гр.дело № 2-508/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Солнечный 05 августа 2014 года
Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Липатовой И.В.,
при секретаре Бельды А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Хабаровскому краевому государственному унитарному предприятию «<данные изъяты>» о признании действий (бездействий) работодателя по не доначислению заработной платы за период с 01.01.2014г. по 30.04.2014г. незаконным, взыскать недоначисленную заработную плату,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к филиалу ХКГУП «<данные изъяты>» «<данные изъяты>», ХКГУП «<данные изъяты>» о признании действий работодателя по не доначислению заработной платы и оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы и оплаты отпуска, взыскании недоначисленных сумм.
В обоснование иска указал, что с 21.04.2009г. работает мотористом 6 разряда Солнечного <данные изъяты> филиала ХКГУП «<данные изъяты>». При исчислении ему за период с 01.01.2014г. по 01.06.2014г. заработной платы по повременной системе оплаты труда работодатель в нарушение Федерального Отраслевого Соглашения по дорожному хозяйству на 2014-2016 годы неправильно установил оклад работника 1 разряда, который должен быть не менее 1,15 от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Хабаровском крае и соответственно неправильно исчислил ему размер заработной платы, оплату отпусков за указанный период работы.
Воспользовавшись правом, предусмотренным ч.1 ст. 39 ГПК РФ истец ФИО1 уточнил исковые требования, просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы в соответствии с условиями Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2014-2016 год за период с 01.01.2014г. по 01.06.2014г., о чем представил письменное заявление.
Воспользовавшись правом, предусмотренным ч.1 ст. 39 ГПК РФ истец ФИО1 отказался от иска в части обязания ответчика произвести перерасчет заработной платы и в соответствии с условиями Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2014-2016 год за период с 01.01.2014г. по 01.06.2014г., требования уточнил, ответчиком заявил ХКГУП «<данные изъяты>», просит взыскать с него недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2014г. по 30.04.2014г. в размере 97465,22 руб., о чем представил письменное заявление.
Определением Солнечного районного суда от 08.06.2014г. принято от истца уточнение исковых требований, отказ от иска в части. Производство по иску в части обязания ответчика произвести перерасчет заработной платы в соответствии с условиями Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2014-2016 год за период с 01.01.2014г. по 01.06.2014г. прекращено, филиал ХКГУП «<данные изъяты>» освобожден от участия в деле.
В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал и суду пояснил, что был принят на работу со сдельной формой оплаты трура, но по трудовому договору ему установлена часовая тарифная ставка в размере 30,48 руб. Из расчеток видно, что работодатель применяет повременную оплату труда, когда размер заработка рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки и отработанного времени. В 2014 году тарифная часовая ставка 6 разряда применяется в размере 45,870 руб. Из Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2014-2016 годы узнал, что базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях дорожного хозяйства при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2014 года в размере не ниже 1,15 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Постановлением Губернатора Хабаровского края прожиточный минимум для трудоспособного населения составил в 1 квартале 2014г. 11460 руб. От работника ФИО2 узнал, что он обратился в суд с иском о недоначислении заработной платы, и выиграл его. По его расчету, тарифная часовая ставка работника 6-го разряда должна составлять 157,12 руб.\час. В то время как ему начисляют оплату труда, исходя из часовой тарифной ставки в размере 45,87 руб. По его расчетам, работодатель недоначислил ему с 09.01.2014г. по 07.04.2014г. и не выплатил 97465,22 руб. С 08.04.2014г. по 31.05.2014г. он находился в отпуске.
