Сковородинский районный суд Амурской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Сковородинский районный суд Амурской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-321/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 ноября 2011 года г. Сковородино
Сковородинский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Федорчук Н.Б.,
при секретаре Бочаренко А.О.,
с участием представителя истца - ООО ЧОА «Гарантия плюс» - Роденковой действующей на основании прав по должности,
представителя истца - ООО ЧОА «Гарантия плюс» - Покшиванова действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
ответчика - Боровинского .,
представителя ответчика - Плеханова , действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью частного охранного агентства «Гарантия плюс» к Боровинскому о взыскании суммы неотработанного аванса,
у с т а н о в и л :
ООО ЧОА «Гарантия плюс» обратились с иском к Боровинскому . о взыскании суммы долга, в обоснование которого указали, что в июне 2010 года ответчик, работавший на предприятии, обратился к генеральному директору ООО ЧОА «Гарантия плюс» с просьбой выплатить аванс в сумме 250.000 рублей на ремонт квартиры. Роденковой . было дано распоряжение о переводе в качестве аванса на зарплатную карту Боровинского . в размере 250.000 рублей с расчетного счета ООО ЧОА «Гарантия плюс». В октябре 2010 года Боровинский вновь обратился к Роденковой . с просьбой выдать аванс в размере 350.000 рублей, данная денежная сумма также ему была выдана путем перевода в качестве аванса на пластиковую карту. 01 февраля 2011 года Боровинский . уволился, не погасив свой долг перед предприятием. Просит взыскать с Боровинского . задолженность перед предприятием в сумме 600.000 рублей.
Впоследствии истцом исковые требования были уточнены, изменено основание иска, просит взыскать с ответчика сумму неотработанного аванса в размере 600.000 рублей в порядке ст. 137 ТК РФ и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 9.200 рублей.
В судебном заседании представитель истца Роденкова ., действующая на основании прав по должности пояснила, что она является генеральным директором и единственным учредителем ООО ЧОА «Гарантия плюс». Боровинский работал на ее предприятии с 01 марта 2010 года в должности заместителя генерального директора. В апреле 2010 года ответчик обратился в ней с просьбой выплатить ему аванс в сумме 350.000 рублей, каких-либо заявлений или расписок она не брала, так как доверяла ему. В октябре 2010 года Боровинский . вновь обратился к ней с просьбой выплатить ему аванс в сумме 250.000 рублей и она выдала ему указанную сумму без заявлений и расписок. Между ней и Боровинским . был устный договор, что указанный аванс в сумме 600.000 рублей будет ею удержан из заработной платы ответчика впоследствии, сроки возврата не оговаривались. Однако 01 февраля 2011 года Боровинский . уволился, не вернув сумму аванса. Сумма аванса в размере 600.000 рублей ею была выдана, поскольку работодатель не ограничен размером аванса. Размер аванса в учредительных документах и правилах внутреннего трудового распорядка ООО ЧОА «Гарантия плюс» не оговорен. На основании изложенного в соответствии со ст. 137 ТК РФ просит суд взыскать с Боровинского . сумму неотработанного аванса, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 9.200 рублей.
Представитель истца Покшиванов действующий на основании доверенности суду пояснил, что Боровинский . состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОА «Гарантия плюс». В апреле 2010 года ему был выдан аванс в размере 350.000 рублей, в октябре 2010 года аванс в сумме 250.000 рублей. 01 февраля 2011 года трудовой договор с Боровинским . расторгнут по инициативе работника. Поскольку, ответчик не желает добровольной возместить аванс в размере 600.000 рублей, то в соответствии со ст. 137 ТК РФ представитель ОО ЧОА «Гарантия плюс» вынуждена была обратиться в суд. Из справки о заработной плате ответчика видно, что удержания из его заработной платы не производились. Довод ответчика о том, что он считал указанную сумму дивидендами с деятельности предприятия ООО ЧОА «Гарантия», считает несостоятельным, поскольку согласно платежных поручений, указанные суммы проходят как аванс. Кроме того из первоначальных пояснений ответчика следует, что он считал указанные суммы заработной платой, авансовые платежи производились из ООО ЧОА «Гарантия плюс» учредителем которой ответчик не являлся. По поводу выдачи аванса в размере 600.000 рублей, считает, что работодатель не ограничен суммой аванса.
Ответчик Боровинский . суду пояснил, что исковые требования не признает в полном объеме, считает указанную сумму дивидендами с деятельности предприятия ООО ЧОА «Гарантия», учредителем которого он являлся. Аванс в сумме 600.000 рублей ему никогда не выдавался, так как его заработная плата составляет 40.000 рублей.
