16RS0051-01-2021-007777-32 СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94 http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Казань 27 мая 2021 года Дело 2-4263/2021 Советский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи Ивановой И.Е. при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т. с участием представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к товариществу собственников жилья "Наш дом-9" (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: ФИО3 (далее – истец) обратился в суд с вышеуказанным иском к ТСЖ «Наш дом-9» (далее – ответчик), ссылаясь на то, что на основании протокола общего собрания членов ТСЖ «Наш дом-9» от <дата изъята>, протокола собрания Правления ТСЖ от <дата изъята>, решения суда, дело 2-250/2021 от <дата изъята>, а также на основании протокола общего собрания членов ТСЖ от <дата изъята> и протокола собрания Правления ТСЖ от <дата изъята> истец является законно избранным председателем ТСЖ «Наш дом-9». Одновременно с этим, ФИО2 не проводя каких-либо собраний членов ТСЖ подает в МРИФНС №18 форму 14001 на регистрацию ее в качестве председателя «Наш дом-9» и с декабря 2021 года начисляет себе зарплату. Вместе с этим истец осуществляет деятельность по контролю расчетного счета ТСЖ, ведет и восстанавливает бухгалтерию ТСЖ, подписывал электронные отчеты по системе СБИС, ведет начисления по э/энергии и водоснабжению с поставщиками ТСЖ, принимал предписания Прокуратуры (предписание по восстановлению подпорной стенки), Жилинспекции (предписание по проверке газового оборудования и дымоходов), Администрации района (установка адресных табличек на домах <адрес изъят><адрес изъят>). ФИО2 незаконно провела регистрацию себя в качестве председателя ТСЖ, подав <дата изъята> документы в МРИФНС №18 о судебном запрете регистрации истца в качестве председателя ТСЖ по гражданскому делу 2-250/2021, по которому <дата изъята> уже было вынесено решение в пользу истца. На основании изложенного истец просит обязать ТСЖ «Наш дом-9» рассчитать согласно штатному расписанию и выплатить заработную плату председателю ТСЖ за период с декабря 2020 года по апрель 2021 года. В судебное заседание ни истец, ни его представитель не явились, извещены надлежащим образом, причины его неявки суду не известны. Пунктом 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод закреплено право каждого на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом. С учетом требований указанной нормы, а так же пункта 3 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах судопроизводство по гражданским делам должно осуществляться без неоправданной задержки, в сроки, позволяющие оптимально обеспечить право граждан на судебную защиту. Истец не сообщил суду о причинах своей неявки в суд, доказательств уважительности причин неявки также не предоставлено, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. Такие действия истца суд расценивает как отказ от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела. В соответствии с положениями части 1 и 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Поскольку сведения о причинах неявки истцом суду не представлены, с учетом мнения лиц представителя ответчика, настаивающего на рассмотрении дела по существу, руководствуясь вышеуказанными положениями закона, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца. Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать. Исследовав материалы дела, заслушав пояснения представителя ответчика, суд приходит к следующему. Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии с частью 1 статьи 135 Жилищного кодекса РФ товариществом собственников жилья признается вид товариществ собственников недвижимости, представляющий собой объединение собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления общим имуществом в многоквартирном доме либо в случаях, указанных в части 2 статьи 136 настоящего Кодекса, имуществом собственников помещений в нескольких многоквартирных домах или имуществом собственников нескольких жилых домов, обеспечения владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом в многоквартирном доме либо совместного использования имущества, находящегося в собственности собственников помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества, принадлежащего собственникам нескольких жилых домов, осуществления деятельности по созданию, содержанию, сохранению и приращению такого имущества, предоставления коммунальных услуг лицам, пользующимся в соответствии с настоящим Кодексом помещениями в данных многоквартирных домах или данными жилыми домами, за исключением случаев, предусмотренных статьей 157.2 настоящего Кодекса, а также для осуществления иной деятельности, направленной на достижение целей управления многоквартирными домами либо на совместное использование имущества, принадлежащего собственникам помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества собственников нескольких жилых домов. Органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества (статья 144 Жилищного кодекса РФ). В силу статьи 147 Жилищного кодекса РФ руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья (часть 1). Правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года (часть 2). Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества (часть 3). Согласно части 1 статьи 149 Жилищного кодекса РФ председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно. В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, в частности, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу (абзац 10 ст. 59 Трудового кодекса РФ). В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В силу пункта 10 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора могут являться обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 настоящего Кодекса). Одним из обстоятельств, влекущим прекращение трудового договора и не зависящим от воли сторон, является неизбрание на должность (пункт 3 части 1 статьи. 