Дело № 2-103/2022
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 января 2022 года г. Челябинск
Советский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Губановой М.В.,
при секретаре Замаховой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дегтяревой Татьяны Анатольевны к ИП Трофимову Дмитрию Вячеславовичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л :
Дегтярева Татьяна Анатольевна обратилась в суд с иском к ИП Трофимову Дмитрию Вячеславовичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск.
Мотивировала исковые требования тем, что работала у ответчика в должности оператора-менеджера по продажам. ИП Трофимов Д.В. осуществлял продажу цветов, истец, с учетом уточненного искового заявления (л.д. 83 т. 2) пояснила, что работала не с 2017 года, как указывала в первоначальном иске, а с ДД.ММ.ГГГГ, ответчик уволил истицу ДД.ММ.ГГГГ, сообщив ей об увольнении устно в личной беседе. Увольнение истица полагала неправомерным, поскольку сама увольняться не хотела, ответчик же без объяснения причин сказал ей больше на работу не выходить. При трудоустройстве трудовые отношения оформлены не были: трудовой договор не заключался, записи в трудовую книжку не внесены, истица полагает, что между ней и ИП Трофимовым Д.В. фактически сложились трудовые отношения. Истица пояснила, что работала в режиме 2 суток работы, 2 суток отдыха с 9 ч. до 21 ч. Заработную плату выдавала ей Т,Т.В. – мать ответчика.
Рабочее место истицы находилось по адресу: <адрес> – магазин «15 роз», на рабочем месте находились: стол, компьютер, стул, три телефона, наушники, микрофон.
Работа истицы заключалась в принятии заказов на букеты и цветы по телефону, истица занималась рекламой.
Истица просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработок за время вынужденного прогула, начиная с даты увольнения и до вынесения решения судом, компенсацию морального вреда 100 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск.
Представитель ИП Трофимова В.Д. - Темченкова ИВ. представила в суд письменный отзыв (л.д. 13, 108), пояснила, что истица периодически привлекалась ответчиком к работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость услуг определялась, как фиксированная сумма в день за количество звонков и процента от стоимости приобретенных заказов. В ДД.ММ.ГГГГ ответчик предложил истице трудоустроиться флористом, которые имеют четкий режим работы и оклад, подчиняются ПВТР.
Истица от предложения отказалась, ПВТР истица не подчинялась, в то же время по договору оказания услуг истица могла выбирать удобные для ее время, дня, когда производила звонки клиентам, формировала заказы и отвечала на звонки, рабочего места у истицы не было. Истица не обращалась за заключением трудового договора, в штатном расписании должности менеджера оператора нет. Отказ ответчика от услуг истицы не нарушает ее прав, не порождает обязанностей в признании отношений трудовыми, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск.
Ссылаясь на гражданско-правовые отношения, сторона ответчика договора в суд не представила.
Суд, выслушав истицу, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 1 ст. 16 Трудового договора РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).
Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норму трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, осуществляется Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (ст. ст. 5, 6, 8 - 10 Трудового кодекса РФ).
Согласно п. 17 указанного постановления Пленума ВС РФ к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ относится достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся: выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
В п. 18 установлено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Судам при рассмотрении споров работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями), о взыскании выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений следует учитывать, что по смыслу статьи 307 ТК РФ работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании факта трудовых отношении, возникших между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку осуществляла трудовую деятельность в качестве менеджера-оператора. До обращения к ответчику за трудоустройством истица прочитала в интернете о наличие вакансии менеджера в красивую доставку в магазине «15 роз», принадлежащему ответчику, с оплатой труда – 27 000 руб.
Истица представила в материалы дела скрин-шот страницы из интернета с размещением указанного объявления.
Из пояснений истицы следовало, что она после прочтения объявления обратилась к ответчику за трудоустройством, была принята на работу на должность менеджера – оператора, однако трудовой договор с ней работодатель так и не заключил. Истица осуществлял исполнение трудовых обязанностей без оформления трудового договора. Работа истицы заключалась в принятии и формировании заказов на букеты и цветы по телефону, истица также занималась рекламой. У истицы было рабочее место, где находился стол, стул, компьютер, наушники и телефоны. Рабочее местно располагалось в офисе на <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ ИП Трофимов Д.В. устно сообщил истице, что она уволена и может на работу не приходить.