Представитель ответчика Плеханов действующий на основании доверенности суду пояснил, что Боровинский . действительно работал в ООО ЧОА «Гарантия плюс» в качестве заместителя генерального директора и с ним был заключен срочный трудовой договор. Боровинский . не отрицает факт получения от генерального директора Роденковой . денежной суммы в размере 600.000 рублей, однако, данная сумма являлась дивидендами с предприятия ООО ЧОА «Гарантия» учредителем которого он являлся. Утверждения истца о том, что указанные суммы в размере 250.000 рублей и 350.000 рублей являются авансами, не могут быть приняты, поскольку заявлений Боровинского . о выдаче ему аванса в указанном размере не имеется, кроме того, истцом не удерживались из заработной платы ответчика суммы в счет погашения вышеуказанного аванса. В соответствии с Письмом Минтруда РФ от 08.09.2008 года ТК РФ размер аванса не регулируется. Вместе с тем следует учитывать, что, согласно постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Таким образом, аванс не может быть выплачен работнику в указанной сумме. По сложившейся практике аванс является половиной заработной платы, начисляемой работнику за месяц работы, в связи с чем, считает, что ответчику мог быть выплачен аванс, исходя из его заработной платы в сумме 40.000 рублей, только в размере 20.000 рублей. Также, просит учесть, что согласно копии постановления об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении генерального директора ООО ЧОА «Гарантия» из пояснений Роденковой следует, что выплаченные Боровинскому . денежные суммы в размере 350.000 в апреле 2010 года и 250.000 рублей в октябре 2010 года являются дивидендами от деятельности ООО ЧОА «Гарантия».
Свидетель Иванова . суду пояснила, что она является главным бухгалтером ООО ЧОА «Гарантия» и ООО ЧОА «Гарантия плюс». 19 апреля 2010 года генеральный директор указанных предприятий Роденкова . дала ей указание перечислить на зарплатную карту Боровинского ., который являлся исполнительным директором, аванс в размере 350.000 рублей. 27.10.2010 года вновь по указанию Роденковой . ею было перечислено на зарплатную карту Боровинского 250.000 рублей как аванс. Хотя Боровинскому . были выплачены указанные суммы в как аванс, но из заработной платы удержания не производились. Заработная плата Боровинского . составляла 40.000 рублей.
Свидетель ФИО8 суду пояснил, что он являлся менеджером в ООО ЧОА «Гарантия» и ООО ЧОА «Гарантия плюс», генеральным директором которых являлась Роденкова Боровинский работал исполнительным директором. Ему известно, что с одного предприятия на другое неоднократно перекидывались денежные средства, в связи с плохим положением дел. Насколько ему известно Роденкова . никогда больших сумм авансов не выдавала работникам предприятий.
Свидетель ФИО10 суду пояснила, что она является специалистом ООО «Аудит Кредит Сервис». В марте 2011 года к ней обратился Боровинский . с целью проверки деятельности предприятия ООО ЧОА «Гарантия», учредителем которого он являлся. В ходе проведенной проверки ей стало известно, что за период 2010 года прибыль предприятии не распределялась между учредителями. Прибыль была распределена за 2008-2009 годы, в 2010 году были одни убытки. С ее точки зрения ООО ЧОА «Гарантия» испытывала временные трудности. По ее мнению, возможно распределение прибыли и выдача дивидендов оформленных путем выдачи аванса, поскольку, они облагаются не таким налогом, как дивиденды.
Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
ООО ЧОА «Гарантия плюс» учреждено согласно решению учредителя от ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 и согласно свидетельства о государственной регистрации юридических лиц ООО ЧОА «Гарантия плюс» зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц с 21 мая 2008 года.
На основании приказа о приеме на работу от 01 марта 2010 года Боровинский принят на должность заместителя генерального директора ООО ЧОА «Гарантия плюс» по совместительству на период, указанный в договоре. Установлен должностной оклад в размере 40.000 рублей
Согласно платежного поручения № от 19.04.2010 года ООО ЧОА «Гарантия плюс» перевела аванс за апрель 2010 года в сумме 350.000 рублей на расчетный счет №. Согласно списку на зачисление от 19.04.2010 года Боровинский . получил аванс в размере 350.000 рублей
Согласно платежного поручения № от 27.10.2010 года ООО ЧОА «Гарантия плюс» перевела аванс за октябрь 2010 года в сумме 250.000 рублей на расчетный счет №.
01 февраля 2011 года Боровинский уволен из ООО ЧОА «Гарантия плюс» с должности заместителя директора по инициативе работника.
Истец обратился с требованием о возвращении неотработанного аванса.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
С. 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Исходя из смысла ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Также, при расчете размера аванса надо учитывать не только оклад сотрудника, но и фактически отработанное им время (фактически выполненную работу). Такая информация содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. N 1557-6.
