16RS0051-01-2020-005816-79 СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН Попова ул., д. 4а, г. Казань, Республика Татарстан, 420029, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94 http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Казань 28 августа 2020 года Дело 2-4315/2020 Советский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Ивановой И.Е. при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т. с участием истца ФИО2, его представителя Гилазиева Б.А., представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО2 (далее истец) обратился в суд с иском к ИП ФИО4 (далее ответчик, работодатель) в основание требований указывая на то, что ФИО2 с <дата изъята> работал в ИП ФИО4 в должности водителя на основании трудового договора. Фактически выплачивалась среднемесячная заработная плата в размере 122199,27 рублей. Однако выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном размере. <дата изъята> ФИО2 был уволен на основании собственного заявления. <дата изъята> истец приехал в офис ИП ФИО4 с целью получения невыплаченной заработной платы, получения трудовой книжки, однако выдали трудовую книжку, но произвести материальные расчеты по выплате заработной платы, выдать справку о реальных его доходах (которые подтверждаются банковской выпиской) и тариф по расчетам заработной платы отказались. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ИП ФИО4 165 106,70 рублей, составляющих задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата изъята> по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. Обязать ИП ФИО4 выдать справку о реальных доходах, направить по почте дубликат (заверенную копию) трудового договора, копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя, справку о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца, справку из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца, рассчитать и выплатить заработную плату с 16 января по <дата изъята> в связи с вынужденным прогулом. В судебном заседании от <дата изъята> истец исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ИП ФИО4 165 106,70 руб., составляющих задолженность по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята>, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата изъята> по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. Обязать ИП ФИО4 выдать справку о реальных доходах, направить по почте дубликат (заверенную копию) трудового договора, копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя, справку о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца, справку из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца. В настоящем судебном заседании истец и его представитель, действующий на основании доверенности и ордера адвокат Гилазиев Б.А., увеличили исковые требования, также просили взыскать упущенную выгоду в размере 30 000 рублей, просили иск удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика, действующая на основании доверенности ФИО3, исковые требования не признала, указав, что по трудовому договору ФИО2 установлена заработная плата в размере 10 000 рублей, работодатель перед ФИО2 задолженности не имеет. Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В силу статей 57, 135 ТК РФ условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором. Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ИП ФИО4 с <дата изъята> в должности водителя. Приказом <номер изъят> от <дата изъята> ФИО2 уволен по п.3 части 1 стьи 77 ТК РФ. Из пояснений истца следует, что за период с сентября 2018 года по <дата изъята>, ему не была выплачена заработная плата в размере 165 106,70 рублей. На протяжении трудовой деятельности у ИП ФИО4 на его банковский счет поступали денежные средства от различных индивидуальных предпринимателей, как в счет заработной платы, так и в качестве суточных и в счет расходов на ГСМ, парковку, мойку грузового автотранспорта, так как работы были связаны с междугородней перевозкой грузов. Свой расчет задолженности по заработной плате истец производит исходя из следующих расценок: пустой пробег 4 рубля за километр, пробег с грузом 5 рублей за километр, пробег с негабаритом 6,5 рублей за километр, простой 1500 рублей за 1 день, суточные 600 рублей за 1 день. Однако такая система оплаты труда истца в трудовых отношениях с ответчиком документально не подтверждается. Допустимых доказательств, как установления указанных расценок, так и доказательств учета составляющих (пробег, простой и т.