Дело № 2-870/2021
УИД 52RS0006-02-2021-000213-06
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 мая 2021 года Сормовский районный суд г.Н.Новгорода
В составе: судьи Таракановой В.И.
При секретаре Горячевой Г.Н.
С участием истца Донцова Р.М., адвоката Прямилова А.А., действующего по ордеру от 19.05.2021 года, представителя ответчика Васильцовой М.В., действующей по доверенности от 01.02.2021 года, ордеру от 01.02.2021 года,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Донцова Р.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Глобал Трейдинг НН» о признании незаконным отстранения от работы, обязании допустить к работе, восстановлении трудовых прав и полномочий, взыскании не полученного заработка, компенсации за задержку заработной платы, обязании произвести отчисления, взыскании компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
Истец изначально обратился в суд с иском к ответчику просит признать отстранение Истца от работы незаконным, обязать Ответчика допустить Истца, Донцова Р.М., к работе в должности менеджера по работе с клиентами, а так же, восстановить его закрепленные трудовым договором, полномочия и права. Взыскать с Ответчика в пользу Истца неполученный заработок с 02 марта 2020 г. по день вынесения решения судом за вычетом выплаченных 7863 руб. 10 коп. и положенную по ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержанную зарплату, исходя из величины ключевой ставки рефинансирования. Задолженность по заработной плате на момент подачи искового заявления составляет 138 136,9 руб., неустойка составила 13565 руб.05 коп. Также истец просит произвести все необходимые отчисления в пенсионный фонд РФ на накопительную часть пенсии, компенсировать моральный вред в размере 14600 руб. В обоснование своих исковых требований истец ссылается на то, что с 02.03.2020 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, является менеджером по работе с клиентами. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором от 02.03.2020 года №. Как только объявили не рабочие дни с сохранением заработной платы в связи с нераспространением короновирусной инфекции. Работодатель вынудил истца написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы. 08.04.2020 года ответчику истцом было направлено письмо с просьбой считать заявления на отпуск истца с 30.03.2020 года по 03.04.2020 года и с 06.04.2020 года на открытую дату недействительными, также просил произвести перерасчет и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, также истец просил уведомить его письменно, когда он может приступить к своим трудовым обязанностям. Данное письмо получено работодателем 09.04.2020 года. 13.05.2020 года истцом было направлено ответчику заявление о выплате задолженности по заработной плате в размере 21336 руб. 90 коп. за март-апрель 2020 года, а также денежную компенсацию за задержку. Данное письмо было получено ответчиком 19.06.2020 года. Ответ истец получил на оба обращения 03.07.2020 года. Выполнение истцом предусмотренных трудовым договором трудовых обязанностей с 30.03.2020 года стало физически невозможно, истец фактически был отстранен от работы. Приказ об увольнении истца не был издан. С марта по настоящее время истец не получает заработную плату, ответчик не производит отчисления в пенсионный фонд РФ на накопительную часть пенсии истца. Платежи и другие внебюджетные фонды РФ по имеющейся у истца информации также не производятся. 23.06.2020 года истец подал заявление в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области, просил провести проверку данного факта и привлечь виновных лиц, а также обязать выплатить истцу заработную плату с 02.03.2020 года по 15.06.2020 года в размере 43236 руб. 90 коп. 24.09.2020 года истец получил ответ от ГИТ в НО, что срок рассмотрения обращения продлен до 24.10.2020 года. 23.10.2020 был получен ответ от Государственной инспекции труда в Нижегородской области, где было изложено, что, в ходе проведения проверки Истцом представлена почтовая опись письма, направленного в адрес ООО «ГЛОБАЛ ТРЕЙДИНГ НН» о недействительности заявлений на отпуск без сохранения заработной платы. Данное письмо получено работодателем 09.04.2020 г., что подтверждается почтовой выпиской от истории перемещении письма от Донцова Р.М. к ООО «ГЛОБАЛ ТРЕЙДИНГ НН». Однако заявления на предоставления отпуска за свой счет отменены работодателем не были, что повлекло нарушение ст. 128 ТК РФ. А получение работодателем письма об отзыве заявлений на отпуск без сохранения заработной платы им отрицается (пояснительная записка от 20.10.2020 №). При таких обстоятельствах и с учетом отсутствия приказа о начислении заработной платы за период незаконного лишения Истца возможности трудиться при нарушении ст. 128 ТК РФ образуются признаки ИТС, которые рассматриваются в судебном порядке согласно ст. 381, 382 ТК РФ. И Истцу необходимо обратиться в суд. За нарушение ст. 128 ТК РФ в отношении работодателя будет рассмотрен вопрос о привлечении его к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (копия прилагается). Ответчик, не прекращая трудовых правоотношений с Истцом, незаконно лишил его возможности трудиться, что повлекло за собой вынужденные прогулы, по закону подлежащие оплате, а выплаты эти не производятся. Так же, Ответчику было известно о готовности Истца приступить к своим трудовым обязанностям в любой момент (письмо от Истца к Ответчику от 08.04.2020 г.). На что ответчик никак не отреагировал. Истец каждый день приходил на работу в офис, он был закрыт, а если был открыт, его туда не пускали, говорили, что там никого нет. Так же, работодатель заблокировал учетную запись Истца в рабочей системе и он не смог работать удаленно. Трудовая книжка Истца, находится у работодателя. Никаких уведомлений и извещений он от работодателя не получал. На другую работу он устроиться не может, т.