Советский районный суд г. Казани Республики Татарстан
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Советский районный суд г. Казани Республики Татарстан — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-8477/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 октября 2010 года
Советский районный суд г.Казань в составе председательствующего судьи Сайдашевой Э.Р. при секретаре Васильевой А.И.
с участием истца Султановой Х.И.,
представителя ответчика Мирсияпова Р.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Султановой Х.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Форт-Римэкс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Султанова Х.И. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Компания «Форт-Римэкс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что с истец работала в должности Х. в ООО «Компания «Форт-Римэкс». 07.07.2010г. истец была уволена по собственному желанию. Ответчик в нарушение ТК РФ выдал истцу трудовую книжку только . после обращения истца в милицию. Таким образом, ответчик необоснованно удерживал трудовую книжку истца 36 дней. По этой причине истец не имела возможности устроиться на работу. Истец считает, что действиями ответчика ему причинены моральные и нравственные страдания. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату с . в размере 9116руб., компенсацию морального вреда в размере 15000руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 2000руб.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика требования не признал.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав доводы сторон, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установлено, что Султанова Х.И. с работала в должности Х. в ООО «Компания «Форт-Римэкс». истец была уволена по собственному желанию.
Однако ответчик в нарушение действующего трудового законодательства, определяющего трехдневный срок выдачи трудовой книжки при увольнении работника, передал истцу его трудовую книжку только (л.д.14).
В связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за период задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки с в размере среднемесячной заработной платы ответчика 9116руб.
Указанными неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, однако заявленные требования истца суд считает явно завышенными, а потому с учетом принципов разумности и соразмерности они подлежат частичному удовлетворению в размере 5000руб.
Требования истца о взыскании с ответчика расходов за юридические услуги в размере 2000руб. удовлетворению не подлежат, поскольку соответствующими платежными документами не подтверждаются.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 600 руб., от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Султановой Х.И. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания «Форт-Римэкс» в пользу Султановой Х.И. 9116 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., государственную пошлину в доход бюджета 600 руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Советский районный суд г.Казань.
Судья Э.Р.Сайдашева
