Дело № 2-25/2020
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
г. Советская Гавань 03 июня 2020 года.
Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Бугаёва К.П. с участием старшего помощника Советско-Гаванского городского прокурора Булдаковой А.А., истца Шевченко Л.Г.
При секретаре Колясниковой М.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Советско-Гаванского городского прокурора в интересах Шевченко Лилии Геннадьевны к ООО Частное охранное предприятие «Кедр» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд в интересах Шевченко Л.Г. с иском к ООО Частное охранное предприятие «Кедр» (далее также – ООО ЧОП «Кедр», Общество) об обязании предоставить отпуск, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда указав в обоснование заявленных исковых требований, что по обращению Шевченко Л.Г. о выплате заработной платы в размере ниже МРОТ и не предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска прокуратурой проведена проверка в ходе которой установлено, что Шевченко Л.Г. на основании трудового договора от 03.07.2018 года работает у ответчика в должности охранника. 19.04.2019 года истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска в количестве 40 дней с 06.05.2019 года в чем Шевченко Л.Г. отказано со ссылкой на график отпусков в соответствии с которым истцу должен быть предоставлен отпуск в количестве 30 и 14 дней с одной даты 15.09.2019 года, однако истца с графиком отпусков не знакомили, согласие на разделение отпуска Шевченко Л.Г. не давала, график руководителем ответчика не утвержден, в связи с чем истец вправе потребовать предоставления отпуска за первый год работы в любое время, не ранее 03.02.2019 года, а потому отказ ответчика предоставить отпуск является незаконным. На основании представления прокурора истцу предоставлен отпуск с 15.09.2019 года по 20.10.2019 года в количестве 36 дней вместо положенных 44-х дней. Кроме этого, в мае 2019 года истцом фактически отработано 248 часов, что подтверждается журналом приема-передачи дежурств, тогда как согласно табелю учета рабочего времени количество часов составило 216. По представлению прокурора ответчик доплатил истцу заработную плату за май. Между тем, с учетом того, что истцу должна быть установлена 36-часовая рабочая неделя, за май 2019 года Шевченко Л.Г. не доплачена заработная плата в размере 5 613 рублей 68 копеек. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, компенсацию которого Шевченко Л.Г. оценивает в 20 000 рублей. На основании изложенного прокурор просил обязать ООО ЧОП «Кедр» предоставить Шевченко Л.Г. отпуск в количестве 8 дней, взыскать задолженность по заработной плате за май 2019 года в размере 5 613 рублей 68 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В ходе рассмотрения дела в суде исковые требования в интересах Шевченко Л.Г. прокурором увеличены, в дополнительных требованиях прокурор указывает, что в мае 2019 года истцом отработано 248 часов, в августе 256 часов, в сентябре 104 часа, в октябре 96 часов, в ноябре 240 часов, что подтверждается сведениями журнала приема-передачи дежурств, заработная плата Шевченко Л.Г. за август выплачена в размере 19 500 рублей, за сентябрь в размере 7 600 рублей, за октябрь в размере 6 996 рублей, за ноябрь в размере 9 500 рублей. Заработная плата Шевченко Л.Г. в мае, сентябре-ноябре 2019 года выплачивалась ниже установленного МРОТ и без учета фактически отработанного Шевченко Л.Г. времени, размер недоплаты составляет 57 375 рублей 78 копеек: за май 3 438 рублей 39 копеек, за август 15 137 рублей 57 копеек, за сентябрь 7 141 рубль 58 копеек, за октябрь 5 348 рублей 24 копейки и за ноябрь 26 220 рублей. На основании изложенного прокурор дополнительно просил признать действия ООО ЧОП «Кедр» по начислению Шевченко Л.Г. заработной платы ниже МРОТ незаконными и обязать выплачивать Шевченко Л.Г. заработную плату в размере не ниже установленного законом МРОТ, взыскать недоплаченную заработную плату в размере 57 375 рублей 78 копеек.
