Советский районный суд г. Брянска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Советский районный суд г. Брянска — Судебные акты
Решение
Именем Российской Федерации
«18» октября 2011 г.
Советский районный суд г.Брянска в составе председательствующего судьи Карнеевой Е.К., при секретаре Касаткиной О.П., рассмотрев в отрытом судебном заседании дело по иску Пальшиной Р.Ф. к ГОУ ВПО «Брянский государственный университет им. академика И.Г. Петровского» об изменении даты и формулировки причины увольнения, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
Установил:
Пальшина Р.Ф. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что приказом от "дата обезличена" ректора ГОУ ВПО «Брянский государственный университет им. академика И.Г. Петровского» была уволена с должности на основании п.2 ст.77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора). Ее увольнение было произведено с нарушением требований закона, в частности ст.332 ТК РФ, регламентирующей особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений. В частности, по вине работодателя она была лишена возможности подать заявление на участие в конкурсном отборе на замещения вакантной должности. Кроме того, в связи с истечением срока трудового договора, она незаконно была отправлена в отпуск, несмотря на отзыв своего заявления об отпуске.
С учетом последних уточнений своих исковых требований, Пальшина А.С. просила изменить дату на "дата обезличена" и формулировку причины увольнения на ст.80 ТК РФ (по собственному желанию); взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с "дата обезличена" по "дата обезличена" (дата начала отпуска по графику отпусков) и с "дата обезличена" по "дата обезличена" в размере .; взыскать компенсацию морального вреда в размере руб.; взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере руб. и расходы на составление доверенности в размере руб.
В судебном заседании Пальшина Р.Ф. и ее представитель по доверенности Пальшин А.С. поддержали исковые требования.
Представитель ответчика - ГОУ ВПО «Брянский государственный университет им. академика И.Г. Петровского» по доверенности Кириченко П.Н. иск не признал, пояснив, что увольнении истицы происходило в соответствии с требованиями закона, кроме того с заявлением об увольнении по собственному желанию истица не обращалась.
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что с Пальшиной Р.Ф. по результатам конкурсного отбора в соответствии с «Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях», утвержденным Приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 г. №4114, был заключен срочный трудовой договор №... от "дата обезличена" по должности ГОУ ВПО «Брянский государственный университет им. академика И.Г. Петровского» на период с "дата обезличена" по "дата обезличена"
В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В связи истечением срока действия трудового договора, Пальшина Р.Ф. была письменно уведомлена о предстоящем увольнении "дата обезличена", что подтверждается уведомлением №... от "дата обезличена"
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление
Реализуя свое право на отпуск, Пальшина Р.Ф. обратилась с письменным заявлением от "дата обезличена" о предоставлении ей отпуска с "дата обезличена" На основании чего, был издан приказ от "дата обезличена" №... о предоставлении отпуска с последующим увольнением с "дата обезличена" в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Впоследствии, "дата обезличена" Пальшина Р.Ф. обратилась с заявлением об отзыве заявления об отпуске в связи с увольнением. Однако, закон предусматривает возможность отзыва своего заявления об увольнении при расторжении трудового договора по инициативе работника до начала отпуска, вместе с тем, трудовые отношения с Пальшиной Р.Ф. прекращены по иным основаниям.
Статья 332 ТК РФ регламентирует особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений. Порядок замещения должностей научно-педагогических работников определяется соответствующим Положением. В настоящее время действует «Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ», утвержденное Приказом Минобразования РФ от 26.11.2001 г. №4114.
В соответствии со ст.5 ТК РФ нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и Постановлениям Правительства Российской Федерации.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Следовательно, работодатель наделен правом объявления конкурса на замещение вакантных должностей как на основание заключение трудового договора. Закон не возлагает на работодателя обязанности по объявлению конкурса и замещению вакантных должностей.
Соответствующее разъяснение дано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Трудового кодекса РФ», в соответствии с которым работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, имущим работу. Это является правом, а не обязанностью работодателя; Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.
Статья 77 ТК РФ содержит перечень общих оснований, по которым трудовой договор может быть прекращен. Следовательно, общий характер данных оснований прекращения трудового договора распространяется на все категории работников, в том числе и на педагогических.
Разделом X11 «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» установлены особенности регулирования труда педагогических работников. В соответствии со ст.336 ТК РФ «Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником», помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками являются, в том числе неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.