д) по которым бы определялся размер заработной платы, суду не представлено. В свою очередь ответчик также не представил допустимых доказательств в подтверждение доводов о том, что заработная плата истца составляла 10 000 рублей. Трудовой договор от <дата изъята>, согласно которому должностной оклад составляет 8000 рублей, а так же дополнительные соглашения к нему, устанавливающие размер заработной платы в 11200 рублей в 2018 год и 11 500 рублей в 2019 году ФИО2 не подписаны, следовательно, соглашения о таком размере заработной платы между работодателем и работником не достигнуто. С приказом о приеме на работу, которым установлена заработная плата ФИО2 в размере 8000 рублей работник не ознакомлен. Таким образом, доказательств о размере заработной платы ФИО2 стороны суду не представили. При таком положении, суд считает возможным исходить из сведений о среднестатистической заработной плате работников, включая субъекты малого предпринимательства, по Республике Татарстан по чистому виду экономической деятельности «деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам», размер которой по данным Татарстанстата за сентябрь 2018 года составила 31 784,8 рублей, за октябрь 2018 года - 33 418,9 рублей, за ноябрь 2018 года – 32 395,3 рублей, за декабрь 2018 года – 41 195 рублей, за январь 2019 года – 30 957,1 рублей, за февраль 2019 года – 30 563,2 рублей, за март 2019 года – 32 225,6 рублей, за апрель 2019 года – 32 857 рублей, за май 2019 года – 33 492,8 рублей, за июнь 2019 года – 32 865,1 рублей, то есть за спорный период в среднем 33 175,48 рублей в месяц. За заявленный истцом период с <дата изъята> по <дата изъята> (за пять месяца и 14 рабочих дней) общий размер заработной платы составил 150 396,7 рублей. Согласно представленной суду банковской выписки со счета истца, а также сведениям по реестру банковских документов ИП ФИО4 за указанный период от ответчика в счет выплаты заработной платы истцу перечислена денежная сумма в размере 9744 рубля (от 11200 за вычетом НДФЛ) за сентябрь 2018 года и 9744 рубля (от 11200 за вычетом НДФЛ) за октябрь 2018 года. Из банковской выписки также следует, что ИП ФИО4 на счет истца, кроме заработной платы перечислялись и денежные средства на командировочные расходы, а также в счет компенсации за разъездной характер работы. Согласно действующему у работодателя Положению о разъездном характере работы, утвержденному ИП ФИО4 <дата изъята> работнику возмещаются расходы, связанные со служебными поездками, которые включают в себя расходы на ГСМ, расходы по найму жилого помещения, суточные, расходы на мобильную связь, на внеплановый ремонт автомобиля. Поэтому указанные в банковской выписке платежи с назначением "командировочные" и "компенсация за разъездной характер работы" не могут учитываться в качестве выплат по заработной плате. Из этого следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 150396, 7 - 19488 = 130908,7 рублей. Допустимых доказательств выплаты заработной платы за спорный период в большем размере, чем 19488 рублей, ответчиком суду также не представлено. Доводы ответчика о том, что в счет заработной платы у ИП ФИО4 истцу также перечислялись денежные средства от иных индивидуальных предпринимателей, в частности от ФИО1, суд находит не состоятельными. Согласно банковской выписке, от ИП ФИО1 денежные суммы поступали по самостоятельному реестру в счет заработной платы в соответствии с договором 62047051 от <дата изъята>, который не имеет отношения к ответчику ИП ФИО4, поскольку истец поступил к нему на работу <дата изъята> и сам ответчик представляет суду трудовой договор от <дата изъята>. Более того, данные банковской выписки работника о каких либо платежах от иных лиц не являются надлежащим доказательством выплаты заработной платы непосредственно работодателем. Исходя из изложенного, суд находит подлежащими частичному удовлетворению требования истца, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 130 908,7 рублей, в счет выплаты заработной платы за период с <дата изъята> по <дата изъята> (за пять месяцев и 14 рабочих дней). Кроме того, в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. За несвоевременно выплаченную заработную плату подлежит начислению компенсация. за невыплаченную заработную плату за сентябрь 2018 года в размере 23431,48 рублей компенсация за период с <дата изъята> по <дата изъята> будет составлять 7 145,43 рублей; за невыплаченную заработную плату за октябрь 2018 года в размере 23431,48 рублей компенсация за период с <дата изъята> по <дата изъята> будет составлять 6782,24 рублей; за невыплаченную заработную плату за ноябрь 2018 года в размере 33175,48 рублей