Истцом Шевченко Л.Г. заявленные прокурором в её интересах исковые требования увеличены и заявлены исковые требования о взыскании недоплаченной заработной платы исходя из размера МРОТ 24 260 рублей, фактически отработанного времени и выплаченной заработной платы: за декабрь 2019 года в размере 15 398 рублей 98 копеек (отработано 240 часов), за январь 2020 года в размере 30 430 рублей 43 копейки (отработано 240 часов), за февраль 2020 года в размере 19 305 рублей 26 копеек (отработано 216 часов), за март 2020 в размере 26 466 рублей 29 копеек (отработано 268 часов), за апрель 2020 года в размере 7 952 рубля 16 копеек (отработано 120 часов) и за май 2020 года в счет оплаты отпуска 16 575 рублей 04 копейки, а всего в размере 116 281 рубль 16 копеек.
В возражениях на иск представитель ответчика С просила в иске отказать указав, что отпуск в количестве 36 календарных дней был предоставлен Шевченко Л.Г. с 15.09.2019 года по 20.10.2019 года по просьбе самого истца, более с заявлением о предоставлении оставшейся части отпуска Шевченко Л.Г. не обращалась, на основании приказа от 21.05.2020 года № 56 истцу выплачена компенсация за неиспользованные 8 дней отпуска. В силу ч.4 ст.91 ТК РФ обязанность вести учет отработанного работником времени возлагается на работодателя, для чего используется табель учета рабочего времени установленного образца. В Обществе учет отработанного времени осуществляется путем фиксации и заполнения табелей учета рабочего времени, которые содержат достоверные сведения о фактически отработанном работником времени, иные документы по учету рабочего времени в Обществе не применяются. Журнал приема-передачи дежурств допустимым доказательством фактически отработанного работником времени не является, поскольку данный журнал находится на рабочем месте работника и сведения в журнале могут быть искажены самим работником. Факт выплаты истцу заработной платы в полном объеме подтверждается представленными платежными документами. Требование о компенсации морального вреда является производным от требований имущественного характера, в связи с чем удовлетворению также не подлежит. Доказательств претерпевания физических и нравственных страданий ни прокурором, ни истцом, не представлено, заявленный размер компенсации морального вреда не отвечает требованиям разумности и справедливости.
В судебное заседание представитель ответчика будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте его проведения не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не представил доказательств уважительности причин неявки, об отложении дела слушанием или о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил.
Учитывая изложенное, а также мнение прокурора и истца, руководствуясь частями 1,3 и 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Истец Шевченко Л.Г. в судебном заседании свои исковые требования и исковые требования прокурора, заявленные в её интересах, поддержала, пояснив, что факт нахождения на смене подтверждается записями в журналах приема-передачи дежурств, получения спец.средств, обхода территории, табеля учета рабочего времени ведутся самими работниками и затем передаются руководителю, она просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за май, август, сентябрь-декабрь 2019 года, январь-апрель 2020 года. Требования об обязании предоставить 8 дней отпуска ею не заявляются.
Прокурор Булдакова А.А. в судебном заседании заявленные в интересах Шевченко Л.Г. исковые требования, за исключением требований об обязании предоставить отпуск, поддержала, подтвердив изложенные в исковом заявлении (первоначальном и дополнительном) обстоятельства.
Изучив материалы дела, обсудив исковые требования и возражения ответчика относительно них, выслушав истца и прокурора, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что Шевченко Л.Г. на основании трудового договора от 03.07.2018 года работала в ООО ЧОП «Кедр» охранником на объекте, расположенном в <адрес>.
По условиям трудового договора Шевченко Л.Г. установлен сменный режим работы (с суммированным учетом рабочего времени), истцу установлена тарифная ставка в размере 25 рублей в час, с начислением районного коэффициента в размере 40 % и процентной надбавки в размере 50 % с выплатой заработной платы два раза в месяц 13 и 28 числа.
Пунктом 4.4. трудового договора сторонами определено, что занимаемая истцом должность предусматривает возможность сверхурочной работы и Шевченко Л.Г. согласна при необходимости работать сверхурочно.