Их пояснений допрошенной в качестве свидетеля Б.А.А. следовало, что она сотрудничала с ответчиком на основании договора оказания услуг до начала декретного отпуска – ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ у свидетеля родился ребенок), свидетель принимала заказы на формирование и приобретение букетов, что соответствовало должностным обязанностям истицы, которые она исполняла после прекращения гражданско-правового договора со свидетелем.
Таким образом, с учетом скрин-шота о предложении работы оператора и показаний Б.А.А.., суд приходи к выводу о том, что ответчик нуждался в работнике по принятию и формированию заказов по телефону, до истицы указанные обязанности исполняла Б.А.А.
Из показаний свидетелей Б.А.С., работавшей у ИП Трофимова Д.В. в ДД.ММ.ГГГГ в качества флориста, М.Ф.М.., проходившей стажировку у ИП Трофимова Д.В., флориста В.Н.Н.., работавшей с истицей с конца ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, следовало, что истица работала у ответчика в должности оператора с конца ДД.ММ.ГГГГ в режиме работы 2 дня работы, 2 дня отдыха с 9 до 21 часа в магазине на <адрес>.
Свидетели Р.А.Ю.и Л.Н.П. являлись заказчиками цветов у ИП Трофимова, оформлением заказов в ДД.ММ.ГГГГ занималась истица.
Показания свидетелей, предупрежденных об ответственности за дачу ложных показаний, последовательны, не противоречивы, подтверждают пояснения истицы.
У суда нет оснований сомневаться в правдивости показаний свидетелей, суд закладывает их показания в основание решения.
Доводы со стороны ответчика, указанные в отзыве на исковое заявление (л.д. 108) о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица периодически привлекалась ответчиком к работе, ничем не подтверждены, доказательств этому доводу ответчиком в суд не представлено.
Из пояснений истицы ответчик произвел ее увольнение без ее желания, доводы стороны ответчика о том, что отказ от услуг истицы связан с жалобами сотрудников на поведение истицы, ничем не подтвержден, т.е. является безосновательным.
Требование истицы о признании отношений, возникших между ней, как работником, и работодателем ИП Трофимовым Д.В., трудовыми подлежат удовлетворению.
Истица просила взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула за незаконное увольнение.
Положениями абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Из приведенной правовой нормы следует, что выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула связана с незаконностью увольнения.
По смыслу части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула является способом возмещения не полученной работником заработной платы.
При наличии установленного факта трудовых отношений увольнение без законного основания нельзя признать правомерным.
Истица в суде пояснила, что заработок ее составлял 500 руб. в день плюс проценты от каждого заказа, подобные показания в суде дала и свидетель Б.А.А.
Поскольку рассчитать таким образом заработок не представлялось возможным из-за отсутствия сведений о количестве заказов, истицей в суд представлены сведения о среднем месячном заработке оператора по приему заявок на цветочную продукцию в цветочном магазине в г. Челябинске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По данным исследования Союза «Южно- Уральской Торгово-Промышленной палаты» (ЮУТПП) средняя заработная плата оператора по приему заявок в г. Челябинске составила 20 000 руб.
Последним рабочим днем истицы является ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ и подлежит расчету сумма заработка, подлежащая взысканию.
Средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассучивается следующим образом.
В ДД.ММ.ГГГГ истица должна была отработать 234 раб. дня, в ДД.ММ.ГГГГ - 8 раб. дней, итого 242 дня.
Заработок исходя из 20 000 руб./мес. составил: 20 000 руб./мес. * 11 мес. + (20 000 руб./мес. : 15 раб. дней * 2 раб. дня) + (20 000 руб./мес. : 16 раб. дней * 8 раб. дней) = 232 666,70 руб.
Рассчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 также предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно п. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск суду необходимо определить количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация; средний дневной заработок работника.
В соответствии с положениями части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
При этом расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении, за которые выплачивается денежная компенсация, осуществляется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца и подлежат включению в указанный срок работы.
За спорный период истица отработала 28 месяцев в качестве стажа для исчисления отпуска.
Для расчета количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которые относятся к периоду работы, необходимо 28 дней ежегодного отпуска разделить на 12 (число месяцев в году), то есть за каждый отработанный месяц в данной должности работнику полагается отпуск продолжительностью 2,33 дня.