83 ТК РФ). Из анализа приведенных правовых норм следует, что федеральный законодатель, исходя из объективно существующих особенностей характера и содержания труда руководителя организации, выполняемой им трудовой функции, предусмотрел особые правила расторжения с ним трудового договора. В частности, на основании пункта 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ до истечения срока действия срочного трудового договора увольнение руководителя производится в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. В случае если в период трудовых правоотношений произошло избрание другого лица на замещаемую работником выборную должность или результаты выборов были пересмотрены или в других ситуациях, то трудовой договор с таким работником подлежит прекращению по пункту 3 статьи 83 ТК РФ. Судом установлено, что решением общего собрания членов ТСЖ «Наш дом-9» от <дата изъята> и решения Правления ТСЖ от <дата изъята> собственник ФИО3 избран председателем правления ТСЖ «Наш дом-9». <дата изъята> в Единый государственный реестр юридических лиц (далее ЕГРЮЛ) внесены изменения сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени ТСЖ «Наш дом-9» - ФИО3 внесен в сведения в качестве председателя. Как видно из материалов дела, свою функцию председатель правления ТСЖ «Наш дом-9» выполняет на основе трудовых отношений с товариществом. Об этом свидетельствуют утвержденное общим собранием собственников помещений ТСЖ «Наш дом-9» от <дата изъята> штатное расписание, согласно которому в штате товарищества имеется председатель правления ТСЖ (л.д.56); карточка по счету, где отражены операции по начислению заработной платы ФИО3. Однако, трудовой договор между товариществом и истцом не заключался. <дата изъята> членами ТСЖ проведено новое собрание, где избраны новые члены правления ТСЖ. На заседании правления <дата изъята> председателем правления ТСЖ «Наш дом-9» избран ФИО1, что подтверждается соответствующим протоколом. <дата изъята> в ЕГРЮЛ внесены изменения сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени ТСЖ «Наш дом-9» - ФИО1 внесен в сведения в качестве председателя. Далее, в период с 23 сентября по <дата изъята> на основании заявлений ФИО3 и ФИО1 налоговым органом шесть раз произведена государственная регистрация изменений в сведениях о юридическом лице ТСЖ «Наш дом-9» в отношении председателя ТСЖ. <дата изъята> внесены сведения о председателе ФИО1 Решением правления ТСЖ «Наш дом-9» от <дата изъята> председатель правления ТСЖ вновь переизбран, на должность председателя избрали ФИО2 (протокол заседания правления <номер изъят> от <дата изъята>). <дата изъята> в ЕГРЮЛ внесены изменения сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени ТСЖ «Наш дом-9» в сведения в качестве председателя указана ФИО2 К исковому заявлению истцом представлен еще один протокол от <дата изъята>, которым закреплено решение общего собрания членов ТСЖ «Наш Дом-9» об избрании другого правления, и протокол заседания правления от <дата изъята> об избрании председателем ФИО3 Решением общего собрания членов ТСЖ «Наш Дом-9» от <дата изъята> правление вновь переизбрано. Сведения о признании недействительными указанных решений членов ТСЖ «Наш дом-9» и членов правления ТСЖ у суда отсутствуют. <дата изъята> на основании заявления ФИО3 в ЕГРЮЛ вновь внесены изменения сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени ТСЖ «Наш дом-9» в сведениях в качестве председателя указан ФИО3 Решением заместителя руководителя Управления Федеральной налоговой службы по Республике Татарстан от <дата изъята> внесение указанной записи признано недействительным. Таким образом, начиная с <дата изъята>, ФИО3 в качестве председателя правления ТСЖ «Наш Дом-9» в сведениях ЕГРЮЛ не регистрировался. Анализ сложившихся между сторонами правоотношений с учетом положений абзаца 10 статьи 59 Трудового кодекса РФ указывающих на заключение срочного трудового договора с работником при избрании на выборную должность, на период осуществления полномочий по данной должности, позволяет прийти к выводу о том, что трудовые отношения между товариществом собственников жилья и его председателем носят срочный характер и длятся до момента переизбрания иного лица на должность председателя правления. Письменный трудовой договор с истцом ни на период действия его полномочий с <дата изъята> по <дата изъята>, ни с момента избрания его вновь председателем правления <дата изъята> не заключался. Из представленных суду протоколов следует, что в товариществе существуют две противостоящие группы собственников, которые на протяжении спорного периода постоянно поочередно принимают решения о переизбрании членов правления и его председателя, при этом зарегистрированным в качестве председателя ТСЖ «Наш Дом-9» в сведениях ЕГРЮЛ с <дата изъята> был ФИО1, а с <дата изъята> остается ФИО2 При наличии таких обстоятельств организации деятельности товарищества, простой констатации факта существования решения членов ТСЖ «На дом-9» об избрании на должность председателя ФИО3 для установления между сторонами по делу трудовых отношений, по убеждению суда, не достаточно. При таком положении, юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению в рамках данного спора, является установление факта выполнения лично истцом конкретной трудовой функции – в данном случае функции председателя в интересах ТСЖ «Наш Дом-9» в период с декабря по апрель 2020 года. Из представленных суду ответчиком доказательств следует, что фактически деятельность по управлению товариществом в спорный период с декабря 2020 года осуществляет ФИО2, зарегистрированная в качестве председателя ТСЖ в сведениях ЕГРЮЛ, – заключает трудовые договоры с сотрудниками, договоры подряда с обслуживающими организациями, договоры аренды, ведет прием населения, организует и проводит ежегодную бухгалтерскую отчетность, участвует от имени ТСЖ «Наш дом-9» в судебных процессах. Доказательств осуществления трудовой деятельности в качестве председателя ТСЖ «Наш-дом-9» ФИО3 с <дата изъята> в ходе судебного разбирательства не установлено. С учетом приведенных норм права, оценив по правилам Гражданского процессуального кодекса РФ и проанализировав в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец не осуществлял трудовую деятельность в должности председателя ТСЖ «Наш дом-9» в период с декабря 2020 г. по апрель 2021 года, поэтому требования в взыскании с ответчика заработной платы суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: В удовлетворении иска ФИО3 к товариществу собственников жилья "Наш дом-9" (ИНН <***>) о взыскании заработной платы – отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани. Судья Иванова И.Е. Мотивированное решение составлено 03 июня 2021 года. Судья Иванова И.Е. |
