Солецкий районный суд Новгородской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Солецкий районный суд Новгородской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Номер обезличен.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 ноября 2010 года пос. Волот Новгородской области
Солецкий районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Аброськиной Г.А.,
при секретаре Савиной Т.Н.,
с участием истицы Жулябиной Л.П.,
представителя ответчика в лице директора ООО « АТП №7» Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жулябиной Л.П. к ООО «АТП №7» об изменении формулировки увольнения в приказе Номер обезличен на увольнение в связи с истечением срока трудового договора с 08.08.2010 года, о взыскании невыплаченной премии за июль 2010 года, о взыскании заработанной платы за время вынужденного прогула с 28.07.2010 года по 08.08.2010 года,
УСТАНОВИЛ:
Жулябина Л.П. обратилась в суд с иском, где просит признать приказ Номер обезличен по ООО «АТП №7» незаконным, взыскать с ООО «АТП №7» компенсацию за время вынужденного прогула с 29 июля 2010 года по 08 августа 2010 года, взыскать компенсацию за причиненный ей моральный вред в сумме 15 000 рублей., взыскать в ее пользу недополученную ею премию, за последний месяц работы, при этом ссылается на следующее.
С 12 мая 2010 года она работала ... в ООО «АТП №7».
Приказом Номер обезличен года она уволена ....
Свое увольнение она считает незаконным, ибо нарушений, указанных в приказе она не совершала, объяснений по поводу указанных в приказе нарушений она не давала. Об увольнении ее предупредила, 28.07.2010 года, по телефону главный бухгалтер В. и предложила прийти 29.07.2010 года сдать документы. Ей выдали на руки приказ о ее увольнении, трудовую книжку и расчет. При этом она была лишена премии, ибо отработала неполный месяц. На момент увольнения она замещала находящуюся в отпуске, З., которая из отпуска не отзывалась. Считая свое увольнение незаконным, она обратилась в прокуратуру Волотовского района, где ей предложили обратиться с заявлением в суд.
На стадии, подготовки дела к судебному разбирательству, Жулябина Л.П. изменила предъявленные ею требования, и в своих измененных требованиях просит изменить формулировку увольнения в приказе Номер обезличен от Дата обезличена года на увольнение в связи с истечением срока трудового договора с 08.08.2010 года, взыскать недополученную премию за июль 2010 года, взыскать заработанную плату за время вынужденного прогула с 28.07.2010 года по 08.08.2010 года, указав при этом следующее. Она была принята на работу в ООО «АТП №7» ..., на время отпусков кондукторов организации с испытательным сроком на три месяца. С ней был заключен письменный договор, согласно которого оплата должна производиться по тарифной ставке 20-08 %, ночные 40%, вечерние 20%, а также выплата премии за выполнение плана. В период с 05.07.2010 года по 11.08.2010 года она должна была замещать находившуюся в отпуске, З. Она была уволена 28.07.2010 года до выхода З. из отпуска. Ей была выдана на руки трудовая книжка, где имеется запись о том, что она уволена в связи с истечением срока договора( п. 1 ст. 77 ТК). Фактически же она была уволена за 14 дней до истечения срока договора. Формулировка оснований ее увольнения в рудовой книжке, не соответствует формулировки оснований ее увольнения в приказе Номер обезличен от Дата обезличена года. В настоящее время она трудоустроена и, не желает восстанавливаться на прежней работе. Она согласна с формулировкой основания ее увольнения в трудовой книжке, однако, принимая во внимание, что она была уволена до истечении срока трудового договора, просит взыскать в ее пользу заработанную плату за время ее вынужденного прогула, не выплаченную ей премию за июль месяц, согласно заключенного с ней договора, формулировку основания ее увольнения в приказе Номер обезличен привести в соответствие с формулировкой основания ее увольнения в трудовой книжке.
Судом вынесено определение о прекращении производства по делу в части предъявленных истицей требований об изменении формулировки увольнения в приказе Номер обезличен от Дата обезличена года на увольнение в связи с истечением срока трудового договора с 08.08.2010 года, о взыскании заработанной платы за время вынужденного прогула с 28.07.2010 года по 08.08.2010 года, в связи с отказом истицы от указанных требований.