Ссылаясь на то, что в заработная плата в мае, августе-декабре 2019 года, январе-апреле 2020 года выплачивалась в размере меньшем, чем установлено законом, а также без учета количества фактически отработанного времени, компенсация за отпуске не выплачена, прокурор в интересах Шевченко Л.Г. и сама Шевченко Л.Г. обратились в суд с иском к ООО ЧОП «Кедр» о признании действий по выплате заработной платы в размере ниже МРОТ незаконными, обязании выплачивать заработную плату в размере не ниже МРОТ, взыскании недоплаченной заработной платы, оплаты отпуска и компенсации морального вреда.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть3).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как указано в ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях.
В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями, не отнесенными к бюджетной сфере за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 25.12.2018 года № 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", МРОТ с 01.01.2019 года установлен в размере 11 280 рублей в месяц.
Федеральным законом от 27.12.2019 года № 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ с 01.01.2020 года установлен в размере 12 130 рублей в месяц.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ст.148 ТК РФ).
В соответствии со ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п.1 ч.2 ст.99 ТК РФ).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
На основании ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 года № 12 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесена территория Советско-Гаванского района Хабаровского края.
Таким образом, заработная плата Шевченко Л.Г. в 2019 году при условии полной отработки нормы рабочего времени в месяц должна была быть не ниже 22 560 рублей, а в 2020 году не ниже 24 260 рублей, а в случае сверхурочной работы, фактически отработанное сверхурочно время должно быть оплачено по правилам ст.152 ТК РФ.
Статьей 91 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу ст.320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Как следует из разъяснений, данных в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", заработная плата женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым установлена 36-часовая рабочая неделя, выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации для оплаты сверхурочной работы.
Согласно производственному календарю на 2019 год, нормальная продолжительность рабочего времени при 36-часовой рабочей недели в мае 2019 года составляла 128, 6 часов, в августе 158,4 часа, в сентябре 151, 2 часа, в октябре 165,6 часов, в ноябре 144 часа, в декабре 157,4 часа.
Согласно производственному календарю на 2020 год, нормальная продолжительность рабочего времени при 36-часовой рабочей недели в январе 2020 года составляла 122, 4 часа, в феврале 136,8 часов, в марте 151,2 часа, в апреле 157,4 часа.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе N Т-13 "Табель учета рабочего времени», который применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду, указанный табель составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию.
Представленные ответчиком табели учета рабочего времени руководителем структурного подразделения, в котором истец осуществляла трудовую деятельность, не подписаны, в связи с чем не принимаются судом как доказательства учета фактически отработанного Шевченко Л.Г. времени.
Как пояснила истец в судебном заседании, учет отработанного времени ведется работниками самостоятельно путем составления табелей учета рабочего времени, которые передаются непосредственному руководителю М доказательством фактически отработанного времени являются также записи в журнале приема-передачи дежурств на охраняемом объекте.
То, что такой журнал ведется, ответчиком не оспаривается.
Поскольку доказательств надлежащего учета отработанного истцом времени ответчиком не представлено, суд считает возможным принять в качестве таких доказательств представленные истцом документы (табели учета рабочего времени и оригинал журнала приема-передачи дежурств), которые судом признаются относимыми и допустимыми доказательствами фактически отработанного истцом времени.
В октябре и ноябре 2019 года, феврале, марте и апреле 2020 года данные о количестве отработанного истцом времени как в документах истца, так и в документах ответчика, совпадают.
Так, в мае 2019 года истцом отработано 248 часов, переработка составила 119,4 часа, в августе отработано 256 часов, переработка составила 97,6 часов, в сентябре отработано 104 часа, в октябре 96 часов (с 15 сентября по 20 октября истец находилась в отпуске), в ноябре отработано 240 часов, переработка составила 96 часов, в декабре отработано 268 часов, переработка составила 110,6 часов, в январе 2020 года истцом отработано 288 часов, переработка составила 165,6 часов, в феврале отработано 240 часов, переработка составила 103,2 часа, в марте отработано 240 часов, переработка составила 88,8 часов, в апреле отработано 120 часов.
