Дело № 2-725/2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 августа 2013 года город Сосногорск
Сосногорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Краснова В.Б.,
при секретаре Вахотиной Н.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «<скрытые данные>» к КЕА о возмещении расходов на обучение работника,
установил:
ОАО «<скрытые данные>» обратилось в Сосногорский городской суд Республики Коми с иском к КЕА. о возмещении расходов на обучение работника в размере <скрытые данные> рублей, кроме того, просило возместить судебные издержки. В обоснование иска указано, что <дата обезличена> ответчик принят на работу в ОАО «<скрытые данные>» механиком автотранспортной службы. <дата обезличена> истцом и ответчиком заключено соглашение <номер обезличен>, по условиям которого истец оплатил <скрытые данные> рублей за бучение и аттестацию ответчика в ФГУ «<скрытые данные>» по программе «Безопасность движения и квалификация подготовка», ответчик обязался пройти обучение и отработать по трудовому договору не менее пяти лет. <дата обезличена> заключено соглашение <номер обезличен> на оплату обучения ответчика по программе «Охрана труда и пожарная безопасность на предприятии», истцом за обучение ответчика уплачено <скрытые данные> рублей, ответчик обязался после обучения отработать у истца не менее 3 лет. <дата обезличена> сторонами заключено соглашение <номер обезличен> на оплату обучения ответчика по программе «Электротехнический персонал с присвоением второй группы по безопасности», истцом за обучение ответчика уплачено <скрытые данные> рублей <скрытые данные> копеек, ответчик обязался после обучения отработать у истца не менее 3 лет. <дата обезличена> сторонами заключено соглашение <номер обезличен>, на оплату обучения ответчика по программе «Правила устройства и безопасности эксплуатации грузоподъемных кранов, подъемников», истцом за обучение ответчика уплачено <скрытые данные> рублей, ответчик обязался проработать у истца не менее трех лет. <дата обезличена> в условия трудового договора ответчика соглашением сторон внесены изменения, по которому истец обязался оплатить обучение ответчика по программе «Ежегодные занятия с водителями автотранспортных средств по 20-ти часовой программе» на сумму <скрытые данные> рублей, ответчик принял на себя обязательство проработать у ответчика не менее одного года. <дата обезличена> истцом и ответчиком заключено соглашение <номер обезличен> о возмещении ответчиком затрат работодателя на обучение.
<дата обезличена> КЕА уволился из ОАО «<скрытые данные>» по собственной инициативе. <дата обезличена> в адрес ответчика истец направил требование об оплате расходов, связанных с его обучением. До настоящего времени ответчиком расходы работодателя на его обучение не возмещены.
ОАО «<скрытые данные>» извещено о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направило, просило о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
По месту жительства КЕА судом в порядке, предусмотренном ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, направлялись извещения о времени и месте рассмотрения дела, однако, ответчик в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
С учетом мнения истца, на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ч. 2 ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.
Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что на основании приказа от <дата обезличена> КЕА. был принят на работу в ОАО «<скрытые данные>» механиком автотранспортной службы, о чем сторонами трудовых отношений заключен трудовой договор <номер обезличен>
<дата обезличена> ОАО «<скрытые данные>» и КЕА. заключено соглашение <номер обезличен>, являющееся дополнением к трудовому договору, по условиям которого истец оплатил обучение ответчика по программе «Безопасность движения и квалификационная подготовка» на общую сумму <скрытые данные> рублей, а КЕА. принял на себя обязательство после обучения отработать в ОАО «<скрытые данные>» не менее пяти лет (с <дата обезличена> по <дата обезличена>), в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения указанного срока - возместить затраты, связанные с обучением.
<дата обезличена> ОАО «<скрытые данные>» и КЕА заключено соглашение № <номер обезличен>, являющееся дополнением к трудовому договору, по условиям которого истец оплатил обучение ответчика по программе «Охрана труда и пожарная безопасность на предприятии» в сумме <скрытые данные> рублей, а КЕА. принял на себя обязательство после обучения отработать в ОАО «<скрытые данные>» не менее трех лет (с <дата обезличена> по <дата обезличена>), в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения указанного срока - возместить затраты, связанные с обучением.