к. трудовая книжка находится у работодателя, на биржу труда Истец, так же, встать не может, по этой же причине. Работодатель фактически оставил Истца без средств к существованию. Данные обстоятельства не могли не вселить в Истца чувство отчаяния, неопределенности и тревоги. Эти обстоятельства не могут быть компенсированы исключительно признанием нарушения его трудовых прав. Истец считает, что Работодатель грубо нарушил ст. 234 ТК РФ, незаконно лишив Истца своими действиями возможности трудиться и ст. 76 ТК РФ, поскольку отстранил его от работы по основаниям, не предусмотренным в указанной статье. Кроме того, приказ об отстранении от работы Истцу не вручали, об обстоятельствах, послуживших основанием отстранения, его не уведомили.. Работодатель грубо нарушил и продолжает нарушать ст. 136 ТК РФ, задерживая выплату Истцу положенного заработка. Не реагирует на письменные требования о выплате, уклоняется от переговоров с целью прийти к мировому соглашению по трудовому спору. Работодатель грубо нарушил и продолжает нарушать ст. 22 ТК РФ - в обязанность работодателя входит осуществление обязательного социального страхования работников, которое включает и обязательное отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Незаконные действия руководства компании Ответчика причинили Истцу нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. ст. 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 1101 Гражданского кодекса РФ. Моральный вред оценивается Истцом в сумме одного его среднемесячного заработка за 2020 год, а именно 14600,00 рублей.
В процессе рассмотрения дела истец изменил исковые требования, просит: признать отстранение Истца от работы незаконным, обязать Ответчика допустить Истца, Донцова Р.М., к работе в должности менеджера по работе с клиентами, а так же, восстановить его закрепленные трудовым договором, полномочия и права. Взыскать с Ответчика в пользу Истца неполученный заработок с 02 марта 2020 г. по день вынесения решения судом за вычетом выплаченных 7863 руб. 10 коп. и положенную по ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержанную зарплату, исходя из величины ключевой ставки рефинансирования. Задолженность по заработной плате составляет 167336 руб. 90 коп., неустойка составила 20130 руб. 63 коп. Также истец просит произвести все необходимые отчисления в пенсионный фонд РФ на накопительную часть пенсии, компенсировать моральный вред в размере 14600 руб.
В процессе рассмотрения дела судом в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено ГУ УПФР в Сормовском районе г.Н.Новгорода.
В судебном заседании истец и представитель истца подержали исковые требования.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, представил письменный отзыв на иск.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Установив юридически значимые обстоятельства, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля ФИО16., проверив письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на их всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его трудиться.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
По делу установлено, истец Донцов Р.М. на основании его личного заявления (л.д.49) был принят к ответчику на работу на должность менеджера по работе с клиентами, на основании трудового договора № от 02.03.2020г. с окладом 14600 рублей (л.д.42-44). Договор был заключен на неопределенный срок, дата начала работы 02.03.2020 года. Местом работы установлен офис организации, расположенный по адресу: г.Н.Новгород, <адрес>. 02.03.2020 года был издан приказ № о принятии истца на работу, с которым истце был ознакомлен под роспись (л.д.48).
Согласно п.1.2 Трудового договора работник подчиняется непосредственно руководителю территориальных продаж. Истец при поступлении на работу ознакомился Правилами внутреннего трудового распорядка, положением о защите персональных данных работников, положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании), с Должностной инструкцией и с результатами специальной оценки условий труда (л.д.47). Трудовой договор с истцом в настоящее время не расторгнут.
В соответствии с Указом Президента РФ «Об объявлении в РФ нерабочих дней» № от 05.03.32020г. В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю: Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Настоящий Указ не распространяется на работников: в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости.