Истица Жулябина Л.П. в судебном заседании требование о взыскании с ООО «Автотранспортное предприятие №7» невыплаченной премии за июль 2010 года поддержала.
Представитель ООО «АТП №7» в лице директора Л., требование Жулябиной Л.П. о взыскании премии за июль месяц 2010 года не признал.
Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, допросив свидетелей, суд пришел к следующему выводу.
В соответствие со ст. 391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработанной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Суду представлен приказ Номер обезличен от Дата обезличена года, согласно которого истица Жулябина Л.П. принята директором ООО «АТП № 7» Л. на работу с 12 мая 2010 года кондуктором на период отпусков. Приказ издан на основании письменного заявления истицы аналогичного содержания.
11 мая 2010 года между ООО «АТП №7» в лице директора Л. и истицей Желябиной Л.П. заключен письменный трудовой договор на время отпусков кондукторов организации, по условиям которого, он заключен по основной работе, с испытательным сроком на три месяца, с нормальной продолжительностью рабочего времени, с оплатой труда по тарифной ставке 20-08%, с выплатой премии в размере 65% при условии выполнения плана, с оплатой ночных, в размере 40% и вечерних в размере 20%.
В силу ст. 84-1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом( распоряжением) работодателя.
С приказом( распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производится в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Суду представлен приказ директора ООО «АТП №7» от 17.11.2010 года Номер обезличен, которым приказ Номер обезличен от Дата обезличена года отменен. Жулябину Л.П. приказано считать уволенной с 08.08.2010 года по п. 2 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Приказано также не начислять премию в связи с докладными и жалобами на работу ... Жулябину Л.П.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что с 12 мая 2010 года по 08 августа 2010 года истица Жулябина Л.П. состояла в трудовых отношениях с ООО «Автотранспортное предприятие №7».
В соответствие с представленным суду Уставом ООО «Автотранспортное предприятие №7», утвержденным на общем собрании учредителей общества с ограниченной ответственность протоколом № 11/11-09 от 11 ноября 2009 года, п. 4.9.1. Коллективного договора ООО «АТП №7», утвержденного общим собранием коллективного договора, временного положения «Об оплате труда и премировании работников предприятия», в целях стимулирования выполнения планов, 100% выполнения запланированных рейсов в соответствие с расписаниями, роста производительности труда и качества выполняемых работ, производится премирование за выполнение и перевыполнение показателей, установленных положением для каждой категории работников. Премирование производится за счет и в пределах средств фонда заработанной платы, предусмотренных на эти цели. Директору предприятия предоставляется право лишать премии отдельных работников полностью или частично за производственные и другие упущения в работе, перечень которых устанавливается руководителем предприятия. Лишение премии оформляется приказом руководителя с указанием причин депримирования( п.п. 11- 11.3). Премирование кондукторов производится в размере 65 % тарифной ставки за отработанное время за выполнение месячного плана доходов от перевозки пассажиров, в размере 50% тарифной ставки за отработанное время за каждый процент перевыполнения плана. Лишение премии кондуктора производится директором предприятия на основании приказа в соответствие с общим положением( раздел шестой).
Как установлено в судебном заседании основанием к невыплате истице Жулябиной Л.П. премии за июль месяц 2010 года послужили допущенные ею в указанный месяц нарушения при выполнении своих обязанностей: нарушение порядка ежедневной сдачи выручки, исправления даты в корешках билетов, неоднократные исправления в билетно- учетных листах, которые являются документами финансовой отчетности.
Данные факты нашли свое подтверждение в суде, представленными ответчиком докладными З. от 05.07.2010 года, В. от 23.07.2010 года, докладной З. от 06.07.2010 года, а также показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей В. и З., З..
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что решение вопроса о лишении премии является прерогативой руководителя предприятия, у суда не имеется оснований для удовлетворении требований истицы Жулябиной Л.П., о взыскании с ООО «АТП №7» в ее пользу невыплаченной премии за июль месяц 2010 года.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Жулябиной Л.П. в удовлетворении исковых требований к ООО «Автотранспортное предприятие №7» о взыскании невыплаченной за июль 2010 года премии, отказать.
Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд, путем подачи кассационной жалобы через Волотовский районный суд, в течение 10 дней со дня вынесения.
Судья:
