Дело № 2-64/2021
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 января 2021 года г. Сокол
Вологодская область
Сокольский районный суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Мокиевской С.Н.,
при секретаре Капустиной Л.В.,
с участием истца Шутовой Е.А.,
представителя ответчика Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области по доверенности Асташиной Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шутовой Е.А. к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области о взыскании компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шутова Е.А. обратилась в суд к иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области (далее – УФССП России по Вологодской области) о взыскании невыплаченной при увольнении компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 17 488 рублей 86 копеек, компенсации за просрочку выплаты данных денежных средств за период с 01 июня 2020 года по 16 октября 2020 года в размере 721 рубль 06 копеек, морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек.
Требования мотивированы тем, что работала заместителем начальника Отдела – заместителем старшего судебного пристава Отдела судебных приставов по Сокольскому и Усть-Кубинскому районам УФССП России по Вологодской области, на основании приказа от 27 мая 2020 года № 651-к служебный контракт с ней прекращен 31 мая 2020 года, истец уволена в связи с переводом на государственную службу иного вида. На момент увольнения и по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, период отпуска по беременности и родам с 03 июня 2019 года по 20 октября 2019 года, на дату увольнения остаток отпуска составлял 34 дня.
Полагает, что при увольнении ей подлежала выплата компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, рассчитанной исходя денежного содержания, определенного в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, в то время как ответчиком расчет такой компенсации произведен по аналогии с расчетом денежного содержания гражданского служащего при нахождении его в ежегодном оплачиваемом отпуске.
В соответствии с расчетом истца к выплате подлежала компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39 409 рублей 74 копейки, с учетом выплаченных ответчиком денежных средств в размере 21 920 рублей 88 копеек сумма недоплаты составляет 17 488 рублей 86 копеек.
Также Шутова Е.А. просила суд в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ взыскать с ответчика пени за просрочку выплаты компенсации за отпуск за период с 01 июня 2020 года по 16 октября 2020 года в размере 721 рубль 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек, ссылаясь на нравственные страдания, связанные со спором с работодателем.
Определением Сокольского районного суда Вологодской области от 19 октября 2020 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отдел судебных приставов по Сокольскому и Усть-Кубинскому районам УФССП России по Вологодской области и Государственная инспекция труда в Вологодской области.
09 ноября 2020 года истцом заявленные требования увеличены: просила суд взыскать с ответчика недоплаченную при увольнении компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 22 370 рублей 46 копеек, единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 12 585 рублей 60 копеек, денежную компенсацию за просрочку выплаты компенсации за период с 01 июня 2020 года по 09 ноября 2020 года (включительно) в размере 1 676 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг юриста в размере 1 700 рублей 00 копеек, почтовые расходы в размере 199 рублей 24 копейки.
25 ноября 2020 года истцом заявленные требования уточнены: просила суд взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении компенсацию за отпуск в размере 20 647 рублей 21 копейка, единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 16 366 рублей 80 копеек, денежную компенсацию за просрочку выплаты компенсации за период с 01 июня 2020 года по 01 декабря 2020 года в размере 2 091 рубль 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг адвоката в размере 2 500 рублей 00 копеек и почтовые расходы в размере 199 рублей 24 копейки.
18 января 2021 года истцом исковые требования увеличены: просила суд взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за отпуск при увольнении в размере 29 336 рублей 05 копеек, единовременную выплату при предоставлении оплачиваемого ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 16 576 рублей 10 копеек, денежную компенсацию за просрочку данных выплат за период с 01 июня 2020 года по 26 января 2021 года (включительно) в размере 3 996 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг адвоката в размере 2 500 рублей 00 копеек, почтовые расходы в размере 199 рублей 24 копейки.
Истец Шутова Е.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, пояснила, что работодателем допущена просрочка выплат при увольнении со службы, проценты за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении ответчиком не выплачены; поддерживает требование о взыскании единовременной выплаты к отпуску за 2019 год, требование о взыскании единовременной выплаты к отпуску за 2020 год не заявляет. Указала, что расчет компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит исчислению исходя из выплат, полученных ею до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Моральный вред заключается в длительном (более 6 месяцев) не разрешении трудового спора с ответчиком, не поступлении от УФССП России по Вологодской области ответов на заявления истца о порядке расчета выплат при увольнении. Выразила согласие с расчетом ответчика в части определения размеров должностного оклада, оклада за классный чин, ежемесячного денежного поощрения, надбавок за выслугу лет и особые условия службы.