В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 27.03.2020 N 762-р (ред. от 18.09.2020) «Об организациях, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости в период нерабочих дней, установленных Указом Президента, и утверждении рекомендуемого Перечня непродовольственных товаров первой необходимости» к рекомендуемому перечню непродовольственных товаров первой необходимости от носятся средства индивидуальной защиты.
В соответствии с п.1 Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
В соответствии с п.п. «в» п.4 Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников): в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости.
Приказом руководителя организации ООО «Глобал Трейдинг НН» № от 25 марта 2020 года (л.д.98) объявлено, что ООО «Глобал Трейдинг НН» с 27.03.2020 года является организацией, занимающейся оптовой продажей товаров первой необходимости: средствами индивидуальной защиты, маски, антисептики, дезинфицирующие средства и т.д., объявляется, что общество, организация, работающая в обычном режиме, без нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы, все дни объявляются рабочими в соответствии с графиком организации, на основании ПВТР с соблюдением мер по безопасности труда в условиях пандемии. В соответствии с п.2 Указа работники Общества являются работниками, на которых действие Указа не распространяется.
27.03.2020 года был издан Приказ директора ООО «Глобал Трейдинг НН» № (л.д.96), всем сотрудникам компании выполнять распоряжения, данные в настоящем приказе, содействовать ответственным должностным лицам в исполнении отдельных распоряжений по мерам безопасных условий труда, для предупреждения распространения короновирусной инфекции, в период действия режима повышенной готовности с 30.03.2020 года продолжить выполнение работ в плановом порядке вследствие того, что организация обеспечивает население товарами первой необходимости.
03 апреля 2020 года руководителем Общества был издан приказ № (л.д.97), что с 27.03.2020 года Общество является организацией, обеспечивающей население РФ средствами индивидуальной защиты. Деятельность организации не подпадает под действие Указа Президента РФ от 02.04.2020 года №, поэтому дни с 04.04.2020 года по 30.04.2020 года объявлены рабочими, согласно ПВТР с соблюдением безопасности в условиях пандемии.
Поскольку ООО «Глобал Трейдинг НН» обеспечивает население РФ средствами индивидуальной защиты и деятельность этой организации не попадает под действие Указов Президента РФ № и №, директор Общества в соответствии с приказами ответчика №№, № и № объявил все дни рабочими, в соответствии с графиком работы организации на основании Правил внутреннего трудового распорядка.
Ответчик является организацией, которая обеспечивает население товарами первой необходимости, а именно, средствами индивидуальной защиты, в связи с чем, на ответчика не распространяется действие Указа Президента РФ № о нерабочих днях с сохранением за работниками заработной платы и Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".
Истец в добровольном порядке 25.03.2020 года написал заявления на отпуск без сохранения заработной платы с 30.03.2020 года по 05.04.2020 года (л.д.52).
Впоследствии истец написал заявление 26.03.2020 года о предоставлении ему отпуска за свой счет с 06.04.2020 года с открытой датой (л.д.53).
08.04.2020 года истец направил в адрес ответчика заявление о признании недействительными указанных заявлений на отпуск. Ответчик получил указанное заявление 09.04.2020 года.
Истец в период с 11.03.20г. по 20.03.20г. не присутствовал на рабочем месте, находился в прогулах, что зафиксировано в табелях рабочего времени и в других документах ответчика (л.д.100).
Актами ответчика от 23.03.20г., 24.03.20г. и 25.03.20г. зафиксированы факты отсутствия Донцова на рабочем месте с 11.03.20г. по 20.03.20г. без уважительных причин (л.д.101-103).
В период с 11 марта 2020г.по 20 марта 2020г. Истцом совершен дисциплинарный проступок: грубое нарушения работником трудовых обязанностей - прогул. Согласно актам истцу было предложено дать письменное объяснение, но Донцов Р.М. отказался дать письменное объяснение. Также Истец не стал знакомиться с данными актами.
К истцу Донцову Р.М. меру дисциплинарного воздействия увольнение ответчик решил не применять, ему объявили выговор на основании приказа № от 30.03.2020г. Предъявить Донцову Р.М. приказ № от 30.03.2020г. о применении дисциплинарного взыскания -выговоре, не было возможности, т.к. истец отсутствовал на рабочем месте по причине нахождения Донцова Р.М. на самоизоляции - в отпуске без сохранения заработной с 30.03.20г. по 05.04.20г., в связи с пандемией на основании Приказа 34-о от 25.03.20г.
С указанным приказом Донцов Р.М. не был ознакомлен, поскольку отсутствовал на рабочем месте по причине нахождения в административном отпуске. В адрес Донцова Р.М. была направлена телеграмма о том, что в отношении его издан приказ о выговоре, и Донцову Р.М. необходимо ознакомиться с приказом (л.д.107).
