Дело № 2-3107/2023
32RS0027-01-2023-001090-45
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
03 августа 2023 года г.Брянск
Советский районный суд г. Брянска в составе:
председательствующего судьи Склянной Н.Н.,
при секретаре Кожановой М.В.,
с участием представителя ответчика по доверенности ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Брянский Тракторный Завод» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском, указав, что с <дата> по <дата> осуществляла трудовую деятельность в ООО «Брянский Тракторный Завод» в должности директора по персоналу. <дата> трудовой договор был прекращен по соглашению сторон (приказ от <дата>№...). Причитающиеся при увольнении суммы выплачены истцу <дата>, однако не произведена выплата согласно п.4 соглашения от <дата> о расторжении трудового договора от <дата>№..., а именно за период 2021 г. истцу не выплачена годовая премия по результатам эффективности работы.
Уточнив исковые требования, истец просит взыскать в ее пользу сумму годовой премии за 2021 год в размере 522 000 рублей; 61 387 рублей- пени за задержку ее выплаты.
Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ООО «ОМГ Агро».
В судебном заседании до перерыва, участвуя посредством видеоконференц-связи, истец ФИО2 исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить. Суду пояснила, что при увольнении ей не выплачена годовая премия за 2021 год по результатам эффективности работы, которая была выплачена всем работникам организации во 2 квартале 2022 года. Кроме того, истец полагает, что об обязанности работодателя выплатить премию свидетельствует п.2 соглашения от <дата> о расторжении трудового договора.
Представитель ответчика ООО «БТЗ» ФИО1 исковые требования не признала, просила в иске отказать, так как увольнение ФИО2 состоялось по соглашению сторон трудового договора. Трудовой договор №... от <дата> был расторгнут с ФИО2 на основании соглашения о расторжении трудового договора от <дата> Относительно фактических обстоятельств выплаты годовой премии за 2021 г. пояснила, что на момент начисления и выплаты годовой премии за 2021 г., в соответствии с приказом № 016-ОП от 25.04.2022, ФИО2 в трудовых отношениях с ООО «БТЗ» не состояла. Положением о годовом премировании менеджмента ООО «БТЗ» (п.6.2.) не предусмотрена выплата годовой премии уволенным сотрудникам. Приказ генерального директора о выплате годовой премии сотрудникам ООО «БТЗ» № 016-ОП от 25.04.2022 издан спустя 25 дней после увольнения ФИО2 Правовых оснований выплаты премии истцу не имеется, при увольнении все причитающиеся работнику суммы были выплачены.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, ООО «ОМГ Агро» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, ходатайств об отложении дела по уважительным причинам не заявлено. В письменных возражениях полагал требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку ООО «ОМГ АГРО» в 2022 году курировало вопросы корпоративного управления ООО «БТЗ», в том числе согласовывало вопросы, связанные с управлением персоналом. На дату увольнения ФИО2 генеральным директором ООО «ОМГ АГРО» являлся К., который осуществлял согласование условий соглашений о расторжении трудового договора с ФИО2 от <дата>, расчет с истцом произведен на дату увольнения, на момент принятия генеральным директором ООО «БТЗ» решения (25.04.2022 г.) о выплате годовой премии за 2021 г. ФИО2 в трудовых отношениях с ООО «БТЗ» не состояла.
В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В соответствии с п. п. 8 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества), относится к компетенции общего собрания.
Предусмотренные подпунктами 2, 5 - 7, 11 и 12 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ вопросы, а также другие отнесенные в соответствии с настоящим Законом к исключительной компетенции общего собрания участников общества вопросы не могут быть отнесены уставом общества к компетенции иных органов управления общества.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Как установлено судом, между ФИО2 и ООО «Брянский тракторный завод» заключен трудовой договор №... от <дата>, по условиям которого истец принята на работу в представительство ООО «БТЗ» по ЦФО в городе Москва на должность руководителя службы персонала. Работа по данной должности является для работника основной. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Датой окончания договора будет считаться дата увольнения работника (дата расторжения трудового договора), указанная в соответствующем приказе.
Согласно п.6.1 договора ежемесячный должностной оклад по данной должности устанавливается согласно действующему штатному расписанию и составляет 120 000 руб. в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.
Пунктом 6.5 трудового договора установлено, что работодатель вправе премировать работника, устанавливать ему стимулирующие начисления, доплаты, надбавки, выплачивать ему вознаграждения, единовременные поощрительные начисления, различные виды компенсаций сверх полагающейся ему заработной платы на основании приказа (распоряжения) Генерального директора или уполномоченного им лица, а также в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами общества.
С условиями трудового договора ФИО2 ознакомлена <дата>.
Дополнительным соглашением №... от <дата> к трудовому договору №... от <дата> внесены изменения в части п. 6.1.1, 6.1.2, которыми установлен ежемесячный должностной оклад по должности в размере 144 000 руб. в месяц с учетом НДФЛ, установлена доплата в размере 20 000 руб. в месяц с учетом НДФЛ за возложение обязанностей по должности специалиста по документообороту.
