Дело № 2-663/2019
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Сокол 01 ноября 2019 года
Вологодская область
Сокольский районный суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Поповой Е.Б.,
при секретаре Клюшиной М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Магистраль» о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Магистраль» (далее - ООО «Магистраль») о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что он был официально трудоустроен в ООО «Магистраль» с 09 июля 2018 года по 18 февраля 2019 года в должности водителя-экспедитора, что отражено в трудовой книжке, также был составлен с ним трудовой договор, который прекращён 18 февраля 2019 года, при этом трудовую книжку в день увольнения ему работодатель не выдал, однако в день увольнения он находился в офисе организации, где его ознакомили под роспись с приказом об увольнении. Трудовая книжка ООО «Магистраль» была выслана ему почтой с нарушением установленных трудовым законодательством сроков её выдачи, которую он получил только 30 марта 2019 года. Задержка ответчиком выдачи трудовой книжки лишила его возможности трудоустроиться. Кроме того, при увольнении расчёт с ним произведён не полностью, ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объёме, в справке 2-НДФЛ, выданной ему 18 февраля 2019 года, отражены неверные суммы его дохода, что привело к неправильному расчёту компенсации за неиспользованный отпуск. Незаконными действиями ответчика ему причинён моральный вред в виде переживаний в результате отказа в выдаче трудовой книжки, отсутствия возможности трудоустроиться к другому работодателю, а также не полностью произведенного расчета при увольнении, в связи с чем компенсацию морального вреда он оценивает в 50 000 рублей.
Просит взыскать с ООО «Магистраль» в пользу ФИО3 средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 19 февраля 2019 года по 30 марта 2019 года, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск.
В дальнейшем истец ФИО3 увеличил размер исковых требований, в окончательном варианте просил взыскать с ООО «Магистраль» в пользу ФИО3 средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 19 февраля 2019 года по 30 марта 2019 года в размере 105 372 рублей 26 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 807 рублей 24 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек.
В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, ранее в судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, суду пояснил, что работа в ООО «Магистраль» с 09 июля 2018 года по 18 февраля 2019 года в должности водителя-экспедитора, заработную плату ему определили в размере 5 рублей за 1 км движения на транспортном средстве, 350 рублей суточные, с ним был заключен трудовой договор, заработную плату ему выплатили при увольнении, при этом не оплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, в который он не ходил. Ему было предложено в другой организации иное место работы с заработком 6 рублей за 1 км и 500 рублей суточные, в связи с чем по приезду из рейса, он просил работодателя повысить ему заработную плату, на что получил отказ, в связи с чем принял решение прекратить с ООО «Магистраль» трудовые отношения. Его заработная плата составляла от 90 000 рублей до 120 000 рублей в месяц, при этом доход зависел от пройденного транспортным средством расстояния. Заявление о прекращении трудового договора он написал 18 февраля 2019 года, которое подписано руководителем в тот же день без отработки, приказ изготовлен 18 февраля 2019 года, с приказом он был ознакомлен, подписал его, заработную плату выдали ему по ведомости в размере 80 000 рублей, в связи с чем считает, что его средний заработок составляет 70 000 рублей в месяц, при увольнении ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск 17 дней, трудовую книжку он планировал сразу взять, однако её не выдали при увольнении, пояснили, что вышлют либо пригласят за её получением. Акт о невозможности выдачи трудовой книжки не составлялся, от получения трудовой книжки он не отказывался, заявление о выдаче трудовой книжки написал в феврале 2019 года, направил работодателю почтой, уведомление о её получении направлено работодателем ему 11 марта 2019 года, трудовая книжка получена им 28 марта 2019 года, задолженности перед работодателем он не имел. Обратился к индивидуальному предпринимателю для трудоустройства, где ему было отказано в связи с отсутствием трудовой книжки.