На основании Приказа директора ООО «Глобал Трейдинг НН» № от 25.03.2020г., организация ответчика с 27 марта 2020 года работает в обычном рабочем режиме, без нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы, т.к. ООО «Глобал Трейдинг НН» обеспечивает население РФ средствами индивидуальной защиты и ее деятельность не попадает под действие Указов Президента РФ.
09.04.20г. руководителем территориальных продаж Сусловым А.Н. была составлена докладная (служебная) записка, согласно которой 08.04.2020г. получено письмо от менеджера по работе с клиентами Донцова Р.М. о том, что с 08.04.20г. считать его заявления на отпуск без сохранения заработной платы недействительными.
Однако, 09.04.20г. Донцов Р.М. не явился на работу, хотя написал указанное выше заявление и должен был с 09.04.20г. приступить к работе, т.к. организация ответчика работала. В случае, если истец считает свое заявление о предоставлении административного отпуска недействительным, он должен был предположить, что на следующий день после получения ответчиком заявления, он должен был приступить к работе, но истец на работу не вышел. Таким образом, Донцовым Р.М. опять был совершен дисциплинарный проступок - прогул - он не появился на рабочем месте 09 апреля 2020 года в течение всего рабочего времени без уважительной причины.
Объяснения в письменной форме от работника Донцова Р.М.. получено не было, т.к. он отсутствовал на рабочем месте. Комиссией работодателя были составлены Акты, что Донцов не был на рабочем месте 09.04.20г. и с докладной запиской и с актами не ознакомлен по причине отсутствия его на рабочем месте без уважительных причин. Донцов был извещен о намерении администрации ответчика и 13.04.20г. явился в офис.
Согласно докладной записки от 13.04.20г. составленной руководителем территориальных продаж Сусловым А.Н. Донцов Р.М. к работе 13.04.2020г. не приступил. Таким образом, менеджером по работе с клиентами Донцовым Р.М. совершен дисциплинарный проступок - не появился на рабочем месте с 09 апреля 2020 года по 13 апреля 2020г. в течение всего рабочего времени без уважительной причины
Объяснения в письменной форме о причине отсутствия на рабочем месте с 09.04.20г. по 13.04.20г., после аннулирования 08.04.2020г. своего заявления на отпуск за свой счет с 06.04.20г. по открытую дату, работник Донцов Р.М. дать отказался по не известной причине, о чем был составлен Акт от 13.04.20г. 16.04.20г. Донцову Р.М. был объявлен выговор на основании Приказа № о применении дисциплинарного взыскания. (л.д.108-118)
19.06.2020г. руководитель территориальных продаж Бирин С.В. составил докладную записку в отношении Донцова о том, что от Донцова получено письмо от 13.05.20г., в котором он просит выплатить ему причитающуюся заработную плату. Донцов Р.М отсутствовал на рабочем месте со дня аннулирования своих заявление об отпусках за свой счет, т.е. с 09.04.2020г. Поэтому его отсутствие на рабочем месте ответчик расценил как дисциплинарный проступок -прогул, Донцов Р.М. не появляется на рабочем месте с 1 апреля 2020 года в течение всего рабочего времени без уважительной причин. Объяснения в письменной форме от работника Донцова Р.М.. получить было невозможно т.к. он отсутствовал на работе.
29.06.20г. в адрес Донцова Р.М. был направлен Ответ н запрос, в котором администрация просила Донцова Р.М. пояснить причин отсутствия на рабочем месте.
Отказ дать объяснения, ознакомиться с актами и отсутствие на рабочем месте подтверждаются Актами от 29.06.20г. и от 02.07.20г.
Таким образом, за совершенный Донцовым Р.М. в период с 14 апреля 2020 года по 29 июня 2020 года дисциплинарный проступок - прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего времени, было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ № от 02.07.20г.), был составлен Акт.
02.07.20г. был составлен Акт (л.д.117), о том что предъявить приказ № от 02.07.2020г. применении дисциплинарного взыскания -выговоре Донцову Р.М. невозможно, т.к. отсутствует на рабочем месте по неизвестной причине. Ранее до 08.04.20г. Донцов P.М. находился на самоизоляции - в отпуске за свой счет, в связи с пандемией на основании Приказа №-о от 25.03.20г.
Так как Донцов Р.М. в офисе ответчика не появлялся, не звонил, было принято решение направить в адрес Донцова Р.М. телеграмму о том, что в отношении него издан приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, и Донцову Р.М. необходимо поставить свою подпись в приказе, т.к. отсутствует на рабочем месте.
