Советский районный суд г. Астрахани
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Советский районный суд г. Астрахани — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
№ 2-2857/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 октября 2011 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Колбаевой Ф.А.,
при секретаре Шайдуллаевой В.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Открытому акционерному обществу «...» в лице представительства (обособленного предприятия) «...» о взыскании премии,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО2 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «...» в лице представительства (обособленного предприятия) «...» о взыскании премии, указав в обоснование своих требований следующее.
Истец работает в должности механизатора, исполняющего функции стропальщика, в ... с Дата обезличенаг. Из разговоров коллег по работе истцу стало известно о премировании работников ..., которое истца не затронуло. Истцу была выдана копия приказа о премировании Номер обезличен от Дата обезличена г. без указания сумм премий, выплаченных работникам. ФИО2 полагает, что сокрытие информации о сумме премии свидетельствует о нарушении прав работников, дискриминации, допущенных при вынесении приказа Номер обезличен от Дата обезличена г.
Истец указывает, что премия выплачена за выполнение особо важного задания в ..., однако Положение о единовременном премировании работников с указанием критериев и фактического обоснования особо важного задания, истцу не представлено, при выплате премий не учтен личный вклад каждого работника. ФИО2 полагает, что выполнение особо важного задания при невыполнении основных показателей всеми работниками предприятия нецелесообразно.
ФИО2 также указывает, что приказом Центральной дирекции ... ОАО «...» «О премировании коллективов структурных подразделений Центральной дирекции ... – филиала ОАО «...» по итогам соревнования на ... года и за ... год» механизаторы ... премированы в размере .... Истцу, который приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. принят механизатором в комплексную бригаду, премия по итогам ... года и ... года не выплачивалась.
Истец, руководствуясь ст. 129, 132, 237, 395 Трудового Кодекса РФ, просит взыскать с ответчика в его пользу сумму премии по итогам ... года в размере ..., премию по итогам отраслевого соревнования в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ....
В судебном заседании истец ФИО2 требования поддержал, изложив доводы, указанные в исковом заявлении, пояснил также, что ответчик обосновал невыплату истцу премии нахождением последнего в отпуске в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., однако механизаторам ФИО4 и ФИО3, которые в указанный период также находились в отпуске, премия выплачена, что, по мнению истца, свидетельствует о допущенной в отношении него дискриминации.
Истец также пояснил, что премирование членов бригады, в которой он состоит, по итогам соревнования производилось на основании решения собрания трудового коллектива, в котором участвовало менее 50 % членов трудового коллектива. 11 членов бригады не представлены к премии по причинам, не доведенным до сведения истца. Вручение премий производилось не в торжественной обстановке, что противоречит Условиям соревнования трудовых коллективов ОАО «...». Все условия премирования работниками, представленными к премии, не выполнены, в связи с чем истец полагает, что премирование в сумме ... произведено не по итогам соревнования.
Представитель ответчика - Открытого акционерного общества «...» - ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. ФИО2 находился в очередном отпуске, а в периоды с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. и с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. - в отпуске за сдачу крови и ее компонентов, в связи с чем не участвовал в выполнении особо важного задания, поэтому и не был представлен к премированию. Представитель ответчика также заявила о пропуске истцом процессуального срока на обжалование приказа о единовременном поощрении, указав, что о премировании за выполнение особо важного задания ФИО2 было известно уже Дата обезличена г., что подтверждается его заявлением о выдаче приказа о премировании.
ФИО5 также указала, что в качестве критериев, определивших представление к премированию по итогам соревнования за ... г., учтены такие факторы как стаж работы, отсутствие дисциплинарных взысканий, высокая производственная дисциплина, умение работать с грузоволадельцами. ФИО2 на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. был привлечен к дисциплинарной ответственности, в связи с чем к премированию по итогам соревнования представлен не был. Кроме того, к соревнованию были допущены 20 человек, в их число истец не входил, в связи с чем участия в соревновании он не принимал.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 Трудового Кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 Трудового Кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судом установлено, что Дата обезличена г. между ...» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 с Дата обезличена г. принят на работу в должности механизатора комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах, что подтверждается приказом о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличена г., трудовым договором от Дата обезличена г., копия которого представлена в материалах дела.