Представитель истца ФИО3 по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие, заявленные истцом требования поддержала, ранее в судебном заседании ФИО4 исковые требования с учетом увеличения поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, пояснила, что истец работал в ООО «Магистраль» водителем-экспедитором на автомобиле марки «Volvo», перевозил на данном транспортном средстве груз в г. Екатеринбург, Самару, Краснодарский край и иные города на дальние расстояния, заработная плата у него была сдельная, рассчитывалась с километража, то есть по 5 рублей за 1 км, на данном автомобиле была установлена система «Глонасс», фиксировавшая протяженность пути движения автомобиля, в связи с чем заработная плата истца составляла в пределах 100 000 рублей. В феврале 2019 года истцу поступило предложение из другой организации трудоустроиться водителем с тарифной ставкой 6 рублей за 1 км, и поскольку на его просьбу о повышении заработной платы, работодатель отказал, он 18 февраля 2019 года написал заявление о прекращении трудового договора, в тот же день работодателем был издан приказ о его увольнении, с которым он был ознакомлен, подписав его, однако трудовая книжка по его требованию при увольнении ему не была выдана, а направлена почтой и получена истцом только 30 марта 2019 года, при этом с ФИО3 не в полном объеме произведен расчет, не произведены выплаты за неиспользованный отпуск. По жалобе истца в Государственную инспекцию труда в Вологодской области, проведена проверка, по результатам которой было установлено нарушение ООО «Магистраль» норм трудового законодательства, в том числе по невыдаче истцу трудовой книжки, ответчик был привлечен к ответственности. Средний заработок истца согласно предоставленной ему в банк справке составляет 75 265 рублей 90 копеек, из которого истцом и произведён расчет по исковым требованиям, 17 дней – это дни за неиспользованный истцом отпуск, справка 2 НДФЛ, предоставленная ответчиком, о заработной плате истца в размере 6 500 рублей, не соответствует действительности, поскольку данная сумма значительно занижена, моральный вред оценен истцом в связи с переживаниями его, он не мог трудоустроиться в другую организацию в марте 2019 года на более выгодных условиях в связи с тем, что работодателем ему не была выдана трудовая книжка, где в принятии на работу ему было отказано по ранее существовавшей договоренности. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Магистраль» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя инспекции, направил отзыв, в котором указал, что по обращению ФИО3 проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства ООО «Магистраль», по результатам проверки выявлено нарушение срока выдачи трудовой книжки заявителя при увольнении, иные нарушения трудового законодательства, в связи с чем руководителю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. По итогам проверки директору ООО «Магистраль» направлен вызов на составление протокола в отношении должностного и юридического лиц о привлечении их к административной ответственности за допущенные нарушения трудового законодательства.
Свидетель ФИО1 ранее в судебном заседании пояснила, что проживает совместно с ФИО3, имеет с ним общего ребёнка, ФИО3 работал с июля 2018 года по февраль 2019 года в ООО «Магистраль» в должности водителя-экспедитора, заработная плата у него была значительная, 5 рублей с 1 км, он совершал рейсы на транспортном средстве организации по направлениям: Челябинск, Сыктывкар, Краснодар и т.д., оплату ему производили в размере 80 000 – 100 000 рублей в месяц, в ноябре 2018 года ФИО3 решил взять кредит в банке, в связи с чем он обратился к работодателю за справкой о средней заработной плате, в которой указан его доход 70 000 – 80 000 рублей. В дальнейшем истцу предложили работу водителем с доходом 6 рублей за 1 км., на что он согласился. Она вместе с ФИО3 приезжала в ООО «Магистраль», где он написал заявление на прекращение трудовых отношений 18 февраля 2019 года, при этом ответчик пояснил, что трудовую книжку выдать сразу не имеют возможности, справку о заработной плате выдали, однако в ней указан его доход 6 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск ему также не выплатили, с приказом об увольнении он ознакомился, расписался в нём, был уволен без отработки, трудовую книжку ему так и не выдали, в дальнейшем он не трудоустроился в связи с отсутствием трудовой книжки, после уведомления работодателя, истец написал заявление о выдаче ему трудовой книжки.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российский Федерации (далее - ГПК РФ), суд определил слушать дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Суд, рассмотрев материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьями 61,65,66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о вознаграждениях за успехи в работе.
В силу положений статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Статьёй 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата, как следует из содержания статьи 129 ТК РФ, - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом, в соответствии с частями 1 и 2 статьи 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается; запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно статье 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 144 ТК РФ).
Статьёй 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со статьёй 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Срок обращения истцом с исковыми требованиями к ООО «Магистраль» о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с 19 февраля 2019 года по 30 марта 2019 года, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск истцом не пропущен.
Из Устава ООО «Магистраль», утверждённого решением единственного учредителя ООО «Магистраль» от 14 февраля 2019 года, ООО «Магистраль» создано для осуществления хозяйственной деятельности в соответствии с действующим законодательством, целью общества является извлечение прибыли и наиболее эффективное её использование для экономического развития, как самого общества, так и его участников. Общество имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.
