Советский районный суд г. Иваново
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Советский районный суд г. Иваново — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-543 7 октября 2010 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Советский районный суд г. Иваново (Ивановской области)
В составе председательствующего судьи Хрипуновой И.Ю.
При секретаре Тихоновой О.В.,
С участием истицы Четвертковой И.В., представителя истицы Соколовой И.Е., представителя ответчика Новожиловой Е.П.
Рассмотрев в открытом судебном заседании 7 октября 2010 года в г. Иваново дело по иску Четвертковой И.В. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании выходного пособия, предусмотренного коллективным договором, компенсации морального вреда
У с т а н о в и л:
Истица обратилась в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги о взыскании выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности работников и компенсации морального вреда. Исковые требования обоснованы тем, что истица работала в ОАО «РЖД» в должности инкассатора, подразделением которого являлось Северное железнодорожное агентство по обслуживанию пассажиров Северной региональной дирекции по обслуживанию пассажиров, расположенное по адресу: г. Иваново, пл.. Истица работала в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта с 25.07.88 г. по 05.04.10 года. 4 февраля 2010 года она получила от работодателя уведомление о расторжении трудового договора в связи реорганизацией, в уведомлении содержалось обязательство предоставить льготы и компенсации, которые установлены законом и коллективным договором. Впоследствии истица была уволена без предоставления равноценных должностей как в ОАО «РЖД», так и в его дочерних предприятиях. При увольнении ей не было выплачено выходное пособие по п.п. «в» п.4.1.5 коллективного договора. Считает, что тем самым ей был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях от ощущения незащищенности от неправомерных действий работодателя, несправедливости. Просит взыскать выходное пособие в связи с увольнением по сокращению численности работников в сумме 90 930 рублей и компенсацию морального вреда 5000 рублей, расходы по оплате помощи по составлению искового заявления 600 рублей.
В ходе судебного разбирательства истица и ее представитель по доверенности Соколова И.Е. исковые требования поддержали в полном объеме, просили взыскать с ОАО «Российские железные дороги» выходное пособие в размере 90930 рублей, предусмотренном коллективным договором, компенсацию морального вреда, расходы по оплате услуг представителя.
Представитель ответчика по доверенности Новожилова Е.П. исковые требования не признала, пояснила суду, что 4 февраля 2010 года истице было вручено предупреждение о сокращении с 26.03.2010 г. должности кассира билетного на железнодорожном транспорте, которую она занимала. Неоднократно истице предлагались равноценные должности - кассира билетного на железнодорожном транспорте 5 разряда вокзала Иваново Северного железнодорожного агентства Северного филиала ОАО «ФПК». На заседании профсоюзного комитета Северного железнодорожного агентства по обслуживанию пассажиров Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «РЖД» 26.03.2010 года было указано, что работники, в том числе Четверткова И.В. отказались от предложенных им равноценных должностей в СЖА – структурном подразделении Северного филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» и выразили желание уволиться по сокращению. Приказом № СЖАК – 06/803 от 05.04.2010 года Четверткова И.В. была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. При увольнении истице были произведены все выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ и единовременное вознаграждении за преданность компании согласно Коллективного договора ОАО «РЖД». В связи с тем, что истица отказалась при создании дочернего акционерного общества ОАО «РЖД» - ОАО «ФПК» продолжить трудовые отношения по равноценной должности в качестве кассира билетного на железнодорожном транспорте 5 разряда вокзала Иваново Ярославского производственного участка структурного подразделения Северного филиала ОАО «ФПК», она не имеет права на получение выходного пособия сверх предусмотренного законодательством РФ за каждый отработанный в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в РФ. Поэтому в выплате выходного пособия в указанном истицей размере было отказано. В период с 03.05.2010 года по 24.05.2010 года Государственной инспекцией труда в Ярославской области была проведена проверка в отношении Северной региональной дирекции по обслуживанию пассажиров, по результатам которой составлен акт об отсутствии нарушений при увольнении и выплате пособий со стороны работодателя. Просит в удовлетворении заявленных Четвертковой И.В. требований отказать в полном объеме.
Суд, выслушав стороны, представителя истца, свидетелей, исследовав материалы дела, находит заявленные требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Статьей 43 ТК РФ предусмотрено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Согласно основных понятий коллективного договора Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «РЖД» на 2008 – 2010 годы высвобождаемые работники – работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (т.1л.д.18).
