Советский районный суд г. Брянска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Советский районный суд г. Брянска — Судебные акты
Дело № 2-7168/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 ноября 2011 года Советский районный суд гор. Брянска в составе: председательствующего судьи Сокова А.В., при секретаре Куницыной Ю.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению федеральной службы судебных приставов по Брянской области о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 работала в Управлении федеральной службы судебных приставов по Брянской области с "дата обезличена", с "дата обезличена" - в должности , с "дата обезличена" - в должности . Приказом №... от "дата обезличена" ФИО1 уволена на основании п.1 ч.1 ст.33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (соглашение сторон) с "дата обезличена"
ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению федеральной службы судебных приставов по Брянской области о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за "дата обезличена" в размере руб., компенсации морального вреда в сумме руб.
В судебном заседании представитель ФИО1 адвокат Глушаков С.В. исковые требования поддержал.
Представитель УФССП по Брянской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания ответчик уведомлен надлежащим образом. В соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ, суд полагает рассмотреть в отсутствие представителя ответчика.
Исследовав материалы дела, выслушав доводы представителя истца, суд приходит к следующему.
Положения об оплате труда гражданского служащего содержатся в ст.50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Согласно данной статьи, оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы (ч.1). Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (ч.2). К дополнительным выплатам относятся премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается) (п.п.4 ч.5).
Приказом ФССП РФ от 08.12.2006г. №157 утверждено «Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.01.2007 № 8724).
В соответствии с положением п.2.2., премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам в пределах фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии. При этом сумма премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от:
- личного вклада работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на ФССП России и ее территориальные органы;
- степени сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов;
- результатов исполнения работником должностного регламента.
Согласно п.2.3.2, п.2.4 Положения, решение о выплате премии принимается руководителями территориальных органов Федеральной службы судебных приставов - главными судебными приставами субъектов Российской Федерации - в отношении федеральных государственных гражданских служащих аппарата и структурных подразделений территориальных органов, и оформляется соответствующим приказом.
Приказом начальника УФССП по Брянской области №... от "дата обезличена" по итогам работы за "дата обезличена" ФИО1 выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух окладов денежного содержания в сумме руб.
"дата обезличена" начальником УФССП по Брянской области издан №... о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и специальный режим работы работника ФССП за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам за "дата обезличена"
Данным приказом ФИО1 премия за выполнение особо важных и сложных заданий начислена не была.
Согласно письменных возражений ответчика и объяснений, данных в судебном заседании, при увольнении ФИО1 с ней был произведен окончательный расчет с выплатой компенсации за все неиспользованные отпуска. Приказ о премировании сотрудников УФССП по итогам полугодия, включая премию за выполнение особо важных и сложных заданий, был издан начальником Управления после увольнения истицы. На день издания приказа она уже не являлась работником Управления и госслужащим. Во "дата обезличена" ФИО1 не выполняла особых и сложных заданий. Она исполняла свои должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и заключенным с ней контрактом.
Оценивая обоснованность заявленных требований и представленных возражений, суд принимает во внимание следующие обстоятельства.
Как указано выше, оплата труда гражданского служащего (денежное содержание) включает в себя премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Сумма премии конкретному работнику определяется в зависимости от соблюдения установленных требований.
После утверждения Положения о премировании ("дата обезличена") ФИО1 ежегодно в "дата обезличена" выплачивалась премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
В приказах о выплате премии указано, что премия выплачивается с учетом личного вклада каждого сотрудника, выполнение планового задания, высокие достижения в служебной деятельности.
По словам представителя истицы, ФИО1 выполняла ту же самую работу как в период времени с "дата обезличена" по "дата обезличена", так и во "дата обезличена"
Представитель УФССП по Брянской области не представил суду доказательств уменьшения личного вклада ФИО1 в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на нее, степени сложности, важности и качества выполнения ей заданий, эффективности достигнутых результатов, а так же результатов исполнения ей должностного регламента.
Сумма премии за выполнение особо важных и сложных заданий конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается. В связи с чем, выплата ФИО1 премии в размере двух окладов по итогам работы за "дата обезличена" не является препятствием для выплаты ей данной премии по итогам работы за "дата обезличена"
Учитывая, что истица работала в занимаемой должности во "дата обезличена", суд признает ее право на получение премии.
Согласно приложения к приказу УФССП РФ по Брянской области №... от "дата обезличена", при определении размера премии учитывается фактически отработанное работником время.
Таким образом, после увольнения ФИО1 она вправе требовать выплату премии пропорционально отработанному времени во "дата обезличена"
За указанный период времени ФИО1 отработала 72 дня.
Согласно справке, представленной ответчиком, за работу в течение "дата обезличена" во все рабочие дни, истице с учетом балла 9,5, выставленного для премирования, могла быть начислена премия в размере руб.
Представитель истицы не возражал против балла, выставленного для премирования, и размере возможной начисленной премии за работу в течение "дата обезличена" во все рабочие дни.
Расчет размера премии, подлежащей выплате истице, следующий:
руб. (размер премии за работу во все рабочие дни) : 131 день (количество рабочих дней во "дата обезличена") х 72 дня (количество отработанных рабочих дней истицей) = руб.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" п.63 разъясняет, что в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая все обстоятельства дела, суд полагает требование истицы о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично и взыскать с ответчика руб.
За оказание юридической помощи ФИО1 уплачено Адвокатской консультации №... НО « областная коллегия адвокатов» руб.
Размер стоимости услуг представителя суд полагает разумным, в связи с чем подлежащим взысканию с ответчика в полном объеме.
Учитывая, что финансирование УФССП по Брянской области осуществляется из средств федерального бюджета, суд полагает возможным освободить ответчика от уплаты государственной пошлины.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 к Управлению федеральной службы судебных приставов по Брянской области удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО1 с Управления федеральной службы судебных приставов по Брянской области , компенсацию морального вреда в размере рублей, судебные расходы в сумме рублей.
Управление федеральной службы судебных приставов по Брянской области от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме.
Судья А.В. Соков