Представитель ответчика ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась и суду пояснила, что учредителем ХКГУП «<данные изъяты>» является Хабаровский край в лице министерства имущественных отношений, находится в ведомственном подчинении министерства промышленности, транспорта и связи Хабаровского края. Поэтому тарифные коэффициенты и минимальные тарифные ставки согласовывает министерство промышленности и транспорта Хабаровского края. Министерством с 01.02.2012 года согласован минимальный размер тарифной ставки работника 1 разряда на предприятии, которым и руководствуются. ФОС носит рекомендательный характер, предприятие руководствуется Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае от 09.04.2013 года, которым установлен минимальный размер заработной платы 8142 рублей. Просит применить срок исковой давности, Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству существует с 2008г., ежегодно продляется, публикуется в печатных изданиях, общедоступно, и истец мог о нем знать ранее, однако в суд обратился только 09.06.2014г. с пропуском срока на обращение в суд за защитой нарушенного права. Предоставленные истцом расчеты ею проверены, арифметических ошибок не имеют.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно утвержденному 17.01.2003г. распоряжением министра имущественных отношений Хабаровского края № 44 Уставу ХКГУП «<данные изъяты>», предприятие является унитарным коммерческим, учредителем выступает Хабаровский край в лице Министерства имущественных отношений Хабаровского края, находится в ведомственной подчинении Министерства промышленности, транспорта и связи Хабаровского края, в ведении учредителя находятся вопросы назначения и освобождения от должности руководителя Предприятия по согласованию с Министерством промышленности, транспорта и связи. Филиалы предприятия не юридические лица, действуют на основании положения, осуществляют деятельность от имени Предприятия. Приложением 1 определен перечень филиалов, среди которых имеется <данные изъяты>. Основным видом деятельности Предприятия является ремонт, содержание, строительство, реконструкция автомобильных дорог общего пользования и искусственных сооружений на них и других объектах дорожного хозяйства Хабаровского края.
Из трудового договора № от 20.04.2009г., заключенного между ХГКУП «<данные изъяты>» в лице филиала ХКГУП «<данные изъяты>» «<данные изъяты>» и ФИО4. видно, что ФИО4 принят на работу мотористом РММ сроком на три месяца с 21.04.2009г. по 21.06.2009г., работнику установлена сдельная оплата труда, часовая тарифная ставка в размере 30,48 руб., выплата надбавок 50% северных и 50% районного коэффициента.
Аналогичная информация содержится в кадровом приказе директора филиала № л.с от 20.04.2009г. о приеме ФИО1 на работу.
Из трудовой книжки АТ № 5396044, выданной 01.11.1994г. на имя ФИО4, следует, что он принят на работу с 21.04.2009г. мотористом 5 разряда в ремонтно-механические мастерские в Филиал Хабаровского краевого государственного унитарного предприятия «<данные изъяты>» «<данные изъяты>» на основании приказа от 20.04.2009г. № 45л.с (записи № 23), 01.06.2010г. установлен 6 разряд оплаты труда (запись № 24).
В соответствии с ч.4 ст. 58 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Следовательно, между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 ТК РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч.4).
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.5).
В соответствии с разделом 4 Устава ХГКУ «<данные изъяты>», предприятие самостоятельно определяет порядок найма и увольнения работников, формы и системы оплаты труда, контролирует системы и методы оплаты труда, разрабатываемые филиалами, утверждает норматив заработной платы на 1 рубль СМР по филиалам и обеспечивает перечисление денег в соответствии с выполненными объемами работ и нормативами на заработную плату.
К полномочиям генерального директора предприятия (п. 5.3.10) отнесено утверждение форм и систем оплаты труда.
Таким образом, ХКГУП «<данные изъяты>» самостоятельно устанавливает систему оплаты труда работников локальными нормативными актами с учетом требований законодательства и гарантированного Трудовым кодексом Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
Как видно из приказа генерального директора ХКГУП «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ отменены все приказы, ранее регулировавшие отношения в области оплаты труда и с ДД.ММ.ГГГГ введено в действие Положение об оплате труда.
Согласно Положению об оплате труда и материального стимулирования производственного персонала ХКГУП «<данные изъяты>», утвержденному в 2012 году, оно регулирует порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения производственного персонала, является локальным нормативным актом.
Указанным положением рабочие вспомогательного производства, в том числе мотористы, отнесены к производственному персоналу.
