдел. С приказом истец ознакомлена под роспись.
ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения № о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенного между сторонами, в трудовой договор внесены следующие изменения: В Разделе 1 «Общие положения» читать пункт 1.1 в следующей редакции «Работник переведен на должность <данные изъяты>» по его инициативе с ДД.ММ.ГГГГ постоянно». Добавить пункт 1.5.: «Место работы: <адрес>, музей «Мемориал Победы». В раздел 4. «Оплата труда» п. 1.1. читать в следующей редакции: «Должностной оклад в размере 11 336 рублей из фонда оплаты труда Учреждения».
Приказом МБУК «Музей «Мемориал Победы» от ДД.ММ.ГГГГ№ /лс, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена постоянно на должность <данные изъяты>». С приказом истец ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.
В личной карточке работника ФИО1 формы Т-2, в разделе в разделе III «Прием на работу и переводы на другую работу» структурное подразделение содержатся сведения о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в МБУК музей «Мемориал Победы» на должность <данные изъяты>, с окладом 4 937 рублей, сведения о переводе с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>». Сведения об иных переводах на другую работу отсутствуют.
Согласно представленной истцом в материалы дела трудовой книжки ФИО1, от ДД.ММ.ГГГГ, имеются следующие записи о работе истца: Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу МБУК музей «Мемориал Победы» на должность методиста на 1 ставку. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ с ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведена на должность старшего научного сотрудника. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№/лс истец с ДД.ММ.ГГГГ гола уволена по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
Во исполнение требований федерального законодателя Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 года № 320н утверждены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек.
Порядок устанавливает порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Согласно п. 4 Порядка в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Пунктом 9 Порядка установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В соответствии с п. 10 Порядка в случае признания временного перевода постоянным, в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактичного начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе.
Требования Порядка ведения и хранения трудовых книжек о внесении в трудовую книжку записи о переводе на другую постоянную работу на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя соответствует нормам Трудового кодекса Российской Федерации.
В части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень сведений, которые вносятся в трудовую книжку. К ним относятся: сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Данная норма не устанавливает обязанности работодателя при ведении трудовой книжки вносить в нее сведения о переводе работника на временную работу.
При временном переводе работника на другую работу у того же работодателя трудовой договор не расторгается, продолжает действовать, а трудовой стаж работника не прерывается.
При таких обстоятельствах, установив, что с ДД.ММ.ГГГГ Володина Е.В. переведена временно на период больничного листа по беременности и родам ФИО6 на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ договор заключен на срок замещения временного отсутствия старшего научного сотрудника, ФИО6, за которым сохраняется место работы, в соответствии со ст. 59 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком; с ДД.ММ.ГГГГ истец переведена временно на должность заведующий <данные изъяты> на срок замещения временного отсутствия <данные изъяты>, ФИО11., за которым сохраняется место работы; в соответствии со ст. 59 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком, суд не находит достаточных правовых оснований по возложению на работодателя о внесении данных записей о работе Володиной Е.В. в трудовую книжку.
Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства судом установлено, что Володина Е.В. на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ№ о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, приказом МБУК «Музей «Мемориал Победы» от ДД.ММ.ГГГГ№/лс ФИО1 переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>.
Кроме того, на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ№ о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, Володина Е.В. переведена на должность научного <данные изъяты> «Музей художника Б.Я. Ряузова», одел массовых коммуникаций и просвещения» МБУК «Музей «Мемориал Победы». Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 8 213 рублей из фонда оплаты труда Учреждения. Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Иные условия в дополнительном соглашении отсутствуют.
Указания на временный характер работы в вышеуказанных дополнительных соглашениях, заключенных меду сторонами не имеется. Исходя из буквального толкования условий данных соглашений, суд приходит к выводу о том, что данная работа не являлась временной для истца.
При этом тот факт, что в приказе МБУК «Музей «Мемориал Победы» от ДД.ММ.ГГГГ№/лс указано о переводе Володиной Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> «Музей художника Б.Я. Ряузова», одел массовых коммуникаций и просвещения» временно, не свидетельствует о временном характере работы истца, поскольку приказ издается работодателем на основании условий трудового договора, в данном случае на основании условий дополнительного соглашения, который является первоочередным документом относительно приказа и содержит волеизъявление сторон трудовых отношений. Указание в приказе на временный перевод работника в противоречие с условиями заключенного дополнительного соглашения является незаконным и необоснованным.
Довод стороны истца о том, что вышеуказанные переводы являлись временными, поскольку данные должности занимала постоянно иной работник, согласно штатного расписания в учреждении предусмотрена одна штатная единица должности методиста, научного сотрудника обособленного подразделения «Музей художника Б.Я.Ряузова», не свидетельствует с достоверностью о временном характере работы истца, поскольку утверждение штатного расписания отнесено к компетенции работодателя, и не может нарушать условия заключенного трудового договора с работником, ухудшать его положение с учетом выраженного волеизъявления на работу на постоянной основе согласованной с работодателем путем подписания дополнительных соглашений.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым обязать МБУК «Музей «Мемориал Победы» внести в трудовую книжку Володиной Е.В. запись о переводе с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> МБУК «Музей «Мемориал Победы» на основании Приказа №/лс от ДД.ММ.ГГГГ, запись о переводе с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> «Музей художника Б.Я.Ряузова», отдел массовых коммуникаций и просвещения МБУК «Музей «Мемориал Победы» на основании Приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом Володиной Е.В. суду представлен договор на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ей были понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 35 000 рублей.
В силу положений ч. 1 ст. 100 ГПК РФ суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.
Вознаграждение за судебное представительство устанавливается с учетом сложности дела, экономического либо иного интереса, длительности разрешения спора и других индивидуальных обстоятельств.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.07.2007 № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч.1 ст.100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
Таким образом, учитывая то, что исковые требования Володиной Е.В. удовлетворены частично, понесенные ею расходы нашли свое подтверждение представленными суду письменными доказательствами, в соответствии с ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, объем выполненной работы в части составления искового заявления, участия представителя истца Язовского Д.С. в одном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым определить размер судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10 000 рублей. Указанная сумма, по мнению суда, является справедливым размером возмещения заявителю его расходов по оплате юридических услуг.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с МБУК «Музей «Мемориал Победы» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Володиной <данные изъяты> удовлетворить частично.
Обязать МБУК «Музей «Мемориал Победы» (ИНН №) внести в трудовую книжку Володиной <данные изъяты> (паспорт №) запись о переводе с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> МБУК «Музей «Мемориал Победы» на основании Приказа №/лс от ДД.ММ.ГГГГ, запись о переводе с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> «Музей художника Б.Я.Ряузова», отдел массовых коммуникаций и просвещения МБУК «Музей «Мемориал Победы» на основании Приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с МБУК «Музей «Мемориал Победы» в пользу Володиной <данные изъяты> с судебные расходы в размере 10 000 рублей.
Взыскать с МБУК «Музей «Мемориал Победы» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский Краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 09.02.2024 года.
Судья Н.А. Хованская
