УИД 16RS0<номер изъят>-19 КОПИЯ
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД
ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Патриса Лумумбы ул., <адрес изъят>, 420081, тел. <номер изъят>
http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
<адрес изъят>
09 ноября 2023 года дело <номер изъят>
Советский районный суд <адрес изъят> в составе:
председательствующего судьи Казаковой К.Ю.,
при секретаре судебного заседания ФИО2,
с участием:
истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО3,
представителя соответчика ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-инжиниринговая компания», акционерному обществу «Центр цифровых технологий» об изменении даты увольнения, внесении исправлений в записи в трудовой книжке, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 (далее – истец, работник) обратилась в суд с иском к ООО «Проектно-инжиниринговая компания» (далее – ответчик, работодатель), АО «Центр цифровых технологий» (далее – соответчики, работодатель) об изменении даты увольнения <дата изъята> на фактическую дату получения вкладыша в трудовую книжку <номер изъят><номер изъят> - <дата изъята>, взыскании с ООО «Проектно-инжиниринговая компания» компенсацию в размере 111656,91 рублей за задержку и несвоевременную выдачу трудовой книжки (вкладыша) и компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, с АО «Центр цифровых технологий» компенсацию в размере 29 355,03 рублей за задержку и несвоевременную выдачу трудовой книжки (вкладыша) и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
В обоснование иска указано, что истец в период с <дата изъята> по <дата изъята> была трудоустроена по основному месту работы в ООО «Проектно-инжиниринговая компания» по трудовому договору <номер изъят>-ТД от <дата изъята>, и по совместительству в АО «Центр Цифровых технологий» по трудовому договору <номер изъят>-<номер изъят> от <дата изъята>.
При увольнении <дата изъята> истцом была получена часть трудовой книжки серии <номер изъят><номер изъят> с вкладышем ВТ <номер изъят>. В ней зафиксирована только запись о приёме на работу (запись за <номер изъят>) в разделе «Сведения о работе», о чём свидетельствует подпись истца от <дата изъята> в книге (журнала) учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них (запись за номером 97, графы 12 и 13). А запись об увольнении за номером 51 была произведена нач.отдела управления персоналом ФИО5 в разделе «Сведения о награждениях» трудовой книжки. При этом слово «награждениях» ею зачёркнуто ручкой и рядом добавлено слово «работе». Нач.отдела управления персоналом ФИО5 заверила истца, что можно вносить запись об увольнении и приёме в раздел «Сведения о награждениях». Внесение следующей записи об увольнении после записи о приёме на работу необходимо было произвести во вкладыше в трудовую книжку, в раздел «Сведения о работе».
Как указывает истец, данный факт является нарушением правил оформления и ведения трудовых книжек и вкладышей в них, в связи с чем в день увольнения <дата изъята> у истца отсутствовала на руках трудовая книжка с новым вкладышем и с записью об увольнении в разделе «Сведения о работе». <дата изъята> истец обратилась к ответчикам с требованием об исправлении нарушения в трёхдневный срок. Как в день прекращения трудовых договоров у ответчиков отсутствовали бланки трудовых книжек, так и на момент обращения Истца от <дата изъята> с требованием выдать правильно оформленную трудовую книжку, последних не оказалось в наличии. <дата изъята> ответчики признали свою вину о недействительности записи за номером 51 и выдали истцу вкладыш ВТ-Ш <номер изъят> в трудовую книжку, о чём свидетельствует ее подпись от <дата изъята> в книге (журнала) учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них (запись за номером 106, графы 12 и 13). В связи с лишением возможности трудиться, ответчики причинили истцу материальный и моральный вред и обязаны его компенсировать. Поскольку несвоевременная выдача трудовой книжки делает невозможным трудоустройство на новом месте, по мнению истца, в этом случае днём увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки, а именно <дата изъята>. О новом дне увольнения истца (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) ответчиков, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
Согласно расчетам истца с ответчиков подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период от увольнения <дата изъята> до получения документа <дата изъята> вкладыша к трудовой книжке. С ООО «Проектно-инжиниринговая компания» в размере 111656,91 рублей, с АО «Центр цифровых технологий» в размере 29 355,03 рублей.
