Дело № 2-2209/2021
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 октября 2021 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Марисова И.А.,
при секретаре Митрофановой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>5 к Государственному автономному учреждению <адрес> «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный», <ФИО>3 физической культуры и спорта <адрес>. <ФИО>7 по управлению государственным имуществом <адрес> об обязании предоставить квартиру, в случае невозможности предоставления квартиры в натуре выплате компенсации, взыскании морального вреда, встречному иску Государственного автономного учреждения <адрес> «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» к <ФИО>5 о признании дополнительного соглашения <номер> к трудовому договору от 20.05.2017г. недействительным, применить последствия недействительности сделки,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Антонова И.А. обратилась в суд с иском к к Государственному автономному учреждению <адрес> «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» об обязании предоставить квартиру, взыскании морального вреда, указав, что 20.05.2017г. ГАУ АО «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» в лице директора <ФИО>10 и ею был заключен срочный трудовой договор. Как следует из содержания трудового договора, последний регулирует как трудовые, так и иные отношения между истцом и <ФИО>6, связанные с тренировочным процессом, а также выступлением истца за гандбольный клуб «Астраханочка» на соревнованиях и иных мероприятиях. 20.05.2017г. сторонами также было заключено дополнительное соглашение <номер> к трудовому договору от 20.05.2017г.
Согласно п. 1 вышеуказанного дополнительного соглашения, в трудовой договор было внесено дополнение: «Работодатель обязуется до конца срока действия настоящего трудового договора обеспечить работника жилым помещением (квартирой) для постоянного проживания с последующим оформлением его в собственность работника».
Как следует из п.5.1 Трудового договора, данный договор был заключен на срок до 31.05.2019г. включительно. 18.01.2019г. сторонами было заключено дополнительное соглашение <номер> к трудовому договору от 20.05.2017г.
В соответствии с п.1 настоящего дополнительного соглашения <номер>: «4.1 Настоящий договор, по соглашению с работником, заключается на определенный срок, а именно с 01.07.2017г. по 31.05.2020г. (ст. 348.2 ТК РФ)».
В последующем, а именно 31.05.2020г., трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока его действия, следовательно указанная дата является крайним сроком надлежащего исполнения <ФИО>6 вышеуказанного обязательства в пользу истца. В период действия трудового договора вышеуказанные обязательства, принятые на себя работодателем, надлежащим образом исполнены не были. Так, в период действия трудового договора, истец самостоятельно осуществлял поиск квартиры для постоянного проживания, в свою очередь оплата арендной платы производилась <ФИО>6.
У истицы есть дочь <ФИО>11, 02.10.2012г.р., которая проживает с ней. В связи с чем, полагает, что необходимо руководствоваться п. 2 ст. <адрес> от 10.10.2006г. <номер>-ОЗ «О предоставлении жилых помещений в <адрес>».
С учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит обязать Государственное автономное учреждение <адрес> «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный», <ФИО>3 физической культуры и спорта <адрес>, <ФИО>7 по управлению государственном имуществом предоставить в собственность квартиру площадью 42 кв.м. в <адрес>, в случае отсутствия возможности предоставления жилого помещения в натуре (квартиры) обязать <ФИО>6 произвести выплаты в пользу Антонова И.А. в размере 2432388 рублей. Взыскать с Государственного автономного учреждения <адрес> «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» 250 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
13.07.2021г. судом принято встречное исковое заявление ГАУ АО «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» к Антонова И.А. просили суд о признании незаключенным дополнительного соглашения <номер> к трудовому договору от 20.05.2017г. между ГАУ АО «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» и Антонова И.А.
В последующем <ФИО>3 – истца ГАУ АО «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» встречное исковое заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнено, просили признать дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.05.2017г. между ГАУ АО «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» в лице директора <ФИО>10 и Антонова И.А. недействительным. Применить последствия недействительности сделки – отменить дополнительное соглашение <номер> к трудовому договору от 20.05.2017г. об обязании ГАУ АО «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» обеспечить работника Антонова И.А. жилым помещением с последующим оформлением его в собственность работника.
