Дело №
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
П. Солнечный ДД.ММ.ГГГГ года
Солнечный районный суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи ФИО3,
С участием помощника прокурора <адрес>ФИО4,
При секретаре ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к филиалу <адрес> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недоначисленной заработной платы за работу в ночное время и в праздничные не рабочие дни, денежной компенсации (процентов), компенсации морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО2 обратился в суд с иском к филиалу <адрес>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что с ответчиком он состоял в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста трелевочной машины Форвардер. Работа была организована вахтовым методом, продолжительностью 15 дней, с суммированным учетом рабочего времени перио<адрес> год. ДД.ММ.ГГГГ на имя работодателя им было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. По прибытию домой он принял решение об отзыве указанного заявления. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика факсом и с досылкой заказным письмом с уведомлением он направил заявление об отзыве заявления об увольнении и выдачи ряда копий документов, связанных с работой и оплатой труда. ДД.ММ.ГГГГ он получил два письма, одно с частью запрашиваемых копий документов, второе содержало ответ, которым ему было отказано в отзыве заявления об увольнении, так как оно было получено лишь ДД.ММ.ГГГГ. Считает отказ в удовлетворении заявления от ДД.ММ.ГГГГ об отзыве заявления об увольнении незаконным, в результате чего произошло незаконное увольнение. В связи с восстановлением нарушенных прав у него возникла необходимость обратиться за правовой помощью, в результате чего понес судебные расходы, которые он просит взыскать с ответчика. Моральный вред, причиненный работодателем, он оценивает в 10 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования увеличил, помимо заявленных требований, просит взыскать с ответчика не выплаченную часть заработной платы в повышенных размерах за работу в ночное время за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №., в праздничные не рабочие дни с ноября ДД.ММ.ГГГГ. в размере № руб., включить не выплаченную часть заработной платы в повышенных размерах за работу в ночное время, в праздничные не рабочие дни при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскать проценты за не своевременно выплаченную часть заработной платы за работу в праздничные не рабочие дни и в ночное время. Суду пояснил, что он был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста трелевочной машины <адрес> Работал вахтовым методом по 15 дней, сменщиком был ФИО6ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию, просил уволить с ДД.ММ.ГГГГ. В отделе кадров его попросили указать дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что не успевают сделать окончательный расчет. Его ознакомили с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, им был пройден обходной лист. Трудовую книжку ему выдали на руки в этот же день. Окончательный расчет перечислили на карту ДД.ММ.ГГГГ. Он и Пиотух выехали на такси из <адрес> в <адрес>. Он принял решение об увольнении, так как было предложение из <адрес>» <адрес>, пообещали хорошую расценку. ДД.ММ.ГГГГ он вместе с ФИО6 приехал на машине в <адрес>, мест не было, и их попросили подождать с работой 2 месяца, пока не появится свободная техника. Их это не устроило, они получили консультацию юриста. В этот же день они приняли решение об отзыве заявления об увольнении. Заявление об отзыве было направлено факсом через <адрес>», а также направлено почтой. Специалист <адрес>» сказала, что факс прошел, им отдали квитанции об отправке документов факсимильной связью. Число точно он не помнит, из <адрес>» пришел письменный отказ в удовлетворении его заявления. Юрист сказал, что возможно восстановление на работе и взыскание зарплаты за работу в ночное время и в праздничные дни. Он работал по 15 дней, одна вахта в день, другая в ночь. Принял решение об увольнении, потому что не может устроиться на работу. Расчетные листки он не получал. У него была сдельная оплата, сколько заработал, столько получил. Он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения ДД.ММ.ГГГГ, с приказом был ознакомлен, не обжаловал его, увольнение не связано с этим случаем. Он звонил руководителю ФИО14 17-ДД.ММ.ГГГГг. на сотовый телефон уведомить его о том, что желает отозвать заявление об увольнении, телефон был недоступен. Получен ли факс, который он отправил на предприятие, он не узнавал, не звонил. Он стал искать другую работу, так как понял, что его заявление об отзыве не удовлетворено, перед заездом ему позвонил работник из <адрес>» и сказал, что на его место уже принят другой работник. В ноябре ДД.ММ.ГГГГ. он ремонтировал свою машину днем, а ночью работал на другой технике, у них было два комплекса односменных и три двухсменных, если техника ломается, работника отправляют работать на односменный комплекс. Ему было обидно, что ему отказали в принятии его заявления об отзыве заявления об увольнении.
