Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Астрахань 26 февраля 2013 года
Советский районный суд г.Астрахани в составе:
председательствующего судьи Омаровой И.В.,
с участием помощника прокурора Советского района г.Астрахани Корженевской И.С.,
при секретаре Досалиевой Р.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ядриной М. В. к индивидуальному предпринимателю Евсеевой О. В. о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, обязании внести записи в трудовую книжку, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец Ядрина М.В. обратилась в суд с иском о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, обязании внести записи в трудовую книжку, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с <дата> работала продавцом в магазине детской одежды <данные изъяты> по адресу: <адрес> индивидуального предпринимателя Евсеевой О.В. Соответствующий приказ о приеме ее на работу издан предпринимателем не был, запись в трудовую книжку не внесена. Однако достигнутая между ней и ответчиком устная договоренность относительно условий работы: 2 выходных через каждые 5 рабочих дней, стала ответчиком нарушаться. Ее просьбы о предоставлении выходных после 7-10 рабочих дней, оставлены ответчиком без внимания, вследствие чего, между ней и ответчиком неоднократно возникали конфликты. По ее мнению, доказательством ее работы в магазине является журнал учета продаж за <дата> и получаемая ежедневно в указанный период заработная плата. <дата>Евсеева О.В. сказала ей, что она уволена и может уходить из магазина. При этом, каких-либо претензий по работе со стороны ИП Евсеевой О.В. в ее адрес на момент увольнения не поступало. Указывает, что была уволена без соответствующего приказа, запись в трудовую книжку не была внесена. Просит признать ее увольнение <дата> с должности продавца магазина <данные изъяты> по <адрес> ИП Евсеевой О.В. незаконным и обязать ИП Евсееву О.В. по факту ее работы внести соответствующую запись в трудовую книжку о периоде работы с <дата> по день вынесения судом решения.
Впоследствии, истец дополнила исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу оплату времени вынужденного прогула за период с <дата> по день вынесения решения суда и компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты>
В судебном заседании истец Ядрина М.В. поддержала заявленные требования, уточнив, что просит обязать ИП Евсееву О.В. внести запись в трудовую книжку о периоде ее работы с <дата> по <дата> в должности продавца магазина <данные изъяты>, изменив формулировку увольнения на «увольнение по собственному желанию», признав ее увольнение <дата> незаконным; обязать ответчика возместить материальный ущерб по состоянию на <дата> в размере <данные изъяты> и компенсировать моральный вред в размере – на усмотрение суда.
Ответчик Евсеева О.В. в судебном заседании исковые требования не признала.
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
К такому выводу суд пришел исходя из следующего.
Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Понятие трудового договора дано встатье 56Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть 1 статьи 61Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии состатьей 67Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г. представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Вместе с тем, из существа первоначально поданного искового заявления Ядриной М.В. следует, что ее требования направлены на установление фактических трудовых отношений с ответчиком, однако заявлены требования о признании незаконным увольнения, обязании внести запись о периоде работы в трудовую книжку.
Из дополнения к иску Ядриной М.В. усматривается, что она утверждает о вынужденном прогуле, при этом, заявляя требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Впоследствии, истец уточнила исковые требования в части, просит изменить формулировку увольнения на «увольнение по собственному желанию», признав ее увольнение <дата> незаконным.
Судом установлено, что Евсеева О.В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.
<дата> между ИП Евсеевой О.В. и Ядриной М.В. было достигнуто устное соглашение о выполнении истцом работы продавца в магазине <данные изъяты> ИП Евсеевой О.В., расположенного по адресу: <адрес>.
Условия будущей работы Ядриной М.В. оговорены с ответчиком, в том числе график работы, выходные дни и другие вопросы. Также оговорена оплата работы истицы: за каждый день работы ответчик обещала оплачивать ей «на руки» <данные изъяты> плюс <данные изъяты> от проданной вещи. Срок выполнения работы продавца оговорен не был.
При этом, трудовой договор в предусмотренной законом форме заключен не был.
С <дата>Ядрина М.В. выполняла обязанности продавца до <дата> после чего, в одностороннем порядке ответчик отстранила ее от работы.
В период с <дата> по <дата>Ядрина М.В. ежедневно получала от ИП Евсеевой О.В. денежную сумму, состоящую из <данные изъяты> плюс <данные изъяты> от продажи товара.
По делу установлено, что истец не предоставляла Евсеевой О.В. трудовую книжку и другие документы, предусмотренные ст.65 ТК РФ. Заявления о приеме на работу истец ответчику не подавала и не требовала заключения трудового договора, ответчик не отказывала истцу в приеме на работу. Истец исполняла отдельные поручения, выполняла конкретную работу, каких-либо условий относительно трудового распорядка не содержала.
В судебном заседании Евсеева О.В. пояснила, что в силу ряда причин, ей в магазин <данные изъяты> нужен был продавец, сроком на месяц. График работы ежедневно с <данные изъяты> а поощрением за работу являлась ежедневная оплата <данные изъяты> от проданной вещи, по мере необходимости предоставляется выходной день. Нуждаемости в постоянном продавце у нее не было.
Согласно сообщения <данные изъяты> от <дата> за период деятельности Евсеевой О.В. в качестве индивидуального предпринимателя от нее не поступало заявления о регистрации в качестве работодателя. Соответственно, предоставление отчетности и уплат страховых взносов за наемных работников не производилась.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку юридически значимыми обстоятельствами по делу о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения является установление юридического факта нахождения в трудовых отношениях, а таких требований заявлено не было, то доводы истца о том, что она фактически находилась в трудовых отношениях с ответчиком, выполняла работу продавца, принимала товар и сдавала выручку, получала ежедневно вознаграждение, подчинялась ответчику, являются несостоятельными.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Однако таких доказательств в суд представлено не было и судом не установлено.
Вместе с тем, в силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Поскольку исковые требования об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ИП Евсеевой О.В. истцом Ядриной М.В. не заявлялись, то правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истцом избран ненадлежащий способ защиты права, поскольку истица настаивала на восстановлении трудовых прав. При рассмотрении дела в пределах заявленных требований (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и при выборе истцом ненадлежащего способа защиты права у суда не имеется оснований для удовлетворения иска, поскольку факт трудовых отношений между сторонами спора не устанавливался, следовательно, оснований для признания незаконности увольнения, изменения формулировки увольнения, взыскания выплат исходя из норм трудового законодательства, не имеется. При этом истица не лишена права требовать защиты своего права иным способом из перечисленных в ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ядриной М. В. к индивидуальному предпринимателю Евсеевой О. В. о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, обязании внести записи в трудовую книжку, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через районный суд, принявший решение.
Мотивированное решение изготовлено 01 марта 2013 года.
Судья: подпись Омарова И.В.