В судебное заседание истец-<ФИО>6Антонова И.А. не явилась, ее <ФИО>18<ФИО>12, исковые требования поддержал, просил удовлетворить, суду пояснил, что требования предоставить в собственность квартиру площадью 42 кв.м. в <адрес>, в случае отсутствия возможности предоставления жилого помещения в натуре (квартиры) обязать <ФИО>6 произвести выплаты в пользу Антонова И.А. в размере 2432388 рублей <ФИО>6 должны исполнить солидарно, во встречных исковых требованиях просил отказать по причине пропуска исковой давности.
В судебном заседании <ФИО>3 - истца ГАУ АО «Спорткомплекс «Звездный» <ФИО>13, действующая на основании доверенности, иск не признала, просила суд в удовлетворении исковых требований отказать, доводы, изложенные во встречном исковом заявлении поддержала, просила удовлетворить, суду пояснила, что просят признать дополнительное соглашение <номер> к трудовому договору от <дата> недействительным только в части передачи в собственность работнику квартиры.
<ФИО>3 физической культуры и спорта <адрес> – <ФИО>14 в удовлетворении исковых требований просила отказать, встречное исковое заявление просила удовлетворить.
<ФИО>4 по управлению государственным имуществом <адрес> - <ФИО>15 в удовлетворении исковых требований просила отказать, встречное исковое заявление просила удовлетворить.
<ФИО>18 третьего лица <ФИО>3 финансов <адрес> – <ФИО>16 в удовлетворении исковых требований просила отказать, встречное исковое заявление просила удовлетворить.
Суд, выслушав стороны, третьи лица, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Выплата работнику денежных сумм за наем жилья является дополнительной социальной гарантией, предоставляемой работодателем работнику сверх гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
На основании ст. 348.10 ТК РФ работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования. Материально-техническое обеспечение спортивных сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального бюджета осуществляется в Порядке, установленном Приказом Минспорттуризма России от <дата> N 525 "Об утверждении Порядка материально-технического обеспечения, в том числе обеспечения спортивной экипировкой, научно-методического и антидопингового обеспечения спортивных сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального бюджета". Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе: о социально-бытовом обслуживании, об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора.
В судебном заседании установлено, что 20.05.2017г. между Антонова И.А. и ГАУ АО «Спорткомплекс «Звездный» был заключен трудовой договор, согласно которому Антонова И.А., была принята на работу в гандбольную команду «Астраханочка» на должность спортсмена - профессионала. Согласно п. 5.1 договора, настоящий договор по соглашению с работником заключается на определенный срок, а именно, с <дата> по <дата>.
<дата> заключено дополнительное соглашение <номер> к трудовому договору от <дата>, согласно которому в пункт 3 трудового договора от <дата>, внесено дополнение, а именно «Работодатель обязуется до конца срока настоящего трудового договора обеспечить Работника жилым помещением (квартирой) для постоянного проживания с последующим оформлением его в собственность Работника».
Приказом <номер>-лс от <дата> с Истцом расторгнут трудовой договор с <дата> по основаниям предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как разъяснено в п 23 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" условия о дополнительных гарантиях и компенсациях, которые на основании части пятой статьи 348.10 ТК РФ устанавливаются спортсменам и тренерам коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами помимо гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена, о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации и др.), а также включенные в трудовые договоры условия гражданско-правового характера о предоставлении спортсмену, тренеру жилого помещения, денежных выплат и т.п. подлежат выполнению работодателем (часть вторая статьи 22 ТК РФ).
При рассмотрении исков спортсменов, тренеров по требованиям, связанным с предоставлением дополнительных гарантий и компенсаций, а также с осуществлением других денежных выплат, предоставлением имущества, выполнением других условий трудового договора, суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении этих условий в трудовой договор.