В соответствии с разделом 2 для производственного персонала применяются системы оплаты труда: сдельно-премиальная, повременно-премиальная, повременная, при этом для рабочих вспомогательного производства применяется сдельно-премиальная система.
Согласно разделу 2.1 Положения тарифная ставка работника 1 разряда устанавливается внутренним локальным документом предприятия. Тарифные ставки рабочих последующих разрядов устанавливаются на основании тарифных коэффициентов по 6-разрядной сетке (п.2.1.2). Должностной оклад (тарифная ставка) производственного работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием (п.2.1.7). Рабочим основного производства и вспомогательному персоналу установлен сдельный приработок (п. 2.2).
Приказом генерального директора ХКГУП «<данные изъяты>» № 256\н от 14.02.2012г. филиалам, которыми по итогам 2011 года получена чистая прибыль, разрешается увеличение с ДД.ММ.ГГГГ минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда до 3800 рублей; филиалам, которыми по итогам 2011 года получен убыток, разрешается увеличение с ДД.ММ.ГГГГ минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда до 3000 рублей.
Из расчетных листков ФИО1 за период с января 2014г по апрель 2014г. следует, что заработная плата начислялась ему как мотористу на основании данных табеля учета рабочего времени в часах, с доплатами за вредность, с начислением выслуги лет и начислением районного и северного коэффициентов, отдельной строкой указана доплата за молоко.
Как пояснила суду представитель ответчика ФИО3, при учете работы по отработанным часам ФИО1 применялась повременная система оплаты труда.
В соответствии со ст. 7 и 37 Конституции Россия социальное государство, в котором охраняются труд, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, и каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Статьей 132 ТК РФ гарантировано, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 и 133.1 ТК РФ работнику гарантировано, в том числе за счет средств работодателя, выплата заработной платы не ниже чем минимальный размер оплаты труда для соответствующего субъекта РФ, установленный региональным соглашением.В силу ст. 45 ТК РФ Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение (ОС) устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном (ФОС), межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Судом установлено, что КГУП «<данные изъяты>» как работодатель осуществляющий деятельность в области дорожного хозяйства, является участником Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2014 - 2016 годы (далее Соглашение). Указанное Соглашение зарегистрировано в Роструде ДД.ММ.ГГГГг. регистрационный N 235\14-16.
Доказательств того, что КГУП «<данные изъяты>» отказалось присоединиться к Федеральному отраслевому соглашению по дорожному хозяйству на 2014 - 2016 годы суду не представлено.
Согласно Соглашения оно устанавливает общие условия оплаты и охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях дорожного хозяйства независимо от организационно-правовых форм и видов собственности (п.1.1), вступает в силу с 1 января 2014 года и действует по 31 декабря 2016 года (п.1.3).
В разделе 111. Оплата труда Соглашения в пункте 3.1 указано, что базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях дорожного хозяйства при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2014 года в размере не ниже 1,15 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
В организациях, где повышение размера тарифной ставки рабочих 1 разряда требует осуществления необходимых организационных мероприятий, допускается поэтапное доведение размера тарифной ставки рабочих 1 разряда до уровня, указанного в абзаце первом пункта 3.1. настоящего Соглашения. Этапы (сроки) введения минимальных гарантий устанавливаются в отраслевых региональных соглашениях, а при их отсутствии в коллективных договорах организаций. Общая продолжительность этапов не может превышать 1 года со дня введения в действие настоящего Федерального отраслевого соглашения.
Введение размера тарифной ставки рабочих 1 разряда, указанной в абзаце первом пункта 3.1. настоящего соглашения, в территориальных органах управления автомобильными дорогами осуществляется с участием соответствующих органов власти субъектов Российской Федерации.
В дорожных организациях, расположенных в субъектах Российской Федерации, имеющих районирование по климатическим зонам, рекомендуется в региональных отраслевых соглашениях предусматривать дифференцированное установление минимальных размеров тарифной ставки рабочих 1 разряда с учетом прожиточного минимума каждого района.