Согласно дополнительному соглашению №... от <дата> работник переводится в Дирекцию по персоналу и общим вопросам на должность директора по персоналу. Все другие условия трудового договора остаются неизменными и обязательными для исполнения сторонами.
Соглашением о расторжении трудового договора от <дата> ФИО2 и ООО «БТЗ» как стороны по трудовому договору от <дата>№... пришли к взаимному соглашению о прекращении указанного трудового договора по соглашению сторон.
В силу п.2,3 соглашения стороны расторгают трудовой договор от <дата>№...- <дата> по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Указанная дата является последним днем работы ФИО2 у работодателя.
Работодатель обязуется выплатить работнику полный расчет за отработанное время за март 2022 года, компенсации за неиспользованные отпуска, единовременную компенсацию за достигнутые результаты работы в размере 656 000 руб.
Как следует из п.6 соглашения, подписанием настоящего соглашения работник подтверждает, что не имеет к работодателю претензий и требований, связанных с исполнением договора, в том числе денежных и материальных.
Указанное соглашение подписано сторонами и согласовано генеральным директором ООО «ОМГ Агро» <дата>.
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от <дата>№... действие трудового договора от <дата>№... прекращено <дата> по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Основанием увольнения работника явилось соглашение от <дата> о расторжении трудового договора от <дата>№.... С приказом об увольнении ФИО2 ознакомлена <дата>.
В судебном заседании истец не оспаривала факт заключения соглашения от <дата>, явившегося основанием расторжения трудового договора от <дата>№..., однако указала, что такое соглашение подписано ею в принудительном порядке, в связи с чем, ФИО2 полагает, что при расчете причитающихся выплат (премиальных) применяется ранее подписанное ею соглашение от 15.02.2022, п.4 которого предусматривает сохранение права на выплату годовой премии за 2021 год (по результатам оценки ключевых показателей эффективности деятельности работника) в размере, начисляемом по решению работодателя, в сроки и порядке, предусмотренные локальными нормативными актами и решением работодателя.
Данный довод истца судом отклоняется как необоснованный, противоречащий материалам дела, поскольку основанием приказа о расторжении трудового договора от <дата> явилось соглашение от <дата> о расторжении трудового договора от <дата>, с приказом ФИО2 ознакомлена, его не оспаривала, доказательств заключения соглашения от <дата> и подписания приказа об увольнении от <дата> под принуждением суду не представлено.
В соответствии с п. 1.7.2 Положения об оплате труда ООО «БТЗ», утвержденного 04.06.2018, стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх заработной платы в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании сотрудников Дирекции по продажам, с Положением о премировании составляют оплату труда работников общества.
Согласно п.6.2 Положения о годовом премировании менеджмента ООО «БТЗ», утвержденного 25.11.2020, на момент начисления годовой премии работник должен находиться в трудовых отношениях с предприятием. Исключение могут составить работники, трудовые договоры с которыми были расторгнуты до момента начисления годовой премии, но с учетом принятого решения о выплате, что отражено в соответствующих документах.
Пунктом 6.7.1 Положения установлено, что начисление премии работникам производится на основании приказа руководителя предприятия.
Приказом генерального директора ООО «БТЗ» от 25.04.2022 №016-П произведено начисление бонусного премирования по итогам работы 2021 года работников ООО «БТЗ» согласно приложению 1 к приказу. Премию по итогам работы за 2021 год решено выплатить в апреле 2022 года.
Судом установлено, что при увольнении <дата> ФИО2 произведен расчет по заработной плате за март 2022 г. по окладу в сумме 144 000,00 рублей; компенсация за неиспользованные отпуска в сумме 334 064,83 рублей; премия разовая в сумме 656 000,00 рублей, ежемесячная премия в размере 20 000 руб., разовая премия 1 150 руб., а всего 1 168 614,83 руб. Согласно платежному поручению №... от <дата> с ФИО2 был произведен расчет при увольнении в сумме 933 268,83 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу о соблюдении условий соглашения от <дата> о расторжении трудового договора от <дата> в части выплаты компенсации за достигнутые результаты работы ФИО2 в размере 656 000 руб.
Иных решений о выплате премии в отношении истца работодателем не принималось, в том числе как работнику, трудовой договор с которым был расторгнут до момента начисления годовой премии.
Премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
ФИО2, подписывая соглашение о расторжении трудового договора, подтвердила свое согласие со всеми условиями прекращения трудовых отношений и размером денежных средств, выплачиваемых в качестве окончательного расчета, согласно которым указанная в соглашении сумма компенсации за достигнутые результаты работы составляет причитающиеся к выплате работодателем денежные средства по основаниям премирования, вытекающим из трудового договора, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.
Само по себе включение в систему оплаты труда возможности материального стимулирования работника не влечет безусловную гарантированность таких выплат, так как основанием для выплат стимулирующего характера и премирования является соблюдение условий, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя и заключенным с работником трудовым договором.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате, а также производных требований о взыскании пени за задержку ее выплаты.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в иске ФИО2 в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Брянский Тракторный Завод» о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г.Брянска в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Н.Н. Склянная
Мотивированное решение суда изготовлено 10 августа 2023 г.