Истец указывает, что в связи с неправомерными действиями работодателей, по задержки выдачи трудовой книжки, ей был причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 15 000 рублей с ООО «Проектно-инжиниринговая компания», в размере 5 000 рублей с АО «Центр цифровых технологий».
В ходе рассмотрения дела истец увеличила исковые требования и просила суд помимо требований заявленных ранее также обязать ООО «Проектно-инжиниринговая компания» «Запись за номером 51 недействительна» заверить подписью ответственного лица и печатью организации, признать запись об увольнении за номером 51 во вкладыше <номер изъят><номер изъят> недействительной и внести правильную запись об увольнении в соответствии с точной формулировкой Трудового кодекса Российской Федерации: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», взыскать с ООО «Проектно-инжиниринговая компания» почтовые расходы и расходы на услуги по ксерокопировании документов в размере 1312,08 рублей.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, ранее представил письменные возражения.
Представитель соответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, ранее представил письменные возражения.
Изучив заявленные требования и их основания, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, суд приходит к следующему.
В силу части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вопрос о том, каковы правоотношения сторон и какой закон должен быть применён по данному делу, определяется судом при принятии решения.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Исходя из положений частей 1, 2 и 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В соответствии с частью третьей статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Частью четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При этом согласно части пятой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно пункту 36 Приказа Минтруда России от <дата изъята> N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Пунктом 37 Приказа Минтруда России от <дата изъята> N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» установлено, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
В соответствии с пунктами 32, 33 Приказа Минтруда России от <дата изъята> N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем, который является ее неотъемлемой частью, оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша. Указанную запись необходимо делать на титульном листе трудовой книжки (стр. 1). В случае если на титульном листе отсутствует место для внесения записи о выдаче последующего вкладыша, такую запись следует сделать на титульном листе первого вкладыша.
Как следует из абзаца девятого части 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника.
В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 была трудоустроена по основному месту работы ООО «Проектно-инжиниринговая компания» в должности бухгалтера в подразделение бухгалтерия на основании трудового договора <номер изъят>-<номер изъят> от <дата изъята>.
<дата изъята>ФИО1 было написано заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с <дата изъята>, о чем был издан приказ <номер изъят>-<номер изъят> от <дата изъята> о прекращении трудового договора <номер изъят>-<номер изъят> от <дата изъята>.
<дата изъята> истцом была получена трудовая книжка № <номер изъят><номер изъят> с вкладышем ВТ <номер изъят>, с записью <номер изъят> от <дата изъята>, о чем свидетельствует подпись в журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Вместе с тем запись об увольнении за номером 51 была произведена ООО «Проектно-инжиниринговая компания» в разделе «Сведения о награждениях» трудовой книжки. При этом слово «награждениях» зачёркнуто ручкой и рядом добавлено слово «работе».
В соответствии с пунктами 2, 3, 4 Приказа Минтруда России от <дата изъята> N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется). Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Записи рекомендуется производить аккуратно, световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен". Также записи могут быть полностью или частично произведены с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Согласно пункту 9 Приказа Минтруда России от <дата изъята> N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Пунктом 10 Приказа Минтруда России от <дата изъята> N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» установлено, что в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
При этом в соответствии с пунктом 12 Приказа Минтруда России от <дата изъята> N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.
<дата изъята> истец обратился к ответчику и соответчику с требованием об исправлении записи об увольнении <номер изъят> от <дата изъята> в связи с тем, что указанная запись осуществлена с нарушением в соответствии Приказа Минтруда России от <дата изъята> N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».
Согласно пунктам 44, 45 Приказа Минтруда России от <дата изъята> N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее. В случае неправильного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем.