В выписке из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «Магистраль» указана дата регистрации общества – 21 октября 2013 года, основным видом деятельности общества является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа о приеме работника на работу от 09 июля 2019 года № № ФИО3 принят в ООО «Магистраль» на должность водителя-экспедитора с 09 июля 2019 года с тарифной ставкой (окладом) – 6 500 рублей 00 копеек, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от 18 февраля 2019 года № № трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работника согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ на основании заявления об увольнении по собственному желанию без отработки, с которым ФИО3 ознакомлен 18 февраля 2019 года, поставив личную подпись, что подтверждается копией трудовой книжки ФИО3
Из трудового договора от 09 июля 2018 года, заключённого между ООО «Магистраль» (работодатель) и ФИО3 (работник), работодатель предоставляет работнику работу в транспортный цех водителем-экспедитором, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы – 09 июля 2019 года, испытательный срок – 1 месяц.
Согласно пункту 2 трудового договора работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы; обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Работодатель имеет право требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по договору; принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника; поощрять работника за добросовестный эффективный труд; привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ; работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки (пункт 3 договора).
Пунктом 4 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 500 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент 15% - 1 369 рублей 56 копеек. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, установленные коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя (путем перечисления на карту или счет работника в банке). Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными актами работодателя.
Согласно пункту 5.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным ТК РФ и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 ТК РФ, а также другими нормами ТК РФ и иных федеральных законов (пункт 9.4 трудового договора).
Суд, рассматривая иск в размере заявленных требований истца в части невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, приходит к следующему.
В силу статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Согласно Федеральному закону от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона от 07 марта 2018 года № 41-ФЗ на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц; в редакции Федерального закона от 25 декабря 2018 года № 481-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года установлен в размере 11 280 рублей в месяц.
Согласно представленному ООО «Магистраль» расчёту и расчётному листку о выплате ФИО3 заработной платы при увольнении за февраль 2019 года компенсация за неиспользованный отпуск ФИО3 составила 3 166 рублей 14 копеек (3639,14 – 473 (13% -налог на доходы физических лиц), заработная плата - 3 390 рублей 00 копеек (3391,30 + 508,70 (15% - районный коэффициент) – 507 (13% - налог).
Из справки 2-НДФЛ за 2018 год в отношении ФИО3 следует, что доход истца за период с июля по декабрь 2018 года составил 37 522 рубля 73 копейки, из который за июль 2018 года – 5022 рубля 73 копейки, за август 2018 года – 6500 рублей 00 копеек, за сентябрь 2018 года – 6500 рублей 00 копеек, за октябрь 2018 года – 6500 рублей 00 копеек, за ноябрь 2018 года – 6500 рублей 00 копеек, за декабрь 2018 года – 6500 рублей 00 копеек; исчисленная сумма налога составила 4878 рублей 00 копеек.
Заработная плата выплачена истцу ответчиком в полном объёме, что подтвердил ФИО3 в судебном заседании, ответчик указанные факты не оспаривает, вместе с тем, истец указал, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена ему не в полном объёме.
При этом истцом представлен расчёт компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48 807 рублей 24 копеек (75265,90/29,3*19дн), 28 дней*8/12=18,7 дней (округлено до 19 дней). Данный расчёт истца основан на справке о доходах от 22 ноября 2018 года, выданной ООО «Магистраль» для предоставления кредита в АО «Россельхозбанк» со сроком действия 30 дней, согласно которой среднемесячный заработок ФИО3 – водителя-экспедитора за последние 6 месяцев составляет 75 265 рублей 90 копеек, среднемесячные удержания за последние 6 месяцев составляют 9 420 рублей 56 копеек.
Суд не принимает во внимание указанную справку для произведения расчёта компенсации истцу за неиспользованный отпуск, поскольку ни истцом, ни ответчиком не представлен подробный расчёт, исходя из какой тарифной ставки либо оклада произведен расчет по начислению суммы в размере 75 265 рублей 90 копеек за последние 6 месяцев с удержаниями 9 420 рублей 56 копеек, кроме того, как следует из материалов дела, истец трудоустроен 09 июля 2018 года, следовательно, на 22 ноября 2018 года среднемесячный заработок не может быть рассчитан за 6 месяцев, указанная сумма дохода не соответствует установленному истцу окладу согласно приказу и трудовому договору, действие справки ограничено сроком 30 дней, ответчиком ООО «Магистраль» указано, что данная справка выдана истцу ошибочно, иных подтверждающих доказательств о заработной плате истца с указанным в справке доходом не представлено.