Приказом и.о. начальника ... Номер обезличен от Дата обезличена г., в связи с большим объемом прибывшего груза, необходимостью своевременной выгрузки вагонов и соблюдения норм простоя вагонов под грузовой операцией, период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. объявлен днями усиленной выгрузки вагонов.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. работники, участвовавшие в усиленной выгрузке вагонов, поощрены денежной премией за выполнение особо важного производственного задания.
Список лиц, подлежащих премированию по результатам работы в режиме усиленной выгрузки вагонов, утвержден Дата обезличена г. на заседании Комиссии ... по премированию, оказанию материальной помощи, установлению доплат и надбавок работникам предприятия.
Комиссией на заседании Дата обезличена г. рассмотрен вопрос о распределении единовременного поощрении за работу в ... в режиме усиленной выгрузки и вывоза груза. Комиссией принято решение не премировать ФИО2 в связи с нахождением в отпуске в период усиленной выгрузки и вывоза груза.
Указанные обстоятельства подтверждаются проколом заседания Комиссии ... по премированию, оказанию материальной помощи, установлению доплат и надбавок работникам предприятия Номер обезличен от Дата обезличена г.
Суд находит обоснованным решение комиссии об исключении истца из числа лиц, подлежащих премированию за работу в режиме усиленной выгрузки в ... г., поскольку, как установлено в судебном заседании, в период усиленной выгрузки истец фактически трудовую деятельность не осуществлял, следовательно участия в выгрузке вагонов в усиленном режиме не принимал.
Так, приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. истцу за период работы с Дата обезличена г. по ... г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г., на основании ст. 186 Трудового Кодекса РФ, Закона РФ «О донорстве крови и ее компонентов» Номер обезличен от Дата обезличена г., истцу за сдачу крои и ее компонентов предоставлено 5 дополнительных дней отдыха с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г., на основании ст. 186 Трудового Кодекса РФ, Закона РФ «О донорстве крови и ее компонентов» Номер обезличен от Дата обезличена г., истцу за сдачу крои и ее компонентов предоставлено 12 дополнительных дней отдыха с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в копиях материалами дела приказом Номер обезличен от Дата обезличена г., приказом Номер обезличен от Дата обезличена г., приказом Номер обезличен от Дата обезличена г., табелем учета использования рабочего времени ОАО «...» за спорный период.
На основании изложенного, суд приходит к убеждению о законности и обоснованности приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. «О поощрении работников» в части исключения ФИО2 из числа лиц, подлежащих премированию за работу в режиме усиленной выгрузки в ... г.
Вместе с этим, суд принимает во внимание следующие обстоятельства.
Дата обезличена г. ответчиком в письме Номер обезличен от Дата обезличена г. сообщено истцу о премировании работников предприятия за работу по погрузке-выгрузке товаров в особых условиях в ... г., а также о причинах исключения истца из списков лиц, подлежащих поощрению, что подтверждается материалами дела и истцом не оспаривается.
В связи с изложенным, суд приходит к убеждению, что Дата обезличена г. ФИО2 стало известно о действиях работодателя, которыми, по мнению истца, нарушены его права. При таких обстоятельствах, суд приходит к убеждению, что Дата обезличена г. истек срок обращения в суд за разрешением спора о законности приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. «О поощрении работников».
Принимая во внимание вышеизложенное, оценив представленные доказательства и проверив доводы сторон, суд приходит к убеждению, что требования ФИО2 к Открытому акционерному обществу «...» в лице представительства (обособленного предприятия) «... о взыскании премии на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. о поощрении работников за выполнение особо важного производственного задания удовлетворению не подлежат.
Дата обезличена г. на заседании Правления ОАО «...» утверждены Условия соревнования трудовых коллективов и работников ОАО «...» на ... год, что подтверждается протоколом заседания Правления ОАО «...» Номер обезличен от Дата обезличена г.
В соответствии с п. 2.1 Условий соревнования трудовых коллективов и работников ОАО «...» на ... год, итоги соревнования среди коллективов ОАО «...» - дирекций по управлению терминально-складским комплексом подводятся ежеквартально и в целом за год.
Согласно п. 2.7. Условий, победителями в соревновании признаются коллективы дирекций по управлению терминально-складским комплексом, которыми при выполнении общих показателей, достигли наиболее высоких результатов в выполнении плана по грузопереработке.