Согласно справки о заработной плате Боровинского . представленной ООО ЧОА «Гарантия плюс», следует, что заработная плата ответчика составляла 40.000 рублей. В указанной справке за апрель и октябрь 2010 года имеются суммы 350.000 и 250.000 рублей соответственно.
Из платежных поручений ООО ЧОА «Гарантия плюс» на получение заработной платы работников предприятия следует, что: 04.02.2010 года назначение - зарплата за январь 2010 года, согласно списку на зачисление Боровинскому зачислено 20.000 рублей; 16.04.2010 года назначение - зарплата за март 2010 года, согласно списку на зачисление Боровинскому зачислено 40.000 рублей; 01.06.2010 года назначение - зарплата за апрель 2010 года, согласно списку на зачисление Боровинскому зачислено 350.000 рублей; 17.06.2010 года назначение - аванс за май 2010 года, согласно списку на зачисление Боровинскому зачислено 40.000 рублей; 05.08.2010 года назначение - зарплата за июль 2010 года, согласно списку на зачисление Боровинскому зачислено 40.000 рублей; 13.09.2010 года назначение - зарплата за август 2010 года, согласно списку на зачисление Боровинскому зачислено 40.000 рублей; 27.10.2010 года назначение - аванс за октябрь 2010 года, согласно списку на зачисление Боровинскому зачислено 250.000 рублей; 09.11.2010 года назначение - зарплата за октябрь 2010 года, согласно списку на зачисление Боровинскому . зачислено 40.000 рублей; 10.12.2010 года назначение - зарплата за ноябрь, отпускные 2010 года Боровинского . в сумме 99.864 рубля 50 копеек; 28.12.2010 года назначение - зарплата за декабрь 2010 года Боровинского в размере 40.000 рублей.
Таким образом, достоверно установлено и не оспаривается сторонами, что заработная плата Боровинского . составляла 40.000 рублей.
Из пояснений представителя истца Роденковой . следует, что размер аванса учредительными документами или правилами внутреннего трудового распорядка не установлен.
Ст. 137 ТК РФ предусматривает, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Поскольку ТК РФ не установлено понятие "аванс" и нет его характеризующих признаков, большинство работодателей обращаются к Постановлению Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", которым установлен минимальный размер аванса. Сведений о максимальном размере аванса ни в одном нормативном акте не встречается. В этом случае работодателям, скорее, необходимо исходить из принципов разумности и самого смыслового значения понятия "аванс".
При авансовом методе начисления аванса за первую половину месяца выплачивается в размере, определенном коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иным локальным актом, а также трудовым договором с работником. Как было указано в письме Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 N 22-2-709, при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).
Согласно изученной выписки по счету №, принадлежащему Боровинскому на который ему зачислялась заработная плата и авансы от ООО ЧОА «Гарантия» и ООО ЧОА «Гарантия плюс» следует, что авансы в период с 2009 по 2010 года начислялись не более 5.000 рублей. В апреле и октябре 2010 года указаны суммы аванса в размерах 350.000 и 250.000 рублей соответственно.
Также суду были представлены постановления ОВД по г. Тында и Тындинскому району Амурской области об отказе в возбуждении уголовного дела от 01 июля 2011 года и от 28 августа 2011 года, из которых следует, что согласно пояснениям Роденковой , распределение дивидендов от ООО ЧОА «Гарантия» было осуществлено в июле 2009 года, в результате чего Боровинскому . на зарплатный счет платежным поручением было перечислено 500.000 рублей. Также Боровинский . получил очередные дивиденды в сумме 500.000 рублей октябре 2009 гола. Впоследствии, в 2010 году по указанию Роденковой . на счет Боровинского от ООО ЧОА «Гарантия плюс» были перечислены денежные средства в сумме 600.000 рублей, двумя платежами в различное время, суммами 250.000 и 350.000 рублей с назначением платежа «аванс».
Согласно пояснениям свидетеля ФИО8, не доверять которым у суда нет оснований, следует, что Роденкова никогда больших сумм авансов не выдавала работникам предприятий.
Исходя из сложившейся практики выплаты авансов, с учетом разумности и смыслового значения аванса, суд приходит к выводу, что суммы в размере 350.000 и 250.000 рублей с назначением «аванс» не могут быть признаны авансом, то есть частью заработной платы работника, поскольку авансовые платежи не могут превышать более 50 % заработной платы и должны выплачиваться с учетом отработанного работником времени.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании неотработанного аванса.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью частного охранного агентства «Гарантия плюс» к Боровинскому о взыскании суммы неотработанного аванса - отказать.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Сковородинский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Н.Б. Федорчук