Доводы истца и его представителя о том, что размер заработной платы исчисляется исходя из расчёта 5 рублей за 1 км пути транспортного средства в движении суд признаёт необоснованными, поскольку ответчиком сведений, подтверждающих документально факт сдельной оплаты труда ФИО3 с указанной расценкой, тарифной ставкой, не представлено, данные доводы не подтверждены, представленный истцом расчёт о заработной плате, сумме суточных, расходов на топливо, иных расходов, написанный рукописным текстом, суд не принимает во внимание, поскольку не представляется возможным определить составителя данного документа, который не подписан ни руководителем организации, ни иным должностным лицом, не заверен печатью организации, следовательно, указанные факты в судебном заседании подтверждения не нашли, иных доказательств сдельной оплаты труда исходя из данного расчета ни истцом, ни его представителем не представлено, материалы дела также не содержат.
Вместе с тем, поскольку трудовым законодательством предусмотрено, что минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, согласно приказу о приеме на работу оклад истца установлен 6 500 рублей, из трудового договора следует, что оклад ФИО3 составляет 10 500 рублей, в том числе районный коэффициент 15% - 1 369 рублей 56 копеек, что ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, суд считает необходимым произвести расчёт компенсации за неиспользованный отпуск истца согласно МРОТ, установленному на территории Российской Федерации, за 2018 год - 11 163 рублей в месяц, за 2019 года – 11 280 рублей в месяц.
Количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле: Ку = (М0 * К0 ) : 12, из которых: Мо — количество (полных) месяцев, отработанных работником; 12 — количество месяцев в году; Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения; Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
Таким образом, количество дней, за которые положена истцу компенсация за неиспользованный отпуск, составляет 16,33 (7 мес. (количество полных месяцев с 09.07.2018-08.02.2019, остаток 10 дней не округляется) *28 дн)/12 мес. = 16,33.
11163+15%-13% (11163+1674,45-1669)=11168 рублей 45 копеек (за период 2018 года)
11280+15%-13% (11280+1692-1686)=11286 рублей 00 копеек (за период 2019 года)
(11168,45*6мес) + (11286,00*1мес) = 67010,70+11286,00=78296 рублей 70 копеек.
78296,70 : 7 мес. = 11185 рублей 24 копейки
11185,24 : 29,3 * 16,33 =6233 рубля 96 копеек.
ООО «Магистраль» начислила и выплатила истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3166 рублей 14 копеек, следовательно, размер невыплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск составит 3067 рублей 82 копейки (6233,96 – 3166,14).
Таким образом, требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению частично в сумме 3067 рублей 82 копеек.
Рассматривая требования истца в части взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходит из следующего.
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии с пунктами 35,36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.
В соответствии со статьей 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации и в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.
Уведомление № 1 от 11 марта 2019 года о получении трудовой книжки, в которой указано, что в связи с прекращением 18 февраля 2019 года трудового договора, заключенного между ООО «Магистраль» и ФИО3, истцу необходимо явиться в отдел кадров работодателя за получением трудовой книжки по адресу: <адрес>, офис №, с 09 часов 00 минут до 12 часов 00 минут, в случае невозможности получения трудовой книжки в отделе кадров работодателя просили сообщить в письменной форме о своем согласии на отправление ее по почте с сообщением адреса работника, ООО «Магистраль» направлено ФИО3 12 марта 2019 года, что подтверждается копией уведомления с почтовым штемпелем от 12 марта 2019 года и кассовым чеком от 12 марта 2019 год, получено истцом 18 марта 2019 года, что подтверждено отчётом об отслеживании почтового отправления и копией конверта с личной подписью истца 18 марта 2019 года.
Трудовая книжка направлена ООО «Магистраль» истцу ФИО3 25 марта 2019 года почтовым отправлением и получена им 01 апреля 2019 года, что подтверждено отчётом об отслеживании почтового отправления и копией конверта.
Таким образом, трудовая книжка в день увольнения не выдана истцу, что не оспаривалось стороной ответчика.
Из информации Государственной инспекции труда Вологодской области следует, что по обращению ФИО3 проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства ООО «Магистраль», по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства, руководителю ООО «Магистраль» выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
В акте проверки от 31 июля 2019 года № № Государственной инспекции труда Вологодской области указано, что в ходе проведения 31 июля 2019 года внеплановой документарной проверки в отношении ООО «Магистраль» по обращению ФИО3 установлено, что ФИО3 принят на работу 09 июля 2018 года на должность водителя-экспедитора, с ним заключён трудовой договор, сделана запись в трудовую книжку, 18 февраля 2019 года трудовые отношения ФИО3 в ООО «Магистраль» прекращены, издан приказ, внесена запись в трудовую книжку. Выявлены нарушения обязательных требований: части 4 статьи 84.1 ТК РФ – трудовая книжка была выдана ФИО3 не в день увольнения, а выслана почтой 25 марта 2019 года после письменного заявления ФИО3 от 18 марта 2019 года; статьи 66 ТК РФ – книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них в организации отсутствует. По итогам проверки ООО «Магистраль» выдано два предписания.