Совместным постановлением ... и Комитета ... от Дата обезличена г., во исполнение решения Правления ОАО «...» Номер обезличен от Дата обезличена г., утверждены Условия дорожного соревнования структурных подразделений и работников ...
В соответствии с п. 9.2 Условий дорожного соревнования структурных подразделений и работников ..., победителями дорожного соревнования трудовых коллективов совместным решением руководства дороги и дорпрофсожа ежегодно признаются до 15 коллективов, численностью до 20 человек.
Принимая во внимание положение п. 9.2 Условий, закрепляющей максимальную численность коллектива, представляемого к премированию, суд приходит к убеждению о необоснованности доводов истца о том, что все механизаторы ... должны быть представлены к премии в случае признания дистанции победителем соревнования.
Согласно протоколу собрания трудового коллектива Номер обезличен от Дата обезличена г., выбор кандидатур из числа механизаторов комплексной бригады для участия в отраслевом соревновании по итогам работы в ... года и ... году произведен на собрании трудового коллектива. Критериями отбора послужили стаж работы на предприятии и отсутствие дисциплинарных взысканий на ... год.
Указанные критерии соответствуют п. 5 Порядка единовременного поощрения работников ... по итогам производственно-финансовой деятельности дороги, утвержденного приказом начальника ... Номер обезличенн от Дата обезличена г., согласно которому работники, допустившие нарушение трудовой и производственной дисциплины, права на поощрение не имеют, а также п. 1.4 Условий соревнования трудовых коллективов и работников ОАО «...» на ... год, согласно которым победителями соревнования могут быть признаны коллективы, которые обеспечивают технологическую и финансовую устойчивость работы компании, безусловное обеспечение потребностей населения и экономики регионов в железнодорожных перевозках.
ФИО2 не был представлен к участию в соревновании, поскольку в ... году был подвергнут дисциплинарному взысканию, что в соответствии с п. 5 Порядка единовременного поощрения работников ... по итогам производственно-финансовой деятельности дороги, утвержденного приказом начальника ... Номер обезличенн от Дата обезличена г., исключает единовременное премирование работника.
Указанные обстоятельства, по убеждению суда, подтверждают соблюдение работодателем положений ст. 191 Трудового Кодекса РФ о применении поощрения в отношении работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, и опровергает доводы истца о допущенной в отношении него дискриминации при премировании по результатам отраслевого соревнования по итогам работы в ... года и ... году.
В соответствии со списком, утвержденным решением собрания трудового коллектива Номер обезличен от Дата обезличена г., ответчик представил коллектив работников ..., численностью 20 человек, к участию в соревновании трудовых коллективов по итогам работы в ... года и ... году.
На основании представления ответчика приказом Центральной дирекции ... Номер обезличенод от Дата обезличена г. 20 работников ... премированы по итогам соревнования в размере ... каждому.
Во исполнение приказа Центральной дирекции ... Номер обезличенод от Дата обезличена г., ответчик издал приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. о премировании членов комплексной бригады механизаторов, признанных победителями по итогам соревнования в ... года и ... году.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к убеждению, что при принятии решения о невключении истца в состав коллектива, подлежащего премированию по результатам соревнования, ответчиком соблюдены требования действующего трудового законодательства о недопущении дискриминации при оплате труда и учете при поощрении работников добросовестности исполняющих трудовые обязанности. Приказ о премировании по результатам соревнования вынесен с соблюдение процедуры, установленной Условиями соревнования трудовых коллективов и работников ОАО «...» на ... год, утвержденными решением Правления ОАО «...» Номер обезличен от Дата обезличена г., и Условиями дорожного соревнования структурных подразделений и работников ... утвержденным совместным постановлением ... и Комитета ... от Дата обезличена г.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца к Открытому акционерному обществу «...» в лице представительства (обособленного предприятия) «...» о взыскании премии по итогам отраслевого соревнования 2010 года необоснованны и удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 22, 129, 132, 135, 191, 392 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 194 -214 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО2 к Открытому акционерному обществу «...» в лице представительства (обособленного предприятия) «...» о взыскании премии на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. о поощрении работников за выполнение особо важного производственного задания, выполненного в ... года, премии по итогам отраслевого соревнования ... года – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через районный суд, вынесший решение.
Судья Колбаева Ф.А.
Полный текст решения изготовлен и отпечатан 18 октября 2011 года.
Судья Колбаева Ф.А.