<дата обезличена> ОАО «<скрытые данные>» и КЕА заключено соглашение <номер обезличен>, являющееся дополнением к трудовому договору, по условиям которого истец оплатил обучение ответчика по программе «Электротехнический (электротехнологический) персонал с присвоением второй группы по электробезопасности» на сумму <скрытые данные> рублей <скрытые данные> копеек, а КЕА. принял на себя обязательство после обучения отработать в ОАО «<скрытые данные>» не менее трех лет (с <дата обезличена> по <дата обезличена>), в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения указанного срока - возместить затраты, связанные с обучением.
<дата обезличена> ОАО «<скрытые данные>» и КЕА заключено соглашение <номер обезличен>, являющееся дополнением к трудовому договору, по условиям которого истец оплатил обучение ответчика по программе «Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов, подъемников (вышек)» на сумму <скрытые данные> рублей, а КЕА принял на себя обязательство после обучения отработать в ОАО «<скрытые данные>» не менее трех лет (с <дата обезличена> по <дата обезличена>), в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения указанного срока - возместить затраты, связанные с обучением.
<дата обезличена> ОАО «<скрытые данные>» и КЕА заключено соглашение о дополнении условий трудового договора <номер обезличен> от <дата обезличена>, по условиям которого истец оплатил прохождение КЕА. занятий с водителями автотранспортных средств по двадцатичасовой программе (техминимум) на общую сумму <скрытые данные> рублей, а ответчик принял на себя обязательство после обучения отработать в ОАО «<скрытые данные>» не менее одного года (с <дата обезличена> по <дата обезличена>), в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения указанного срока - возместить затраты, связанные с обучением.
За пройденное в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> КЕА. обучение по условиям указанных соглашений истцом уплачено <скрытые данные> рублей <скрытые данные> копеек.
<дата обезличена> ОАО «<скрытые данные>» и КЕА заключено соглашение <номер обезличен> о возмещении расходов истца на обучение ответчика на общую сумму <скрытые данные> рублей <скрытые данные> копейки в связи с его увольнением до истечения согласованного сторонами срока, - <скрытые данные> рублей <скрытые данные> копейки при увольнении <дата обезличена>, <скрытые данные> рублей - до <дата обезличена>, <скрытые данные> рублей - до <дата обезличена>.
Согласно приказу директора ОАО «<скрытые данные>» от <дата обезличена> <номер обезличен> л/с КЕА. уволен по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.
Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными судом доказательствами и сторонами не оспорены.
Поскольку увольнения ответчика осуществлено без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашениями об обучении за счет средств работодателя, в силу требований ст. 9, 249, 323 Трудового кодекса Российской Федерации, за счет КЕА подлежат возмещению расходы ОАО «<скрытые данные>», связанные с его обучением в размере <скрытые данные> рублей.
Ответчиком суду не представлено доказательств наличия снований для освобождения от обязанности возмещения расходов, связанных с его обучением, возмещения расходов в меньшем размере.
Статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Исковые требования ОАО «<скрытые данные>» основаны на трудовых правоотношениях между истцом и ответчиком-работником.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, оснований для возмещения истцу за счет ответчика расходов на оплату государственной пошлины не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 98, 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск открытого акционерного общества «<скрытые данные>» к КЕА о возмещении расходов на обучение работника удовлетворить.
Взыскать в пользу открытого акционерного общества «<скрытые данные>» с КЕА <скрытые данные> рублей в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение.
Отказать открытому акционерному обществу «<скрытые данные>» в возмещении судебных расходов.
Ответчик вправе подать в Сосногорский городской суд Республики Коми заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение <дата обезличена> года.
Судья В.Б. Краснов