В расчёте исковых требований истцом указано, что размер среднего заработка при задержке выдачи трудовой книжки за период с 19 февраля 2019 года по 30 марта 2019 года составляет 105 372 рубля 26 копеек. Расчёт произведён истцом исходя из среднемесячного заработка 75 265 рублей 90 копеек.
Из контррасчёта, представленного ответчиком следует, что размер невыплаченного заработка при задержке выдачи трудовой книжки составляет 4 565 рублей 40 копеек исходя из заработной платы истца в размере 6 500 рублей в месяц, при этом из компенсации за задержку трудовой книжки ответчиком произведён вычет иных сумм (суточных, ГСМ и других).
В судебном заседании истец указал, что он обращался к индивидуальному предпринимателю для трудоустройства, в котором ему было отказано в связи с отсутствием трудовой книжки, что подтвердила в суде его представитель, а также свидетель. Указанные факты подтверждаются ответом ИП ФИО2. на заявление ФИО3 о том, что в феврале 2019 года рассматривался вопрос о приёме ФИО3 на работу на должность водителя-экспедитора, данная кандидатура была одобрена, согласован приём ФИО3 на работу, при этом в связи с тем, что ФИО3 не была своевременно представлена трудовая книжка, трудовой договор с данным лицом не заключен, указанная вакансия закрыта в марте 2019 года, в связи с чем ФИО3 отказано в трудоустройстве.
Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату невыплаченного заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления в предусмотренных законом случаях, вместе с тем, со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
Исходя из общих принципов трудового законодательства Российской Федерации, в целях восстановления нарушенных прав, истцу следует взыскать неполученный заработок за время, в течение которого истец был лишён возможности трудиться, с 19 февраля 2019 года по 12 марта 2019 года, то есть по дату направления истцу уведомления работодателем о необходимости получения трудовой книжки, поскольку факт несвоевременной выдачи истцу трудовой книжки при увольнении нашёл в суде своё подтверждение представленными суду в совокупности материалами дела, пояснениями истца, его представителя, свидетеля, материалами проверки с выявленным нарушением трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Вологодской области, кроме того, указанный факт не отрицается ответчиком.
Проверив представленные сторонами расчёты, суд не принимает их во внимание по изложенным выше основаниям, и считает правильным произвести расчёт исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона от 25 декабря 2018 года № 481-ФЗ, согласно которому минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей в месяц, следовательно, взысканию подлежит неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 19 февраля 2019 года по 28 февраля 2019 года в размере 4514 рублей 40 копеек (11280+15%-13%/20дн * 8дн = 4514,40 копеек), за период с 01 марта 2019 года по 12 марта 2019 года в размере 3950 рублей 10 копеек (11280+15%-13%/20дн*7дн = 3950,10), всего неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 19 февраля 2019 года по 12 марта 2019 года составляет 8 464 рубля 50 копеек. Таким образом, требования истца в данной части подлежат удовлетворению частично.
Кроме того, суд учитывает, что расчет задолженности за задержку трудовой книжки ответчиком произведен путём вычета иных сумм, что противоречит нормам трудового законодательства. По аналогичным основаниям суд не принимает во внимание распоряжение ООО «Магистраль» №1 от 18 февраля 2019 года о взаимозачёте снятых ФИО3 с карты Сбербанка России денежных средств в счёт заработной платы и компенсации за отпуск, при этом учитывает, что истцом заявлены требования только в части невыплаты компенсации не неиспользованный отпуск, иные требования не заявлялись, кроме того, истец указал, что заработную плату он получил при увольнении.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав ФИО3 нашел в ходе судебного разбирательства свое подтверждение, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, степени вины работодателя, учитывает причинённые истцу нравственные страдания, принцип разумности и справедливости и считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.
Поскольку при подаче искового заявления в суд истец был освобождён от уплаты государственной пошлины, на основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 761 рубля 29 копеек, исходя из следующего расчета, государственная пошлина за удовлетворенное требование имущественного характера в размере 461 рубля 29 копеек, государственная пошлина за удовлетворенное требование неимущественного характера (морального вреда) в размере 300 рублей 00 копеек.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Магистраль» о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магистраль» в пользу ФИО3 неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 8 464 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 067 рублей 82 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магистраль» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 761 рубля 29 копеек.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Сокольский районный суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.Б. Попова
Мотивированное решение изготовлено 11 ноября 2019 года.