Ответчик направил ответ истцу от 29.06.2020 года (л.д.27) на его письменные заявления от 08.04.2020 года и от 13.05.2020 года, в котором указал, что просьбу аннулировать заявление на отпуск за свой счет не имеет возможности, т.к. истец не выходит на работу и не выполняет свои служебные обязанности, на данный момент истец находится в отпуске за свой счет, поэтому заработная плата не начисляется, заработная плата за март 2020 года была перечислена истцу на карточку.
Не согласившись с ответом, Истец обратился в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области с обращением от 26.08.2020 года. 23.10.2020 года истцу был дан ответ (л.д.29-30), рекомендовано обратиться в суд с иском, а в отношении работодателя будет рассмотрен вопрос о привлечении его в административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Данных о привлечении работодателя к какой-либо ответственности суду истцом не представлено.
По смыслу ст. 76 ТК РФ отстранение от работы - это временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей. Поэтому оно допускается только на период до устранения причин, послуживших основанием для отстранения.
В ст. 76 ТК РФ отсутствуют указания на цели отстранения: предупреждение возможности наступления вредных, опасных для жизни и здоровья работника, организации или общества последствий.
Перечень оснований, перечисленных непосредственно в ст. 76 ТК РФ, не является закрытым, однако основания отстранения от работы устанавливаются нормативно-правовыми актами федерального уровня.
Под отстранением работника от работы понимается временное изменение трудового договора по инициативе работодателя (по требованию органов или уполномоченных лиц) в части недопущения работника "добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором".
Отстранение работника от работы - это самостоятельная правовая категория, которая отражает возникновение новой правовой связи между работником и работодателем, являющейся отдельным элементом трудового правоотношения. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Из материалов дела следует, что соответствующий приказ (распоряжение) об отстранении истца от работы с сохранением заработной платы или без сохранения за ним заработной платы. работодателем не издавался.
Обязанность (действия) работодателя по отстранению работника от работы должна быть отражена в распорядительных документах (приказ, распоряжение), независимо от того, принято данное решение самим работодателем или производится на основании определения суда, требования или постановления уполномоченных органов.
С учетом того что приказ об отстранении ограничивает права работника, последний должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Кроме работника, с приказом знакомят лиц, ответственных за ведение табеля учета рабочего времени, работника бухгалтерии, ответственного за начисление заработной платы, и др.
В приказе указываются обстоятельство, послужившее основанием для отстранения работника, срок отстранения, основания допуска работника к работе, размер оплаты за период отстранения. Формулировка основания отстранения работника от работы в приказе работодателя должна приводиться в точном соответствии с формулировкой и в терминах законодательства. Получение письменных объяснений с работника законодательством не предусматривается, однако это необходимо для установления наличия или отсутствия вины работника и определения размера выплат.
Положения ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают исчерпывающий перечень оснований отстранения работника от работы. Приказа работодателя об отстранении истца от работы издано не было. Применение работодателем дисциплинарного взыскания за прогул не является основанием для суждения о том, что работодатель в соответствии с требованиями ст. 76 ТК РФ отстранил работника от работы.
Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований. Доказательств того, что истца незаконно ответчик отстранил от работы и не допускает его на рабочее место, суду не представлено.
В судебном заседании истцу представителем ответчика неоднократно предлагалось выйти на работу, однако истец не вышел на рабочее место, ссылаясь на то, что ответчик должен ему это предложить в письменном виде.
В соответствии с ч. 1,5 ст. 189 ТК РФ Трудовая дисциплина (дисциплина труда) - это обязательное для всех работников организации подчинение специальным правилам поведения. Они определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором с работником, а также уставами и положениями о дисциплине, если их действие распространяется на вашу организацию.
Судом дана оценка показаниям свидетеля Шиблевой Н.Л. и представленной суду истцом видеозаписи, однако суд не может принять их во внимание, поскольку доказательств, что указанный свидетель работал у ответчика не представлено, сведений когда, кем и где была произведена видеозапись, также суду не представлено.
Поскольку истец Донцов Р.М. отсутствует на рабочем месте, не выполняет свои трудовые функции и возложенные на него трудовые обязанности, правовых оснований для взыскания заработной платы и денежной компенсации не имеется.
Поскольку судом отказано в удовлетворении основных исковых требований, производные требования об обязании произвести отчисления в пенсионный фонд, взыскании компенсации морального вреда. также удовлетворению не подлежат
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Донцова Р.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Глобал Трейдинг НН» о признании незаконным отстранения от работы, обязании допустить к работе, восстановлении трудовых прав и полномочий, взыскании не полученного заработка, компенсации за задержку заработной платы, обязании произвести отчисления, взыскании компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения суда.
Судья: Тараканова В.И.