Ранее в судебных заседаниях пояснила, что поскольку постановлением Правительства РФ от 06 сентября 2007 года № 562 не урегулирован порядок исчисления денежного содержания служащего в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то расчет компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск следует произвести на основании постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, при этом в расчет среднего заработка, полученного ею в период работы с июня 2018 года по май 2019 года, то есть до даты отпуска по уходу за ребенком, подлежат включению должностной оклад, оклад за классный чин, надбавки за выслугу лет, особые условия службы, ежемесячное денежное поощрение, районный коэффициент, премии, вознаграждения, материальная помощь. Уточнила, что просит суд взыскать с ответчика единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску за 2019 год.
Представитель ответчика Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области по доверенности Асташина Т.В. в судебном заседании выразила несогласие с иском в полном объеме, ссылаясь на доводы отзыва и дополнения к нему.
Ранее в судебных заседаниях поясняла, что поскольку истец перед увольнением не работала в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, то в силу пункта 5 постановления Правительства РФ № 562 расчет денежного содержания истца произведен из оклада и надбавок на 01 октября 2019 года (с 01 октября 2019 года увеличен размер денежного содержания). Указала, что Шутовой Е.А. произведена единовременная выплата к отпуску при предоставлении отпуска в 2019 году, единовременная выплата к отпуску за 2020 года не подлежит начислению истцу в связи с тем, что Шутова Е.А. не отработала полный финансовый 2020 год.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Отдела судебных приставов по Сокольскому и Усть-Кубинскому районам УФССП России по Вологодской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в представленном суду отзыве указал, что в инспекцию не поступали обращения истца о нарушении трудового законодательства.
Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Суд, заслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В качестве основания увольнения истца ответчиком указан пункт 5 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», следовательно, при определении соблюдения истцом срока обращения в суд с настоящим иском необходимо руководствоваться положениями указанного Федерального закона.
Так, в силу статьи 70 указанного Федерального закона сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, определяются в порядке, установленном трудовым законодательством применительно к рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Приказ о прекращении служебного контракта, заключенного с истцом Шутовой Е.А., освобождении истца от замещаемой должности принят УФССП России по Вологодской области 27 мая 2020 года.
С иском в суд об оспаривании расчета при увольнении Шутова Е.А. обратилась 16 октября 2020 года.
Суд полагает, что истец Шутова Е.А. обратилась в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав в установленные действующим законодательством сроки, учитывая, в том числе, то, что непосредственно после увольнения Шутова Е.А. предпринимала меры к разрешению возникшего с ответчиком служебного спора путем подачи УФССП России по Вологодской области заявлений о предоставлении расчета произведенных ей при увольнении выплат (08 июня 2020 года, 03 августа 2020 года).
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 6.1 Федерального закона РФ от 21 июля 1997 года № 118-ФЗ «Об органах принудительного исполнения Российской Федерации» территориальные органы Федеральной службы судебных приставов и их подразделения входят в систему принудительного исполнения РФ.
В силу статьи 6.6 Федерального закона № 118-ФЗ органы принудительного исполнения в своей деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, международными договорами Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, Федеральным законом «Об исполнительном производстве», Федеральным законом «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», другими федеральными законами, а также принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами.
Правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в органы принудительного исполнения, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством (статья 2 Федерального закона от 01 октября 2019 года № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).
В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 14 Федерального закона РФ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
Частью 1, 2 статьи 50 указанного Федерального закона предусмотрено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статья 50 Федерального закона № 79-ФЗ).
Согласно части 10 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В силу статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска (продолжительностью 30 календарных дней) и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
Аналогичные положения содержатся в пунктах 5.13-5.18 Служебного распорядка Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области, утвержденного приказом УФССП России по Вологодской области от 19 сентября 2016 года № 528.
При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 13 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ).
В судебном заседании установлено, что на основании приказа № 846-к от 18 мая 2015 года истец Шутова Е.А. принята на федеральную государственную гражданскую службу и назначена на должность федеральной государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя Отдела судебных приставов по г. Вологде № 1 на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказами УФССП России по Вологодской области от 19 октября 2015 года № 1765-к Шутова Е.А. с 19 октября 2015 года переведена на должность судебного пристава-исполнителя Отдела судебных приставов по г. Вологде № 1 постоянно, № 857-к от 29 апреля 2016 года - с 04 мая 2016 года на должность судебного пристава-исполнителя Отдела судебных приставов по Сокольскому району, № 1405-к от 01 августа 2016 года - с 01 августа 2016 года назначена на должность судебного пристава-исполнителя Отдела судебных приставов по Сокольскому и Усть-Кубинскому районам, № 1211-к от 09 октября 2018 года - 10 октября 2018 года переведена на должность заместителя начальника Отдела – заместителя старшего судебного пристава Отдела судебных приставов по Сокольскому и Усть-Кубинскому районам.
Приказом № 1327-к от 17 октября 2019 года Шутовой Е.А. с 21 октября 2019 года по 15 августа 2022 года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На основании приказа УФССП России по Вологодской области № 651-к от 27 мая 2020 года служебный контракт с Шутовой Е.А. прекращен 31 мая 2020 года, истец освобождена от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы заместителя начальника Отдела – заместителя старшего судебного пристава Отдела судебных приставов по Сокольскому и Усть-Кубинскому районам и уволена с федеральной государственной гражданской службы 31 мая 2020 года в связи с переводом на государственную службу иного вида (пункт 5 части 1 статьи 33 Федерального закона № 79-ФЗ).
Приказами № 466-лс от 20 мая 2020 года истец 01 июня 2020 года назначена на должность судебного пристава-исполнителя, № 670/19-к от 01 июня 2020 года ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 01 июня 2020 года по 15 августа 2022 года.
Из материалов дела следует, что 08 июня 2020 года истец обратилась к ответчику с рапортом о предоставлении расчета выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.
В ответ на данный рапорт УФССП России по Вологодской области в письме от 30 июня 2020 года указало, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен в соответствии с постановлением Правительства РФ от 06 сентября 2007 года № 562 «Об утверждении правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих»: денежное содержание определено с учетом индексации с 01 октября 2019 года в размере 21 712 рублей 92 копейки, среднемесячное число календарных дней – 29,3, среднедневной заработок – 21 712 рублей 92 копейки/29,3=741,05529 рублей, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск 741,05529*34 дня = 25 195 рублей 88 копеек, с учетом удержания НДФЛ (13% с округлением до целого рубля) компенсация составила 21 920 рублей 88 копеек.
03 августа 2020 года Шутова Е.А. вновь обратилась к ответчику с заявлением, в котором указала, что денежное содержание для расчета компенсации за неиспользованный отпуск определено за период, в течение которого истец находилась в отпуске по уходу за ребенком и заработную плату не получала, в связи с чем, просила произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.
В ответ на указанное заявление УФССП России по Вологодской области указало на отсутствие оснований для осуществления расчета компенсации в порядке, указанном истцом.
Исследовав материалы дела, суд полагает необходимым первоначально разрешить требование Шутовой Е.А. о взыскании с УФССП России по Вологодской области единовременной выплаты к отпуску за 2019 год.
В силу части 11 статьи 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» при предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
В соответствии с пунктом 8 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.
Согласно пункту 3.1 Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов, утвержденного Приказом ФССП России от 08 декабря 2006 года № 157, при предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания на основании соответствующего заявления федерального государственного гражданского служащего.
В случае непредоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания выплачивается в конце финансового года на основании приказа директора Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава Российской Федерации, руководителя территориального органа ФССП России - главного судебного пристава субъекта (главного судебного пристава субъектов) Российской Федерации (пункт 3.2 указанного Положения).
В силу пункта 5.22 Служебного распорядка Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области, утвержденного Приказом УФССП по Вологодской области № 528 от 19 сентября 2016 года, при предоставлении служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания к части отпуска, превышающей 14 календарных дней.
В соответствии с письмом заместителя директора Федеральной службы судебных приставов России от 14 октября 2009 года № 12/08-16409-ВМ «О порядке предоставления единовременной выплаты» единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по соответствующему заявлению гражданского служащего. Если отпуск используется частично, то выплата производится при предоставлении более продолжительной части отпуска (не менее 14 календарных дней). При этом данная выплата производится только один раз в год одновременно с выплатой денежного содержания за период оплачиваемого отпуска. Такая же единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания должна быть произведена при расторжении служебного контракта с гражданским служащим, отработавшим полный календарный год и не получившим указанной выплаты к отпуску, одновременно с компенсацией за неиспользованные дни отпуска.
Изложенное позволяет сделать вывод, что производимая в конце финансового года единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания касается тех, кто правом на предоставление очередного отпуска за текущий календарный год не воспользовался и продолжает работать.
В тех же случаях, когда работник увольняется, при этом отработал полный календарный год, к отпуску единовременную выплату не получал, то выплата должна быть ему произведена при расторжении с ним служебного контракта, что, безусловно, следует из Письма Федеральной службы судебных приставов России от 14 октября 2009 года № 12/08-16409-ВМ.
В случае истца, очередной ежегодный отпуск, полагающийся Шутовой Е.А. согласно графику отпусков на 2019 год, предоставлен ей частично, с 11 марта 2020 года по 24 марта 2019 года за период работы с 20 мая 2018 года по 19 мая 2019 года, следующая часть ежегодного оплачиваемого отпуска с 05 июня 2019 года в количестве 20 календарных дней за указанный период работы Шутовой Е.А. не была предоставлена в связи с нахождением истца в отпуске по беременности и родам с 03 июня 2019 года (листок нетрудоспособности № 333431857472).
Истец Шутова Е.А с 21 октября 2019 года до даты увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
17 февраля 2019 года истцом ответчику направлено заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и осуществлении единовременной выплаты к отпуску в размере двух месячных окладов денежного содержания к ежегодному оплачиваемому отпуску.
В соответствии с приказом УФФСП России по Вологодской области от 05 марта 2019 года № 348-ко Шутовой О.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 марта 2019 года по 24 марта 2019 года в количестве 14 календарных дней и произведена единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Согласно ответу УФССП России по Вологодской области на запрос суда от 25 января 2021 года единовременная выплата к отпуску произведена истцу на основании приказа № 348-ко от 05 марта 2019 года в полном объеме и отражена в справке 2-НДФЛ за март 2019 года, код 2000, в общей сумме 26 098 рублей 62 копейки.
Из расчетного листка за март 2019 года следует, что истцу осуществлена единовременная выплата к отпуску в размере 15 690 рублей 60 копеек.
Ответчиком на запрос суда представлен расчет единовременной выплаты к отпуску, согласно которому на 05 марта 2019 года должностной оклад истца 5 246 рублей 00 копеек + оклад за классный чин 1 576 рублей 00 копеек *2 + районный коэффициент 15% = 15 690 рублей 60 копеек.
Данный расчет судом проверен и признается произведенным правильно.
При таких обстоятельствах, единовременная выплата к отпуску в 2019 году получена истцом в полном объеме при использовании части ежегодного оплачиваемого отпуска в 2019 году.
Доводы стороны ответчика о том, что Шутова Е.А. не отработала полный календарный год, в связи с чем, не обладает правом на получение единовременной выплаты к отпуску за 2020 год, не могут являться предметом рассмотрения в настоящем деле, поскольку как уточнено истцом в судебном заседании ею заявлено требование о взыскании единовременной выплаты за 2019 год, а не за 2020 год, когда прекращен служебный контракт.
Вместе с тем, суд полагает необходимым отметить, что в силу вышеизложенных правовых норм истец не обладает правом на получение единовременной выплаты к отпуску за 2020 год, поскольку в 2020 году не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск и не отработала полный финансовый 2020 год.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком истцу произведена единовременная выплата к отпуску за 2019 год в полном объеме, требование о взыскании с ответчика данной выплаты за 2020 год истцом не заявлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования Шутовой Е.А. о взыскании с УФССП России по Вологодской области единовременной выплаты к отпуску за 2019 год.
Рассмотрев требование Шутовой Е.А. о взыскании с УФССП России по Вологодской области невыплаченной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Оспаривая расчет компенсации за неиспользованный отпуск и обращаясь с настоящим иском в суд, Шутова Е.А. указала на необходимость исчисления компенсации исходя из среднемесячного заработка, включающего в себя должностной оклад 5 472 рубля 00 копеек, оклад за классный чин - советник юстиции 3 класса 1 735 рублей 00 копеек, надбавку за выслугу лет (15% должностного оклада) 820 рублей 80 копеек, особые условия гражданской службы (105% должностного оклада) 5 745 рублей 60 копеек, ежемесячное денежное поощрение (100%) 5 472 рубля 00 копеек, районный коэффициент (15%) 2 886 рублей 81 копейка, а также 1/12 часть премий и материальной помощи, выплаченных за 12 месяцев, предшествовавших отпуску по беременности и родам, впоследствии по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то есть за период с июня 2018 года по май 2019 года в размере 19 278 рублей 12 копеек.
Ответчиком УФССП России по Вологодской области компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск исчислена из размера денежного содержания истца, определенного в соответствии с пунктом 6 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06 сентября 2007 года № 562.
Указанными Правилами определен порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего:
а) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;
б) на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;
в) на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
г) на период нахождения в служебной командировке;
д) при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы;
е) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей);
ж) на период проведения служебной проверки;
з) в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по его вине;
и) на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
Пункт 2 Правил определяет состав денежного содержания гражданского служащего (аналогичен статье 50 Федерального закона № 79-ФЗ).
В соответствии с пунктом 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Размер денежного содержания федерального государственного гражданского служащего на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.
Порядок исчисления денежного содержания государственного служащего на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 (3) лет действующим законодательством не регламентирован.
Вместе с тем, суд полагает, что размер денежного содержания при увольнении истца Шутовой Е.А. в связи с переводом на иной вид государственной службы подлежал исчислению в соответствии с пунктом 8 Правил, предусматривающим расчет денежного содержания, в том числе, при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией федерального государственного органа, изменением его структуры.
Так, увольнение Шутовой Е.А. связано с вступлением в действие Федерального закона РФ от 01 октября 2019 года № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», которым, в том числе, внесены изменения в Федеральный закон «О судебных приставах», Федеральный закон «Об исполнительном производстве».
Данным законом по существу изменена структура службы судебных приставов, вид государственной службы судебных приставов.
В соответствии с пунктом 8 Правил месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» - «г» пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д» - «ж» пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.
В случае, если на день расторжения служебного контракта гражданский служащий замещал должность гражданской службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.
В соответствии с подпунктами «д» - «ж» пункта 2 Правил к дополнительным выплатам относятся премии за выполнение особо важных и сложных заданий; материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 02 марта 2010 года № 14-04-05/34482, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплат компенсации при увольнении с федеральной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных гражданских служащих дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченные гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации № 238-7.
Следовательно, к юридически значимым обстоятельствам по настоящему делу с учетом заявленного Шутовой Е.А. требования о составе ее денежного содержания для исчисления компенсационных выплат в связи с увольнением относится, в том числе, определение правовой природы произведенных ей службой судебных приставов в течение 12 месяцев перед увольнением, то есть с 01 июня 2019 года по 31 мая 2020 года выплат в виде материального стимулирования и единовременного поощрения за счет средств материального стимулирования.
Шутова Е.А. на день увольнения работала в службе судебных приставов более 12 месяцев, ее денежное содержание состоит из:
должностного оклада - 5 472 рубля 00 копеек,
оклада за классный чин (советник юстиции 3 класса, приказ ФССП России от 31 декабря 2019 года № 1654-к) - 1 735 рублей 00 копеек,
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (20 мая 2020 года стаж государственной гражданской службы Шутовой Е.А. достиг 5 лет, следовательно, в силу пункта 5 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ надбавка составляет 15% должностного оклада, приказ УФССП России по Вологодской области № 254-к от 23 апреля 2020 года) - 820 рублей 80 копеек,
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (105% должностного оклада) - 5 745 рублей 60 копеек,
ежемесячного денежного поощрения (100% должностного оклада) - 5 472 рубля 00 копеек,
районного коэффициента - 2 886 рублей 81 копейка.
Денежное содержание Шутовой Е.А. в общей сумме составляет 22 132 рубля 21 копейка.
Указанный размер денежного содержания подтвержден истцом в судебном заседании.
