Советский районный суд г. Брянска Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Советский районный суд г. Брянска — Судебные акты
Дело № 2-107 (12)
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 января 2012 года г.Брянск
Советский районный суд гор. Брянска в составе:
председательствующего судьи Шматковой О.В.,
при секретаре Беликовой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инторгпродукт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что по трудовому договору без записи в трудовой книжке она работала в ООО «Инторгпродукт» оптового склада продуктов питания «Интеп» (структурное подразделение ООО «Инторгпродукт») с "дата обезличена" по "дата обезличена" Заработная плата должна была перечисляться на расчетный счет индивидуального предпринимателя, в связи с чем ею было оформлено свидетельство ИП №... "дата обезличена" Согласно трудовому договору, размер заработной платы за время работы составил руб. Однако до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена. На основании ст. 236 ТК РФ истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату и проценты в размере руб., расходы по налогам, связанным с ее регистрацией в качестве ИП, в размере руб., задолженность перед Пенсионным фондом РФ в размере руб., а также компенсацию морального вреда в размере руб.
В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала, суду пояснила, что ни трудового договора, заключенного между ней и ответчиком, ни договора на оказание услуг, заключенного между ней, как ИП, и ответчиком, у нее не имеется. С истцом был заключен трудовой договор, который имеется только у работодателя.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Инторгпродукт» не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежаще. Согласно выписки из ЕГРЮЛ адрес ООО «Инторгпродукт» - . Как следует из возвращенного конверта с судебной повесткой, организация по указанному адресу отсутствует. В силу ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.
Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Трудовой договор истцом не представлен, также не представлены истцом документы, предусмотренные ст. ст. 67,68 ТК РФ, подтверждающие заключение между сторонами трудового договора (договор, приказ, распоряжение).
Представленное истцом свидетельство о госрегистрации ФИО1 в качестве индивидуального предпринимателя от "дата обезличена", а также показания свидетеля ФИО, данные ранее в суде "дата обезличена", не являются доказательством, подтверждающим заключение между сторонами трудового договора и не подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений.
Также истцом не представлен иной договор, свидетельствующий о наличии между сторонами именно гражданско-правовых отношений.
Таким образом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ФИО1 не представила доказательств, подтверждающих обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В иске ФИО1 к ООО «Инторгпродукт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд гор. Брянска в течение одного месяца.
Судья Шматкова О.В.