Представитель истца ФИО7 исковые требования поддержал, суду пояснил, что перед тем как заехать на вахту в <адрес> истец искал другое место работы, ДД.ММ.ГГГГ истец был приглашен на собеседование в <адрес>, это было согласовано с начальником участка, с его согласия ДД.ММ.ГГГГ истцы ФИО6 и ФИО2 уехали в <адрес>. В табелях учета рабочего времени указано, что ФИО2 этот день отработал. ДД.ММ.ГГГГ в 10.00-10.30 час. истцом было написано заявление об увольнении.
По совету руководства офиса истец исправил дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ. На новом месте работы истцу отказали в приеме на работу. Истец обратился к нему за консультацией, он ему посоветовал отозвать заявление об увольнении. ДД.ММ.ГГГГФИО2 направил заявление об отзыве по факсимильной связи в офис <адрес>», а затем и почтой. ДД.ММ.ГГГГ истцом получен ответ об отказе в удовлетворении заявления об отзыве заявления об увольнении. Заявление об увольнении почтой было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Работа у ответчика организована в две смены. 5 комплексов, которые работают в тайге. ФИО2 выезжал на вахту с другим работником, т.е. два работника едут на одну единицу техники, один работник работает днем, а второй в ночную смену. В следующую вахту они меняются. Когда идет перечисление заработной платы, в наряде-накладной указывается, что работа двухсменная. На предприятии организовано также питание для ночных смен, работники берут питание с собой. О том, что за работу в ночное время не производится доплата, истец не знал, расчетные листки он не получал. Расчетные листки находились в офисе, куда истец никогда не заходил. Заработная плата поступала истцу на банковскую карту. Просит признать приказ об увольнении истца незаконным, восстановить ФИО2 на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере № руб., взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в повышенных размерах за работу в ночное время за весь период работы с ноября ДД.ММ.ГГГГ по октябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере № руб., взыскать не доплаченную часть заработной платы в повышенных размерах за работу в праздничные не рабочие дни в размере <адрес> руб., за период его работы с ноября ДД.ММ.ГГГГ года по июнь ДД.ММ.ГГГГ., так как ему оплачивалась дневная тарифная ставка, а должны были производить оплату в двойном размере, включить не выплаченную часть заработной платы в повышенных размерах за работу в ночное время и за работу в праздничные не рабочие дни при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату за работу в ночное время и в праздничные нерабочие дни, моральный вред в размере № рублей, судебные расходы в размере № рублей. Истцу установлена оплата труда исходя из коллективно сдельной премиальной оплаты труда, что подтверждается расчетными листами и Положением о премировании и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
По постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ.№, устанавливается доплата за ночное время 20% часовой тарифной ставки. Согласно Трудового кодекса РФ работа в ночное время оплачивается в повышенных размерах, у истца сдельная премиальная оплата труда, он не получал заработную плату по окладу, как указывает представитель ответчика. Представителем ответчика суду представлено письмо на имя министра министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ об отказе от присоединения к отраслевому соглашению по лесному хозяйству РФ на ДД.ММ.ГГГГ.г., которое было только направлено, но доказательств получения этого письма министерством ответчиком не представлено. Сообщение об отказе от присоединения направляется в тридцатидневный срок, на письме указано, что оно отправлено ДД.ММ.ГГГГ, доказательств, что отказ от присоединения был зарегистрирован не представлено. На сайте Министерства труда и социальной защиты данного письма нет, следовательно, если в установленные сроки данный отказ не направлен, действие соглашения распространяется на этого работодателя. Согласно Отраслевому соглашению, оплата за работу в ночное время производится в размере 40% часовой тарифной ставки должностного оклада, но у истца сдельная оплата труда, речь идет об отказе от присоединения к отраслевому соглашению по лесопромышленному комплексу, которое заключалось на ДД.ММ.ГГГГ.г. До ДД.ММ.ГГГГ. заключались соглашения по лесопромышленному комплексу и лесной промышленности, это разные соглашения, в настоящее время в лесную отрасль могут входить предприятия, которые занимались лесной промышленностью, так как у них отсутствует коллективный договор, от ответчика не поступало отказа от присоединения, если организация не подала мотивированный отказ, считается, что на нее распространяется действие данного соглашения. Заготовка древесины это является промышленностью, лесная отрасль в настоящее время расширена, туда входят лесные и лесопромышленные предприятия, все гарантии в лесном соглашении и лесопромышленном одинаковые. Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере: сдельщикам – не менее, чем по двойным сдельным расценкам. Расчет ФИО2 был произведен спустя месяц после увольнения, ДД.ММ.ГГГГ истец получил зарплату за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ., окончательный расчет был произведен ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик не завез сам заявление в <адрес>», возвращаясь из <адрес>, так как обратился к нему за составлением заявления об отзыве, приехав в <адрес> и отправил его факсом и почтой. С применением срока исковой давности не согласен, так как срок применяется, когда заработная плата была начислена, но не выплачена, считает, что здесь применяется общий срок исковой давности 3 года и срок исковой давности истцом не пропущен.