Таким образом, основания, на которые истец ссылается в иске - неучастия в конкурсе на замещение должности, в силу прямого указания закона является дополнительным основанием расторжения трудового договора с научно-педагогическими работниками.
Кроме того, Положение «Об утверждении порядка замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ», согласно ст.332 ТК РФ регулирует не основания заключении и прекращения трудового договора с научно-педагогическими работниками, а порядок замещения должностей, то есть процедуру проведения конкурса.
При ознакомлении с приказом о предоставлении отпуска с последующим увольнением №... от "дата обезличена", Пальшина Р.Ф. отказалась от подписи.
Несмотря на неоднократные приглашения истицы сотрудниками отдела кадров, деканата и кафедры художественного образования для ознакомления с соответствующим приказом в период с "дата обезличена" по "дата обезличена", в том числе и в день получения трудовой книжки - "дата обезличена", от ознакомления с данным приказом Пальшина Р.Ф. отказалась, о чем были составлены соответствующие акты от "дата обезличена", от "дата обезличена", от "дата обезличена" Кроме того, Пальшиной Р.Ф. по почте направлялось уведомление о необходимости получить трудовую книжку в связи с увольнением на основании приказа от "дата обезличена", что подтверждается уведомлением №... от "дата обезличена"
Уведомление Пальшиной Р.Ф. о необходимости явиться в отдел кадров для ознакомления с приказом об увольнении подтверждается распечаткой телефонных переговоров, в частности, "дата обезличена" в 12 час.20 мин. Пальшиной Р.Ф. на сотовый телефон поступил звонок с кафедры, продолжительность разговора 1 мин., "дата обезличена" в 09 час.56 мин. Пальшиной Р.Ф. поступил звонок на домашний телефон с кафедры, продолжительность разговора 3 мин.
Кроме того, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля - декан социально-педагогического факультета ФИО1 подтвердила, что в период с "дата обезличена" по "дата обезличена" несколько раз лично говорила Пальшиной Р.Ф. о необходимости явиться в отдел кадров для ознакомления с приказом об увольнении.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля начальник отдела кадров ФИО2, также подтвердила, что лично разговаривала с Пальшиной Р.Ф. по поводу ее увольнения, предлагала перейти на должность концертмейстера и уведомляла о необходимости явиться в отдел кадров для ознакомления с приказом об увольнении, в ее присутствии "дата обезличена" Пальшина Р.Ф. отказалась от подписи в приказе №... от "дата обезличена", о чем был составлен соответствующий акт.
В материалах дела имеются акты о неявке работника для ознакомления и подписи приказа от "дата обезличена" и от "дата обезличена", за подписью зам.начальника отдела кадров ФИО3, специалистов по кадрам ФИО4 и ФИО5
Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5 подтвердили обстоятельства уведомления Пальшиной Р.Ф. по телефону через деканат, кафедру о явке в отдел кадров для ознакомления с соответствующим приказом.
В материалах дела имеется также акт от "дата обезличена" об отказе работника от подписи приказа и получения трудовой книжки, за подписью зам.главного бухгалтера ФИО6, начальника отдела кадров ФИО2 и зам.начальника отдела кадров ФИО3, в соответствии с которым Пальшина Р.Ф. "дата обезличена" в 13 час.20 мин. явилась в отдел кадров, ознакомилась с приказом об увольнении, однако от подписи в указанном приказе отказалась. Позднее, в этот же день истица получила трудовую книжку, о чем свидетельствует ее подпись в книге получения трудовых книжек.
Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО2, ФИО3 и ФИО6 подтвердили факт отказа Пальшиной Р.Ф. от подписи в приказе №... от "дата обезличена"
Кроме того, с заявлением об увольнении по собственному желанию, Пальшина Р.Ф. к работодателю не обращалась. Следовательно, увольнение Пальшиной Р.Ф. в связи с истечением срока трудового договора по окончании отпуска, было проведено в соответствии с нормами трудового законодательства и оснований для изменения даты и формулировки причины увольнения не имеется.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении исковых требований Пальшиной Р.Ф. к ГОУ ВПО «Брянский государственный университет им. академика И.Г. Петровского» об изменении даты и формулировки причины увольнения, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в течение 10 дней.
Судья Е.К.Карнеева