Пунктом 3 Постановление Правительства РФ от <дата изъята> N 1250 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации» установлено, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с <дата изъята>; имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат; имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них старого образца действительны и могут использоваться без ограничения срока.
На момент обращения истца с требованием внести изменения во вкладыш в трудовую книжку ответчика имелись бланки вкладышей старого образца использование которых не ограничено по сроку в соответствии с п. 3 Постановления Правительства от <дата изъята><номер изъят>. Однако истец в своем требовании просил ему вкладыш нового образца в соответствии с Приказом Минфина России <номер изъят>н от <дата изъята>, который вступил в силу с <дата изъята>.
В удовлетворении требований истца ответчиком были приобретены вкладыши в трудовые книжки у ООО «Типография Буква», о чем свидетельствует счет на оплату <номер изъят> от <дата изъята> и платежное поручение <номер изъят> от <дата изъята>.
<дата изъята> ответчиком указанная запись об увольнении <номер изъят> от <дата изъята> была исправлена путем внесения записи об увольнении во вкладыш нового образца в трудовую книжку <номер изъят>.
Таким образом, требование истца об исправлении записи в трудовой книжке с Вкладышем в трудовой книжке <номер изъят>, полученную на руки <дата изъята> в день увольнения, было удовлетворено до момента обращения истца в суд.
Кроме того истец ФИО1 была трудоустроена по совместительству в АО «Центр цифровых технологий» по трудовому договору <номер изъят>-<номер изъят> от <дата изъята> на должность бухгалтера в подразделение бухгалтерия.
<дата изъята> истец написала заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с <дата изъята>, в связи с чем был издан приказ <номер изъят>-<номер изъят> от <дата изъята> о прекращении трудового договора <номер изъят>-<номер изъят> от <дата изъята>, выданы заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой и произведен окончательный расчет с истцом.
<дата изъята>ФИО1 обратилась к ответчику и соответчику с требованием об исправлении записи <номер изъят> от <дата изъята> об увольнении в связи с тем, что указанная запись осуществлена с нарушением в соответствии Приказа Минтруда России от <дата изъята><номер изъят>н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».
Статьей 283 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с названным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась.
Истец была трудоустроена <дата изъята> в ООО «Проектно-инжиниринговая компания» по основному месту работы, поэтому при приеме на работу по совместительству к соответчику трудовая книжка для трудоустройства не требовалась.
<дата изъята> истец обратилась к соответчику с заявлением о внесении записи во вкладыш к трудовой книжке о приеме на работу по совместительству и об увольнении с работы по совместительству.
В соответствии с частью 5 статьи 66 ТК РФ по желанию работника сведения о Шаботе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы ра основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В соответствии с пунктом 11 Приказа Минтруда России от <дата изъята> N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству. Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.
<дата изъята> при предъявлении истцов трудовой книжки с вкладышем к ней вышеуказанная запись соответчиком была внесена во вкладыш к трудовой книжке ФИО1
Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (пункт 15 Приказа Минтруда России от <дата изъята> N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»).
Согласно пунктам 16, 17 Приказа Минтруда России от <дата изъята> N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Как следует из представленного суду вкладыша в трудовую книжку <номер изъят><номер изъят>, запись под номером 51 о расторжении трудового договора ООО «Проектно-инжиниринговая компания» с ФИО1 на основании <номер изъят>-<номер изъят> от <дата изъята> и запись по номером <номер изъят> о расторжении трудового договора АО «Центр цифровых технологий» с ФИО1 на основании <номер изъят>-<номер изъят> от <дата изъята> внесены с нарушением пункта 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от <дата изъята> N <номер изъят>
В связи с вышеизложенным суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца в части возложения на ответчика и соответчика обязанности внести записи во вкладыш в трудовую книжку ФИО1 о расторжении трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации.