Представитель ответчика ФИО8 исковые требования признал частично, суду пояснил, что в начале вахтовой смены - в начале ноября ДД.ММ.ГГГГ г. при проверке трудовой дисциплины выявили, что работники ФИО2 и Пиотух находились в состоянии алкогольного опьянения. Пиотух отказался от освидетельствования. По приезду с вахты ДД.ММ.ГГГГ, им была написана докладная, в которой он указал данные обстоятельства. Учитывая, что истец ранее был привлечен в дисциплинарной ответственности, за второй дисциплинарный проступок было принято решение об увольнении истца в связи с неоднократностью нарушения своих должностных обязанностей. По выезду истца с вахтовой смены, до него довели указанное решение руководителя. После его беседы с заместителем начальника филиала Беляевым было принято решение об увольнении истца по собственному желанию, а истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. ДД.ММ.ГГГГ истцом собственноручно было написано заявление об увольнении по собственному желанию, в котором он просил его уволить с ДД.ММ.ГГГГ. Данное заявление послужило основанием для издания приказа №л/с, после чего приказ был подписан и.о. начальника филиала ФИО12, ФИО2 был ознакомлен с ним под роспись, ему была возвращена трудовая книжка, о чем истец расписался в журнале регистрации трудовых книжек и личной карточке. Работодатель пошел навстречу работнику, а он решил злоупотребить своим правом. ДД.ММ.ГГГГ в адрес филиала <адрес>» в <адрес>, по почте поступило заявление ФИО2 об отзыве заявления об увольнении. Данное заявление было датировано ДД.ММ.ГГГГ. В отзыве заявления об увольнении ФИО2 было отказано. По соглашению с работодателем дата расторжения договора определена как ДД.ММ.ГГГГ, поэтому ФИО2 и необходимо было обратился в адрес работодателя с просьбой отозвать свое заявление в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако заявление было направлено истцом почтовой связью ДД.ММ.ГГГГ и получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Факсимильной связью никакого заявления от ФИО2 работодателю не приходило. Отчет об отправке факса, представленный истцом и датированный ДД.ММ.ГГГГ в 09.35 час., не указывает об отправке какого именно документа сформирован данный отчет. ФИО2 не представлены какие-либо доказательства получения работодателем, якобы направленного факсом заявления, отчет об отправке не свидетельствует о его получении. Если бы ФИО2 действительно направлял заявление об отзыве заявления об увольнении посредством факса и был бы заинтересован в продолжении работы в компании, то он должен был предпринять иные действия, свидетельствующие о его желании продолжить работу (перезвонить, поинтересоваться прошло ли данное заявление, читаемо ли оно и узнать номер регистрации в журнале входящей корреспонденции). У ФИО2 имелась возможность прибыть в офис компании самостоятельно и обратиться непосредственно к и.о. начальника филиала либо к его заместителю. Он мог сообщить о своем решении руководителю структурного подразделения, где он работал, т.е. начальнику верхнего склада. Доказательств якобы причиненного морального вреда истцом не представлено. Также не представлено доказательств, понесенных истцом судебных расходов. На место истца принят уже другой работник.