При увольнении истца ответчиком в денежное содержание Шутовой Е.А. не включены такие выплаты как премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, фактически начисленные истцу в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта. Впоследствии УФССП России по Вологодской области в расчет месячного денежного содержания Шутовой Е.А. включены выплаченные истцу за период с 01 июня 2019 года по 31 мая 2020 года (12 месяцев, предшествовавших дате расторжения служебного контракта) премии и материальная помощь в размере 3 128 рублей 00 копеек и 15 000 рублей 00 копеек соответственно, 23 ноября 2020 года ответчиком Шутовой Е.А. произведена доплата компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 1 525 рублей 00 копеек.
Действительно, из приказов УФССП России по Вологодской области от 24 июля 2019 года № 1015-к, от 12 сентября 2019 года № 1220-к, справки 2-НДФЛ за 2019 год следует, что Шутовой Е.А. выплачены премии, материальная помощь (коды дохода 2002, 2762) в размере 18 128 рублей 00 копеек (3 128 рублей 00 копеек + 15 000 рублей 00 копеек).
Не включение ответчиком в расчет месячного денежного содержания истца единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска признается судом основанным на нормах вышеуказанного законодательства и обстоятельствах дела, поскольку в течение 12 месяцев, предшествовавших дате расторжения служебного контракта, такая выплата истцу не начислялась (единовременная выплата к отпуску за 2019 год произведена на основании приказа № 348-ко от 05 марта 2019 года, то есть за пределами 12 месяцев, предшествовавших дате расторжения служебного контракта).
Таким образом, месячное денежное содержание Шутовой Е.А. на дату увольнения составляет 23 642 рубля 88 копеек (22 132 рубля 21 копейка + 1 510 рублей 67 копеек (материальная помощь 18 128 рублей 00 копеек /12).
Согласно личной карточке Т-2 и копиям приказов о предоставлении отпуска на момент увольнения 31 мая 2020 года Шутовой Е.А. не использованы 14 календарных дней за период работы с 20 мая 2017 года по 19 мая 2018 года, 20 календарных дней за период работы с 20 мая 2018 года по 19 мая 2019 года и 14 календарных дней за период работы с 20 мая 2019 года по 20 октября 2019 года (до даты ухода в отпуск по уходу за ребенком) (общее количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за указанный период 34 /12месяцев*5 отработанных Шутовой Е.А. месяцев), итого 48 календарных дней.
Первоначально истцом и ответчиком расчет компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск произведен исходя из остатка неиспользованного отпуска в количестве 34 календарных дней, впоследствии, в том числе, при уточнении 15 января 2021 года Шутовой Е.А. исковых требований – исходя из остатка в 48 календарных дней.
Суд полагает возможным для расчета компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск использовать формулу расчета данной компенсации, предусмотренной пунктом 6 Правил.
Следовательно, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 38 732 рубля 36 копеек (23 642 рубля 88 копеек /29,3*48 дней неиспользованного отпуска), за вычетом налога на доходы физических лиц 33 697 рублей 36 копеек.
Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком истцу выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 33 697 рублей 36 копеек (05 июня 2020 года – 21 920 рублей 88 копеек, 23 ноября 2020 года – 1 525 рублей 00 копеек, 16 декабря 2020 года – 9 653 рубля 59 копеек, 23 декабря 2020 года – 597 рублей 89 копеек), то есть в полном объеме, то у суда отсутствуют основания для удовлетворения требования истца о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Доводы истца о необходимости исчисления компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, исходя из полученных за предшествующие дате ухода в отпуск по беременности и родам, впоследствии с отпуск по уходу за ребенком 12 месяцев премий и материальной помощи, судом отвергаются как не основанные на вышеизложенных правовых нормах и обстоятельствах дела.