компенсация за период с <дата изъята> по <дата изъята> будет составлять 9105 рублей; за невыплаченную заработную плату за декабрь 2018 года в размере 33175,48 рублей компенсация за период с <дата изъята> по <дата изъята> будет составлять 8 574,19 рублей; за невыплаченную заработную плату за январь 2018 года в размере 33175,48 рублей компенсация за период с <дата изъята> по <дата изъята> будет составлять 4289,51 рублей; Общая сумма компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, подлежащая взысканию с ответчика ИП ФИО4 в пользу ФИО2 будет составлять 35 896,37рублей. Согласно требованиям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате в полном объеме заработной платы были нарушены трудовые права ФИО2 При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика. Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о возложении обязанности на ответчика выдать справку о реальных доходах, справку о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца, справку из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца. Из пояснений самого истца, указанные документы работодателем ему были выданы в бухгалтерии в день увольнения, но его не устроило их содержание, так как оно не отражает размер заработной платы, который он реально получал. Поскольку, как уже было установлено выше, трудовой договор между истцом и ответчиком в письменном виде вопреки требованиям статьи 67 ТК РФ не заключался. Таким образом, имеется спор о размере заработной платы истца и его доходе от заработной платы за весь период работы у ИП ФИО4, о котором истцом в рамках настоящего гражданского дела не заявлялось. Судом же установлен размер заработной платы исключительно на спорный период с <дата изъята> по <дата изъята> в рамках заявленных истом требований. В этой связи, суд приходит к выводу о том, что истцом избран ненадлежащий способ защиты права. Требования о возложении на ИП ФИО4 обязанности направить дубликат (заверенную копию) трудового договора, об изменении условий оплаты труда, копии приказов (распоряжений) о порядке премирования также не подлежат удовлетворению. Копия трудового договора, а также дополнительных соглашений к нему об изменении условий оплаты труда представлены ответчиком в рамках настоящего гражданского дела, однако истец их не подписывал и не согласен с его условиями, в частности с условием по заработной плате. Из этого следует, что в письменном виде трудовой договор между сторонами не заключался. Требований о понуждении ответчика заключить в письменном виде трудовой договор с определенным размером оплаты труда, истцом не заявлялось. Дополнительно заявленные исковые требования о взыскании с ИП ФИО4 упущенной выгоды в размере 30 000 рублей в связи с тем, что судебные заседания по делу дважды откладывались по вине ответчика, по сути являются требованиями о взыскании судебных издержек. Применение статьи 15 Гражданского кодекса РФ к правоотношениям, сложившимся между сторонами в гражданском процессе в связи с рассмотрением гражданского дела невозможно. Гражданским процессуальным законодательством предусмотрена мера компенсации в связи с недобросовестным поведением стороны в гражданском процессе - компенсация за потерю времени (статья 99 ГПК РФ). Однако возможность взыскания упущенной выгоды в качестве судебных издержек законом не предусмотрено. При этом представленные истцом в подтверждение упущенной выгоды копии заявок на перевозку, суд в качестве допустимого и относимого доказательства не принимает, поскольку документы никем не заверены и проверить реальность и подлинность этих заявок не представляется возможным. Кроме того, ни одна из заявок не относится к дням судебных заседаний по делу, которые имели место <дата изъята>. В связи с изложенным, в требованиях ФИО2 в этой части суд также считает необходимым отказать. Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 536,1 рублей. На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Иск ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО2 130 908 (сто тридцать тысяч девятьсот восемь) рублей 70 копеек в счет возмещения задолженности по заработной плате, 35 896 (тридцать пять тысяч восемьсот девяносто шесть) рублей 37 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и 3 000 (три тысячи) рублей в счет компенсации морального вреда. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 4531 (четыре тысячи пятьсот тридцать один) рубль 10 копеек. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Иванова И.Е. Мотивированное решение составлено 04 сентября 2020 года. Судья Иванова И.Е. |
