32RS0027-01-2018-007184-16
Дело № 2-741/2019
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 января 2019 года г. Брянск
Советский районный суд гор. Брянска в составе
председательствующего судьи Артюховой Э.В.,
при секретаре Ковалевой Е.И., с участием истца Федоренко О.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоренко О.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью юридическая консалтинговая компания «Земля и Недвижимость» о взыскании заработном платы и процентов,
УСТАНОВИЛ:
Федоренко О.Ю. обратилась с указанным иском ссылаясь на то, что 17.10.2018 г. между истцом Федоренко О.Ю. и ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью юридической консалтинговой компании «Земля и Недвижимость» (далее ООО ЮКК «Земля и Недвижимость») был заключен трудовой договор № 36, согласно которому истец принята на должность старшего судебного юриста в отдел судебной практики общества с ООО ЮКК «Земля и недвижимость». Согласно условиям п. 5.2 указанного договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц 14 и 29 числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на карту работника или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. Согласно п. 5.1 трудового договора № 36 от 17.10.2018г. должностной оклад работника составлял 32 500 руб. 01.11.2018 г. к указанному договору между сторонами было заключено дополнительное соглашение №1, которым внесены изменения в пункт 5.1 договора, согласно которым должностной оклад работника составляет 65 000 руб. Однако, заработная плата не была выплачена ни 29 октября 2018 года, ни 14 ноября 2018 года, в связи с чем, 22 ноября 2018 года истец Федоренко О.Ю. подала уведомление о задержке заработной платы.
Однако, со стороны работодателя выплата заработной платы произведена не была, в связи с чем, Федоренко О.Ю. 23.11.2018 г. была уволена из ООО ЮКК «Земля и недвижимость» по своей инициативе, приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником № 3 от 23.11.2018 г.
На основании изложенного, истец просила суд взыскать с ответчика сумму заработной платы в размере 56 608 руб. 54 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы на момент вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В судебном заседании истец Федоренко О.Ю. исковые требования поддержала, просила суд иск удовлетворить в полном объеме с учетом сумм указанных в справки 2- НДФЛ.
Представитель ответчика ООО ЮКК «Земля и недвижимость» в судебное заседание не явился, о дате и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, а так же с согласия истца, суд приходит к выводу о возможности рассмотреть гражданское дело, без участия неявившегося представителя ответчика.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (ст.136 ТК РФ)
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст.127 ТК РФ)
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 17.10.2018г. между истцом Федоренко О.Ю. и ответчиком ООО ЮКК «Земля и недвижимость» был заключен трудовой договор № 36, согласно которому истец была принята на должность старшего судебного юриста в отдел судебной практики общества с ООО ЮКК «Земля и недвижимость».
Согласно п. 5.1 трудового договора № 36 от 17.10.2018г. должностной оклад работника составлял 32 500 руб.
01.11.2018 г. было заключено дополнительное соглашение №1 к указанному договору, которым внесены изменения в пункт 5.1 о размере должностного оклада - 65 000 руб. Приказом от 23.11.2018г. №3 Федоренко О.Ю. была уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Как следует из материалов дела и не оспорено ответчиком, заработная плата Федоренко О.Ю. в даты расчета и ко дню увольнения не выплачена.
Согласно п.6.2 Правил внутреннего рудового распорядка ООО ЮКК «Земля и недвижимость» условиям п. 5.2 трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц 14 и 29 числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на карту работника или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.
Согласно справки 2-НДФЛ за 2018г. представленной ответчиком, доходы истца за октябрь 2018г. составили 22 608,70 руб., за ноябрь 2018г. составили 49 523,81 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составила 3 714,98 руб.
Истцом размер начисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривался.
Поскольку право истца на получение заработной платы нарушено, то с ответчика подлежат взысканию начисленные суммы по заработной плате ко дню увольнения в размере 75 847,49 руб.
В силу положения ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку заработная плата за октябрь в размере 22 608,70 руб. должна была быть выплачена 14.11.2018г., то за период с 15.11.2018г. по 25.01.2019г. (72 дней), с учетом изменения ставка рефинансирования (информации Банка России от Информация Банка России от 14.12.2018 года и 14.12.2018 года), за ответчиком числятся проценты в размере:
С 15.11.2018г. по 16.12.2018г. (32 дня) в сумме 361,74 руб. ( 22 608,70 руб. х 7,5% х 1/150 х 32 дней = 361,74 руб.)
С 17.12.2018г. по 25.01.2019г. (40 дней) в сумме 467,25 руб. ( 22 608,70 руб. х 7,75% х 1/150 х 40 дней = 467,25 руб.).
Итого: 828,99 руб.
Поскольку заработная плата за ноябрь и компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена ко дню увольнения в размере 53 238,79 руб., то за период с 24.11.2018г. по 25.01.2019г. (63 дня), с учетом ставка рефинансирования (информации Банка России от Информация Банка России от 14.12.2018 года и 14.12.2018 года), за ответчиком числятся проценты в размере:
С 24.11.2018г. по 16.12.2018г. (23 дня) в сумме 612,25 руб. (53 238,79 руб. х 7,5% х 1/150 х 23 дней = 612,25 руб.)
С 17.12.2018г. по 25.01.2019г. (40 дней) в сумме 1 100,27 руб. (53 238,79 руб. х 7,75% х 1/150 х 40 дней = 1 100,27)
Итого: 1 712,51 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация - проценты в размере 2 541,5 руб. (1 712,51 руб.+ 828,99 руб.= 2 541,5 руб.)
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
В порядке ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ и в соответствии с порядком, установленным ст. ст. 50, 61.1, 61.2 БК РФ, с ответчика в бюджет города Брянска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2775,41 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Федоренко О.Ю. – удовлетворены частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью юридическая консалтинговая компания «Земля и Недвижимость» в пользу Федоренко О.Ю. задолженность по заработной плате в размере 75 847,49 руб., проценты в размере 2 541,5 руб., компенсация морального вреда в размере 1000 руб.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью юридическая консалтинговая компания «Земля и Недвижимость» государственную пошлину в бюджет города Брянска в размере 2 775,41 руб.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в порядке апелляции через суд Советского района города Брянска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий судья Артюхова Э.В.
Резолютивная часть решения суда оглашена 25.01.2019 г.
Мотивированное решение суда изготовлено 30.01.2019 г.
