Дело № 2-1531\18 15 июня 2018 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Смольнинский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:
Председательствующего судьи Голиковой К.А.
При секретаре Павлове А.Э.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минаева А.Ю к ООО «ДС-СИТИ» об обязании издать приказ об увольнении с работы и внести запись об увольнении в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, о взыскании заработной платы, премии, оплаты времени простоя, среднего заработка за период приостановления работы, среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, единовременного пособия, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда, о возмещении судебных расходов,
У с т а н о в и л :
Истец указывает, что на основании трудового договора от 01.12.2015г. и дополнительного соглашения к нему от 17.11.2016г. Минаев А.Ю. состоит в трудовых отношениях с ООО «ДС-Сити» с 01 декабря 2015 года. Как указывает истец, первоначально Минаеву А.Ю. установлен должностной оклад в размере 28800 рублей, с 17.11.2016г. Минаев А.Ю. переведен на должность продавца-кассира. Как указывает истец, в мае 2017 года Минаеву А.Ю. выплачена заработная плата за апрель 2017 года, в мае всем работникам предоставлен отпуск на период с 20 мая 2017 года по 26 мая 2017 года, так как магазин был закрыт в связи с конфликтной ситуацией в руководстве. Как указывает истец, в мае 2017 года истцом были отработаны следующие дни: 01, 04, 05, 07, 08, 09, 12, 13, 14, 18 и 19 мая по 11 часов, включая 22 часа работы в праздничные дни 1 и 9 мая. Как указывает истец, по окончании отпуска с 26 мая 2017 года Минаев А.Ю. не смог приступить к работе, так как его рабочее место было занято новым работником, с графиком работы его не ознакомили, заработную плату перестали выплачивать с 25 мая 2017 года. Истец также указывает, что Минаев А.Ю. с другими работниками пытались выйти на работу, однако новые работники магазина заявили, что Минаев А.Ю. больше не работает в магазине, и отказались принимать какие-либо заявления у Минаева А.Ю. в адрес работодателя. Как указывает истец, 17 июня 2017 года Минаев А.Ю. направил заявление с требованием разъяснить его статус, а также уведомление о приостановлении работы по ст. 142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы за первую половину мая 2017 года и окончательного расчёта за май 2017 года, включая сумму месячной премии. Кроме того, как указывает истец, 03 июля 2017 года Минаевым А.Ю. было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, но указанное заявление возвращено как невостребованное. Как указывает истец, позднее Минаеву А.Ю. стало известно, что место его работы ликвидировано, помещение передано арендодателю. Истец считает, что в период с 27 мая 2017 года по 19 июня 2017 года Минаев А.Ю. находился в простое по вине работодателя, с 20 июня 2017 года по 19 июля 2017 года им была приостановлена работа в связи с невыплатой заработной платы. С 20 июля 2017 года по настоящее время работодатель задерживает выдачу трудовой книжки. В связи с изложенным истец просит обязать ответчика оформить увольнения истца с работы, изменив дату увольнения на 23 августа 2017 года, взыскать заработную плату за фактически отработанное время в мае 2017 года в сумме 27996 рублей 54 копеек, премию за май 2017 года в сумме 15797 рублей 76 копеек, оплату времени простоя за период с 27 мая 2017 года по 19 июня 2017 года в сумме 27729 рублей 84 копеек, средний заработок за период приостановления работы с 20 июня 2017 года по 19.07.2017г.. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 20.07.2017г. по 23.08.2017г., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20866 рублей 58 копеек, единовременное пособие к отпуску в сумме 53014 рублей 30 копеек, проценты за задержку выплат и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, расходы на представителя в сумме 25000 рублей. Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен через своего представителя. Представитель истца – Степанова Т.С. (по доверенности от 04.07.2017г.) - в судебное заседание явилась, просит удовлетворить исковые требования. обязав ответчика издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку, выдать трудовую книжку истцу, взыскать вышеуказанные денежные средства.
Ответчик – ООО «ДС-Сити» - представитель Горбатенкова Т.М. (по доверенности от 31.05.2018г.) – в судебное заседание явилась, не оспаривает обстоятельства, о которых указывает истец, не возражает против исковых требований по существу, не оспаривает заявленный размер исковых требований и произведенный истцом расчет.
Выслушав участников процесса, допросив свидетелей Чехоеву К.В., Балакирева Р.А., Желбанову Е.М., Шумевич Е.Г., исследовав материалы дела, суд считает следующее:
Согласно материалам дела 01 декабря 2015 года между ООО «ДС-СИТИ» и Минаевым А.Ю. заключен трудовой договор. Согласно п. 1.1 указанного трудового договора работник принимается на работу на должность консультант-кассир в обособленное подразделение Галерея. Согласно п. 2.4.4 трудового договора работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, Трудовым кодексом РФ, Положением об оплате труда работников работодателя. Согласно п. 4.2 трудового договора настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: 28800 рублей до уплаты налогов. Согласно п. 4.6 трудового договора в целях поощрения достигнутых успехов и дальнейшего их стимулирования работодатель имеет право осуществлять единовременное премирование работника в размерах, в прядке, в сроки, указанные в локальных нормативных актах.