Результаты данных вычислений необходимо умножить на количество полных рабочих месяцев, которые работник проработал в определенной должности до ухода в отпуск: 2,33 дня * 28 мес. = 65,33 дня.
Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, приведены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).
Расчет заработка за 12 мес. предшествующих увольнению: 20 000 руб. * 12 мес. = 240 000 руб.. Средний дневной заработок для расчета компенсации составляет 240 000 руб. : 12: 29,3 = 682,59 руб./день.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 682,59 руб./день * 65,33 дня = 44 593,60 руб.
Установив нарушение ответчиком прав истца как работника, суд полагает, что истица вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Удовлетворяя требование в части взыскания компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, счел возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Определенный судом размер компенсации морального вреда суд полагает обоснованным и достаточным, соответствующим принципу разумности и справедливости, характеру допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и поведения ответчика по устранению указанных нарушений.
В силу положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере: (232 666,70 руб. + 44 593,60 руб.) – 200 000) * 1% + 5 200 руб. + 300 руб. (неимущественные требования) = 5 972,60 руб. + 300 руб. = 6 272,60 руб.
Южно-Уральская Торгово-промышленная палата обратилась в суд с заявлением о взыскании расходов в размере 4 800 руб., понесенных в ходе исполнения судебного запроса по определению размера среднемесячного заработка истца.
Из материалов дела следует, что в ходе рассмотрения дела определением Советским районным судом г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ в Южно-Уральской Торгово-промышленной палате были истребованы сведения о среднем размере заработной платы по гражданско-правовому договору по должности оператора по приему заявок на цветочную продукцию в цветочном магазине в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Разрешение вопроса об оплате справочной информации оставлено до рассмотрения судом дела по существу.
ДД.ММ.ГГГГ Южно-Уральской Торгово-промышленной палатой представлена справочная информация.
В материалах дела имеется счет на оплату справочной информации № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4 800 руб.
Оплата услуг по предоставлению справочной информации не была осуществлена сторонами.
Судебные расходы в силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся также суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, а также другие расходы, признанные судом необходимыми.
В соответствии с ч. 3 ст. 95 ГПК РФ, эксперты, специалисты и переводчики получают вознаграждение за выполненную ими по поручению суда работу, если эта работа не входит в круг их служебных обязанностей в качестве работников государственного учреждения. Размер вознаграждения экспертам, специалистам определяется судом по согласованию со сторонами и по соглашению с экспертами, специалистами.
Пунктом 1 статьи 96 ГПК РФ предусмотрено, что денежные суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам и специалистам, или другие связанные с рассмотрением дела расходы, признанные судом необходимыми, предварительно вносятся на счет, открытый в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации, соответственно Верховному Суду Российской Федерации, верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области, суду автономного округа, окружному (флотскому) военному суду, управлению (отделу) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации, а также органу, осуществляющему организационное обеспечение деятельности мировых судей, стороной, заявившей соответствующую просьбу. В случае, если указанная просьба заявлена обеими сторонами, требуемые суммы вносятся сторонами в равных частях.
В виду того, что справочная информация до настоящего времени сторонами не оплачена, суд приходит к выводу о взыскании с ИП Трофимова Д.В. расходов по предоставлению справочной информации в размере 4 800 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, суд
Р Е Ш И Л :
Удовлетворить исковые требования Дегтяревой Татьяны Анатольевны к ИП Трофимову Дмитрию Вячеславовичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, частично.
Установить факт трудовых отношений между Дегтяревой Татьяны Анатольевны и ИП Трофимовым Дмитрием Вячеславовичем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ИП Трофимова Дмитрия Вячеславовича в пользу Дегтяревой Татьяны Анатольевны заработок за время вынужденного прогула в размере 232 666,70 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 593,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
В остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ИП Трофимова Дмитрия Вячеславовича госпошлину в доход местного бюджета 6 272,60 руб.
Взыскать с ИП Трофимова Дмитрия Вячеславовича в пользу Южно-Уральской Торгово-Промышленной палаты расходы по предоставлению справочной информации в размере 4 800 руб.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, принявший решение.
Председательствующий: М.В. Губанова
