Советский районный суд г. Астрахани
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Советский районный суд г. Астрахани — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №2-1708\11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8 июля 2011 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Ефремовой И.В.,
при секретаре Каплановой К.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ибрагимова Д.Х. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Ибрагимов Д.Х. обратился в суд с иском к ООО «...» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что в связи с трудным материальным положением истец искал работу. В газете «...» Ибрагимов Д.Х. прочитал объявление о предложении работы, позвонил по указанному в объявлении номеру телефона в ООО «... При встрече с генеральным директором ООО «...» Павловским С.В., последний пояснил, что им требуется работник с личным автомобилем, и истец данному требованию соответствовал. Ответчик принял его на работу на должность заместителя генерального директора по реализации. По устному соглашению между генеральным директором и истцом был определен ежемесячный заработок в сумме ... рублей, проценты от реализации товара и ... рублей за использования личного автомобиля. Также была установлена пятидневная трудовая рабочая неделя с 9 часов утра до 18 часов.
Дата обезличена года с согласия работодателя Ибрагимов Д.Х. приступил к выполнению трудовых обязанностей. В непосредственные обязанности истца входила реализация мыла ручной работы, оформление заказов на поставку продукции, поставка продукции по торговым точкам, оформление накладных, принятие денежных средств от заказчиков, принятие сырья для изготовления мыла. В письменной форме трудовой договор не заключался, приказа о приеме на работу не выносилось, в трудовой книжке запись отсутствует.
С Дата обезличена года по Дата обезличена года истец фактически находился в трудовых отношениях с ООО ...». Кроме того, на истца была оформлена доверенность на представление интересов ООО ...», согласно которой Ибрагимов Д.Х. действовал в интересах общества. Также факт трудовых отношений подтверждают товарные накладные, электронный ключ от офиса для снятия с пульта охраны. За весь отработанный период заработная плата истцу выплачивалась частично, каждый раз обещали выплатить заработную плату в следующем месяце. Проработав до Дата обезличена года Ибрагимов Д.Х. потребовал у работодателя выплатить всю задолженность по заработной плате, которая составляет ... рублей, однако до настоящего времени данные требования не выполнены. Из-за сложившейся ситуации, истец находится в нервном напряжении, стало подниматься артериальное давление, в связи с чем, ему причинен моральный вред, который оценивает в сумме ... рублей. Просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «...», взыскать задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ....
В судебное заседание истец Ибрагимов Д.Х. не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, в суд поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, просил суд исковые требования удовлетворить.
В судебном заседании представители истца Сагитова В.Р., Белова Ю.И., действующие на основании доверенности, доводы, изложенные в иске, поддержали, просили суд установить факт трудовых отношений между Ибрагимовым Д.Х. и ООО «...», взыскать задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, указав на то, что Ибрагимов Д.Х. фактически приступил к работе в ООО, выполнял трудовые функции, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «...» не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. Ранее в судебном заседании представитель ответчика -генеральный директор ООО «...» Павловский С.В. исковые требования не признал, пояснил, что Ибрагимов Д.Х. являлся его знакомым, и хотел принять его на работу, была оговорена заработная плата в сумме ... рублей, но трудовые отношения не оформил. Ибрагимов Д.Х. оказывал разовые услуги, и работником ООО «...» не являлся, в связи с чем, ему заработная плата выплачиваться не должна.
Суд, выслушав мнение представителей истцов, изучив материалы дела, приходит к следующему.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
На основании ст.67 Трудового Кодекса РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст.68 Трудового Кодекса РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В силу ст.395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме.
В судебном заседании установлено, что ФИО11 является генеральным директором ООО «...», что подтверждается решением ООО «... от Дата обезличена года, а также приказом Номер обезличен от Дата обезличена года.
Уставом ООО «...» предусмотрено, что генеральный директор принимает и увольняет сотрудников в соответствии со штатным расписанием, определяет условия оплаты труда, разрабатывает правила внутреннего распорядка.
В исковом заявлении истец указывает, что нашел газете объявлений предложение с вакансией.
Данные пояснения подтверждаются газетой «... ...», где указана вакансия менеджера отдела сбыта с личным автомобилем, и указан номер телефона .... Данный номер телефона указан во всех товарных накладных ООО «...».
При поступлении на работу истец предлагал представить все необходимые документы для оформления трудовых отношений, однако ответчик пояснил, что необходимости в этом нет.
Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «...» подтверждается пояснениями свидетелей.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 пояснила, что работает в должности заведующей магазином «...», Ибрагимов Д.Х. неоднократно привозил ей товар- мыло для реализации, забирал деньги и представлялся торговым представителем ООО «...».
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО12 пояснила, что работала дизайнером мыла в ООО «...». Ибрагимов Д.Х. приходил на работу каждый день, его трудовой день начинался с 9 часов до 18-00, ему была установлена пятидневная трудовая неделя, характер его работы был разъясняй, в случае если не было необходимости разводить товар, он находился в офисе общества, имел электронный ключ от входных дверей ООО «...», в его обязанности в основном входило забирал и отвозил товар по торговым точкам, также он выполнял иные поручения работодателя, его должность значилась как заместитель генерального директора по реализации, в том случае, если на месте не было генерального директора, то все распоряжения по деятельности общества давал Ибрагимов.
Указанные обстоятельства также подтверждаются распечатка состоявшихся разговоров за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, согласно которому усматривается, что Ибрагимов имел ежедневные переговоры с ответчиком и со своего номера ставил и снимал охрану помещения, а также распечаткой с сайта общества, в котором указано, что Д.Х. Ибрагимов является контактным лицом ООО «...»
Из штатного расписания усматривается, что должности заместителя генерального директора нет, однако в судебном заседании генеральный директор не отрицал тот факт, что при приеме на работу необходимого сотрудника для его деятельности он сам мог установить в штатном расписании необходимую ему должность.
Анализируя предоставленные в судебное заседание доказательства суд приходит к выводу, что исковые требования Ибрагимова Д.Х. об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку суд пришел к выводу о наличии в действительности признаков трудовых отношений между сторонами и заключении трудового договора.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Судом установлено, что за период работы Ибрагимова Д.Х. с Дата обезличена года по Дата обезличена года заработная плата, за период с Дата обезличена года по июнь Дата обезличена года выплачивалась в полном объеме, за июнь оплачено ... рублей, с июля по Дата обезличена года не выплачивалась в полном объеме. В судебном заседании представитель ответчика не отрицал факт того, оговаривал с Ибрагимовым Д.Х. размер заработной платы в сумме ... рублей.
Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями представителя истца и не опровергнуты ответчиком.
Факт неполучения истцом заработной платы в судебном заседании не оспаривается. Таким образом, данные требования обоснованны и подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав Ибрагимова Д.Х. со стороны работодателя, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению, в сумме ... рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку при подаче иска Ибрагимов Д.Х. освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Ибрагимова Д.Х. к ООО «...» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсции морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «...» и Ибрагимовым Д.Х. в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности заместителя генерального директора по реализации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ...» в пользу Ибрагимова Д.Х. сумму невыплаченной заработной платы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления его полного текста через районный суд, вынесший решение.
Судья И.В.Ефремова