Согласно материалам дела 17 ноября 2016 года между ООО «ДС-Сити» и Минаевым А.Ю. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым изменена редакция п. 1.2 трудового договора. На основании указанного дополнительного соглашения Минаев А.Ю. переведен на должность продавца-кассира в магазин «Охта-Молл» по адресу: г. СПб, ул. Брантовская дорога, д. 3. Истцу установлена заработная плата в сумме 32190 рублей в месяц.
Истец указывает, что 20 мая 2017 года неизвестными лицами были созданы препятствия для осуществления трудовых обязанностей для Минаева А.Ю. и его коллег. Данное обстоятельство было подтверждено пояснениями представителя ответчика, данными в ходе судебного разбирательства, свидетельскими показаниями Чехоевой К.В., Желбановой Е.М., Шумевич Е.Г..
Допрошенная судом свидетель Чехоева К.В. показала, что она знакома с Минаевым А.Ю., в хороших отношениях с ним, они вместе работали в ООО «ДС-СИТИ» в магазине «День сурка», это было в 2016 году. Как показала свидетель, в мае 2016 года она, Минаев А.Ю. и Шумевич работали в указанном магазине, в 20-х числах мая зашли незнакомые мужчины в магазин, представились как люди, представляющие интересы Банаря, и стали требовать показать рабочие программы, они вели себя агрессивно. Свидетель показала, что Минаев А.Ю. работал продавцом-консультантом, управляющим был Балакирев Роман. Как показала свидетель, эти люди выгнали работников и опечатали магазин. Как показала свидетель, после этого она и Минаев А.Ю. приходили в магазин, последний раз пытались попасть на рабочее место в июне 2016 года, пришли в форме, в начале рабочего дня. Свидетель также подтвердила, что в период работы она была ознакомлена с графиком работы (на л.д. 51), продолжительность смены составляла с 10 часов до 22 часов, час – на обед. Свидетель также показала, что Минаев А.Ю. не пропускал работу, всегда приходил вовремя.
Свидетель Балакирев Р.А. показал, что он знаком с Минаевым А.Ю., работал в магазине «День сурка», принимал Минаева А.Ю. на работу. Как показал свидетель, последний раз, когда свидетель был на работе, это было 02 июня 2017 года, его встретили четыре человека, которые «трясли доверенностями», говорили, что свидетель должен исполнять из распоряжения. Как показал свидетель. 02 июня 2017 года свидетель не смог исполнять свои трудовые обязанности, так как люди стали ему угрожать и требовали написать расписки на перечисление денежных средств, которые находились в сейфе. Свидетель показал, что последний раз он видел Минаева А.Ю. 12 или 13 мая, перед уходом свидетеля в отпуск, который закончился 01 июня. Как показал свидетель, 02 июня он связался с работодателем в Москве, и ему сказали, что «учредители разругались и попросили подождать 1 месяц». Свидетель также показал, что он обратился в суд, к настоящему времени вынесено решение суда о взыскании заработной платы за май и за время вынужденного прогула. Свидетель также показал, что Минаев А.Ю. выходил на работу в мае.
Свидетель Желбанова Е.М. показала, что она работала администратором в магазине «День сурка», она знакома с Минаевым А.Ю., он работал кассиром в этом же магазине. Свидетель также показала, что ее не уволили с работы, но последний раз она была в магазине 20 мая на ул. Якорная, д. 5. Как показала свидетель, 20 мая у нее был выходной, но она по звонку сотрудников приехала на работу в этот день, после чего связалась с головным, и ей сказали, что никакую информацию не давать, доверенность была от Банаря, а не от ООО «ДС-Сити»; в отделе кадров сказали, что надо подождать, произошла конфликтная ситуация. Свидетель также показала, что после 20 мая сотрудникам магазина дали отпуск на неделю, но после отпуска их не пустили на работу. Как показала свидетель, на работу пытались выйти она, Минаев А.Ю. и Чехова К.В., последний раз это было в июне.