В соответствии с п. 4.1.5 коллективного договора при увольнении работников, проработавших в компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет за исключением работников, указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (т.1л.д.17-32).
Дополнительным соглашением к коллективному договору в указанный пункт были внесены изменения: минимальный размер оплаты труда в РФ заменен на минимальный размер оплаты труда в РФ на 31 декабря 2008 года, что составляет 2300 руб. (т.1 л.д. 54-57,181)
В соответствии с разъяснениями департамента социального развития ОАО «РЖД» выплата пособия по сокращению, предусмотренная п. 4.1.5 коллективного договора ФПД, не выплачивается работникам, отказавшимся от трудоустройства при создании дочернего (зависимого) обществ ОАО «РЖД» на равноценном рабочем месте (т.1л.д. 179).
В судебном заседании установлено, что 04.02.2010 года Четвертковой И.В. было вручено предупреждение (уведомление) о сокращении должности кассир билетный на железнодорожном транспорте и предложено в целях дальнейшего трудоустройства ознакомиться с вакансиями (т.1л.д.7).
Истице 4.02.2010 г., 25.02.2010 г.,16.03.2010 г., предлагались вакантные должности, а 26.03.2010 года (т.1л.д.223), 05.04.2010 года (т.1л.д.186) равноценные должности кассира билетного на железнодорожном транспорте 5 разряда вокзала Иваново Северного железнодорожного агентства филиала ОАО «ФПК», однако Четверткова И.В. отказывалась от ознакомления с предложением должности, о чем были составлены соответствующие акты.
Согласно выписке из протокола № 26 заседания профсоюзного комитета ППО СЖА от 26.03.2010 года, на котором присутствовала истица, с ней была проведена разъяснительная работа по льготам и гарантиям ТК РФ отраслевого тарифного соглашения и коллективного договора, полагающимися ей при сокращении. Четверткова И.В. отказалась от предложенной равноценной должности в СЖА – структурном подразделении Северного филиала ОАО «ФПК» и выразила желание уволиться по сокращению (т.1л.д.186-188).
05.04.2010 года был расторгнут трудовой договор от 01.10.2003 года, заключенный между Северным железнодорожным агентством по обслуживанию пассажиров структурное подразделение Северной региональной дирекции по обслуживанию пассажиров Федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «РЖД» и Четвертковой И.В., согласно которому истица приказом № СЖАК-06\803 была уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ст. 81 ТК РФ (т.1л.д.8, 10-16).
В судебном заседании нашло свое подтверждение, что ОАО « Федеральная пассажирская компания» является дочерним обществом ОАО «РЖД».
Постановлением Правительства РФ от 18.09.2003 года № 585 учреждено ОАО «РЖД», утвержден Устав.
В соответствии с п. 8 Устава ОАО «РЖД» имеет функциональный филиал – Федеральная пассажирская дирекция.
Постановлением Правительства РФ от 18 мая 2001 года № 384 была утверждена Программа структурной реформы на железнодорожном транспорте. В соответствии с п. 6 Постановления основной задачей третьего этапа является создание дочернего акционерного общества ОАО «РЖД», осуществляющего деятельность в сфере пассажирских перевозок в дальнем следовании, на базе имущества открытого акционерного общества «РЖД», необходимого для осуществления целевых видов деятельности в сфере железнодорожных пассажирских перевозок в дальнем следовании, и прежде всего на базе имущества, которым в установленном порядке наделено самостоятельное структурное подразделение ОАО «РЖД», осуществляющее пассажирские перевозки в дальнем следовании.
В соответствии с основными направлениями деятельности на третьем этапе реформы (2006-2010 годы) создается дочернее акционерное общество ОАО «РЖД» - Федеральная пассажирская компания, осуществляющая деятельность в сфере пассажирских перевозок в дальнем следовании.
Об указанных фактах также свидетельствуют: приказ ОАО «РЖД» № 255 от 31.12.2009 года о мероприятиях по прекращению хозяйственной деятельности Федеральной пассажирской дирекции (т.1л.д.69), преобладающее участие ОАО «РЖД» в уставном капитале ОАО «ФПК» (т.1л.д.126-129, т.2 л.д.1- 7,11-14)
Согласно выписке из протокола № 26 заседания профсоюзного комитета ППО СЖА от 26.03.2010 года, на котором присутствовала истица, с ней была проведена разъяснительная работа по льготам и гарантиям ТК РФ отраслевого тарифного соглашения и коллективного договора, полагающимися ей при сокращении. Четверткова И.В. отказалась от предложенной равноценной должности в СЖА – структурном подразделении Северного филиала ОАО «ФПК» и выразила желание уволиться по сокращению (т.1л.д.186-188).