Требование истца об изменении даты увольнения на дату выдачи ответчиком трудовой книжки не основано на законе, поскольку положения Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают изменение даты увольнения в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, изменение даты увольнения возможно только по основаниям статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от <дата изъята> N 225 «О трудовых книжках», согласно абзацу четвертому пункта 35 которых, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки, утратили силу с <дата изъята> и на день выдачи истцу дубликата трудовой книжки <дата изъята> не действовали.
С <дата изъята> действует Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от <дата изъята> N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», который не предусматривает изменение даты увольнения в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
Кроме того, суд не находит правовых оснований для удовлетворения иска в части требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Трудовое законодательство допускает возможность трудоустройства работника и без сдачи работником трудовой книжки (статья 61 Трудового кодекса РФ). В этом случае, согласно пункту 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ по заявлению работника работодателем оформляется трудовая книжка.
Трудовой стаж подтверждается, в том числе трудовыми договорами, справками с предыдущих мест работы, приказами о приеме й увольнении (п. 9, 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минтруда России от <дата изъята><номер изъят>н).
В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (в редакции, введенной Федеральным законом от <дата изъята> N 439-ФЗ, с <дата изъята>) работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Указанные сведения были выданы истцу в день увольнения, о чем свидетельствует подпись ФИО1 в журнале учета выданных сведений персонифицированного учета ООО «Проектно-инжиниринговая компания».
После увольнения и получения данных сведений истец не обращалась к ответчику с требованием внести изменения в сведения о трудовой деятельности.
Вместе с этим положения статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации содержат запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Частью 5 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть 6 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации).
Однако в данном случае письменные мотивированные отказы в приеме на работу от других работодателей истец в суд не представила. Своим правом на обжалование таких отказов в судебном порядке она также не воспользовалась.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что в рассматриваемом случае истцом в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации достаточных и допустимых доказательств, свидетельствующих об обоснованных отказах в приеме на работу другими работодателями, а также доказательств, бесспорно свидетельствующих о том, что причиной таких отказов явилось внесение работодателем в трудовую книжку истца записей об увольнении с нарушением пункта 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от <дата изъята> N <данные изъяты>, представлено не было.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неправомерными действиями ответчика и соответчика, выразившимися во внесении в вкладыш в трудовую книжку истца сведений об увольнении с нарушением пункта 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от <дата изъята> N <номер изъят>, были нарушены трудовые права ФИО1 При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 5 000 рублей и с соответчика 1000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика и соответчика.
Частью 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Частью 1 статьи 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 этого же Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в приведенной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В связи с рассмотрением дела истцом были понесены почтовые расходы, а также расходы по копированию документов в размере 1312,08 рублей, что подтверждается чеками представленными в материалы дела.
Суд признает указанные расходы необходимыми по данному делу и подлежащими взысканию в заявленном размере с ответчика и соответчика по 656,04 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление ФИО1 (паспорт серия <номер изъят><номер изъят>) к обществу с ограниченной ответственностью "Проектно-инжиниринговая компания" (ИНН 7729711005), акционерному обществу "Центр цифровых технологий" (ИНН 1661042795) об изменении даты увольнения, внесении исправлений в записи в трудовой книжке, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, почтовых расходов удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Проектно-инжиниринговая компания» внести записи во вкладыш в трудовую книжку ФИО1 о расторжении трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязать акционерное общество «Центр цифровых технологий» внести записи во вкладыш в трудовую книжку ФИО1 о расторжении трудового договора о работе по совместительству в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектно-инжиниринговая компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, судебные расходы в размере 656 (шестьсот пятьдесят шесть) рублей 4 копейки.
Взыскать с акционерного общества "Центр цифровых технологий" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей, судебные расходы в размере 656 (шестьсот пятьдесят шесть) рублей 4 копейки.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд <адрес изъят>.
Судья: подпись К.Ю. Казакова
Копия верна. Подлинник находится в гражданском деле <номер изъят>
Судья: К.Ю. Казакова
Мотивированное решение в соответствии со статьей 199 ГПК РФ составлено <дата изъята>