Ранее установленные в отраслевых организациях минимальные гарантии по оплате труда не подлежат уменьшению в связи с введением настоящего Федерального отраслевого соглашения.
Согласно п. 3.3 Соглашения указанный в пункте 3.1. размер базовой (минимальной) тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников и соответствующие тарифные коэффициенты устанавливаются организацией самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.
Конкретные размеры минимальных тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом организации, но не ниже чем предусмотрено в пункте 3.1. настоящего Соглашения.
Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении N 1 к настоящему Соглашению. В федеральных государственных унитарных предприятиях дорожного хозяйства приведенная в приложении N 1 тарифная сетка по оплате труда работников обязательна для применения при определении конкретных размеров тарифных ставок (окладов) работников.
В соответствии с постановлением Губернатора Хабаровского края от 6 мая 2014г. N 36 величина прожиточного минимума для работающего населения на 1 квартал 2014 года установлена в размере 11460 рублей.
Судом установлено, что за оспариваемый период с 09.01.2014г. по 07.04.2014г. заработная плата ФИО1 ежемесячно начислялась и выплачивалась регулярно, однако размер базовой ставки (оклада) работника 1 разряда исходя из которой производилось начисление и выплата заработной платы работнику не соответствовала требованиям, изложенным Федеральным отраслевым соглашением, поскольку применялась величина базовой ставки 1 тарифного разряда с 01.02.2012 по настоящее время в размере 3800 рублей (Приказ 256\4 от 14.02.2012 предприятия).
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Поскольку в локальных нормативных актах ответчика при установлении системы оплаты труда, её размера не учитывались требования Федерального отраслевого соглашения, нормы которого обязательны при применении, занижена величина минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда, то право ФИО1 на получение заработной платы в размере не ниже чем гарантированном отраслевым соглашением, было нарушено и подлежит восстановлению.
Следовательно, требования ФИО1 о признании действия (бездействия) ответчика по не доначислению заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконным, основаны на законе, обоснованны фактическими обстоятельствами дела, и подлежат удовлетворению.
Из расчетного листка за январь 2014 видно, что ФИО1 отработал 15 рабочих дней (120 часов), ему начислено по табелю 5504,40 руб. исходя из тарифа 45,870 руб\час, произведена доплата за вредность 440,35 руб., выслугу лет 1100,88 руб., молоко 362,50 руб., начислены районные и северные по 3522,82руб., всего начислено 14443,77 руб., НДФЛ составляет 1332 руб.
Из расчетного листка за февраль 2014 видно, что ФИО1 отработал 20 рабочих дней (160 часов), ему начислено по табелю 7339,20 руб. исходя из тарифа 45,870 руб\час, произведена доплата за вредность 587,14 руб., выслугу лет 1467,84 руб., молоко 470,00 руб., начислены районные и северные по 4697,09 руб., всего начислено 19258,36 руб., НДФЛ составляет 1957 руб.
Из расчетного листка за март 2014 видно, что ФИО1 отработал 8 рабочих дней (60 часов), ему начислено по табелю 2752,20 руб. исходя из тарифа 45,870 руб\час, произведена доплата за вредность 220,18 руб., выслугу лет 550,44 руб., молоко 216,00 руб., начислены районные и северные по 1761,41 руб., всего начислено 7261,64 руб., НДФЛ составляет 398 руб.
Из расчетного листка за апрель 2014 видно, что ФИО1 отработал 1 рабочий день (8 часов), ему начислено по табелю 366,96 руб. исходя из тарифа 45,870 руб\час, произведена доплата за вредность 29,36 руб., выслугу лет 73,40 руб., молоко 27,00 руб., начислены районные и северные по 234,86,82руб., отпуск очередной 35324,12 руб., всего начислено 36290,56 руб., НДФЛ составляет 3626 руб.