О том, что истице предлагалась равноценная должность в ОАО «ФПК» свидетельствует ее письмо на имя руководителя ОАО «РЖД» (т.1 л.д.167-173), а также показания свидетелей С.В.В., Ч.Е.А., Ж.Е.В., Божко Н.В., Р.Т.Н., подтвердивших в судебном заседании, что Четвертковой И.В. предлагалась должность билетного кассира 5 разряда в СЖА ОАО «ФПК».
Ссылка представителя истца о том, что в показаниях указанных свидетелей имеются многочисленные противоречия в части времени пребывания Четвертковой И.В. в кабинете специалиста по кадрам и содержания беседы, состоявшейся при оформлении увольнения, являются необоснованными. Определение времени является объективным восприятием тех или иных событий. Кроме того, с момента увольнения Четвертковой И.В. прошло значительное количество времени.
Показания свидетеля Ш.В.С., на которые ссылается истица не противоречат показаниям вышеуказанным свидетелей, а напротив подтверждают тот факт, что при сокращении всем работникам было разъяснено и предложено написать заявление о приеме на работу во вновь созданную компанию ОАО «ФПК». Пять человек, в том числе и истица, побоялись написать заявления о приеме на работу в новую компанию. С уведомлением о предложении вакантных должностей, поступивших по факсу, ее познакомила Р.
Утверждение истицы о том, что предлагаемые вакантные должности не являлись равноценными не нашло своего подтверждение в судебном заседании.
Как следует из трудовой книжки с 01 апреля 2007 года истица работала кассиром билетным на железнодорожном транспорте 5 разряда. По заявлению Четвертковой И.В. от 1 февраля 2008 года она была переведена в Северное железнодорожное агентство по обслуживанию пассажиров кассиром билетным 5 разряда на железнодорожном транспорте. (л.д. 23 т. 2). В уведомлении от 05.04.2010 г. истице также была предложена аналогичная должность «кассира билетного на железнодорожном транспорте 5 разряда». Должностные инструкции кассира билетного в ОАО «РЖД» и ОАО «ФПК» являются абсолютно одинаковыми. Пояснения истицы в той части, что она никогда не работала билетным кассиром, противоречат собранным доказательствам: записям в трудовой книжке о приеме на работу в должности кассира билетного 5 разряда, приказам о приеме, переводе и увольнении, ведомостях о получении заработной платы.
Четверткова И.В., работая кассиром билетным 5 разряда, выполняла обязанности инкассатора, т. е. обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.
Как пояснили в судебном заседании свидетели: Ч.Е.А. и Р.Т.Н. аналогичную работу Четверткова стала бы выполнять в ОАО «ФПК».
Подтверждением этого является представленная в суд должностная инструкция, которая в настоящее время работает ОАО «ФПК».
Доводы представителя истицы о том, что при увольнении истицы были допущены нарушения законодательства не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
В период с 03.05.2010 года по 24.05.2010 года Государственной комиссией труда в Ярославской области была проведена проверка в отношении Северной региональной дирекции по обслуживанию пассажиров - структурного подразделения Федеральной пассажирской Дирекции – Филиала ОАО «РЖД», в ходе проверки было установлено, что кассирам билетным на железнодорожном транспорте билетных касс вокзала г. Иваново Ярославского производственного участка по оформлению проездных документов, переработке и перевозке багажа и грузобагажа, в том числе и Четвертковой И.В. в письменной форме предлагались должности кассиров билетных на железнодорожном транспорте вокзала Иваново Ярославского производственного участка структурного подразделения Северного железнодорожного агентства структурного подразделения Северного филиала ОАО «ФПК», каких либо нарушений не выявлено (т.1л.д.174-177).
С иском в суд о признании увольнения незаконным Четверткова И.В. не обращалась.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что у истицы отсутствует право на получение выходного пособия в соответствии с п.п. «в» п. 4.1.5 коллективного договора ФПД, поскольку она отказалась при создании дочернего общества ОАО «РЖД» - ОАО «ФПК» продолжить трудовые отношения на равноценной должности
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Четвертковой И.В. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании выходного пособия, предусмотренного коллективным договором, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд в течение 10 дней через Советский районный суд г. Иваново.
Судья: И.Ю.Хрипунова
