УИД № 11RS0008-01-2021-000872-65
Дело № 2-564/2021
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Сосногорск Республика Коми 11 августа 2021 года
Сосногорский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Тарасова А.А., при секретаре Ксендзовой О.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ружанцовой ФИО6 к ООО ЧОП «Барс-С» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Ружанцова Е.П. обратилась в Сосногорский городской суд Республики ФИО2 с исковым заявлением к ООО ЧОП «Барс-С», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 235 564 руб. 35 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 598 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в ООО ЧОП «Барс-С» в должности охранника. Считает, что за весь период работы заработная плата начисляется и выплачивается истцу не в полном объеме, с нарушениями трудового законодательства, поскольку работа выполняется сверх установленной продолжительности нормы. По расчету, предоставленному истцом недоплата за отработанное время за 2020 год составила <данные изъяты> за январь-февраль 2021 года <данные изъяты>. соответственно. Сумма денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составила <данные изъяты>
Истец и её представитель извещены, в суд не явились, просили рассмотреть дело в свое отсутствие, дали согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Ответчик извещался посредством почтовой корреспонденции, кроме того, информация о движении дела, в том числе дате и времени судебного заседания, размещена заблаговременно на сайте суда. Представитель ответчика в суд не явился.
Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Ружанцова Е.П. принята на работу в должности частного охранника ООО ЧОП «Барс-С», срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.4.1 Договора, режим рабочего времени и отдыха работника в пределах рабочего дня устанавливается графиком работ, либо по согласованию с администрацией работодателя. При этом работнику установлен оклад, соответствующий штатному расписанию в размере <данные изъяты> выплачиваются надбавки, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «Барс-С» заключен срочный трудовой договор с охранником №, согласно которому Ружанцова Е.П. принята на должность охранника, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 3 договора, работнику устанавливается не полное рабочее время; продолжительность рабочей недели работника устанавливается в размере 32 часов в неделю. Особенности режима рабочего времени: полный рабочий день с выполнение работы в условиях не менее 80 процентов рабочего времени от 100-процентной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством.
Из материалов дела следует, что истец выполняла работу по суточным сменам, т.е. продолжительность рабочего времени за смену составляет 24 часа.
Отчетным периодом ООО ЧОП «Барс-С» считается месяц.
Справки о доходах и суммах налога физического лица, представленные истцом, свидетельствуют о размере начисленной истцу заработной платы за оспариваемый период. Истец подтверждает, что начисленная согласно указанным справкам о доходах заработная плата была ей своевременно выплачена, но оспаривает размер заработной платы, который должен был быть ей начислен с учётом сверх нормы продолжительности рабочего времени за отчетный период (ежемесячный).
В соответствии с ч.5 ст. 37 Конституции Российской Федерации, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Статьей 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст.99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Из представленных материалов, в частности графиков дежурств охранников видно, что истцом за спорный период, отработано сверх нормы, установленной вышеуказанным трудовым законодательством.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
В соответствии со ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Согласно разъяснениям п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении трудовых споров следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Представленные графики дежурства за период с января по декабрь 2020 года включительно свидетельствуют о том, что в течение вышеуказанного времени истец не только ежемесячно полностью выполняла норму рабочего времени, но и в общей сложности сверхурочно работала 436 часов (при годовой норме сверхурочных, не превышающей 120 часов), а также за январь-февраль 2021 года – 263,2 часа соответственно. Сведений о предоставлении истцу отгулов, выплат документы не содержат. Доказательств, что истец не в полном объёме выполняла нормы труда либо недобросовестно исполняла трудовые обязанности, ответчик не представлял.
Истцом представлен подробный расчет недоначисленной заработной платы за весь спорный период, который проверен судом и является арифметически верным.
Таким образом, с учётом совокупности указанных выше положений законодательства и локальных нормативных актов, исходя из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учётом размеров северной надбавки (50%) и районного коэффициента (30%), принимая во внимание фактически отработанное время, за вычетом 13% НДФЛ, за период 2020 год истцу подлежала выплате заработная плата в размере <данные изъяты> руб., за январь-февраль 2021 года – <данные изъяты>
Фактически, как следует из представленных документов, заработная плата истцу была выплачена в следующем размере: 2020 год – <данные изъяты>., за январь-февраль 2021 год – <данные изъяты>. Таким образом, разница между заработной платой истца, которая должна была быть начислена в соответствии с требованиями законодательства, и фактически начисленной заработной платой составляет за 2020 год – <данные изъяты> за январь-февраль 2021 года – <данные изъяты>. соответственно.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая во внимание, что доводы истца о нарушении работодателем установленного срока выплаты недоначисленой заработной платы нашли свое подтверждение, в частности, исследованными в судебном заседании материалами дела, суд находит требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы обоснованной.
Истцом в материалы дела представлен подробно изложенный расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату сверхурочных за спорный период, рассчитанный исходя из следующего порядка расчета: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержанных выплат х количество дней задержки выплаты, который составил в общей сумме <данные изъяты>. Данный расчет проверен судом и является арифметически верным.
Таким образом, требования истца о взыскании в её пользу недоначисленной заработной платы, также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению.
Кроме того, истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Принимая во внимание, что по вине ответчика истцу не были выплачены суммы за работу в сверхурочное время, в связи с чем, установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, то заявленные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-199, 235-237 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ружанцовой ФИО7 к ООО ЧОП «Барс-С» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОП «Барс-С» (<данные изъяты> в пользу Ружанцовой ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ., задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по февраль 2021 года включительно в размере <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего: <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 26 августа 2021 года.
Судья: А.А. Тарасов