Работа в ночное время на предприятии действительно велась, данные выплаты производились работникам, но они назывались «за работу по заданию мастера», это была оплата за работу в ночное время. Фактически это никак не оформлялось. Расчетные листки подготавливаются бухгалтерией. Начальник верхнего склада отдает расчетные листки мастерам, которые раздаются работникам лично. Просит применить срок исковой давности к требованиям истца о взыскании заработной платы за работу в ночное время. Истец знал о начисленной заработной плате, он работал длительное время. Расчетные листки передавались мастерами на верхний склад. Исковые требования подлежат удовлетворению в части взыскания за работу в ночное время с сентября по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. согласно представленного ими расчета.
Из требований истца о выплате заработной платы за работу в ночное время и за работу в праздничные дни следует, что им используется подмена понятий часовой тарифной ставки и среднечасового заработка. В соответствии со ст.129 ТК РФ тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В трудовых отношениях истца и ответчика в качестве фиксированного размера оплаты труда был установлен должностной оклад, поэтому ни о какой часовой тарифной ставке при расчетах за работы в ночное время или за работу в праздничные дни речи идти не может. Истец же при расчетах оплаты за ночное время использовал среднечасовой заработок, рассчитанный за учетный период (1 год), тогда как в соответствии со ст.154 ТК РФ минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а на основании постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время ( с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Учитывая изложенное, при расчете истцом должна быть использована следующая формула: размер доплаты за ночное время =(должностной оклад)/(норма часов за вахтовую смену)х(количество часов, отработанных в ночное время)х(размер доплаты за работу в ночное время). Размер доплаты за указанный период, согласно представленного ими расчета, составляет №. Работники <адрес>» относятся к работникам лесного хозяйства, организация является предприятием лесной промышленности, они не присоединены к лесному соглашению, соглашение по лесопромышленному комплексу не относится к их организации.
При расчете размера доплаты за работу в праздничные дни истцом также использован среднечасовой заработок, рассчитанный за каждый месяц работы. Вместе с тем, в соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, получающим оклад( должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада). Труд истца оплачивался исходя из должностного оклада и сдельных расценок пропорционально объему заготовленной древесины за каждый месяц. Следовательно, оплата за работу в праздничные дни должна производиться в размере одинарной дневной ставки оклада и по двойным сдельным расценкам. Оплата за работу в праздничные дни от оклада произведена вовремя. Таким образом, размер доплаты за работу в праздничные дни от сдельной расценки, согласно представленного ими расчета, составляет за период с ноября ДД.ММ.ГГГГ. по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ. №.
Вместе с тем, в соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Требование о выплате надбавки за работу в ночное время заявлено истцом ДД.ММ.ГГГГ. Требование о выплате надбавки за работу в праздничные дни заявлено истцом ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истец имеет право обратиться с требованием о выплате лишь тех сумм, срок выплат которых установлен после указанных дат. Так как заработная плата за январь ДД.ММ.ГГГГ года истцу была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, то он имеет право требовать выплаты надбавки за работу в ночное время с января ДД.ММ.ГГГГ года, а за работу в праздничные дни с февраля ДД.ММ.ГГГГ года. С учетом изложенного, просят применить срок исковой давности по требованиям истца о выплате надбавки за работу в ночное время и надбавки за работу в праздничные дни. Сумма причитающейся истцу надбавки за работу в ночное время с января ДД.ММ.ГГГГ года по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года составляет № руб., за работу в праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ года составляет № руб.
Свидетель ФИО9 суду пояснила, что она работает в <адрес>», в ее обязанности входит отвечать на звонки, принимать входящую корреспонденцию, отправлять корреспонденцию <адрес>». При получении корреспонденции факсимильной связью, регистрирует и относит ее на подпись руководителю, он ставит свою резолюцию. ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2 заявление об отзыве заявления об увольнении не поступало. Если бы оно поступило, она бы его зарегистрировала и отнесла руководителю. Факс стоит всегда на автомате, если ей отправляют факс, то после этого звонят и уточняют, получила она его или нет. Ранее был случай, что факс не прошел. Доступа к факсу кроме нее никто не имеет. Если она отсутствует, то ее обязанности исполняет назначенный работник. ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ часов она была на «Почте России» отправляла корреспонденцию организации. Кроме нее никто не мог принять данный факс. Факс стоит на автомате. После отправки почты, она на работу не возвращалась. От ФИО2 она получала корреспонденцию только по почте <адрес>ДД.ММ.ГГГГ, в текст заявления она не вникала.