Свидетель Шуневич Е.Г. показал, что он знаком с Минаевым А.Ю., свидетель до сих пор не уволен из магазина, последний работ он, Минаев А. и Чехова К. были на работе в мае, к 12 часам пришли незнакомые люди и сказали, что они – «наши руководители», начали требовать доступ к паролям и компьютерам». Свидетель показал, что работники магазина заняли нейтральную позицию, отказались давать пароли, связались с администратором. Как показал свидетель, с 23 мая у него был учебный отпуск, и после этого он на работу не выходил. Свидетель также показал, что рабочий день длился с 10 часов до 22 часов с обедом на час, у Минаева А. не было прогулов, они корректировали график работы.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В силу положений ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Представленными материалами, пояснениями истца и ответчика, показаниями допрошенных судом свидетелей подтверждается, что истец был не допущен к выполнению свих обязанностей, начиная с 20 мая 2017 года. При этом, истцу не выплатили заработную плату за май 2017 года. При данных обстоятельствах истец был вправе приостановить работу, направив соответствующее уведомление работодателю. Как подтверждается представленными материалами, уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы было направлено Минаевым А.Ю. работодателю 17.06.2017г.. В дальнейшем, а именно: 03.07.2017г. истец направил заявление об увольнении с работы (л.д. 56, 57, 59, 60). В ходе судебного разбирательства ответчик не опроверг утверждения истца о том, что заработная плата не выплачена ответчиком по настоящее время, а также не выдана трудовая книжка истцу. В силу указанных обстоятельств и с учетом положений ст. 157 ТК РФ, ст. 234 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ, ст.80 ТК РФ, о абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Минаева А.Ю. об обязании ответчика издать приказ об увольнении Минаева А.Ю. по собственному желанию, указав дату увольнения 23 августа 2017 года; внеси запись об увольнении в трудовую книжку и выдать трудовую книжку (или в случае утраты трудовой книжки - дубликат) Минаеву А.Ю., а также взыскав заработную плату за фактически отработанное время в мае 2017 года, премию за май 2017 года, оплату времени простоя за период с 27 мая 2017 года по 19 июня 2017 года, средний заработок за период приостановления работы с 20 июня 2017 года по 23.08.2017г., компенсацию за неиспользованный отпуск, единовременное пособие к отпуску, проценты за задержку выплат с ответчика в пользу истца.
Представленный истцом расчет суммы заработной платй за фактически отработанное время в мае 2017 года, суммы премии за май 2017 года, оплаты времени простоя за период с 27 мая 2017 года по 19 июня 2017 года, среднего заработка за период приостановления работы с 20 июня 2017 года по 23.08.2017г., компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного пособия к отпуску и процентов за задержку выплат произведен истцом правильно. В ходе судебного разбирательства ответчик не оспорил правильность указанных расчетов и не опроверг заявленный размер выплат. Вместе с тем ответчик не представил доказательства осуществления выплат истцу за мая, июнь, июль, август 2017 года и всех выплат, причитающихся истцу при увольнении. Учитывая изложенное суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Минаева А.Ю. о взыскании заработной платы за фактически отработанное время в мае 2017 года в сумме 27996 рублей 54 копеек, премии за май 2017 года в сумме 15797 рублей 76 копеек, оплаты времени простоя за период с 27 мая 2017 года по 19 июня 2017 года в сумме 27729 рублей 84 копеек, среднего заработка за период приостановления работы с 20 июня 2017 года по 23.08.2017г. в сумме 127377 рублей 84 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20866 рублей 58 копеек, единовременного пособия к отпуску в сумме 53014 рублей 30 копеек, процентов за задержку выплат в сумме 49192 рублей 71 копейки с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Представленными материалами подтверждается, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, что повлекло за собой причинение морального вреда истцу. Учитывая характер и степень нравственных страданий истца, длительный срок не выполнения обязанности по оплате труда истца и выдаче трудовой книжки, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
В соответствии с требованиями сит. 98 ГПК РФ, ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца необходимо взыскать судебные расходы в виде расходов на оплату услуг представителя в сумме 25000 рублей.
В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства необходимо взыскать государственную пошлину в сумме 2593 рублей 70 копеек (27996,54+15797,76+27729,84+127377,84+20866,58+53014,30+49192,71-200000)*1%:100%+5200+300=2593,70).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Обязать ООО «ДС-СИТИ» издать приказ об увольнении Минаева А.Ю по собственному желанию, указав дату увольнения 23 августа 2017 года; внеси запись об увольнении в трудовую книжку и выдать трудовую книжку (или в случае утраты трудовой книжки - дубликат) Минаеву А.Ю.
Взыскать с ООО «ДС-СИТИ» в пользу Минаева А.Ю заработную плату за фактически отработанное время в мае 2017 года в сумме 27996 рублей 54 копеек, премию за май 2017 года в сумме 15797 рублей 76 копеек, оплату времени простоя за период с 27 мая 2017 года по 19 июня 2017 года в сумме 27729 рублей 84 копеек, средний заработок за период приостановления работы с 20 июня 2017 года по 23.08.2017г. в сумме 127377 рублей 84 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20866 рублей 58 копеек, единовременное пособие к отпуску в сумме 53014 рублей 30 копеек, проценты за задержку выплат в сумме 49192 рублей 71 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, расходы на представителя в сумме 25000 рублей.
Взыскать с ООО «ДС-СИТИ» в доход государства государственную пошлину в сумме 2593 руб.70 коп..
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Смольнинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