Суд, установив нарушение условиями трудового договора требований законодательства, иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом (статьи 1, 2 ТК РФ), норм, утвержденных общероссийскими спортивными <ФИО>1, а также законных интересов работодателя, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), вправе отказать в удовлетворении иска спортсмена, тренера к работодателю о взыскании денежных выплат, предоставлении имущества, выполнении других условий трудового договора или удовлетворить иск не в полном объеме.
Вопрос о том, является ли возникший между работником - спортсменом, тренером и работодателем спор индивидуальным трудовым или гражданско-правовым спором, разрешается судом на основании статьи 381 ТК РФ. Согласно части первой названной статьи ТК РФ индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.(п. 4 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров").
В трудовой договор со спортсменом, тренером также могут быть включены условия, носящие гражданско-правовой характер, в том числе порождающие обязательства сторон как субъектов спорта, принимающих участие в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта. Такими условиями являются, например, условия о передаче работодателем спортсмену, тренеру жилого помещения в собственность, о предоставлении спортсменом, тренером работодателю прав на использование изображения, фамилии, имени, отчества, образцов подписи и почерка, стилизованных и фотографических образов спортсмена и др (п. 6 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров")
В судебном заседании <ФИО>18 Истца указывал, что обязанность по предоставлении в собственность квартиры по окончании действия трудового договора является условием о вознаграждений Истца за труд.
Согласно положениям ст. 57, 348.2 ТК РФ существенным условием трудового договора, является в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Как следует из текста дополнительного соглашения <номер> к трудовому договору от <дата> работодатель обязался до конца срока трудового договора обеспечить не посредственно работника, а не членов его семьи, жилым помещением для постоянного проживания с последующим оформлением его в собственность.
При этом между сторонами не достигнуто соглашение о параметрах жилого помещения предоставляемого работнику, то есть не достигнуто соглашения о существенных условиях договора. С требованиями о внесении изменении в трудовой договор Истец не обращалась.
Согласно ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
В соответствии с положениями ст. 572 ГК РФ существенным условием договора дарения является предмет дарения, индивидуально определенные признаки которого, в данном случае квартира, сторонами не определена.
Согласно положений ч. 2 ст. 298 ГК РФ автономное учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленными за ним собственником или приобретенными автономным учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества. Остальным имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, автономное учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не установлено законом.
Автономное учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующую этим целям, при условии, что такая деятельность указана в его учредительных документах. Доходы, полученные от такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение автономного учреждения.
Согласно положений ст. 322 ГК РФ солидарная обязанность (ответственность) или солидарное требование возникает, если солидарность обязанности или требования предусмотрена договором или установлена законом, в частности при неделимости предмета обязательства.
В соответствии с положениями ст. 2 Федерального закона от <дата> N 174-ФЗ (ред. от <дата>) "Об автономных учреждениях" собственник имущества автономного учреждения не несет ответственность по обязательствам автономного учреждения. Автономное учреждение не отвечает по обязательствам собственника имущества автономного учреждения.
Такая обязанность в отношении <ФИО>6 судом не установлена.
ГАУ АО «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» обратилась в суд с встречным исковым заявлением, с учетом уточнений, просили признать дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.05.2017г. между ГАУ АО «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» в лице директора <ФИО>10 и Антонова И.А. недействительным, в части предоставления в собственность работнику квартиры. Применить последствия недействительности сделки – отменить дополнительное соглашение <номер> к трудовому договору от 20.05.2017г. об обязании ГАУ АО «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» обеспечить работника Антонова И.А. жилым помещением с последующим оформлением его в собственность работника.
Возражая в удовлетворении встречного искового заявления, <ФИО>18 истца заявил о применении последствий пропуска срока исковой давности.