Свидетель ФИО10 суду пояснила, что она работает в <адрес>» в должности экономиста бухгалтера, у истца ФИО2 установлен оклад, согласно трудового договора и также сдельная расценка, установленная по приказу, на работника подается табель учета рабочего времени и поступает приказ о сдельной оплате труда, на основании этих документов производится оплата работнику, за работу в праздничные дни истцу производилась оплата только по окладу, по сдельной оплата не производилась. Табеля за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни на ФИО2 мастерами не подавались, поэтому оплата и не производилась. ФИО2 был установлен оклад № руб., в расчете также указано отработанное количество часов истцом, праздничные дни рассчитываются с учетом сделанной кубатуры в праздничный день, оплату производят от установленной расценки. Часовая тарифная ставка это фиксированный размер, у них на предприятии не установлена часовая тарифная ставка. Она рассчитывается путем деления оклада на среднемесячное количество отработанных рабочих часов. Часовая тарифная ставка и тарифная ставка это разные понятия. Заработная плата истца состоит из оклада (по трудовому договору). Сдельной оплаты труда, праздничные и ночные ( если есть), районный коэффициент и северная надбавка. Заработная плата за один день рассчитывается от оклада и сдельной (за один день). За праздничный день оплата производится в двойном размере, кубатура указана в приказе, на каждого работника есть приказ, фиксируют размер кубатуры мастера в нарядах, где указано по дням сколько наработал каждый работник. Размер кубатуры за один день рассчитывается следующим образом: в ноябре был отработан один праздничный день, расчет произведен путем деления количества кубатуры за всю вахту на количество дней вахты. Премия начисляется от процентовки, согласно приказу, она не входит в сдельную оплату труда. Сдельная оплата не входит в расчет ночных часов. Заезд и выезд с вахты № часов убирается сдельная оплата, так как работники фактически не работали.
Суд, выслушав стороны, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего удовлетворить исковые требования ФИО2частично, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).
Увольнение признается законным, когда оно произведено при наличии соответствующего основания, в установленном порядке и с соблюдением установленных законом гарантий.
В соответствии с пунктом 3 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, одним из оснований прекращения трудового договора является:
расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии с частями 1, 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В соответствии с разъяснениями подпункта «в» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84.1 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в <адрес> по срочному трудовому договору, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ между <адрес>» и ФИО2 на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно дополнительного соглашения №/ДС от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №/ТД от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключается на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ<адрес>», ФИО2 переведен в постоянный штат работников с ДД.ММ.ГГГГг., работа ФИО2 выполнялась вахтовым методом ( 15 дней – вахта, 15 дней – отдых).
По возвращении с вахты ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, на котором стоит виза заместителя начальника филиала ФИО11 «Уволить с ДД.ММ.ГГГГ», таким образом, истец выразил намерение (добровольное волеизъявление) расторгнуть трудовой договор с согласованием даты увольнения с работодателем до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
На основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ и.о. начальника филиала ООО «Римбунан Хиджау Дальневосточная компания» ФИО12, ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГг. по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание). С приказом ФИО2 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, в день издания приказа, подписал обходной лист. В этот же день ему на руки была выдана трудовая книжка с записью об увольнении. После чего, он уехал в <адрес>, к месту своего жительства. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на карту ответчика в <адрес> поступили денежные средства ( расчет при увольнении).
Доказательств, свидетельствующих о вынужденном характере увольнения по собственному желанию истцом в суд не представлено и судом не установлено. Заявление написано и подписано ФИО2 собственноручно, подано им лично, что свидетельствует о его волеизъявлении на увольнение по собственному желанию. Как пояснил сам ФИО2 в судебном заседании, он принял решение об увольнении, так как было предложение из <адрес>» в <адрес>, там пообещали хорошую расценку.
