дело № 2-2467/2021
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 августа 2021 года г. Солнечногорск
Солнечногорский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Артемовой Е.Н.,
при секретаре Попинако В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭкономСтройСервис» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЭкономСтройСервис» о взыскании заработной платы в размере 41000 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5390,82 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
Заявленные требования мотивированы тем, что истец работала в ООО «ЭкономСтройСервис» в должности инженера сметчика по трудовому договору №03/17 от 03 июля 2017 года. Работодатель не выплатил заработную плату при увольнении и отпускные за 2018 и 2019 год. Требования истца о выплате заработной платы ответчиком добровольно во несудебном порядке не исполнены, что явилось основанием для обращения суд.
В судебном заседании истец явился, заявленные исковые требования поддержала полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен.
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения явившихся лиц, участвующих в деле, суд определил перейти к рассмотрению дела по существу при данной явке.
Выслушав мнение явившихся лиц, изучив материалы дела и представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременном и полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненный работы.
Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
Согласно ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.
В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В судебном заседании установлено, что 03.07.2017 между ФИО1 и ООО «ЭкономСтройСервис» заключен трудовой договор №03/17, согласно которому ФИО1 принята на работу в должности сметчика с 03.07.2017. Сторонами факт работы истца не оспаривается.
Согласно п.2.1 договор заключен на неопределенный срок. Пункт 6.1 предусматривает оклад, который составляет 18000 рублей.
На основании заявления ФИО1 от 23.12.2019 об увольнении по собственному желанию, ответчиком вынесен приказ № 128 от 31.12.2019 о расторжении трудового договора по п.3 ст. 77 ТК РФ.
В материалы дела представлены справки о доходах и суммах налога ФИО1 за период 2018 и 2019 гг., сведения о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО1
Истцом представлен расчет задолженности ответчика, согласно которому размер заработной платы, подлежащей уплате ответчиком составляет 41000 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы - 5390,82 рублей.
Доказательств выплаты истцу заработной платы, компенсации ответчиком не представлено. При этом суд соглашается с расчетом задолженности по выплате заработной платы, компенсации, произведенным истцом, и не оспоренным ответчиком в ходе рассмотрения дела.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размере его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом обстоятельств дела, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
При таких данных, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ЭкономСтройСервис» - удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЭкономСтройСервис» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 41000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5390,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, а всего взыскать 96 390 (девяносто шесть тысяч триста девяносто)руб.82коп.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме 16.08.2021 года.
Судья Артемова Е.Н.