Согласно представленным сторонами документам, за май 2019 года истцу выплачена заработная плата в размере 17 138 рублей 20 копеек, за август в размере 19 042 рубля, за сентябрь в размере 7 600 рублей, за октябрь в размере 6 996 рублей 08 копеек, за ноябрь в размере 9 543 рубля, за декабрь в размере 19 043 рубля, за январь 2020 года в размере 17 138 рублей 20 копеек, за февраль в размере 19 043 рубля, за март в размере 19 042 рубля, за апрель в размере 11 425 рублей 80 копеек.
По представлению прокурора истцу за май 2019 года произведена доплата за сверхурочно отработанное время с учетом 216 часов в размере 18 193 рубля 17 копеек (платежное поручение от 05.09.2019 года № 1007 на сумму 42 357 рублей 54 копейки (указанная прокурором в представлении сумма за апрель – июнь 2019 года 48 686 рублей 54 копейки за вычетом НДФЛ).
Таким образом, неоплаченными остались сверхурочно отработанные 32 часа, которые подлежат оплате: первые два часа в полуторном размере, что составляет 526 рублей 29 копеек, оставшиеся 30 часов в двойном размере, что составляет 10 525 рублей 80 копеек (МРОТ 22 560 рублей : 128, 6 часов = стоимость одного часа 175 рублей 43 копейки).
За август 2019 года заработная плата истцу должна быть начислена в размере 50 937 рублей 96 копеек (МРОТ – 22 560 рублей, стоимость одного часа 142 рубля 42 копейки, переработка первые два часа 427 рублей 26 копеек, остальные часы 27 230 рублей 70 копеек, доплата за работу в ночное время 720 рублей (указана в расчетном листке), фактически начислено 21 888 рублей, недоначислено 29 049 рублей 99 копеек.
За сентябрь 2019 года заработная плата истцу должна быть начислена в размере 15 805 рублей 84 копейки (МРОТ – 22 560 рублей, стоимость одного часа 149 рублей 21 копейка, истцом отработано 104 часа плюс доплата за работу в ночное время 288 рублей (указана в расчетном листке), фактически начислено 8 755 рублей 20 копеек, недоначислено 7 050 рублей 64 копейки.
За октябрь 2019 года заработная плата истцу должна быть начислена в размере 13 078 рублей 08 копеек (МРОТ – 22 560 рублей, стоимость одного часа 136 рублей 23 копейки, истцом отработано 96 часов плюс доплата за работу в ночное время 288 рублей (указана в расчетном листке), фактически начислено 8 755 рублей 20 копеек, недоначислено 4 610 рублей 88 копеек.
За ноябрь 2019 года заработная плата истцу должна быть начислена в размере 53 203 рубля 97 копеек (МРОТ – 22 560 рублей, стоимость одного часа 156 рублей 67 копеек, переработка первые два часа 470 рублей 01 копейка, остальные часы 29 453 рубля 96 копеек, доплата за работу в ночное время 720 рублей (указана в расчетном листке), фактически начислено 21 888 рублей, недоначислено 31 315 рублей 97 копеек.
За декабрь 2019 года заработная плата истцу должна быть начислена в размере 54 121 рубль 27 копеек (МРОТ – 22 560 рублей, стоимость одного часа 143 рубля 33 копейки, переработка первые два часа 429 рублей 99 копеек, остальные часы 31 131 рубль 28 копеек, доплата за работу в ночное время 720 рублей (указана в расчетном листке), фактически начислено 21 888 рублей, недоначислено 32 953 рубля 27 копеек.
За январь 2020 года заработная плата истцу должна быть начислена в размере 90 353 рубля 64 копейки (МРОТ – 24 260 рублей, стоимость одного часа 198 рублей 20 копеек, переработка первые два часа 594 рубля 60 копеек, остальные часы 64 851 рубль 04 копейки, доплата за работу в ночное время 648 рублей (указана в расчетном листке), фактически начислено 19 699 рублей, недоначислено 70 654 рубля 44 копейки.
За февраль 2020 года заработная плата истцу должна быть начислена в размере 61 405 рублей 64 копейки (МРОТ – 24 260 рублей, стоимость одного часа 177 рублей 34 копейки, переработка первые два часа 532 рубля 02 копейки, остальные часы 35 893 рубля 62 копейки, доплата за работу в ночное время 720 рублей (указана в расчетном листке), фактически начислено 21 888 рублей, недоначислено 39 517 рублей 64 копейки.