Уже после увольнения и получения на руки трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГФИО2 почтой России направил в адрес работодателя заявление об отзыве своего заявления об увольнении, которое поступило в ООО «Римбунан Хиджау ДВ» ДД.ММ.ГГГГ (вх.№).
Утверждение истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика им также был направлен факс с заявлением об отзыве своего заявления об увольнении не нашло в судебном заседании своего подтверждения, так как из представленного суду отчета об отправке факса ДД.ММ.ГГГГ<адрес> не видно кем он отправлен и отсутствует содержание текста, сам ответчик поступление указанного факса отрицает, а в представленном ответчиком журнале регистрации входящей корреспонденции, запись о поступлении указанного факса ДД.ММ.ГГГГ отсутствует.
Таким образом, действия истца ФИО2, связанные с направлением работодателю заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию через организацию почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ, достоверно зная об издании приказа об увольнении и получении на руки трудовой книжки с записью об увольнении, понимая при этом, что работодатель до ДД.ММ.ГГГГ данное заявление не получит, суд расценивает как злоупотребление истцом своим правом на отзыв указанного заявления.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» п.27, при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь ввиду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска в восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
При указанных обстоятельствах, увольнение истца по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, произведено ответчиком в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и законных оснований для восстановления его на работе суд не усматривает.
В части требований истца о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в ночное время и в праздничные нерабочие дни суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.
Согласно ст. 154 ТК РФ, минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N № установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Согласно Устава <адрес>» Компания ставит своей целью содействие активному развитию лесной и добывающей отрасли, а также торговли в <адрес>; основными видами деятельности Компании являются: заготовка леса на базе лесных ресурсов <адрес> с использованием передовых технологий и научных методов лесопользования; организация переработки леса в конкурентоспособную на мировом рынке продукцию - пиломатериалы, ламинированные плиты, щепу и др.
По лесопромышленному комплексу Российской Федерации заключено отраслевое соглашение на ДД.ММ.ГГГГ годы, пунктом 1.3.2. которого предусмотрено, что размер повышения оплаты труда за работу в ночное время ( с 22 часов до 6 часов) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, но не менее 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, если коллективным договором не предусмотрено иное.
По лесному хозяйству Российской Федерации заключено отраслевое соглашение на ДД.ММ.ГГГГ годы, пунктом 21.5. которого предусмотрены аналогичные положения по оплате труда за работу в ночное время.
В соответствии со ст.47 ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политике и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Доказательств отказа от присоединения к отраслевым соглашениям в установленном законодательством порядке ответчиком суду не представлено. Из представленного представителем ответчика письма в адрес министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ и приложенного к нему протокола консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации неясно в какие сроки оно было направлено и было ли оно получено министерством.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что указанные отраслевые соглашения распространяются на ответчика.
Коллективный договор в период работы ответчика в Компании не заключался.
Согласно п.3.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между <адрес>» и ФИО2 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада № рублей в месяц; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент к заработной плате при работе в <адрес> 20%, районный коэффициент к заработной плате при работе в <адрес> 40%, надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в местностях приравненных к районам Крайнего Севера 50%; выплаты стимулирующего характера в соответствии с положением об оплате труда и премировании работников; в случае, если работа по должности предполагает сдельную оплату труда, такая оплата регулируется нормами положения об оплате труда и премировании работников.
Положением о премировании работников филиала <адрес>» в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ определены условия и порядок премирования работников филиала, премия работнику начисляется один раз в месяц по результатам его работы за календарный месяц, размер премии устанавливается приказом работодателя по категориям работников.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и.о. начальника филиала установлена премия машинистам лесозаготовительной техники <адрес> верхнего склада, работающих в 2-х сменном режиме в процентах от сдельной оплаты в зависимости от объема заготовок.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора УК <адрес>» установлены сдельные расценки для оплаты машинистов <адрес> по заготовке для начисления сдельной оплаты труда машинистов лесозаготовительной машины Форвардер, занятых на заготовке древесины в зависимости от объема заготовки и установлен оклад № рублей.
