Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры — Судебные решения
Дело № 2-67/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 января 2011 г. г. Советский
Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Янишевского В.Е.,
с участием истца Мозго М.В.,
представителя ответчика Ситдиковой Д.М.,
при секретаре Работницкой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мозго М.В. к муниципальному лечебно-профилактическому учреждению (наименование) о предоставлении дней отпуска за работу с вредными условиями труда,
У С Т А Н О В И Л:
Мозго М.В. обратился в суд с иском муниципальному лечебно-профилактическому учреждению (наименование) о предоставлении дней отпуска за работу с вредными условиями труда. Свои требования истец мотивировал тем, что он работает МЛПУ (наименование) в должности (наименование должности), данная должность входит в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974г. Согласно этому Списку продолжительность его отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 14 календарных рабочих дней за рабочий год. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней, продолжительность дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 16 календарных дней. В (дата) работодатель исключил из стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, в результате чего продолжительность его отпуска за рабочий год с (дата) по (дата) сократилась с (-) до (-) календарных дней. Истец просит обязать ответчика предоставить ему дни отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в количестве (-) календарных дней как по основной работе так и по работе по совместительству за (дата) рабочий год ( с (дата) по (дата)).
В судебном заседание истец Мозго М.В. поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика Ситдикова Д.М. исковые требования не признала, пояснив, что работодателем расчет отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за рабочий год с (дата) по (дата) был произведен правильно, в соответствии с положениями ч.3 ст.121 ТК РФ и Инструкции о порядке применения указанного списка, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.75 N273/П-20. Период ежегодного отпуска с (дата) по (дата) не вошел в стаж дающий право на предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, поскольку в указанный период работник фактически не был занят на производстве с вредными условиями труда.
Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В судебном заседание установлено, что должность истца (наименование должности) в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974г., относится к должностям, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в количестве 14 календарных рабочих дней.
Как видно из имеющихся в материалах дела приказов (номер) от (дата), (номер) от (дата) и (номер) от (дата) истцу в (дата) был предоставлен отпуск за период работы с (дата) по (дата) в количестве (-) календарных дней с (дата) по (дата) из которого дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составил (-) дней. По заявлению истца работодателем ему был предоставлен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в количестве (-) календарных дней за тот же период с (дата) по (дата)
Их пояснений истца и представителя ответчика следует, что при определении стажа, для расчета продолжительности отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, время нахождения Мозго М.В. в отпуске с (дата) по (дата) было исключено, в связи с чем, продолжительность такого отпуска сократилась на (-) календарных дня. Истец полагает, что период ежегодного отпуска работодателем незаконного исключен из стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
В настоящее время порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных и опасных условиях кроме ТК РФ (ст.ст.116, 117, 120, 121), регулируется Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N298/П-22, и Инструкцией о порядке применения указанного списка, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.75 N273/П-20 (далее - Инструкция), применяемой в части, не противоречащей ТК РФ.
Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и суммируется с ним. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ).
При определении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на основной отпуск и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, установленные ст.121 ТК РФ и Инструкцией. Если в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо времени фактической работы включаются некоторые другие периоды, при предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда учитывается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п.10 Инструкции).
В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. В случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях (п.9 Инструкции).
Из имеющихся в деле вышеназванных приказов о предоставлении отпуска истцу следует, что ежегодный отпуск в (дата) ему предоставлялся авансом за рабочий год с (дата) по (дата) Отпуск длился с (дата) по (дата), то есть (-) календарных дня, из которых дополнительный отпуск составил (-) календарных дней из расчета ((-) календарных дней за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за период с (дата) по (дата), разделить на (-) месяцев в году и умножить на семь отработанных в указанном периоде месяцев) = (-) календарных дней.
В (дата) истцу по его заявлению был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда в количестве (-) календарных дней из расчета ((-) календарных дней за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за период с (дата) по (дата), разделить на (-) месяцев в году и умножить на (-) отработанных в указанном периоде месяца) = (-) календарных дней (округление до (-) дней).
Таким образом, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска истца в (дата) работодателем была исчислена верно, в соответствии с положениями Инструкции о порядке применения указанного списка, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.75 N273/П-20 и ст.121 ч.3 ТК РФ, согласно которым при предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда учитывается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Мозго М.В. к муниципальному лечебно-профилактическому учреждению (наименование) о предоставлении дней отпуска за работу с вредными условиями труда, отказать.
Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в Федеральный суд ХМАО-Югры через Советский районный суд ХМАО-Югры в течение 10 дней со дня вынесения решения судом в окончательной форме.
Федеральный судья В.Е. Янишевский
СПРАВКА
Решение обжаловано.
Определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 22 марта 2011 г. оставлено без изменения.
Решение вступило в законную силу 22 марта 2011 г.