За март 2020 года заработная плата истцу должна быть начислена в размере 53 315 рублей 47 копеек (МРОТ – 24 260 рублей, стоимость одного часа 160 рублей 45 копеек, переработка первые два часа 481 рубль 35 копеек, остальные часы 27 854 рубля 12 копеек, доплата за работу в ночное время 720 рублей (указана в расчетном листке), фактически начислено 21 888 рублей, недоначислено 31 427 рублей 47 копеек.
За апрель 2020 года заработная плата истцу должна быть начислена в размере 18 495 рублей 60копеек (МРОТ – 24 260 рублей, стоимость одного часа 154 рубля 13 копеек, отработано 120 часов, доплата за работу в ночное время 432 рубля (указана в расчетном листке), фактически начислено 13 132 рубля 80 копеек, недоначислено 5 794 рубля 80 копеек.
Общий размер недоплаченной Шевченко Л.Г. заработной платы судом исчислен в размере 262 900 рублей 87 копеек, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Расчеты прокурора и истца выполнены неверно, без учета положений ст.152 ТК РФ.
Взыскиваемые судом с ответчика в пользу истца денежные средства не подлежат уменьшению на сумму НДФЛ, поскольку удержание этого налога является обязанность работодателя, как налогового агента, а не суда, как органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, при выплате истцу присужденных денежных средств работодатель в соответствии с Налоговым кодексом РФ должен будет произвести удержание НДФЛ самостоятельно, поскольку присужденные истцу выплаты в п.3 ст.217 НК РФ не включены.
Поскольку ответчик начисляет истцу заработную плату в размере ниже МРОТ, такие действия являются незаконными, на ответчика следует возложить обязанность производить Шевченко Л.Г. начисление заработной платы не ниже МРОТ.
Шевченко Л.Г. также просит взыскать с ответчика компенсацию за отпуск в размере 16 575 рублей 04 копейки.
На основании заявления Шевченко Л.Г. от 18.05.2020 года о выплате денежной компенсации за 22 дня отпуска, работодатель произвел начисление отплаты отпуска в размере 18 868 рублей 96 копеек и платежным поручением от 25.05.2020 года № 959 перевел эти денежные средства на счет истца в размере 16 415 рублей 96 копеек, удержав НДФЛ, то есть на момент рассмотрения дела компенсация за отпуск истцу выплачена.
Особенности исчисления среднего заработка для оплаты отпуска в соответствии со ст.139 ТК РФ установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Исковых требований о перерасчете оплаты отпуска истцом не заявлено.
Истцом также заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае имеют место неправомерные действия ответчика по не полной выплате истцу заработной на протяжении длительного периода времени, чем истцу безусловно причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а потому на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред.
В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, характер перенесенных истцом нравственных страданий, долительность нарушения ответчиком трудовых прав истца.
С учетом всех изложенных обстоятельств, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии с ч.1 ст. 88 ГК РФ состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела и государственной пошлины.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец и прокурор в соответствии с подп.1 и 19ы п.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию в силу ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере, установленном подп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ исчисленная из размера денежных средств, взысканных в пользу истца (как за требования имущественного, так и за требования неимущественного характера, что составляет 5 829 рублей и 300 рублей соответственно, а всего в сумме 6 129 рублей.
Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 198, 199, 98 и 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
Р Е Ш И Л :
Признать незаконными действия Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кедр» по начислению Шевченко Лилии Геннадьевне заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда и обязать начислять Шевченко Лилии Геннадьевне заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кедр» в пользу Шевченко Лилии Геннадьевны в счет недоплаченной заработной платы 262 900 рублей 87 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, а всего 272 900 рублей 87 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кедр» в бюджет муниципального образования «Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края» государственную пошлину в размере 6 129 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 08.06.2020 года.
Судья подпись К.П. Бугаёв
Копия верна: судья К.П. Бугаёв