В судебном заседании установлено, что за работу в праздничные дни истцу производилась оплата только по окладу, по сдельной расценке, установленной приказом, оплата не производилась, так как табеля за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни на ФИО2 мастерами не подавались, оплата и не производилась. Что подтвердили в судебном заседании представитель ответчика ФИО13 и свидетель ФИО10
Следовательно, требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в ночное время и в праздничные нерабочие дни являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Рассматривая ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности по заявленному требованию, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Требование о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявлено истцом ДД.ММ.ГГГГ.
Требование о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в праздничные дни за период с ноября ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года заявлено истцом ДД.ММ.ГГГГ.
Заработная плата выплачивалась истцу в установленное время, путем перечисления на банковскую карту, заработная плата за январь ДД.ММ.ГГГГ была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ. На предприятии оформлялись расчетные листы по начислению заработной платы, которые передавались в офис и через мастеров на верхний склад для вручения работникам.
Учитывая изложенное, у истца имелась возможность в установленный законом срок обратиться в суд с указанным выше требованием, обстоятельств, препятствующих этому, в судебном заседании не установлено.
В соответствии с ч.2 п.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Таким образом, суд полагает обоснованным применить к требованиям истца срок исковой давности: по взысканию недоначисленной заработной платы за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года, по взысканию недоначисленной заработной платы за работу в праздничные дни за период – ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года, январь ДД.ММ.ГГГГ года и отказать в удовлетворении требований в этой части.
Требования по взысканию недоначисленной заработной платы за работу в ночное время за период с января ДД.ММ.ГГГГ года по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года, по взысканию недоначисленной заработной платы за работу в праздничные дни за период с марта по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года заявлены своевременно, и подлежат удовлетворению.
Проверив правильность представленных суду расчетов представителями истца и ответчика, суд принимает расчет представителя ответчика, как выполненный в соответствии с установленной у ответчика действующей системой оплаты труда, предусмотренной в трудовом договоре машиниста трелевочной машины Форвардера ФИО2, а также действующими на предприятии Положением о премировании и приказами № Об установлении премии машинистам лесозаготовительной техники Форвардер верхнего склада, № Об установлении сдельных расценок для оплаты машинистов <адрес> по заготовке, которая соответствует действующему трудовому законодательству. С учетом 40% доплаты за работу в ночное время в соответствии с действующими Отраслевыми соглашениями.
Таким образом, суммы недоначисленной заработной платы истцу составили: за работу в ночное время – №; за работу в праздничные дни – №, которые подлежат взысканию с ответчика.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Денежная компенсация, согласно представленного расчета, составила: за невыплату заработной платы за работу в ночное время – №.; за невыплату заработной платы за работу в праздничные дни – №, которая подлежит взысканию в пользу истца.
Рассматривая требования истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая изложенное, суд находит требования истца ФИО2 о возмещении морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Вместе с тем, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, физические и нравственные страдания истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца частично и взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда № рублей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Судебные расходы в силу ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 в связи с рассмотрением дела понес расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается договором поручения от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и представителем ФИО7 на подготовку искового заявления к <адрес>» о незаконном увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, подготовку заявлений на получение документов, осуществление представительства в суде на сумму № рублей, которая передана истцом представителю, а также дополнение к договору поручения от ДД.ММ.ГГГГ в связи с увеличением исковых требований на сумму № рублей, которые переданы истцом представителю. Итого судебные расходы составили № рублей.
Учитывая, что исковые требования ФИО2 удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, что составляет № рублей.
Суд признает указанные расходы необходимыми и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.
Принимая во внимание, что ФИО2 в соответствии с законом освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Солнечного муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет № рублей № коп.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск ФИО2 к <адрес>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недоначисленной заработной платы за работу в ночное время и в праздничные нерабочие дни, денежной компенсации (процентов), компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
В удовлетворении требований ФИО2 к <адрес>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.
Взыскать с <адрес>» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за работу в ночное время в сумме №., за работу в праздничные нерабочие дни в сумме №., денежную компенсацию в сумме №., моральный вред в сумме № рублей, судебные расходы в сумме № рублей, всего взыскать № рублей №.
Взыскать с <адрес>» в доход бюджета Солнечного муниципального района государственную пошлину в сумме № рублей №.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через <адрес>.
Судья:
Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