Кроме того, судом принимается во внимание, что в соответствии с пунктом 4 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», на которое истец ссылается в обоснование исковых требований, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска также исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 14 Трудового кодекса РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (статья 142 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Шутова Е.А. уволена 31 мая 2020 года (воскресенье, выходной день), следовательно, окончательный расчет в силу статьи 14 Трудового кодекса РФ должен быть с ней произведен 01 июня 2020 года, вместе с тем, принимая во внимание, что в день увольнения ответчиком истцу не произведена в полном объеме компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, что является нарушением трудовых прав истца, учитывая, что ответчиком истцу выплачены денежные средства 05 июня 2020 года в размере 21 920 рублей 88 копеек, 23 ноября 2020 года – 1 525 рублей 00 копеек, 16 декабря 2020 года 9 653 рубля 59 копеек, 23 декабря 2020 года – 597 рублей 89 копеек, учитывая ставку рефинансирования Банка России, в период, за который подлежат взысканию проценты за задержку расчета при увольнении (со 02 июня 2020 года по 23 декабря 2020 года включительно), то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 710 рублей 56 копеек:
1) за период со 02 июня 2020 года по 05 июня 2020 года на сумму 33 697 рублей 36 копеек компенсация за задержку выплаты составит 49 рублей 42 копейки (33 697 рублей 36 копеек *4 дня просрочки*1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ*ставку 5,50%);
2) за период с 06 июня 2020 года по 23 ноября 2020 года на сумму 11 776 рублей 48 копеек (33 697 рублей 36 копеек - выплаченные истцу 05 июня 2020 года 21 920 рублей 88 копеек) компенсация составит 593 рубля 14 копеек:
- с 06 июня 2020 года по 21 июня 2020 года – 69 рублей 09 копеек (11 776 рублей 48 копеек*16 дней просрочки*1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ*ставку 5,50%),
- с 22 июня 2020 года по 26 июля 2020 года – 123 рубля 65 копеек (11 776 рублей 48 копеек*35 дней просрочки*1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ*ставку 4,50%),
- с 27 июля 2020 года по 23 ноября 2020 года – 400 рублей 40 копеек (11 776 рублей 48 копеек*120 дней просрочки*1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ*ставку 4,25%);
3) за период с 24 ноября 2020 года по 16 декабря 2020 года на сумму 10 251 рубль 48 копеек (33 697 рублей 36 копеек - выплаченные истцу 05 июня 2020 года 21 920 рублей 88 копеек – выплаченные истцу 23 ноября 2020 года 1 525 рублей 00 копеек) компенсация составит 66 рублей 81 копейка (10 251 рубль 48 копеек*23 дня просрочки*1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ*ставку 4,25%);
4) за период с 17 декабря 2020 года по 23 декабря 2020 года на сумму 597 рублей 89 копеек ((33 697 рублей 36 копеек - выплаченные истцу 05 июня 2020 года 21 920 рублей 88 копеек – выплаченные истцу 23 ноября 2020 года 1 525 рублей 00 копеек - выплаченные 16 декабря 2020 года 9 653 рубля 59 копеек) компенсация составит 01 рубль 19 копеек (597 рублей 89 копеек*7 дней просрочки*1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ*ставку 4,25%).
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных Шутовой Е.А. нравственных страданий в связи с невыплатой ей окончательного расчета в установленный законом срок, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей 00 копеек.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым статья 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относит государственную пошлину и издержки, связанные с рассмотрением дела.
В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно квитанциям № 001499 от 16 октября 2020 года, № 001532 от 24 ноября 2020 года Шутова Е.А. оплатила услуги адвоката Гомзяковой Н.В. за составление иска и уточнения к нему в размере 1 700 рублей 00 копеек и 800 рублей 00 копеек соответственно.
В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, регламентирующей возмещение расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах, принимая во внимание частичное удовлетворение требований истца, степень сложности дела, количество проведенных по делу судебных заседаний, суд считает необходимым частично удовлетворить требование Шутовой Е.А., взыскав с ответчика в возмещение судебных расходов на оплату услуг адвоката 35 рублей 00 копеек.
Из материалов дела следует, что за направление ответчику копии иска и приложенных к нему документов истцом уплачены денежные средства в размере 199 рублей 24 копейки (кассовый чек от 16 октября 2020 года).
При таких обстоятельствах, принимая во внимание частичное удовлетворение требований Шутовой Е.А., с ответчика в пользу истца в счет возмещения почтовых расходов подлежат взысканию денежные средства в размере 02 рубля 79 копеек.
В соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета не подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Шутовой Е.А. к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области о взыскании компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области в пользу Шутовой Е.А. денежную компенсацию за задержку окончательного расчета при увольнении в размере 710 (семьсот десять) рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг адвоката в размере 35 (тридцать пять) рублей 00 копеек, почтовые расходы в размере 02 (два) рубля 79 копеек, всего 2 748 (две тысячи семьсот сорок восемь) рублей 35 копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Сокольский районный суд Вологодской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 26.01.2021 года.
Судья С.Н. Мокиевская