Согласно положений ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Как установлено в судебном заседании между сторонами <дата> заключено дополнительное соглашение <номер> к трудовому договору от <дата>, согласно которому в пункт 3 трудового договора от <дата>, внесено дополнение, а именно «Работодатель обязуется до конца срока настоящего трудового договора обеспечить Работника жилым помещением (квартирой) для постоянного проживания с последующим оформлением его в собственность Работника». В части обеспечения жилым помещением для постоянного проживания <ФИО>18 ГАУ АО «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» суду пояснила, что Антонова И.А. вместо предоставления жилого помещения выплачивалась надбавка к заработной плате.
Обосновывая свои встречные исковые требования ГАУ АО «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» указала, что оспариваемое дополнительное соглашение противоречит ст.ст. 173, 174 ГК РФ.
В соответствии с положениями ст. 166 ГК РФ сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).
Статьей 181 ГК РФ установлены сроки исковой давности по недействительным сделкам - срок исковой давности по требованиям о применении последствий недействительности ничтожной сделки и о признании такой сделки недействительной (пункт 3 статьи 166) составляет три года. Течение срока исковой давности по указанным требованиям начинается со дня, когда началось исполнение ничтожной сделки, а в случае предъявления иска лицом, не являющимся стороной сделки, со дня, когда это лицо узнало или должно было узнать о начале ее исполнения. При этом срок исковой давности для лица, не являющегося стороной сделки, во всяком случае не может превышать десять лет со дня начала исполнения сделки.
Срок исковой давности по требованию о признании оспоримой сделки недействительной и о применении последствий ее недействительности составляет один год. Течение срока исковой давности по указанному требованию начинается со дня прекращения насилия или угрозы, под влиянием которых была совершена сделка (пункт 1 статьи 179), либо со дня, когда истец узнал или должен был узнать об иных обстоятельствах, являющихся основанием для признания сделки недействительной.
В соответствии с положениями ст. 200 ГК РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим <ФИО>6 по иску о защите этого права.
Согласно разъяснении данных в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" течение исковой давности по требованиям юридического лица начинается со дня, когда лицо, обладающее правом самостоятельно или совместно с иными лицами действовать от имени юридического лица, узнало или должно было узнать о нарушении права юридического лица и о том, кто является надлежащим <ФИО>6 (пункт 1 статьи 200 ГК РФ). Изменение состава органов юридического лица не влияет на определение начала течения срока исковой давности.
Сделки предусмотренные ст. 173 и ст. 174 ГК РФ являются оспоримыми и учитывая, что спорное дополнительное соглашение заключено <дата>, доказательств, что о нарушениях прав ГАУ АО «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» стало известно в иной срок, ходатайства о восстановлении срока исковой давности не заявлено, суд приходит к выводу, что ГАУ АО «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» пропущен срок исковой давности по предъявленному встречному исковому заявлению.
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования <ФИО>5 к Государственному автономному учреждению <адрес> «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» об обязании предоставить квартиру, в случае невозможности предоставления квартиры в натуре выплате компенсации взыскании морального вреда удовлетворению не подлежат, встречный иск Государственного автономного учреждения <адрес> «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» к <ФИО>5 о признании дополнительного соглашения <номер> к трудовому договору от 20.05.2017г. недействительным, в части передачи в собственность работника квартиры, применении последствия недействительности сделки так же удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований <ФИО>5 к Государственному автономному учреждению <адрес> «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» об обязании предоставить квартиру, в случае невозможности предоставления квартиры в натуре выплате компенсации, взыскании морального вреда отказать.
Встречный иск Государственного автономного учреждения <адрес> «Региональный центр спортивной подготовки «Звездный» к <ФИО>5 о признании дополнительного соглашения <номер> к трудовому договору от 20.05.2017г. недействительным, в части передачи в собственность работника квартиры применении последствий недействительности оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Астраханского областного суда в течение месяца, через Советский районный суд <адрес>.
Полный текст решения изготовлен <дата>.
Судья И.А. Марисов