На 1 квартал 2014 года прожиточный минимум в Хабаровском крае для работающего населения в начале года был установлен на уровне 11450 рублей, то есть месячный оклад работника 1 разряда в соответствии с условиями Федерального отраслевого соглашения должен был быть не менее 11460*1.15 = 13179 рублей.
Тарифная ставка работника 6 разряда составляет 26397,53 руб. (13179 х тарифный коэффициент 2,003). Часовая тарифная ставка составит 157, 12 руб\час (26397,53 руб.168 рабочих час.)
Норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе в 2014 году составила: за январь 17 дней (136 часов), за февраль 20 дней (159 час.), за март 20 дней (159 час.), за апрель 22 дня (175 час.).
Согласно расчету, предоставленной суду истцом, против которого ответчик возражений не заявлял, за период с 09.01.2014г. по 07.04.2014г. ФИО1 недончислено заработной платы в размере 96620,87 руб., в том числе за январь - 29233,33 руб., за февраль - 39158,78 руб., за март - 24846,82 руб., за апрель - 3381,94 руб.
Суд соглашается с данным расчетом, как выполненным верно, с учетом фактически отработанного времени, в соответствии с положениями ФОС, и применении тарифной ставки 1 разряда на уровне 13179 рублей.
Исходя из содержания ч.6 ст.152 ГПК РФ, в соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока давности, ходатайство было заявлено до вынесения судом решения.
В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
На основании ч.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения
Исковые требования предъявлены за период с 09.01.2014г. по 07.04.2014г.
В суд исковое заявление поступило 09.06.2014г. входящим № 1166.
Срок исковой давности из споров, вытекающих из трудовых правоотношений сторон, установлен ч.1 ст. 392 ТК РФ, из положений которого следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В судебном заседании истец ФИО1 подтвердил, что заработная плата ему начислялась вовремя, расчетные листы по заработной плате работодателем вручались постоянно и своевременно, заработная плата перечислялась работодателем на его банковский счет.
Как видно из Положения об оплате труда и материального стимулировании производственного персонала ХГКУП «<данные изъяты>» заработная плата перечисляется на банковские карточки работником предприятия или выдается наличными денежными средствами (п.3.1). Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях) два раза в месяц не позднее 10-го и 25 числа следующего месяца.
Стороны поясняли, что аванс выдается 10 числа, заработная плата – 25 числа месяца.
Таким образом, получая расчетные листки и заработную плату в соответствии с ними, ФИО1 должен был узнать о нарушении его права на выплату заработной платы, исчисленной из часовой тарифной ставки в размере 157,12 рублей\час с момента получения денег на свой банковский лицевой счет.
Таким образом, трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд в данном случае следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ года.
Поскольку сторонами не оспаривается, что заработная плата за февраль 2014 года была перечислена своевременно в конце марта 2014 года, то в пользу ФИО1 необходимо взыскать не доначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 67387,54 рублей (39158,78т+ 24846,82 + 3381,94).
Требование о взыскании не доначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2014 года заявлено с пропуском срока исковой давности для обращения в суд, в их удовлетворении следует отказать.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Поскольку в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в доход бюджета Солнечного муниципального района в сумме 2221.63 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 к Хабаровскому краевому государственному унитарному предприятию «<данные изъяты>» удовлетворить частично.
Признать действия (бездействие) работодателя Хабаровского краевого государственного унитарного предприятия «<данные изъяты>» по не начислению ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с условиями Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2014-2016 годы незаконным.
Взыскать с Хабаровского краевого государственного унитарного предприятия «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 не доначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 67387 (Шестьдесят семь тысяч триста восемьдесят семь) рублей 54 копейки.
В остальной части иска ФИО1 отказать.
Взыскать с Хабаровского краевого государственного унитарного предприятия «<данные изъяты>» в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в сумме 2221 (Две тысячи двести двадцать один) рубль 63 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Солнечный районный суд в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья И.В. Липатова
Решение суда в окончательной форме принято 8 августа 2014 года
Копия верна: судья И.В.Липатова
